Повышение роли нормирования в системе организации оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В настоящее время, характеризующееся переходом от централизованной экономики к рыночной, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы — государственного, казенного, малого, акционерного и др. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем (администратором, доверенным лицом и т. д.) и работником в процессе производства материальных благ (оказания услуг), получения прибыли и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента.

При организации работы по нормированию труда в настоящее время необходимо учитывать особенности рыночной экономики применительно к сфере трудовых отношений.

Было бы неверно отвергать исследования отечественных ученых, связанные с изучением труда и трудовой деятельности человека во всех многообразных формах ее проявления. Среди них есть фундаментальные, сыгравшие определенную роль в развитии советского обществоведения и позволившие нам, в конце концов, понять всю пагубность исключения комплексно­го, системного подхода к изучению человека для практики развития нашего общества. К числу таких работ относятся, прежде всего, исследования И. И. Чангли, А. Г. Здравомыслова, И. С. Кона, Ф. М. Волкова, М. И. Воейкова, С. Н. Леонтьева, Н. И. Гвоздевой, В. А. Жамина, Е. И. Капустина, О. В Козловой, Э. Ф. Миженской, Г. В. Полуниной, С. Г. Струмилина, Г. Н. Черкасова, И. И. Столярова, Р. К. Ивановой, И. С. Шарпова, И. А. Ягодкиной и многих других. Однако данные авторы (как и другие), исследуя изменения характера и содержания труда в целом и отдельные сущностные черты его в частности, стремясь выявить методы стимулирования труда, делали это в условиях (и для условий) нерыночных форм хозяйствования.

Цель работы — рассмотреть понятие нормирования и оплаты труда как важных аспектов мотивации.

Задачи: определить понятие мотивации, роль в ней нормирования труда, системы оплаты труда и влияние ее на работу.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

1.1.Проблема эффективности организации труда Важным результатом анализа организации труда является внедрение эффективных мероприятий по улучшению организации труда на предприятии.

Основные показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда — рост его производительности и годовой экономический эффект. Повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени может быть достигнуто за счет :

• устранения потерь по организационно-техническим причинам;

• устранения потерь" зависящих от работников;

• устранения неявок, связанных с заболеваемостью;

• устранения всех непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, в том числе скрытых, Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как сумма фактически отработанного действительного фонда рабочего времени, невыходов изза временной нетрудоспособности, невыходов с разрешения администрации, прогулов и целодневных простоев.

Анализ эффективности использования целодневного фонда рабочего времени позволяет установить устойчивую тенденцию роста коэффициента использования целодневного фонда рабочего времени на предприятии.

Наибольшую долю внутрисменных потерь составляют потери по организационно-техническим причинам (отсутствие инструмента, неисправности оборудования, плохая организация ремонта и т. д.). Следовательно, рациональное использование рабочего времени при данном техническом уровне является задачей организации труда на предприятии