Учёт заработной платы занимает важное место в системе бухгалтерского учёта на предприятиях любых форм собственности, не зависимо от размера их уставного капитала, объёма выпускаемой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ).
Размер заработной платы напрямую зависит от размера начислений и размера удержаний из неё. В данной курсовой работе будут подробно рассмотрены вопросы, которые касаются видов удержаний, порядка их расчёта, документального оформления, отражения на счетах бухгалтерского учёта.
Актуальность выбранной темы: «Удержания из заработной платы» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учёта, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Исходя из этого, можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.
Во взаимоотношениях работодателя и работника самые частые разногласия вызывают проблемы, связанные с заработной платой. Оно и понятно, потому что для большинства людей зарплата является основным и порой единственным источником дохода. А для работодателей — это наиболее затратная статья расходов на персонал.
Фактически в некоторых организациях зачастую учреждают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и тому подобное, что приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он преступает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании.
Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Заработная плата исчисляется достаточно просто. При её начислении учитывается сумма оклада по конкретно взятой должности, число отработанных дней, а также нужно учесть Положение о премировании и прочие внутренние документы организации. Величина начисленной заработной платы уменьшается на сумму удержаний из заработной платы. Именно поэтому работник крайне заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вообще.
Удержание из заработной платы работника — это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством в Российской федерации.
Удержания производятся из большинства начислений в пользу работника, независимо от его работоспособности, стажа и уровня подготовки работника, так как основным видом удержания является налог дохода на физических лиц. Этот налог начисляется абсолютно на все виды дохода из заработной платы, разница состоит лишь в налоговой ставке в зависимости от способа получения дохода. Но даже удержание налога на доходы физических лиц имеет некоторые нюансы и задачей курсовой работы является раскрытие всех нюансов. Также в данной курсовой работе рассмотрен учёт основных удержаний, документальное оформление этих удержаний и их нормативно-правовая база.
