Трудовое право

В Основном законе РФ констатировано, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ).

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд независим от любых общественных форм, он является условием существования человека и составляет его естественную необходимость.

Трудовое право, являющееся одной из ведущих отраслей российского права и имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества — в сфере труда, вступило в новый этап формирования еще в конце 2001 г., когда был принят Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (введен в действие с 1 февраля 2002 г.).

Трудовое право на современном этапе его развития сконструировано как самостоятельная отрасль права, имеющая целью регулирование всех общественных отношений, возникающих по поводу применения наемного труда, условий его использования, организации и управления. Предмет трудового права образует трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, и иные непосредственно связанные с ними отношения.

На основании изложенного, рассматриваемая в настоящей работе тема: «Общая характеристика трудового права», является актуальной.

Данная тема актуальна и потому что, социально-экономические преобразования, технологические и организационные изменения в сфере труда неизбежно предполагают совершенствование трудового законодательства с учетом реалий и потребностей сегодняшнего дня, а новое законодательство о труде явилось как бы логическим этапом на пути преобразований, проводимых в России в течение последних лет. Кроме того, сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда, и Россия обязана приводить свое трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами.

Вопросам состояния и развития трудового права Российской Федерации в целом уделялось и уделяется достаточное внимание в юридической литературе.

Значительный вклад в разработку отдельных направлений, касающихся данной области теоретических знаний внесли: Алексеев С. С., Тихомиров Ю. А., Андреев С. В., Гайдукова Л. Н., Орловский Ю. П., Пашков А. С., Власов В. И., Крапивин О. М., Александров Н. Г., Андреев В. С., Пашков А. С., Смирнов О. В., Смолярчук В. И. и др.

Многие общетеоретические аспекты проблемы функционирования трудового права в условиях построения правового государства специально рассматривались в работах: Сойфер В. Г., Колобовой С. В., Анисимова А., Букреева Е. и др.

Однако, несмотря на то что отдельные стороны обозначенной темы получили определенное освещение в работах указанных авторов, существенные изменения основных характеристик современного трудового права требуют дальнейшего теоретического изучения. Так, в науке трудового права вряд ли найдется более дискуссионная тема, способная волновать ученых и практиков на протяжении почти 100 лет, чем различие методов и условий регулирования труда нормами трудового и гражданского права. На разных этапах становления и развития трудового права в ходе дискуссий выдвигались различные научные конструкции узкой и широкой сфер правового регулирования труда, совершенствовались критерии отграничения трудового договора от договора подряда, поручения и др. в регламентации трудовой деятельности. Интересы совершенствования правового регулирования организации труда в новых экономических условиях заставляют исследователей вновь обратиться к оценке разграничительных критериев договоров, заключаемых участниками трудовых отношений.

Целью работы является общая характеристика трудового права.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Изучить становление и развитие, а также современное состояние трудового права.

2. Проанализировать предмет трудового права — трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Рассмотреть метод трудового права как комплекс способов правового регулирования труда.

4. Исследовать место трудового права в системе российского права.

Структура работы состоит из введения, основной части, которая делится на главы, заключения и списка использованной литературы.

Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное конституционное законодательство; федеральное законодательство; подзаконные нормативно-правовые акты.

При написании работы была также использована научно-методическая литература по трудовому праву, таких авторов как Сойфер В. Г., Колобовой С. В., Анисимова А., Букреева Е. и др., статьи из изданий периодической печати.