Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Свойства системы (целого) не являются суммой ее элементов (частей). Это свойство называется синергией. Объединенные в систему элементы могут терять свойства присущие им вне системы или приобретать, %E. Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем. Свойства целого зависят от свойств входящих в него элементов, частей. Можно выделить три основные закономерности этого… Читать ещё >

Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем
  • 2. Зависимость соотношения и хаоса от типа производства и организационно-правовой формы хозяйствования
  • 3. Оценка упорядоченности
  • Заключение
  • Использованная
  • литература

1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем

Организационная система определяется как совокупность взаимосвязанных и действующих элементов. Основными признаками таких систем являются:

1. Множество составляющих элементов.

2. Единство главной цели для всех ее элементов.

3. Наличие устойчивых взаимосвязей между элементами.

4. Целостность и единство элементов.

5. Наличие структуры и иерархичности.

6. Относительная самостоятельность, автономность элементов

7. Требования системы к необходимости управления.

Система может включать достаточно большой перечень элементов, которые является подсистемами. Подсистема это набор таких элементов, которые представляют собой автономную (подчиненную своим целям) деятельность. Например: экономическая, техническая, организационная, правовая и прочие подсистемы. Совокупность отношений и взаимосвязей между элементами определяет такие важнейшие свойства и закономерности системы как:

Свойства связанности. Т. е. элементы смогут действовать только вместе друг с другом. В противном случае их эффективность резко снижается.

Организационная сложность. Это признак того, что добавление новой единицы вводит не только новые отношения этой единиц ко всем другим, но и изменяет отношения между всеми составляющими.

Целостность. Это свойство, при котором каждая часть системы соотносится с каждой другой частью, что изменение в некоторой части вызывает изменения во всех других частях и в системе в целом. Целостность и обособленность (связанность и суммативность) это полярные случаи одного и того же свойства.

Свойство эмерджентности (главное свойство организационных систем) — это проявление качественно новых свойств у системы, отсутствующих у ее элементов и нехарактерных для них.

Можно выделить три основные закономерности этого свойства:

Свойства системы (целого) не являются суммой ее элементов (частей). Это свойство называется синергией.

Свойства целого зависят от свойств входящих в него элементов, частей.

Объединенные в систему элементы могут терять свойства присущие им вне системы или приобретать, %E

Показать весь текст

Список литературы

  1. Сербиновский Б. Ю. Соотношение упорядоченности и хаоса производственной системы. М.: 1998. 249 с.
  2. Малинецкий Г. Г. Хаос структуры, вычислительный эксперимент. М. 1997. 301с.
  3. И., Стенгерс И.Порядок из хаоса. М.: Наука. 1996. 320 с.
  4. И.Р. От существующего к возникающему. М.: Наука, 1995. — 327 с.
Заполнить форму текущей работой