Развитие научного направления Управление персоналом в сочетании с другими науками

Актуальность исследования. Управление персоналом является основой современного производства. Возникновение науки управления персоналом происходило в результате развития цикла управленческих наук, систематизации, создания метатеории. Одним из отличительных признаков науки управления персонала является ориентация на такую закономерность биологии, как естественный отбор. Она проявляется в том, что происходит отсеивание концепций, положений, не являющихся эффективными и результативными в рамках организации.

Необходимo отметить, что наука управления персоналом объединяет в себе достижения других наук. Таким образом, ее основанием является использование предшествующих практических и теоретических знаний, а на их основе сoздание принципиально новой методологии. Приоритет вышеуказанного принципа гoворит об актуальнoсти, объективности и практической значимoсти.

В настoящее время пoтребность в специалистах, владеющих глубoкими знаниями в oбласти управления персoналом, достаточнo велика. Однако, oвладение технологиями и методами работы с персоналом на высоком урoвне в настoящее время можнo назвать основной проблемой oбучения специалистов, не только в теоретическом плане, нo и в обучении кoнкретным навыкам в oбласти управления персoналом.

Управление персоналом, можно назвать, важнейшим элементом современной экономики, с научной точки зрения — важнейшим подразделом теории маркетинга.

Можно утверждать, что все практические навыки, все практические нововведения в области управления персоналом будут представлять собой бессистемный набор шагов, если под ними нет научной базы. Научное управление находится в постоянном развитии.

Целью исследования является анализ научного направления управления персоналом в сочетании с другими науками.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— дать определение того, что такое научное управление;

— провести анализ особенностей управления персоналом;

— рассмотреть взаимосвязь управления персоналом в сочетании с другими науками;

— рассмотреть систему управления персоналом в кафе «Эклер», что даст возможность показать сочетание науки управления персоналом с другими науками, в данном случае с психологией.

Наука управления человеческими ресурсами соединяет в себе все теоретические материалы наук управленческого цикла. К ним относится, например, теория менеджмента, теория управления, теория организации, управление персоналом. Также необходимо отметить, что в качестве нетрадиционных используются знания биологии, медицины, физики.

Для эффективного управления персоналом в организации необходимо знать теоретические основы (сущность, механизмы, закономерности процесса), иметь практический опыт (обладать специальными умениями, навыками), а также уметь творчески применять теорию на практике.

Управление кадрами на предприятии неразрывно связано с их движением. То есть, управление кадрами определяет их движение в рамках организации. Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплочённости команды, работающей на одну идею. Поэтому подбор персонала — дело первостепенной важности для любой фирмы. Набор и отбор кадров является исходным этапом в процессе управления персоналом. При отборе персонала наниматели имеют дело с людьми, которые стремятся реализовать свои цели, выбирая ту или иную организацию.