Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия. 
Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу н

Контрольная: Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия. Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу н
КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Как отмечалось ранее, в общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Наиболее значимым с правовой и организационной точек зрения является изменение одного или нескольких обязательных условий трудового договора… Читать ещё >

Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия. Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу н (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Задание
  • Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия.(14−17 стр.)
  • Задание 2. (задача)

В акционерном обществе все работники были приняты на работу на неопределенный срок. В феврале 2004 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договоры сроком на 1 год. В феврале 2005 года ряд работников был уволен в связи с истечением срока договора.

Дайте оценку ситуации.

В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?

Случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ:

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в главе 12 Трудового кодекса РФ .

Как отмечалось ранее, в общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.

Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе его стороны, к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т. д. Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий трудового договора, так и на их относительное ухудшение, но при этом не вступать в противоречие с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и соответствующими соглашениями.

Наиболее значимым с правовой и организационной точек зрения является изменение одного или нескольких обязательных условий трудового договора. К таким условиям (в контексте рассматриваемой ситуации) следует отнести:

— условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);…

Показать весь текст

Список литературы

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  2. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
  3. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // «Собрание актов Президента и Правительства РФ», N 7, 15.02.1993, ст. 564.
  4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 3, март, 2007.
  5. В.И., Харитонова Ю. В. «Трудовой договор: Учебное пособие». М. КНОРУС, 2007.
  6. Комментарий к ТК РФ // Под ред. Орловского Ю. П. М. 2009.
  7. Постатейный комментарий к ТК РФ // Под ред. Ф. Н. Филиной. ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
  8. Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, 2010.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!