Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Формы и методы мотивации персонала

Дипломная: Формы и методы мотивации персонала
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Особенности управления персоналом в кафе «Пантера» (ИП Завьялов И. А). Глава 2. Анализ системы мотивации деятельности на предприятии на примере кафе «Пантера"2. 1. Организационно-экономическая характеристика кафе «Пантера» (ИП Завьялов И. А). Заключение. Разработка мероприятий по совершенствованию управления предприятием на основе мотивации персонала. Экономическое обоснование рекомендаций… Читать ещё >

Формы и методы мотивации персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические и методические основы изучения системы мотивации деятельности на предприятии
    • 1. 1. Понятие и сущность системы мотивации
    • 1. 2. Классификация основных теорий трудовой мотивации
    • 1. 3. Зарубежный и отечественный опыт решения проблемы мотивации трудовой деятельности
  • Глава 2. Анализ системы мотивации деятельности на предприятии на примере кафе «Пантера»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика кафе «Пантера» (ИП Завьялов И. А)
    • 2. 2. Анализ кадрового потенциала кафе «Пантера»
    • 2. 3. Особенности управления персоналом в кафе «Пантера» (ИП Завьялов И. А)
    • 2. 4. Анализ системы мотивации труда персонала в кафе «Пантера» (ИП Завьялов И. А)
  • Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в кафе «Пантера»
    • 3. 1. Общие направления улучшения мотивационной системы предприятия
    • 3. 2. Разработка мероприятий по совершенствованию управления предприятием на основе мотивации персонала
    • 3. 3. Экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы мотивации кафе «Пантера»
  • Заключение
  • Библиография
  • Приложения

Реферат Дипломный проект изложен на 88 листах, включает введение, заключение, три главы, список литературы 7 приложений.

В дипломном проекте 19 таблиц, 12 рисунков. Библиография включает 36 источников литературы.

Объект исследования — кафе «Пантера».

Целью исследования является разработка мероприятий, направленных на побуждение работника к реализации целей организации посредством повышения уровня удовлетворенности трудом.

Для реализации цели были поставлены и решены следующие задачи:

— рассмотреть теоретические основы системы мотивации персонала;

— провести анализ системы мотивации персонала в кафе «Пантера»;

— разработать мероприятия по стимулированию персонала в кафе «Пантера»

В исследовании применялись методы системного анализа, сравнительного анализа, функционального анализа социальных систем, анализа вторичных документов, анализа статистических данных. Эволюция научных подходов к стимулированию труда рассматривалась с использованием методов ретроспективного анализа.

В качестве эмпирических методов сбора первичной информации использовались методы структурированного интервью, экспертного опроса, включенного наблюдения.

Проведенные исследования оказали определенное влияние на руководителей и сотрудников организации, они стали задумываться о необходимости внесения изменений в принципы работы с персоналом. Исследования и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом оказались очень своевременными и нужными. В настоящее время в организации ведется подготовка к систематизированному внедрению данных рекомендаций.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Аванесова Г. А. Сервисная деятельность: Историческая и современная практика, предпринимательство, менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов / Г. А. Аванесова. — М.: Аспект Пресс, 2004. — 318с.
  2. М.Х. Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятиях текстильной промышленности. Дис.к.э.н. — М., 2004. -С. 60.
  3. И.Л. Маркетинг: — Учебник/ И. Л. Акулич. — 2-е изд. — Мн.: Высшая школа, 2002.- 447с.
  4. А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. — 2003. — № 4. — С. 28−31.
  5. В. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник» // Человек и труд. 2005. № 2. С. 67−68.
  6. В.Н., Белкина Н. А. Мотивы и стимулы труда // Экон. наука современ. России. — М., 2003. — № 3. — С.53.
  7. Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2002.- № 11. — С. 14−19.
  8. И.С. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа // Управление персоналом. 2005. № 11. С. 39−41.
  9. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2006.
  10. А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2003.- № 10. — С. 29−31.
  11. , О.С., Нечаева Э. В. Совершенствование системы мотивации деятельности как фактор повышения благосостояния персонала и социально-экономического роста организации./ О. С. Гапонова, Э. В. Нечаева // Повышение благосостояния населения России: проблемы и пути их решения: материалы региональной научно-практической конференции. — Н. Новгород, ННГУ, 2004 г. — с. 190−192.
  12. С.С. Система трудовой мотивации — принципы построения.// Предпринимательство. — М., 2005. — № 2. — С. 45.
  13. Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2003.- № 2. — С. 83−88.
  14. Н. И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2003.- № 12. — С. 87−92.
  15. В.Ф. Организация торговли. М.: ПИТЕР, 2004. — 344 с.
  16. Журнал № 25- программа социально- экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2004−2007 гг.), 59 с.
  17. Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала. / Управление персоналом — 2005. — № 1. — С. 40.
  18. И. Взаимовыгодное сотрудничество// Справочник по управлению персоналом. — 2006. — № 12, с. 33 — 34.
  19. Р. 10 вопросов управления персоналом// Управление персоналом. — 2001. — № 8 (62), с. 62.
  20. И. Давайте дружить отделами!// Справочник по управлению персоналом. — 2006. № 12, с. 10 — 14.
  21. В. Оцените труд справедливо. Мотивация и оплата труда — тот рычаг, способный быстро повысить эффективность работы персонала // Служба кадров, 2003 № 2.
  22. Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2003.- № 1. — С. 38−41.
  23. Е. Психология заработной платы. / Управление персоналом — 2002. — № 10. — С. 59.
  24. Организация работы службы персонала: Методическое пособие/ сост. Наталья Володина, Юлия Милованова. — М.: ЗАО «МИЦФЭР», 2006.
  25. Ф.Г., Серегин Т. К. Коммерческая деятельность. М., 1997 г. — 325 с.
  26. Ф.П. Коммерческая деятельность. М.: ИНФРА — М, 2008. -240 с.
  27. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002.- 155 с.
  28. С.И., Столяренко Л. Д., Шило С. И., Ильинский., Салимжанов И. Х. Управление персоналом. /Под. ред. С. И. Самыгина. — Серия Учебники, учебные пособия- Ростов н/Д: Феникс, 2002. -С. 55.
  29. Э.Э. Профессиональные деформации менеджеров. / Управление персоналом — 2004. -№ 22. — С. 66.
  30. , О. К. Кризис трудовой мотивации и пути его преодоления в современной России / О. К. Слинкова // Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: Сб. материалов III Междунар. науч.-практич. конф. — Пенза: ПДЗ, 2005.
  31. , О. К. Теория мотивационной гигиены Ф.Герцберга и ее роль в исследовании трудовой мотивации / О. К. Слинкова // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: Сб. мат. II Междунар. науч.-практич. конф. / Пенза: РИО ПГСХА, 2004
  32. Теоретические представления о трудовой мотивации: анализ основных концепций // Вестник РУДН. Серия «Социология». — 2006. — № 1(9). — С.71−82.
  33. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2003Артемова М. В. Управление мотивацией — польза или вред? / Управление персоналом -2003.- № 12. — С. 40.
  34. Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров, 2002, № 1. С. 40.
  35. Т. Трудовой потенциал страны//Служба кадров, 2002, № 2. С. 29.
  36. С.А. Управление трудовой мотивацией на предприятиях металлургической промышленности. Дис.к.э.н. — Челябинск, 2004. — С. 60.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!