Роль социального контроля в управленческой деятельности военных кадров
В этом контексте особое внимание прикладная военная социальная психология обращает на наличие, уровень развития у военного руководства необходимых для управленческой деятельности психологических качеств, используя социально-психологические методики и личностные тесты. Несмотря на то, что такие старания имеют немало оппонентов (речь идет о попытке опровергнуть «теорию черт», которая предлагает список черт лидера), попыток «выяснить, какими чертами должен обладать руководитель», не уменьшается. Единомышленниками во взглядах на проблему совместимости руководителя и подчиненного являются ученые и социальные психологи-практики, роли обратной связи, связи в эффективности управления, распространенным методом таких социально-психологических исследований является создание психологического портрета руководителя. На сегодняшний день понятие военного управления можно объяснить как понятие властного распорядительной функции органов государственной власти, а также должностных лиц по управлению людьми, которые непосредственно заняты военной деятельностью, то есть тех, которые давно закрепились в научном и политическом языке.
Также понятие сущности военного толкования можно найти в «Энциклопедии военных, а так же морских наук», а именно конца ХІ века. Таким образом, военное управление можно охарактеризовать, как такое, которое включает многочисленные и разносторонние отрасли, для управления теми которые являются соответствующими специальными органами.
Таким образом, военное управление являет собой как многогранное, многофакторное, так и многофункциональное явление, и уже в силу этих функций выступает объектом исследования различных отраслей знаний, таких как психология, философия, педагогика или социология, эргономика или история, юриспруденция или информатика и многих других. Управленческие проблемы военных кадров разрабатываются в рамках исследования операций, теорий игр, имиджелогии, менеджмента, маркетинга и многих других прикладных дисциплин.
Также изучение вопроса управления военными кадрами занимается и политология, она имеет свой собственный ракурс анализа, в котором можно выделить такие направления, как: влияние политики на характер, содержание и методы военного управления, то есть политическая детерминация военного управления; политическое содержание военно-управленческой деятельности, то есть политических аспектов военно-управленческих решений; место и роль военного управления в деятельности различных политических характеров, то есть военных императивов политики; военного управления, которое выступает инструментом реализации политики, а так же фактором повышения ее эффективности.
Так же следует отметить, что управление представляет собой тот вид человеческой деятельности, который является заключительным в сознательном и целенаправленном воздействии на людей, на объекты и через них на процессы в интересах придания им желательных параметров развития и функционирования, то есть характера, динамики, направленности и прочего.
