Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ на примере

Дипломная: ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ на примере
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ состава, деловых качеств специалистов предприятия с целью их рационального использования; В ООО «Строитель» существует положение об отделе кадров, которое состоит из следующих разделов: Разработка планов комплектования кадров, в соответствии с программой развития предприятия; Изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению; Создание условий для… Читать ещё >

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ на примере (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «СТРОИТЕЛЬ»
    • 1. 1. КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ООО «СТРОИТЕЛЬ»
    • 1. 2. СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И СОТРУДНИКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
  • 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    • 2. 1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЮЩИЕСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «СТРОИТЕЛЬ»
    • 2. 2. ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
  • ОФОРМЛЕНИЕ ПЕНСИИ
  • ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
    • 2. 3. РАБОТА С ИСХОДЯЩИМИ И ВХОДЯЩИМИ ДОКУМЕНТАМИ
    • 2. 4. ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ В ОРГАНИЗАЦИИ
    • 2. 5. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
  • 3. НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ КАДРОВ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ИСТОЧНИКИ

1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «СТРОИТЕЛЬ»

Классическая форма организации кадровой службы на предприятии — создание отдела кадров. Его численный состав и структура во многом зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей.

Организация предприятия начинается с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности.

В ООО «Строитель» существует положение об отделе кадров, которое состоит из следующих разделов:

1. «Общие положения»

В этом разделе закреплены подчиненность отдела кадров директору предприятия.

2. «Задачи»

Раздел содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров.

3. «Структура»

В разделе указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.

4. «Функции»

В разделе рассмотрены функциональные обязанности в области кадровой работы, в частности:

— разработка планов комплектования кадров, в соответствии с программой развития предприятия;

— оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;

— учет личного состава предприятия;

— хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по делопроизводству;

— изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению;

— анализ состава, деловых качеств специалистов предприятия с целью их рационального использования;

— создание условий для повышения образовательного и квалификационного уровня специалистов;

— работа по созданию резерва на выдвижение;

— подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию рабочих;

— подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии;

— подготовка материалов для предоставления рабочих, специалистов и служащих к поощрению и награждению;

— принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников;

— осуществления контроля и инструктажа работника отдела кадров;

— организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

— ведение всей отчетности по кадровым вопросам.

5. «Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия»

Раздел содержит перечень документов, которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в бухгалтерию.

От бухгалтерии отдел кадров получает штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2005 г. утвержден Федеральным законом № 197 в редакции от 30.06. 2006 г. № 90 — ФЗ.
  2. Федеральный закон РФ от 08.07. 2006 г. № 149-ФЗ. «Об информации, информационных технологиях и защите информации» (принят ГД ФС РФ 08.07. 2006) // собрание законодательства РФ. — 2006. — № 31 (1ч).
  3. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
  4. «Об утверждении унифицированных форм первичной и учетной документации по учета труда и его оплаты» Постановление государственного комитета РФ по статистике от 05.01. 2004 г. № 1 // Справочник кадровика. — № 3. — 2006.
  5. Государственная система ДОУ. Основные положения. Общие требования к документам и служба ДОУ. — М.: ВНИДАД 1991. — 74 с.
  6. ГОСТ Р 6.30−2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. — М.: Изд-во стандартов, 2003.
  7. Типовая инструкция по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной власти. Утв. Приказом Минкультуры РФ от 08.11. 2005 г. № 536 // Справочник кадровика. — № 10. — 2005.
  8. В.И. Делопроизводство в кадровой службе // Справочник кадровика. — 2003. — № 5. — С.73
  9. Л.Н. Персональные данные работника // Справочник кадровика. — 2004. — № 3. — С.16.
  10. Л.С. Формы стимулирования персонала // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — № 8. — С. .97
  11. Л.М. Унифицированные формы: оформляем отпуск // Справочник кадровика. — 2005. — № 6. — С.58
  12. Документы по оформлению трудовых отношений. — М.: ПРИОР, 2002
  13. Кадровик: сборник документов. — 2005. — 3-й выпуск.
  14. Д.А. Как организовать работу службы персонала? // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — № 8. — С.80
  15. Е.А. Организация хранения архивных документов // Справочник кадровика. — 2005. — № 2. — С.55
  16. Е. Западные технологии для кадровиков // Служба кадров. — 2001. — № 11. — С.76
  17. Е.Р. Документация по личному составу: взаимодействие кадровых и архивных служб // Справочник кадровика. — 2003. — № 11. — С.57
  18. В.И. Должностные инструкции // Справочник по управлению персоналом. — 2000. — № 1. -С.27
  19. И.В. Документационное оформление трудовых отношений // Справочник кадровика. — 2004. — № 8 — С.59
  20. В.В. Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению // Справочник кадровика. — 2004. — № 3. — С.47
  21. Л. Предисловие // Справочник кадровика. — 2005. — № 1. — С.1
  22. И.В. оформление пенсии // Пенсия. — 2001. — № 8(59).
  23. Н.В. Этапы большого пути // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — № 12. — С.57
  24. О.А. Трудовая пенсия по старости: условия назначения и размеры // Справочник кадровика. — 2003. — № 4. — С.107
  25. Е.А. Служба персонала // Справочник кадровика. — 2003. — № 2. — С.12
  26. Электронный справочник Управление // Делопроизводство. — 2005.
  27. Р.А. Штатное расписание // Справочник кадровика. — 2000. — № 10. — С.28
  28. Н.Н. Этапы построения партнерских отношений. Саморазвитие и обучение как критерии успешности // Справочник кадровика. — 2004. — № 9. -С.112
  29. Ю.М. Перспективы развития службы персонала // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — № 8. — С.79.
  30. Методические рекомендации по воинскому учету и бронированию граждан, 2000. — Приложение № 11.
  31. Из материалов делопроизводства // Устав ООО «Строитель».
  32. Текущее делопроизводство ООО «Строитель» папка № 5 // Положение об отделе кадров.
  33. Текущее делопроизводство ООО «Строитель» папка № 7 // Правила внутреннего трудового распорядка.
  34. Текущее делопроизводство ООО «Строитель» папка № 9 // Должностная инструкция менеджера по персоналу.
  35. В. И.: Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов // М.: ЗАО"Бизнес-школа, 2000−67 с.
  36. В. И.: Делопроизводство. Практическое пособие изд. № 10, перераб. и доп. // М.: ООО «Управление персоналом», 2005−200 с.
  37. М. П.: На пути к информационному менеджменту (вопросы оценки деятельности служб документационного обеспечения управления в условиях автоматизации документооборота) // М.: Управление персоналом, 1999−175 с.
  38. Ю. М.: Делопроизводство. Подготовка служебных документов // СПб.: Питер, 2003−220 с.
  39. М.В. Современное делопроизводство. Учебное пособие. — М. ИНФРА-М. Новосибирск. 2000.
  40. З. К.: Как меняется отношение к труду // М.: «Человек и труд» № 2, 1994−124 с.
  41. М. Х.: Основы менеджмента // М.: «Дело ЛТД», 1994−702 с.
  42. М. В.: Делопроизводство на малом предприятии. Документы по личному составу. — М.: Изд-во «ПРИОР», 1999−224 с.
  43. В. Т.: Управление современной школой выпуск 4, (кадровое делопроизводство в образовательном учреждении) // М.: «Учитель», 2003−128 с.
  44. Щур Д. Л.: Кадры предприятия 300 образцов должностных инструкций // М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2000−880 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!