Менеджмент в сестринском деле

Руководителю нужно ответственно подходить к вопросу отбора кандидатуры на должность старшей медицинской сестры отделения стоматологической клиники. От правильного выбора кандидатуры, в результате будет зависеть эффективность труда всего сестринского персонала отделения стоматологической клиники. На сегодняшний день при отборе руководителя среднего звена нельзя полагаться лишь на интуицию, т. к. этот принцип не дает возможности правильно оценить особенности характера и профессиональные качества будущего руководителя. Любые перестановки кадров вызывают чувство дискомфорта у сотрудников, которые не знают, что их ждет с приходом другого руководителя, а у претендента на должность старшей медицинской сестры возникает чувство тревоги за свое будущее. Оно может быть сглаженным, если предлагается должность старшей медицинской сестры в своем отделении, и более острым — если в другом, чужом для нее коллективе. В последнем случае происходит разрыв связей с родным отделением, в котором были доверие, уважение и поддержка; в другом коллективе, на новом поприще необходимо будет добиваться признания заново. И здесь важно не совершить ошибки, чтобы не нанести душевной травмы человеку и не сломать его карьеру.