Заработная плата

Ст. 129 ТК РФ содержит следующее определение заработной платы: заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, понятия заработная плата и оплата труда работника используются законодательством как синонимы. Такая формулировка внесена в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. До этого оплата труда определялась в ТК РФ более широко, как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом многими авторами отмечалось, что данные понятия часто используются как синонимы. «Как видим, понятие «оплата труда» получила в ТК более объемное содержание, включающее совокупность отношений, связанных с различными выплатами работникам, в том числе и заработной платы. Но, представляется, что искусственное конструирование двух практически идентичных терминов не привело к их разграничению в текстах статей ТК. В гл. 21 ТК, названной «Заработная плата», употребляются оба термина как синонимы. Например, в ст. 135 ТК обнаруживаем «системы заработной платы» и «систему оплаты и стимулирования труда» «