Личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

ГЛАВА 1. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ КАРЬЕРА В РОССИИ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
- 1. 1. Психологическое содержание карьеры (понятие, классификации, подходы)
  - 1. 1. 1. Понятие «карьеры» в современной психологии и других науках
  - 1. 1. 2. Типологии и стадии развития карьеры
  - 1. 1. 3. Карьерные ориентации как личностные основания стратегии осуществления карьеры
- 1. 2. Предпринимательская карьера в современном российском обществе
- 1. 2. 1 Понятия «предпринимательство», «предприниматель». Эволюция предпринимательской деятельности в России
  - 1. 2. 2. Предпринимательская деятельность как объект психологического анализа
ГЛАВА 2. ЛИЧНОСТНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
- 2. 1. Ценности как основа формирования карьерных ориентаций предпринимателей
- 2. 2. Роль ответственности при построении и реализации предпринимательской карьеры
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ТИПОВ ДЕТЕРМИНАНТ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ БУДУЩИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
- 3. 1. Общая стратегия и методы исследования
- 3. 2. Специфика карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей: анализ и обсуждение результатов
- 3. 3. Ценности будущих и действующих предпринимателей: анализ и обсуждение результатов
- 3. 4. Специфика ответственности и локуса контроля будущих и действующих предпринимателей: анализ и обсуждение результатов
  - 3. 4. 1. Ответственность и локус контроля будущих предпринимателей
  - 3. 4. 2. Взаимосвязь ценностей и ответственности будущих предпринимателей
  - 3. 4. 3. Ответственность и локус контроля действующих предпринимателей
  - 3. 4. 4. Взаимосвязь ценностей и ответственности действующих предпринимателей
  - 3. 4. 5. Специфика ответственности и локуса контроля будущих и действующих предпринимателей: анализ и обсуждение результатов
- 3. 5. ЛИЧНОСТНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ БУДУЩИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ: АНАЛИЗ И ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
  - 3. 5. 1. Влияние ценностей, ответственности и локуса контроля на карьерные ориентации будущих предпринимателей
  - 3. 5. 2. Влияние ценностей, ответственности и локуса контроля на карьерные ориентации действующих предпринимателей
- 3. 6. ЛИЧНОСТНЫЕ ТИПЫ БУДУЩИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ: АНАЛИЗ И ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
  - 3. 6. 1. Личностные типы будущих предпринимателей
  - 3. 6. 2. Личностные типы действующих предпринимателей
ВЫВОДЫ

Актуальность исследования. Современная личность, включенная в динамичный и мобильный социум, сталкивается с множеством противоречий. Одно из основных сфокусировано на требовании постоянной активности, результативности,' умения координировать ход своей жизни и деятельности, поступающее со стороны общества и желанием личности реализовать свой внутренний потенциал. Наиболее полную возможность разрешить данное противоречие предоставляет сегодня предпринимательство. Реализация предпринимательской деятельности сопряжена с постоянной активностью, преобразованием, гибкостью и мобильностью, а также протекает в условиях нестабильности, неопределенности и повышенных рисков (К.А.Абульханова-Славская), предоставляя возможность ее субъекту, персонализировать, свою деятельность, путем создания оригинальных композиции из объективных и субъективных условий деятельности. Данные композиции отражают способность предпринимателя оперативно решать сложные задачи и умение управлять своей жизнью [3,4].

Высокая персонализация предпринимательской деятельности, предопределяющая самостоятельный выбор направления развития карьеры, отражает принятие предпринимателем ответственности за процесс и результат деятельности, а также позволяет осуществлять ее в соответствии со значимыми ценностями. Ценностные ориентации, мотивы, смыслы и потребности предпринимателя, формируют побуждения к продвижению в профессиональной деятельности и отражаются в его карьерных ориентациях. В > свою очередь, карьерные ориентации позволяют определить насколько деятельность, в которую включен человек, соответствует его личностным свойствам и особенностям [113].

Возникая^ в процессе социализации, на основе и в результате научения, карьерные ориентации отражают наличие осознаваемых приоритетных профессиональных потребностей в структуре личности предпринимателя.

Осознание таких приоритетов запускает ответственность предпринимателя, выражающуюся в его способности соотносить внешние требования деятельности и личные возможности, вырабатывать личностно-оптимальный способ разрешения трудностей и противоречий, посредством осуществления наиболее значимых ценностей. В свою очередь, осуществление ценностей формирует жизненную позицию личности, отражающую ее представленность во всех сферах жизнедеятельности. Таким образом, именно личностные особенности позволяют предпринимателю выстраивать и осуществлять свою карьеру. Следовательно, развивая карьеру, предприниматель выражает себя посредством тех карьерных ориентаций, которые соответствует его личностному типу [28,31,75,113].

Актуализация карьерных ориентаций* происходит как в ситуации выбора личностью направления профессиональной деятельности, так и при ее осуществлении. Опираясь на, сформулированную Д. И. Фельдштейном, необходимость разрешения проблемы «соотношения функционирования разных возрастных групп, в качестве активно действующих субъектов» [135, с. 18], представляется важным и значимым изучение личностных типов нового поколения предпринимателей, формирующих свою карьерную направленность на этапе учебно-профессионального * обучения, а также действующих предпринимателей, реализующих свою профессиональную карьеру более 10 лет.

Актуальность проводимого нами исследования, посвященному изучению личностных типов и детерминант карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей, определена рядом противоречий, сложившихся в современном обществе:

1. между представлением о предпринимательстве как о «природном даре» и возможностью обучения предпринимательству;

2. между общественно-историческими этапами становления будущих и действующих предпринимателей.

Степень научной разработанности проблемы. В современной психологии достаточно глубоко изучены личностные характеристики успешных предпринимателей (А.Е. Чирикова, Е. К. Завьялова, С.Т. Посохова), их готовность к риску и принятию стратегических решений (Т.В.Корнилова), нравственно-психологическая регуляция экономической активности (A.JI. Журавлев, А. Н. Журавлева, А. Б. Купрейченко, В.А. Хащенко), структура предпринимательской деятельности (В.Д. Шадриков, Й. Шумпетер, Г. Бардиер, J1.E. Душацкий, Е. Н: Емельянов, Е. Е. Поварницина, А. Е. Чирикова, Е. К. Завьялова, С. Т. Посохова, A.B. Батаршев, И. В. Ромазан и др.) [17, 56, 57, 59, 60, 75, 113,117,139,145,146,147]. При этом практически без внимания остается' проблема изучения карьерных ориентаций предпринимателей, а также тех субъектных качеств, которые позволяют им успешно и эффективно управлять своей карьерой.

Научный интерес к, изучению личностных типов будущих и действующих предпринимателей, а также детерминант их карьерных ориентаций сформирован' в виду наличия нерешенных теоретических иэмпирических проблем в отечественной психологии.

Во-первых, объектом" исследовательского интереса всегда выступают действующие предприниматели, имеющие развитый бизнес и сложившийся^ стиль деятельности. При этом поколение будущих предпринимателей, находящееся на этапе учебно-профессиональной подготовки и формирующее свою профессионально-субъектную позиции и карьерную направленность, находится вне фокуса внимания.

Во-вторых, практически отсутствуют исследования карьерных' ориентаций предпринимателей, а также тех личностных свойств, которые их обуславливают.

В-третьих, отсутствуют представления о типах существующих и будущих предпринимателей, что позволило бы формировать программы психологического сопровождения и помощи начинающим и сложившимся бизнесменам.

В теоретическом плане актуальность исследования обусловлена недостаточной разработанностью проблемы карьерных ориентаций предпринимателей и их личностных детерминант на различных этапах профессиональной деятельности.

Практическая актуальность связана с необходимостью создания программ психологического сопровождения развития и осознанного планирования предпринимательской карьеры для разных личностных типов действующих и будущих предпринимателей.

Объект исследования — личность предпринимателя на разных этапах карьеры.

Предметом исследования являются ценности, ответственность, локус контроля как личностные детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей.

Цель работы состояла в изучении личностных детерминант карьерных ориентаций и личностных типов будущих и действующих предпринимателей.

В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи исследования:

1. Раскрыть основные подходы к изучению предпринимательской карьеры в зарубежной и отечественной психологической науке.

2. Определить ценности будущих и действующих предпринимателей и провести их сравнительный анализ;

3. Выявить специфику ответственности и локуса контроля будущих и действующих предпринимателей;

4. Установить влияние личностных свойств (ответственности, локус контроля и ценностей) будущих и действующих предпринимателей на выбор ими карьерных ориентаций.

5. Выявить личностные типы будущих и действующих предпринимателей.

В качестве теоретической гипотезы исследования выступило предположение о том, что личностными детерминантами карьерных ориентации будущих и действующих предпринимателей выступают ценности, ответственность и локус контроля.

Теоретическое предположение конкретизировалось в ряде частных эмпирических гипотез:

1. Карьерные ориентации будущих и действующих предпринимателей схожи, преобладающими являются «Предпринимательство», «Интеграция стилей жизни»;

2. Система ценностей и ответственность будущих и действующих предпринимателей имеют различную направленность;

3. Выбор карьерной ориентации предпринимателем обусловлен совокупностью его ценностей, ответственностью и локусом контроля;

4. Осуществление предпринимательской карьеры имеет типологический характер.

Теоретико-методологическая основа исследования. Основные общенаучные принципы и подходы: принцип развития, принцип субъекта. Общепсихологическая и социально-психологическая основа работы:

— методологические положения' о профессиональном становлении личности и развитии карьеры (Е.А. Климов, А. К. Маркова, Н. С. Пряжников,.

Д. СьюперЮ.П. Поваренков) [77,94,110,172];

— теоретические и эмпирические исследования феномена предпринимательства (A.JI. Журавлев, А. Б. Купрейченко, Е. К. Завьялова, С.Т. Посохова) [56,60];

— положения о ценностях, ответственности и локусе контроле как личностных детерминантах карьерных ориентаций (С.Л.Рубинштейн, К.А. Абу-льханова, Б. Г. Ананьев, М. И. Бобнева, Д. А. Леонтьев, М. С. Яницкий, W. Bils-ky, S.H. Shwats, В. Ф. Сержантов, Л. И. Дементий, К. Муздыбаев, J.B. Rotter,.

F. Hieder и др.) [3,11,20,43,89,99 126,158,168].

— Частные научные концепции: типологический подход (К.А. Абульханова-Славская) [5].

Методы исследования. На этапе теоретического осмысления проблемы применялись методы теоретического и сравнительного анализа, обобщения и систематизации.

Для решения задач, реализации цели и проверки основных гипотез использовался следующий набор психодиагностического инструментария: опросник «Карьерные ориентации» Э. Шейна (в адаптации В.А. Чикер) [143]- методика для> изучения ценностей личности Ш. Шварца (в адаптации В.Н. Карандашева) [73]- стандартизированное интервью «Компоненты ответственности» Л. И. Дементий [43]- методика исследования локализации субъективного контроля личности (в модификации Е.Г. Ксенофонтовой) [45].

Для статистической обработки результатов исследования использовались: критерий Z Колмогорова — Смирнова, для проверки соответствия изучаемых переменных закону нормального распределениякорреляционный анализ с использованием коэффициента ранговой корреляции гСпирменамножественный регрессионный анализкластерный анализ (методом Ксредних) — анализ значимости различий с применением непараметрического критерия: и — Манна-Уитни [100,101].

Этапы исследования:

I этап — 2005;2006 гг. Теоретическое выделение и осмысление этапов предпринимательской карьеры, анализ ответственности, локуса контроля и ценностей как личностных детерминант карьерных ориентаций предпринимателей. Осуществлено построение теоретического конструкта «карьера», постановка целей и задач исследования, формулирование гипотез, подбор психодиагностического инструментария и проведение пилотажного исследования представлений о карьере в бизнесе.

II этап — 2007;2008 гг. Исследование карьерных ориентации и их личностных детерминант: ответственности, ценностей и локуса контроля будущих' и действующих предпринимателей и построение типологии. Обсуждение полученных данных на 9 конференциях международного и всероссийского уровня.

III этап — 2009;2010 гг. Осуществлялось подведение итогов эмпирического исследования и уточнение отдельных теоретических положений.

Эмпирическая база исследования. Исследование проводилось на базе Омского государственного университета им. Ф. М. Достоевского и крупных коммерческих предприятий г. Омска. Общий объем выборки составил 252 респондента. Первую часть выборки составляют 153 студента — будущие предприниматели (30 девушек и 123 юноши). Средний возраст по выборке 20 лет. Отбор данных респондентов проводился следующим образом. Первоначально нами был проведен опрос среди 350 студентов факультета международного бизнеса и экономического факультета ОмГУ им. Ф. М. Достоевского. В анкету входили вопросы о намерении строить карьеру предпринимателя после окончания ВУЗа, какая сфера предпринимательства является более предпочтительной, имеется ли опыт предпринимательской деятельности в настоящий момент. В основном исследовании принимали участие только те студенты, которые намерены осуществлять реализацию предпринимательской карьеры после окончания университета, определили для себя предпринимательство как приоритетное направление и имеют опыт практической деятельности в данной сфере (в том числе и в рамках производственной практики). Вторую часть выборки составили 99 предпринимателей (5 женщин и 94 мужчины) г. Омска (12% предпринимателей являются представителями крупного бизнеса (нефтехимическая и нефтегазовая промышленность), 88% - среднего бизнеса (отрасль сельского хозяйства и торговли), реализующие свою профессиональную деятельность более 10 лет. Средний возраст по выборке 46,5 лет. В нашем исследовании приняли участие «собственно предприниматели», согласно определению Т. И. Заславской, выступающие одновременно собственниками и руководителями своего предприятия:

Надежность и достоверность результатов исследования обеспечивается исходными методологическими позициями, использованием стандартизированных психодиагностических методик, адекватных цели и задачам исследования, обоснованностью и адекватностью выборки, а также корректным статистическим анализом эмпирических данных.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

— Впервые обобщены теоретические взгляды на природу развития предпринимательской карьеры;

— Выделена и описана специфика карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателейг — Обосновано и эмпирически подтверждено положение о том, что в качестве личностных детерминант карьерных ориентаций предпринимателей выступают: ценности, ответственность и локус контроля.

— Определены и описаны личностные типы будущих и действующих.

1 предпринимателей.

Теоретическая значимость исследования заключается в следующем:

— Обобщены теоретические взгляды' отечественных и зарубежных исследователей на природу развития предпринимательской карьеры, на основе чего уточнено представление о стадиях ее развития: этап построения, реализации и завершения;

— Операционализировано понятие «карьерные ориентации» как личностное.

1 основание осуществления предпринимательской карьеры;

— Содержательно раскрыты личностные детерминанты карьерных ориентаций предпринимателей: ценности, ответственность, локус контроля, показана их связь;

— Определены личностные типы и детерминантыг карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей.

Практическая значимость работы: результаты исследования являются г' основой разработки методических рекомендаций по организации подразделения I.

Карьерного тыоторинга" для будущих предпринимателей в рамках психологической службы ВУЗа. Результаты исследования могут быть применены практическими психологами, для разработки тренинговых программ и оказания консультативной помощи предпринимателям и работникам бизнесинкубаторов и бизнес — центров. Результаты исследования используются в лекционных курсах экономическая психология, психология предпринимательства, социальная психология, психология личности, психология труда.

Положения, выносимые на защиту: I.

1. В качестве личностных детерминант карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей выступают ответственность, ценности и локус контроля.

2. Личность предпринимателя на разных этапах карьеры имеет типологический характер, в зависимости преобладающих карьерных ориентаций, обусловленных ценностями, ответственностью и локусом контроля предпринимателей. Преобладающими личностными типами будущих предпринимателей являются «Предприниматель — новатор», «Предприниматель-менеджер», действующих — «Предприниматель — мастер» и «Предприниматель — хозяин».

3. Личностными основаниями карьерных ориентаций будущих предпринимателей выступают ценности «Самостоятельность», «Гедонизм». «Традиции», объективная форма ответственности и амбинальный локус контроля;

4. Личностными основаниями карьерных ориентаций действующих предпринимателей выступают ценности «Конформность» и «Безопасность», субъективная форма ответственности и интернальный локус контроля.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Отраженные в диссертации научные положения соответствуют формуле специальности 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии», содержанием которой является исследование фундаментальных психологических механизмов и закономерностей происхождения, развития и функционирования личности. Содержание работы соответствует п. 31 I.

Структура личности. Проблема индивидуальных различий и типология личности. Направленность личности, жизненные и ценностные ориентации. Самоактуализация личности. Личностная зрелость", п. 33 «Проблема субъекта в психологии» паспорта специальности 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии». А также формуле специальности 19.00.05 «Социальная психология», содержанием которой является исследование изучение закономерностей поведения и деятельности людей, обусловленных фактом включениялюдей в социальные группыизучение психологических характеристик социальных групп и социальных движенийанализ социально-психологических методов исследования и воздействияанализ социально-психологических проблем в различных сферах общественной жизнисоциально-психологический анализ жизненных ситуаций. Содержание работы соответствует п. 4 «Личностные и ситуативные детерминанты социального поведения» паспорта специальности 19.00.05 «Социальная^ психология».

Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты 1 диссертационного исследования обсуждались на заседаниях кафедры общей и социальной психологии ОмГУ им. Ф. М. Достоевского, на методологических семинарах факультета психологии ОмРУ (2007;2009гг.). Результаты исследования были представлены на 111 Всероссийской* научно-практической конференции «Системогенез учебной и профессиональной деятельности» (Ярославль, октябрь 2007 г.) — на Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Актуальные проблемы психологии активности личности» (Краснодар, 2007 г.) — на Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 15-летию факультета психологии ОмГУ им. Ф. М. Достоевского «Активность и 4 ответственность личности вконтексте жизнедеятельности» (Омск, октябрь 2008 г.) — на Всероссийской (заочной) научно-практической конференции с международным участием «Актуальные проблемы психологии активности личности» (Краснодар, февраль 2009 г.) — на ХЬУН международной научной студенческой конференции «Студент и научно-технический прогресс», посвященной 50-летию НГУ (Новосибирск, апрель 2009 г.) — Международной конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, апрель 2009 г.) — Международной научно-практической конференции «Психология — наука будущего» (Москва, ноябрь 2009г) — Международной конференции «Социальные представления и самоопределение молодежи в изменяющемся мире» (Саратов, октябрь 2009г) — Международной конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, апрель 2010 г.). Материалы диссертационного исследования используются при чтении курсов «Психология труда», «Психология личности», «Психология и педагогика» на экономическом факультете и факультете международного бизнеса.

Структура диссертации представлена введением, тремя главами, выводами, заключением, списком использованной литературы и приложениями. Текст диссертации содержит 5 таблиц и 22 рисунка.

Список литературы

включает 173 наименования, из которых 15 на английском языке. Объём работы составляет 161 страницу.

142 Выводы:

1. Личность предпринимателя на разных этапах предпринимательской карьеры носит типологический характер. Выделены пять личностных типов будущих предпринимателей, которые были условно названы: «Предприниматель — новатор», «Предприниматель-менеджер», «Предприниматель — приемник», «Социально — ориентированный предприниматель», «Профессионально — нормативный предприниматель». Три типа действующих предпринимателей, которые были условно названы: «Предпринимательмастер», «Предприниматель — хозяин» и «Предприниматель — исследователь». Для каждого типа характерно преобладание специфических карьерных ориентаций, предопределенных системой ценностей предпринимателей, их ответственностью и локусом контроля.

2. Ценности, ответственность и локус контроля являются личностными детерминантами карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей. У будущих предпринимателей ценности, ответственность и локус контроля выступают детерминантами формирования таких карьерных ориентаций как «Профессиональная компетентность», «Менеджмент», «Интеграция стилей жизни», «Предпринимательство». У действующих предпринимателей ценности, ответственность и локус контроля обуславливают реализацию таких карьерных ориентаций как «Профессиональная компетентность», «Независимость», «Стабильность места работы» и «Предпринимательство».

3. Системы ценностей будущих и действующих предпринимателей статистически значимо различаются. Преобладающими в системе ценностей будущих предпринимателей являются ценности «Самостоятельность», «Гедонизм» и «Традиции», у действующих предпринимателей -«Конформность» и «Безопасность». Преобладание тех или иных ценностей задает различную морально-нравственную основу профессиональной карьеры.

4. Для будущих предпринимателей характерна объективная ответственность, выражающаяся в обязательности, дисциплинированности в деятельности и жизни, а также амбинальность во всех сферах жизнедеятельности. Для действующих предпринимателей — высокая интернальность во всех сферах жизнедеятельности и субъективная (истинная) ответственность, проявляющаяся в их готовности отвечать за результаты своих действий и поступков не только перед внешней инстанцией, но и перед собой.

Заключение

В современном российском обществе одной из актуальных проблем является анализ специфики развития и осуществления предпринимательской деятельности. Предпринимательство, во многих развитых странах, является основой развития экономической сферы, конкурентоспособности и производительности. В России оно сталкивается с множеством проблем, которое обусловлено гетерохронностью его развития, как вида профессиональной деятельности, и стихийностью формирования современного предпринимательского сообщества, в начале 90-х годов.

Специфика развития предпринимательской деятельности в России способствовала формированию искаженных представлений о ее структуре, источниках получения дохода и личности предпринимателя. В настоящее время эти представления практически преодолены. Предприниматель воспринимается как специалист определенной профессиональной области, обладающий совокупностью профессионально-важных личностных качеств. Именно данная совокупность обеспечивает успех в реализации предпринимательской деятельности и развития карьеры в ней.

В настоящей работе были выявлены личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей. Проведенное исследование позволило изучить карьерные ориентации предпринимателей на разных этапах профессиональной карьеры, а также выявить их специфику. Помимо этого, были диагностированы системы ценностей и специфика ответственности будущих и действующих предпринимателей. Было показано, что наибольшую роль в выборе карьерных ориентаций предпринимателей, на различных этапах карьеры, играют ценности, интернальность предпринимателя, а также его ответственность.

Использование в работе типологического подхода, позволило выделить личностные типы будущих и действующих предпринимателей, на основе преобладающих карьерных ориентаций, обусловленной системой ценностей, ответственностью и локусом контроля предпринимателей.

Безусловно, проведенное исследование не охватило всей совокупности личностных качеств обеспечивающих успешное развитие предпринимательской карьеры. К таким качествам могут относиться мотивация личности, ее готовность к риску, соблюдению нравственных норм, стратегии принятия решений и многие другие.

Проведенное исследование наметило пути дальнейшей разработки проблемы личностной обусловленности предпринимательской карьеры. В частности, требуется анализ эффективности использования карьерных ориентаций предпринимателями на различных этапах своего карьерного и профессионального пути, их динамикиизменения личностных особенностей предпринимателей, реализующих ту или иную карьерную ориентацию, при успехе/неуспехе в деятельности, анализ тендерной специфики выбора карьерных ориентаций предпринимателями.

Помимо этого, довольно перспективным является анализ специфики развития карьеры предпринимателями в различных сегментах экономической активности (торговле, сфере услуг, недвижимости, инновационных технологий и т. д.).

Показать весь текст

Список литературы

Абульханова-Славская, К. А. Активность и сознание личности как субъекта деятельности / К.А. Абульханова-Славская // Психология личности в социалистическом обществе: активность и развитие личности. — М.: Наука, 1989.- С. 110−134.
Абульханова-Славская, К. А. Жизненные перспективы личности /
К.А. Абульханова-Славская// Психология личности и образ жизни. М.: Наука, 1982.-С. 137−145.
Абульханова-Славская, К. А. Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальной личности) / К.А. Абульханова-Славская. М. — Воронеж.: МОДЭК — 1999. -224 с.
Абульханова-Славская, К. А. Стратегия жизни / К.А. Абульханова-Славская. -М.: Мысль, 1991. 299 с.
Абульханова-Славская, К. А. Типология активности личности /
К.А. Абульханова-Славская // Психологический журнал. -1985.—№ 5.—С.3−19.
Абульханова-Славская, К.А. Философско-психологическая концепция C.JI. Рубинштейна: К 100-летию со дня рождения / К.А. Абульханова-Славская, A.B. Брушлинский. М.: Наука, 1989. — 248 с.
Агеев, А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры / А. И. Агеев. М: Наука, 1991.- 267 с.
Акперов, И.Г. Психология предпринимательства / И. Г. Акперов, Ж. В. Масликова. М: Финансы и статистика, 2003. — 544 с.
Амирян, Д.С. Исследование социально-психологической готовности к предпринимательской деятельности и условий ее формирования в процессе вузовской подготовки специалистов: Дисс.. канд. психол. наук/ Д. С. Амирян.- Кострома, 2003. 243 с.
Ананьев, Б. Г. О проблемах современного человекознания / Б. Г. Ананьев.- СПб.: Питер, 2002. 280 с.
Ананьев, Б.Г. Человек как предмет познания / Б. Г. Ананьев. — СПб.: Питер, 2001.-288 с.
Андерсон, Р. «Акулы» и «дельфины». Психология и этика российско-американского делового партнерства/Р. Андерсон, П. Н. Шихирев. — М.: Дело, 1994.-С. 55−66.
Андреева, Г. М. Конструирование образа социального мира в условиях социальной нестабильности / Г. М. Андреева // Социальная психология в трудах отечественных психологов / сост. и общая редакция А. Л. Свенцицкого. СПб.: Питер, 2000.-С. 315−337.
Андреева, Г. М. Социальная психология: учебник для высших учебных заведений / Г. М. Андреева. М.: Аспект — Пресс, 2004. — 365 с.
Анцыферова, JI. И. Психология формирования и развития личности / Л.И. Анцыферова// Человек в системе наук. М.: Просвещение, 1989.— С. 426 — 433.
Бандурин, А. В Стратегический менеджмент организации /A.B. Бандурин, Б. А. Чуб // www.cfm.ru/management/chub, 2002 (дата обращения 27.07.2009 г.).
Бардиер, Г. Бизнес-психология / Г. Бардиер. М.: Генезис, 2002. — 412 с.
Барсукова С.Ю. Предпринимательские призывы: от «старой гвардии» до «новобранцев» /С.Ю. Барсукова // Социологические исследования. 2000. -№ 3.-С.36−45.
Белозеров, С.М. Прибыль и психология / С. М. Белозеров. М.: МЦФЭР, 2003.- 179 с.
Бобнева, М.И. Социальные нормы и регуляция поведения / М. И. Бобнева., -М.: Наука, 1978.-312 с.
Бодалев, A.A. О содержательном наполнении понятия «карьера» и ее вариантах / A.A. Бодалев, Л. А. Рудкевич // Как становятся великими и выдающимися? М.: КВАНТ, 1997. — С. 53−57.
Большой энциклопедический словарь — М.: Пресс — Тайм, 1999. 786 с.
Бондаренко, O.P. Смысловая сфера личности, включенной в бизнес-деятельность, в сравнении с людьми, не занимающимисябизнесом / О. Р. Бондаренко, JI.A. Казарин //Психология зрелости и старения. — 2005.-№ 2.-С. 5−13.
Брушлинский, А. В. Проблема субъекта в психологической науке / A.B. Брушлинский // Психологический журнал. — 1991. № 6. — С.6−10.
Брушлинский, A.B. Избранные психологические труды / A.B. Брушлинский. М.: Изд-во Института психологии РАН, 2006. — 288 с.
Бубнова, С.С. Ценностные ориентации личности* как многомерная нелинейная система / С. С. Бубнова // Психологический журнал. 1999. — № 5-С.38−44.
Будинайте, Г. JI. Личностные ценности и личностные предпосылки субъекта / Г. Л. Будинайте, Т. В. Корнилова // Вопросы психологии. 1993. — № 5.- С.99−105.
Бункина, М.К. Экономический человек/М.К. Бункина. М.: Дело, 2000.- 182 с.
Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер. М.: Прогресс, 1990. — 347 с.
Верховен, В.И. Феномен предпринимательского поведения / В. И. Верховен, С. Б. Логинов //Социологические исследования. 1995. — № 8. — С. 62−68.
Вьюнова, Н.И. Развитие профессиональных ценностных ориентаций студентов как условие их личностного и профессионального развития / Н. И. Вьюнова, Н. Ю. Зыкова // Мир психологии. 2007. — № 3.1. С. 217−225.
Галажинский, Э.В. Системная*детерминация самореализации личности / Э. В. Галажинский. — Томск.: Изд-во ТГУ, 2002. — 223 с.
Головаха, Е.И. Жизненная перспектива и ценностные ориентации личности / Е. И. Головаха // Психология личности в трудах отечественных психологов — СПб.: Питер, 2000. — С.256−269.
Головаха, Е.И. Жизненная перспектива и профёссиональное самоопре- ' деление молодежи / Е. И. Головаха. Киев.: Наукова думка, 1988. — 144 с.
Гребенник, В.В. Основы предпринимательства / В. В. Гребенник,
C.B. Шкодинский. М.: МИЭМП, 2009 // http://e-college.ru/xbooks/xbook067. (дата обращения 01.08.2009 г.).
Гришаев, C.B. Социальный портрет молодого предпринимателя /C.B. Гри шаев, В. Г. Немировский // Социологические исследования. — 1995. — № 5 —1. С. 66−78.
Гудечек, Я. Ценностная ориентация личности / Я. Гудечек//Психология личности в социалистическом обществе: активность и развитие личности. — М.: Наука, 1989.-С. 102−110.
Гумилев, J1.H. Этнос и биосфера земли / JI.H. Гумилев. — Д.: Наука, 1990. -216с.
Даль, В.И. Толковый словарь живого великорусского языка / В. И. Даль. — М.: Просвещение, 1995. 745 с.
Дейнека, О.С. Экономическая психология: социально-политические проблемы / О. С. Дайнека. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1999. — 240 с.
Дементий, Л.И. Ответственность как ресурс личности / Л. И. Дементий. — М.: Информ Знание, 2005. — 188 с.
Дементий, Л.И. Ответственность личности как свойство субъекта жизнедеятельности Дисс.д-ра психологических наук/ Л. И. Дементий. М.: Высшая школа экономики, 2005. — 357 с.
Дементий, Л.И. Ответственность: типология и личностные основания / Л. И. Дементий. Омск.: ОмГУ, 2001.- 192 с.
Дементий, Л.И. Теоретические основания и диагностика ответственности и локуса контроля: учебно-методическое пособие / Л. И. Дементий. Омск.: Омск. гос. ун-т, 2001.- 72 с.
Дементий, Л.И. Факторы построения предпринимательской карьеры будущих специалистов / Л. И. Дементий, A.B. Жирикова //Вестник Омского университета. Серия «Психология». — 2008. № 2. — С. 4−9.
Дементий, Л.И. Формирование ценностей и карьерных ориентаций у будущих специалистов в учебно профессиональной деятельности / Л. И. Дементий, A.B. Жирикова //Психология в вузе. — 2008. — № 3 — С. 26−38.
Дементий, Л.И. Ценности как детерминанта реализации карьерных ориентаций у предпринимателей / Л. И. Дементий, A.B. Жирикова //Вестник Омского университета. Серия «Психология». 2008. -№ 1. — С. 8−15.
Дементий, Л.И. Ценности как детерминанта выбора карьерных ориентаций студентами будущими предпринимателями / Л. И. Дементий,
A.B. Жирикова // Вестник Омского университета. Серия «Психология». -2007. № 2. -С. 4−11.
Деркач, A.A. Акмеологические основы развития профессионала /A.A. Дер кач. М. — Воронеж.: МОДЭК, 2004. — 189 с.
Деркач, A.A. Психология развития профессионала / A.A. Деркач, В.Г. За-зыкин, А. К. Маркова. М.: РАГС, 2000. — 306 с.
Джамирзе, Н.К. К проблеме самоорганизации и самоопределения взрослого человека в условиях современного российского общества / Н. К. Джамирзе // Мир психологии. 2005. — № 1. — С. 74−79.
Душацкий, J1.E. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей / Л. Е. Душацкий // Социологические исследования. -2007.-№ 7.- С. 55−74.
Емельянов, E.H. Психология бизнеса / E.H. Емельянов, С.Е. Поварницы-на. М.: Модус, 1998. — 245 с.
Журавлев, A. JL Нравственно — психологическая регуляция экономической активности / A.JT. Журавлев, А. Б. Купрейченко. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2003. 436 с.
Журавлев, A.JI. Российские предприниматели в современной социальной структуре / A.JI. Журавлев, В. П. Поздняков //Социологические исследования.1994.-№ 5.- С. 61−68.
Журавлев, A. J1. Социально-психологические трудности развития малого бизнеса в России / A.JT. Журавлев, В. П. Поздняков // Психологический журнал. 1993. -№ 6. — С. 23−34.
Завьялова, Е.К. Психология предпринимательства: Учебное пособие / Е. К. Завьялова, С. Т. Посохова. СПб.: СПбГУ, 2004. — 296 с.
Залесский, Г. Е. Психология мировоззрения и убеждений личности / Г. Е. Залесский. — М.: Знание, 1994. 142 с.
Занковский, А.Н. Организационная психология / А. Н. Занковский. — М.: МПСИ, 2000. 784 с.
Зарубина, H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства / H.H. Зарубина. М.: Магистр, 1998. — 322 е.-
Здравомыслов, А. Г. Потребности, интересы, ценности / А.Г. Здравомыс-лов. —М.: Политиздат, 1986. -223 с.
Зеер, Э.Ф. Профессионально-ориентированная логико-смысловая модель личности Э.Ф. Зеер // Мир психологии. 2005. -№ 1. — С.141 — 147.
Зеер, Э.Ф. Психология профессий / Э. Ф. Зеер. — М.: Академический проект- Екатеринбург: Деловая книга, 2003. — 336 с.
Зеер, Э.Ф. Психологические особенности управления карьерой / Э. Ф. Зеер, О. В. Таранова // http://www.cpf2! .ru (дата обращения 21.06.2009 г.).
Знаков, В.В. Ценности как проблема психологии человеческого бытия / В. В. Знаков //Ценностные основания психологической науки и психология ценностей/отв. ред. В. В. Знаков, Г. В. Залевский. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008. — С. 83 — 93.
Иванов, A.B. Психология успешного бизнеса в России / A.B. Иванов. — Ростов — на —Дону: Феникс, 2004. — 224 с.
Иванцевич, Д.М. Человеческие ресурсы управления / Д. М. Иванцевич, A.A. Лобанов. -М.: Дело, 1993. С. 214−239.
История предпринимательства в России (XVII-XX вв.): учебное пособие. СПб.: Питер, 2000. — 4.2. — 157с.
Кабрин, В.И. Проблема и опыт социально-психологического развития личности в рамках психологической подготовки студентов / В. И. Кабрин,
Г. А. Томилова // Психологическое сопровождение подготовки специалистов в вузе. — Новосибирск, 1988.-С.72- 81.
Карандашев, В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство / В. Н. Карандашев. — СПб.: Речь, 2004. -70 с.
Карпов, A.B. Психология менеджмента / A.B. Карпов. М.: Гардарики, 1999.-428 с.
Катаева, Л.И. К вопросу о сущности профессионального самоопределения личности в пространстве становления нового российского общества/ Л. И. Катаева, Т.А. Полозова// Мир психологии. — 2005. № 1. -С. 147—156.
Кибанов, А.Я. Управление деловой карьерой персонала / А. Я. Кибанов // Управление персоналом организации: учебное пособие. — М.: Инфра-М, 1997. — С. 298−308.
Климов, Е.А. Человек как субъект труда и проблемы психологии / Е. А. Климов // Вопросы психологии. 1984. — № 4. — С.5−14.
Климов, Е.А. Психология профессионала: Избранные психологические труды / Е. А. Климов. М.-Воронеж.: МОДЭК, 2003 — 456 с.
Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения /Е.А. Кли мов. Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. — 512 с.
Клочко, В.Е. Становление многомерного мира человека как сущность онтогенеза / В. Е. Клочко // Сибирский психологический журнал. —1998. № 8 -9.-С.7−15.
Клочко- В. Е. Психология инновационного поведения / В. Е. Клочко, Э. В. Галажинский. Томск: Изд-во ТГУ, 2009. — 240 с.
Клочко, В.Е. Самореализация личности: системный взгляд / В. Е. Клочко, Э. В. Галажинский. Томск.: Изд-во ТГУ, 1999. — 211 с.
Коваленко, М.И. Пассионарность как психологический феномен /
М.И. Коваленко // Психологические проблемы самореализации личности / под ред. A.A. Реана, Л. А. Коростылевой. Выпуск 2. — СПб.: СПбГУ, 1998. — С. 89 -95.
Кон, И. С. Психология юношеского возраста: (Проблемы формирования личности) / И. С. Кон. — М.: Просвещение, 1979. 337 с.
Кудрявцев, Т.В. Влияние характерологических особенностей личности на динамику профессионального самоопределения / Т. В. Кудрявцев, A.B. Сухарев // Вопросы психологии. 1985. — № 1. — С. 15−23.
Кудрявцев, Т.В. Психологический анализ динамики профессионального самоопределения личности / Т. В. Кудрявцев, В. Ю. Шегурова // Вопросы психологии. 1983. — № 2. — С. 8−14.
Лапина, С. Государственное предпринимательство в России / С. Лапина, Н. Лелюхина // Вопросы экономики. 1994. — № 8. — С.69−79.
Ларионова Кречетова, A.A. Профессиональное становление в контексте возрастного развития / A.A. Ларионова — Кречетова //Психология зрелости и старения. — 2004. — № 4. — С. 16−39.
Леонтьев, Д.А. Внутренний мир личности / Д. А. Леонтьев // Психология личности в трудах отечественных психологов. — СПб.: Питер, 2000. С.372— 377.
Леонтьев, Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности / Д. А. Леонтьев. — М.: Смысл, 2003. — 487 с.
Ломов, Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Б. Ф. Ломов. — М.: Наука, 1984. 444 с.
Ломов, Б.Ф. Личность как продукт и субъект общественных отношений / Б. Ф. Ломов // Психология личности в социалистическом обществе: активность и развитие личности. — М.: Наука, 1989. С. 6−23.
Майерс, Д. Социальная психология / Д. Майерс. -СПб.: Питер, 1997.-684с.
Маркова, А.К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. -М.: Знание, 1996.-306 с.
Машков, В.Н. Психология экономики / В. Н. Машков. — СПб.: Изд-во Михайлова, 2001.-215 с.
Мерлин, B.C. Психология индивидуальности / B.C. Мерлин. -М.: Просвещение, 1996. 448 с.
Могилевкин, Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография / Е. А. Могилевкин. СПб.: Речь, 2007. — 336 с.
Молл, Е.Г. Управление карьерой менеджера / Е. Г. Молл. СПб.: Питер, 2003. -С. 40¹⁶.
Муздыбаев, К. Психология ответственности / К. Муздыбаев. Л.: ЛГУ, 1983.-240 с.
Наследов, А.Д. SPSS: Компьютерный анализ данных в психологии и социальных науках / А. Д. Наследов СПб.: Питер, 2007 — 416 с.
Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных: учебное пособие. / А. Д. Наследов. — СПб.: Речь, 2006. 392 с.
Непомнящая, Н.И. Ценность как центральный компонент психологической структуры личности / Н. И. Непомнящая // Вопросы психологии. 1980. — № 1. -С.22−30.
Никитина, С.К. История российского предпринимательства / С. К. Никита -на. М.: Дело, 2001. — 303с.
Новиков, A.A. История предпринимательства: учебное пособие. / A.A. Новиков. М.: Аспект — Пресс, 2006. — 438 с.
Нуркова, В.В. Психология: учебник / В. В. Нуркова, Н. Б. Березанская. -М.: Высшее образование, 2005. 484 с.
Олпорт, Г. Личность в психологии / Г. Олпорт. — М.: КСП+, СПб.: Ювента, 1998. 345 с.
Орестова, В.Р. Социально-психологические проблемы идентификации личности в качестве субъекта рыночных отношений / В. Р. Орестова // Мир психологии. 2007. — № 3. — С. 192−197.
Петров, Ю. Предприниматели и российское общество в начале XX века / Ю. Петров // Свободная мысль. 1992. — № 17. — С.41−50.
Петрушин, В.И. Психология карьеры / В. И. Петрушин. М.: Альма Матер, 2004. — 208 с.
Поваренков, Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю. П. Поваренков. М.: Изд-во УРАО, 2002. — 160 с.
Поздняков, В.П. Психологические отношения и деловая активность субъектов экономической деятельности в условиях разных форм собственности / В.П. Поздняков//Психологический журнал. 2000. — № 6. -С. 38−49.
Поздняков, В.П. Психологические отношения субъектов экономической деятельности /В.П.Поздняков. М.: Изд-во «Института психологии РАН», 2000. — 220 с.
ИЗ. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология: учебное пособие / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. СПб.: Речь, 2000. — 298 с.
Предпринимательство: учебник / под ред. M.JI. Лапусты. — М.: Инфра — М, 2003.-186 с.
Профессиональная самореализация личности в современном обществе. Монография / под науч.ред. Е. В. Федосенко. СПб.: Речь, 2009. — 122с.
Пряжников, Н.С. Психология труда и человеческого достоинства /
Н.С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. -М.: Академия, 2001. —356 с. f
Пряжников, Н.С. S ф $ или Личность в эпоху продажности. Учебно-методическое пособие /Н.С. Пряжников. М-Воронеж.: МОДЭК, 2000.-224с.
Пряжников, Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение / Н. С. Пряжников. М. — Воронеж: МОДЭК, 1996. — 352 с.
Пряжников, Н.С. Психологический смысл труда: учебное пособие. / Н. С. Пряжников. М.-Воронеж: МОДЭК, 1997. — 256 с.
Психология предпринимательства. Сборник трудов — Киев: Бахрах-М, 2009. 786 с.
Рубинштейн, СЛ. Основы общей психологии / СЛ. Рубинштейн. СПб.: Питер, 2002.-713 с.
Рубинштейн, СЛ. Проблемы общей психологии. 2-е изд. / С. Л. Рубинштейн. — М.: Наука, 1976. 704 с.
Рудковский, Э.И. Свобода и ответственность личности/ Э. И. Рудковский. -Минск, 1986. 152 с.
Сафонова, М.В. Социально-психологические особенности женщин успешных в карьере. Дисс. канд. психол. наук / М. В. Сафонова. — СПб.: СПбГУ, 1999.-210 с.
Семенов, А.К. Психология и этика менеджмента и бизнеса / А. К. Семенов. М: Маркетинг, 2000. — 123 с.
Сержантов, В.Ф. Человек, его природа и смысл бытия / В. Ф. Сержантов. -М.: Смысл, 1990.-360 с.
Словарь иностранных слов — М.: Политиздат, 1987. — 924 с.
Смольков, В.Г. Предпринимательство как особый вид деятельности / В. Г. Смольков // Социологические исследования. — 1994. — № 2. — С. 15−23.
Советский энциклопедический словарь / гл.ред. A.M. Прохоров. — М.: Советская энциклопедия, 1984. — 1600 с.
Тихомандрицка, O.A. Особенности социально-психологического изучения ценностей как элементов когнитивной и мотивационно-потребностной сферы. (Методические аспекты) / O.A. Тихомандрицкая, Е. М. Дубовская // Мир психологии. 1999. — № 3. — С.80−94.
Толковый словарь Ожегова: электронное издание// http://slovar-ozhegova.ru/dcscription/karerizm (дата обращения 08.02.2007 г.).
Толстая, А.Н. Управление карьерой в организациях /А.Н. Толстая/ Психология управления / под ред. A.B. Федотова. JL: ЛГТУ, 1991. — С. 49−62.
Управление персоналом организации: учебное пособие/ под ред. профессора А. Я. Кибанова. М.: Инфра — М, 2003. — 638 с.
Фельдштейн, Д.И. Психология становления личности / Д. И. Фельдштейн. — М.: Международная педагогическая академия, 1994. — 192 с.
Фельдштейн, Д.И. Человек в современной ситуации: тенденции и потенциальные возможности развития / Д. И. Фельдштейн // Мир психологии. — 2005.-№ 1.-С. 15−24.
Филинкова, Е.Б. Психологические основания самоидентификации российских предпринимателей / Е. Б. Филинкова //Проблемы экономической психологии. Том 2./ Отв. ред. А. Л. Журавлев, А. Б. Купрейченко. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005. — 644 с.
Франкл, В. Человек в поисках смысла / В. Франкл. М.: Прогресс, 1990. -321 с.
Фритцше, Д.Дж. Этика бизнеса. Глобальная и управленческая перспектив а/ пер. с англ. Д.ДЖ. Фритцше. — М.: ЗАО «Олимп Бизнес», 2002. — 345 с.
Хащенко, В.А. Ценностные ориентации различных социальных групп в условиях разных форм собственности / В. А. Хащенко // Социальная психология экономического поведения./ отв. ред. A. J1. Журавлев, Е. В. Шорохова. — М.: Наука, 1999.- С. 56−67.
Хизрич, Р. Предпринимательство / Р. Хизрич, M. Питере. — M.: Дело, 1991.-678 с.
Хяюрюнен, Ю.П. Некоторые проблемы лонгитюдного исследования жизненного пути и профессиональной карьеры / Ю. П. Хяюрюнен. //Психология личности и образ жизни/ под ред. Е. В. Шороховой. М.: Наука, 1987. — 220 с.
Ценности в кризисном социуме (заседание «круглого стола» в Институте психологии АН СССР)//Психологический журнал. 2001. — № 6. — С. 167 — 254.
Чикер, В.А. Психологическая диагностика организации и персонала / В. А. Чикер. СПб.: Речь, 2004. — 176 с.
Чирикова, А.Е. Лидеры российского бизнеса: менталитет, смыслы, ценности / А. Е. Чирикова. М., 1997. — 158 с.
Чирикова, А.Е. Личностные предпосылки успешности деятельности российских предпринимателей / А. Е. Чирикова //Психологический журнал. -1999. № 3. — С.81−92.
Чирикова, А.Е. Психологические особенности личности российского предпринимателя / А. Е. Чирикова // Психологический журнал. 1998. — № 1. -С. 62−73.
Шадриков, В.Д. Психологический анализ деятельности: Учебное пособие / В. Д. Шадриков.- Ярославль: ЯрГУ, 1979. 90 с.
Шаповалов, В.К. Профессионализм и карьера / В. К. Шаповалов.-Ставрополь, 1999.-180 с.
Шекшня, C.B. Управление персоналом в современной организации: учебно-методическое пособие / C.B. Шекшня. М.: Бизнес-школа «Интелл-Синтез», 1996.-С. 148−180.
Шихирев, П.Н. Введение в российскую деловую культуру: учебное пособие / П. Н. Шихирев. М.: Новости, 2000. — 200 с.
Шихирев, П.Н. Этические принципы ведения дел в России / П. Н. Шихирев. / под общ. ред. С. А. Смирнова. М.: Финансы и статистика, 1999. — 248 с.
Шледер, Б. Структура ценностных ориентаций. Эмпирическое исследование / Б. Шледер//Иностранная психология. — 1994. № 2.- С. 47−56.
Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. — М: Прогресс, 1982.-382 с.
Щербатых, Ю.В. Психология предпринимательства и бизнеса: учебное пособие / Ю. В. Щербатых. СПб.: Питер, 2009. — 304 с.
Щербатых, Ю.В. Психология успеха / Ю. В. Щербатых. М.: Эксмо, 2005.--213 с.
Ядов, В.А. Социальная идентификация в кризисном обществе / В. А. Ядов // Социологический журнал. 1994. — № 1. — С.35−52.
Ядов, В.А. Диспозиционная концепция личности / В. А. Ядов // Социальная психология в трудах отечественных психологов/ сост. и общая редакция А. Л. Свенцицкого. СПб.: Питер, 2000. — С.76−93.
Яницкий, М.С. Ценностные ориентации личности как динамическая система / М. С. Яницкий. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2000. — 204 с.
Hall, D.T. The new workplace: a place for older workers? / D.T. Hall, P.H. Mir -vis / Perspectives on aging. NY. — 1993. — P. 15−17.
Hall, D.T. The new career contract developing the whole person at midlife and beyond / D.T. Hall, P.H. Mirvis ///Journal of Vocational Behavior. 1995. -Vol. 35. -P. 64−75.
Hall, D.T. The new workplace and older workers / D.T. Hall, P.H. Mirvis / Aging and competition. NY. — 1994. — P. 58−94.
Greenhaus, J.H. Careers management / J.H. Greenhaus. -New York: Dryden press, 1987.
Kluckhohn, C. Values and Value Operations in the theory of action / C. Kluckhohn // Toward a General Theory of action/ T. Parsons, E. Shils (Eds.). Cambridge: Harvard UP, 1951. — P. 388−433.
Noe, R.A. An investigation of the correlates of career motivation / R.A. Noe, A.W. Noe, J.A. Bahhuber//Journal of Vocational Behavior. 1990.-vol. 3. — P. 340−356.
Rotter, J.B. Social learning and clinical psychology. Englewood Cliifs/ J.B. Rotter. New York, 1954. — 466 p.
Rotter, J.B. Generalized expectancies for internal control of reinforcement. Psychological Monographs / J.B. Rotter. New York, 1966. — 128 p.
Schein, E.A. A critical look at current career development theory and research / E.A. Schein / Career development in organization. — San — Francisco: CA, 1986.-745 p.
Shwats, S.H. Toward a theiry of the universal content and structure of values: Extensions and cross-cultural replications / S.H. Shwats, W. Bilsky //Journal of Personality and social Psychology. 1990. — V. 58. — P. 878−891.
Super, D.E. A life-span, life space approach to career development / D.E. Super //Journal of Vocational Behavior. -1980. — Vol. 16. — P. 282−298.
Super, D.E. Life career roles: Self-realization in work and leisure/ D.E. Super //Career development in organization. San — Francisco: CA, 1986. — 596 p.
Super, D.E. The psychology of careers / D.E. Super. New York: Harper Row, 1957.-348 p.
Super, D.E. Career development: a self concept / D.E. Super, R. Strarishevsky, N. Martin, J.P. Jordaan. New York: College Entrance Examination Board, 1963. — 345 p.
White, M.C. A typology of executives career specialization / M.C. White, M. Smith, T. Barnett/ZHuman relation. 1994. — vol. 47. — P. 437−485.

Заполнить форму текущей работой