Модель управления социально — психологическим климатом на предприятиях холдингового типа

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Модель управления социально — психологическим климатом на предприятиях холдингового типа (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Глава 1. Теоретико-методологическое исследование социально-психологического климата
- 1. 1. Эволюция понятия «социально-психологический климат»
- 1. 2. Реструктуризация социально-психологического климата
- 1. 3. Выявление ключевых факторов, влияющих на социально-психологический климат
Глава 2. Особенности управления социально-психологическим климатом предприятия холдингового типа
- 2. 1. Особенности функционирования предприятий холдингового типа
- 2. 2. Экспертная оценка факторов, формирующих социально-психологический климат предприятия холдингового типа
Глава 3. Организационно-методическое обеспечение управления социально-психологическим климатом
- 3. 1. Методики анализа социально-психологического климата предприятий холдингового типа
- 3. 2. Структура модели управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа

В настоящее время основной тенденцией развития мировой экономики является глобализация мирового хозяйства, в связи с чем, наиболее конкурентоспособными становятся предприятия, обладающие признаками интеграционных хозяйствующих субъектов. Наиболее распространенной современной формой предпринимательского объединения во всем мире являются холдинговые структуры, которые позволяют обеспечить необходимый уровень централизации управления в сложных многоуровневых структурах и осуществить контроль над дочерними предприятиями по всем видам их деятельности.

Изменение социально-экономической обстановки, вызванное последствиями мирового финансового кризиса, потребовало существенной перестройки всех аспектов управления, особенно тех из них, которые непосредственно влияют на поведенческие установки и ценностные ориентации человека. В связи с этим особо значимой становится роль социально-психологического климата на предприятии, что, в свою очередь, актуализирует проблему повышения эффективности управления социально-психологическим климатом в коллективе. В большей степени это относится к холдинговым компаниям, поскольку здесь формируется особый социально-психологический климат, изучению которого в научных исследованиях уделяется недостаточно внимания.

На наш взгляд, усиливающиеся тенденции централизации и укрупнения производства влекут за собой изменения в управленческих отношениях и, как следствие, требуют научного осмысления тех процессов которые связаны с реформированием устоявшихся форм социальных взаимодействий.

Таким образом, построение модели управления социально-психологическим климатом в холдинговой компании становится в современных реалиях одним из ключевых условий успешного функционирования как 3 отдельно взятого бизнес-направления, так и предприятия холдингового типа в целом, что делают тему диссертационного исследования актуальной проблемой социологии управления, имеющей важное теоретическое и практическое значение.

Анализ отечественной и зарубежной литературы (социологической, психологической и экономической), посвященной проблемам формирования благоприятного социально-психологического климата на предприятиях, дает нам возможность понять, что на данный момент времени не разработана завершенная модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа. Все современные исследования, которые посвящены изучению социально-психологического климата, можно разделить на несколько частей.

Первая часть относится к проблемам управления, в том числе и социального. Ею занимались отечественные ученые: Ю. П. Аверин, В. Г. Афанасьев, И. Е. Ворожейкин, Э. М. Коротков, H.H. Ползунова и В. Н. Краев,.

A.И. Пригожин, А. Н. Пригожин, А. И. Прохоров, Удальцова М. В., Франчук.

B.И., и зарубежные: И. Ансофф, М. Вебер, Р. Джонсон, Ф. Каст и Д. Розенцвейг, Д. МакГрегор, А. Маслоу, Ф. Тейлор, Ф. Файоль. Они создали стройную теорию управления организацией, коллективом, но вопросы управления социально-психологическим климатом коллектива в социологической литературе рассматриваются не в полной мере, скорее, фрагментарно.

Вторая часть посвящена изучению социально — психологического климата, его содержанию, структуре, принципам формирования и факторам, на него влияющим. В большей степени вопросами функционирования и управления социально-психологическим климатом занимаются психологи.

Теоретические основы исследований в области определений понятия социально-психологический климат", его сущности и структуры, базируются 4 на работах отечественных ученых-исследователей Г. М. Андреевой, В. В. Бойко, А. Г. Ковалева и В. Н. Панферова, J1.H. Коган и Т. А. Улыбиной, Е. С. Кузьмина, И. П. Волкова и A.JI. Свенцицкого, Н. С. Мансурова, Б. Г. Парыгина, К. К. Платонова и В. Г. Казакова, Л. Г. Почебут и В. А. Чикер, В. М. Шепель.

Зарубежные ученые (К. Левин, Р. Таджури, Р. Джоханнессон, С. Аргирус, Р. Пейн, Гийон Р., Гэвин, Р.Б. Шо) также внесли свой вклад в изучение социально-психологического климата, но для обозначения феноменов, объединенных в понятие «социально-психологический климат», использовали другие термины: «социальная атмосфера», «климат организации», «организационный климат».

В научных изысканиях отечественных и зарубежных ученых главным образом исследовалось влияние социально — психологического климата на процессы, происходящие в социальном образовании, проблемы формирования социально-психологического климата в малых группах. Однако, в современных условиях развития экономики, не менее важно понять характер функционирования самого социально-психологического климата и управления им в больших коллективах, особенно на предприятиях со сложной системой функционирования.

К третьей части исследований социально-психологического климата на предприятиях со сложной организационной структурой относятся работы по изучению функционирования холдингов. Интерес к этой теме в России возник сравнительно недавно, т.к. холдинговые структуры вновь появились у нас лишь после перестройки. Среди отечественных и зарубежных авторов, работавших над изучением проблем образования холдингов и особенностей их функционирования необходимо назвать C.B. Андреева, А. Р. Горбунова,.

М.Г. Диканского и В. А Шильдкрута, Ю. В. Иванова, М. Ильина и А. Тихонова,.

В.Е. Мотылева, В. Н. Петухова, И. А. Храброву, И. С. Шиткину, В. Цуглевич, 5.

Б. Айкса и Р. Ритермана, И. Ансоффа, Ю. Винслава, С. Ридинга, А. А. Томпсон и А.Дж. Стрикленд. В основном эти авторы рассматривают проблемы создания холдингов, не уделяя особого внимания социальным аспектам управления. Их работы содержат общие принципы функционирования предприятия холдингового типа и не уделяют должного внимания проблемам формирования благоприятного социально-психологического климата.

Таким образом, изучение научной социально-управленческой литературы показало, что в ней недостаточно полно освещены вопросы управления социально-психологическим климатом, особенно на предприятиях холдингового типа. Учитывая масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества, связанные с последствиями мирового финансового кризиса, возникает необходимость преобразований в управленческих взаимодействиях руководства компаний и трудовых коллективов.

Своевременная диагностика состояния социально-психологического климата будет способствовать развитию командного стиля работы, широкому делегированию полномочий и совершенствованию корпоративной культуры. Поэтому актуальной и значимой в научном плане видится задача построения модели управления социально-психологическим климатом. Решение этой задачи позволит разработать практические технологии и выработать конкретные рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата.

Объектом исследования является социально-психологический климат на предприятиях холдингового типа.

Предметом диссертационного исследования выступает управление социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.

Цель диссертационного исследования — разработка модели управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.

Для реализации данной цели необходимо решение следующих задач.

1. Уточнить понятие «социально-психологический климат».

2. Осуществить реструктуризацию социально-психологического климата.

3. Выявить характерные особенности социально-психологического климата на предприятиях холдингового типа.

4. Построить модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.

Теоретико-методологическая основа исследования.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования является интеграция структурно-функционального (Т. Парсонс) и конструкционистского (П. Бергер, Т. Лукман) подходов.

Теоретическую базу исследования составляют такие категории, как «социально-психологическая атмосфера», «морально-психологический климат», «психологическая атмосфера», «организационный климат», «предприятие холдингового типа», «холдинг», «управление социально-психологическим климатом».

Эмпирическая база диссертационного исследования:

1. Результаты эмпирического исследования, проведенного автором в 20 072 010 гг. В ходе исследования проводились интервью с руководителями высшего и среднего звена (выборка 56 чел.) для выявления факторов, влияющих на эффективность деятельности предприятий холдингового типа «Ассоциация независимых текстильных предприятий ТДЛ» и ЗАО «РОСКО».

2. Результаты эмпирического исследования, проведенного автором в 2007;2008 гг. в холдинговой компании «Ассоциация независимых текстильных предприятий ТДЛ». В выборочном исследовании приняли участие 801 работник различных бизнес-направлений этой компании.

3. Результаты эмпирического исследования, проведенного автором в 2009;2010 гг. в различных бизнес-направлениях холдинговой компании ЗАО «РОСКО». В выборочном исследовании приняли участие 894 сотрудника бизнес-направлений.

4. Результаты контент-анализа управленческой документации (приказы, протоколы совещаний, положения).

Научная новизна диссертационного исследования.

1. Введена в научный оборот измененная трактовка понятия социально-психологического климата, включающая имиджевые характеристики организации, которые расширяют спектр возможностей воздействия на формирование благоприятного социально-психологического климата.

2. Осуществлена реструктуризация социально-психологического климата, представленная в виде набора таких элементов, как «отношение к руководству», «отношение к коллективу», «отношение к мотивации», «отношение к работе», «отношение к условиям работы», «отношение к организации».

3. Выявлена отличительная особенность социально-психологического климата на предприятиях холдингового типа, которая рассматривается как целостная совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых социально-психологических климатов коллективов бизнес-направлений холдинга.

4. Предложена модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа, регламентирующая управленческие воздействия на различные иерархические уровни.

Положения, выносимые на защиту.

1. При уточнении понятия «социально-психологический климат» (СПК) необходимо учитывать не только взаимоотношения людей в коллективе, набор ценностных ориентаций и характер взаимных ожиданий в нем, благополучную атмосферу, обеспечивающую всем членам коллектива условия для раскрытия своих способностей и возможностей, но и отношение к организации, в которой 8 они работают. Необходимо расширить границы составляющих СПК, рассматривая не только отношения внутри организации, как по горизонтали, так и по вертикали власти, но и отношение сотрудников к самой организации. Рассмотрение в качестве составляющих социально-психологического климата имиджевых характеристик организации расширяет спектр возможностей воздействия на формирование благоприятного социально-психологического климата, что является конечной целью управления им.

2. Необходимость изменения структурных элементов социально-психологического климата, ранее выделенных в научных исследованиях, вызвана особенностью, заключающейся в сложной организационной структуре современных предприятий. Взяв за основу структуру социально-психологического климата, предложенную Е. С. Кузьминым, мы оставляем такие элементы, как «отношение к руководству», «отношение к коллективу» и при этом вводим новые: «отношение к мотивации», «отношение к работе», «отношение к условиям работы», «отношение к организации».

3. Отличительная особенность социально-психологического климата на предприятии холдингового типа состоит в том, что он является целостной совокупностью взаимосвязанных и взаимозависимых социально-психологических климатов коллективов бизнес-направлений данного холдинга и формируется под воздействием следующих факторов:

• ярко выраженного влияния корпоративного центра, несущего ответственность за развитие бизнес-направлений, входящих в холдинг;

• значимой роли имиджевых характеристик предприятия холдингового типа;

• влияния периферийных подразделений холдинга на формирование общих тенденций в корпоративном центре.

4. Предлагаемая нами модель многоуровневого управления социальнопсихологическим климатом на предприятиях холдингового типа предусматривает последовательность действий при принятии управленческих 9 решений в зависимости от того, какой климат выявлен на предприятии: благоприятный или неблагоприятный. Использование разработанной модели позволит повысить эффективность управления СПК за счет:

• распространения положительных практик отдельных бизнес-направлений на все предприятие холдингового типа;

• компенсации негативного влияния внешних факторов на уровне руководства холдинга;

• компенсации негативного влияния внутренних факторов на уровне руководства бизнес-направлений.

Теоретическая значимость проведенного исследования определяется тем, что в работе решена научная проблема: повышение эффективности управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа. При этом вносится научный вклад в развитие теории социологии и психологии управления.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности использования научных результатов работы в управленческой практике для повышения эффективности управления социальнопсихологическим климатом различных бизнес-направлений предприятий холдингового типа. Материалы исследования могут применяться при чтении вузовских курсов «Социология и психология управления», «Кадровый менеджмент», «Управление организационной культурой», «Современные проблемы управления персоналом», а также использоваться практикующими социологами. Результаты исследования могут послужить основанием для принятия управленческих решений и применяться при обучении специалистов в области кадрового менеджмента, организационными консультантами по управлению и руководителями различных уровней.

Апробация результатов исследования. Разработанная автором модель многоуровневого управления СПК внедрена на предприятиях холдингового.

10 типа «Ассоциация независимых текстильных предприятий ТДЛ» и ЗАО «РОСКО», что подтверждается актами о внедрении. Результаты диссертационного исследования, идеи и выводы изложены автором на 11 научных конференциях различного уровня: V Международная научно-практическая конференция «Инновационные процессы в менеджменте» (сентябрь 2008 г., Пенза) — Международная научно-техническая конференция «Современные наукоемкие технологии и перспективные материалы текстильной и легкой промышленности» (27−30 мая 2008 г., Иваново) — IX Международная научно-практическая конференция «Реформирование системы управления на современном предприятии» (февраль 2009 г., Пенза.) — Общероссийская научно-практическая конференция «Социально-экономические проблемы развития общества» (2009 г., Красноярск) — VIII Всероссийская научно-практическая конференция «Теоретические и прикладные проблемы психологии личности» (ноябрь 2010 г., Пенза) — Международная научно-техническая конференция «Модернизированный потенциал регионов (14−15 октября, 2010 г., Иваново) — Межвузовская научная конференция ученых по результатам исследований в области психологии, педагогики и социологии (25 декабря, 2010 г., Красноярск) — Международная научно-практическая конференция «Тренды развития современного общества: управленческие, правовые, экономические и социальные аспекты» (11−18 сентября 2011 г., Курск) — Международная научно-практическая конференция «Молодежь как ресурс регионального развития» (27−28 октября 2011 г.) — VIII Международная научно-практическая конференция «Государственное регулирование экономики: инновационный путь развития» (19−21 апреля 2011 г. Нижний Новгород) — Международная научно-практическая конференция «Модернизируемой экономике — инновационное управление» (17−18 апреля 2012 г., Иваново).

Содержание диссертационного исследования нашло отражение в научных публикациях автора, общим объемом 4 п.л., в том числе в 3 научных журналах, входящих в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определенных Высшей аттестационной комиссией РФ.

Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, которые объединяют 7 параграфов, содержащих 16 таблиц и 15 рисунков, заключения, списка литературы и приложений. Диссертация изложена на 168 страницах основного текста.

Заключение

Управление социально-психологическим климатом на сегодняшний день приобретает важное значение. Это вызвано проявляющейся тенденцией укрупнения предприятий, что приводит к усложнению организационной структуры, резкому увеличению количества взаимодействий между работниками, и как следствие, к нестабильности социально-психологического климата. Особенно ярко отмеченная тенденция проявляется на предприятиях холдингового типа. Отличительной особенностью СПК таких предприятий является сложные взаимодействия работников с организационной средой, а также межличностные отношения, как по горизонтали, так и по вертикали власти. В настоящее время не существует единственно признанного определения социально-психологического климата, что актуализирует необходимость корректировки данного понятия, как динамичное состояние коллектива.

Общеизвестно, что социально-психологический климат это достаточно сложный и многосторонний феномен, которому свойственна определенная структура. Обобщение результатов анализа работ ученых, занимающихся, изучением структуры социально-психологического климата позволило сделать вывод о том, что СПК современного предприятия имеет особенности, которые диктуют изменение его структурных элементов. В работе обоснована необходимость учета при проведении анализа социально-психологического климата таких элементов его структуры как «отношение к условиям работы», «отношение к мотивации», «отношение к организации» (имидж), «отношение к руководству», «отношение к взаимоотношениям в коллективе», «отношение к работе».

Реализация разработанных мероприятий проводилась в рамках предприятий холдингового типа ЗАО «РОСКО», «Ассоциация независимых.

149 текстильных предприятий ТДЛ". Экспертным опросом была определена значимость структурных элементов социально-психологического климата с точки зрения их влияния на уровень благоприятности СПК.

В работе предложена методика оценки СПК, позволяющая определить уровень его благоприятности, которая адаптирована в рамках базовых предприятий. Для реализации методики был разработан инструментарий, включающий в себя анкету, опросные листы и оценочную шкалу для определения индекса СПК. Преимущество предлагаемой методики заключается в возможности выявления основных тенденций развития СПК («устойчиво благоприятный», «устойчиво неблагоприятный» и т. д.).

Проведенное автором социологическое исследование по анализу СПК компаний холдингового типа ЗАО «РОСКО» и «Ассоциация независимых текстильных предприятий ТДЛ» позволило выявить характерную особенность СПК, состоящую в том, что он является целостной совокупностью взаимосвязанных и взаимозависимых социально-психологических климатов коллективов бизнес-направлений холдинга. Формирование СПК ПХТ происходит под влиянием: корпоративного центра, несущего ответственность за развитие БН, входящих в холдингимиджевых характеристик холдингапериферийных подразделений холдинга.

Исследования, проведенные в контексте работы над диссертацией, позволили разработать модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа. Использование авторской модели дает возможность выявить основные проблемы жизнедеятельности коллективов различных бизнес-направлений предприятий холдингового типа и выработать пути решения этих проблем. Применение разработанной модели позволяет осуществлять многоуровневое управление социальнопсихологическим климатом необходимое для предприятий холдингового типа, предусматривающее мониторинг социально-психологического климата и анализ.

150 его результатов. Это позволит принимать эффективные решения с учетом различных уровней управления. С помощью предлагаемой модели: выявляются основные тенденции развития социально-психологического климатанарабатываются положительные практики и формируется банк проблем в области управления СПКраспространяются положительные практики на все бизнес-направления ПХТ.

Разработанная модель многоуровневого управления социально-психологическим климатом учитывает преимущества и возможности холдинговой компании и позволяет повысить эффективность управления СПК как отдельно взятых бизнес-направлений, так и всего холдинга в целом.

Показать весь текст

Список литературы

Аверченко, JI.K. Психология управления Текст.: / JI.K. Аверченко, Г. М. Залесов, Р. И. Мокшанцев, В. М. Николаенко. М.: Инфра, 1997. — 150 с.
Андреева, Г. М. Социальная психология Текст.: учебник для высших учебных заведений / Г. М. Андреева. М.: Аспект Пресс, 1999. — 375 с.
Андреев, C.B. Несостоятельность (банкротство) предприятий. Проблемы и пути реформирования экономического кадрового потенциала Текст.: учебное пособие / C.B. Андреев. М.: РУЦ, 2000. — 152 с.
Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия Текст. / И. Ансофф. СПб.: Питер, 1999.-416 с.
Анцупов, А.Я. Конфликтология в схемах и комментариях Текст. / А. Я. Анцупов, C.B. Баклановский СПб.: Питер, 2006. — 288 е.: ил. — (Серия «Учебное пособие»)
Аристов, Б.И. Формирование и воспитание достойного пополнения рабочего класса Текст. / Б. И. Аристов // Рабочий класс и современный мир. 1976. -№ 5. — С.3−12.
Бабосов, Е.М. Конфликтология Текст.: учебное пособие для студентов вузов / Е. М. Бабосов. Минск: ТетраСистемс, 2000. — 461 с.
Бабосов, Е.М. Социальное управление Текст.: учебное пособие для студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования по специальностям социологии и управления / Е. М. Бабосов. Минск: ТетраСистемс, 2008. — 431 с.
Бабосов, Е.М. Социология управления Текст.: пособие для студентов вузов / Е. М. Бабосов. 6-е изд., перераб. и доп. — Минск: Тетра-Системс, 2010. — 272 с.
Барабаш, М.А. Социальные резервы производства Текст. / М. А. Барабаш, Н. С. Мансуров, К. А. Москаленко. М.: Московский рабочий, 1976. — 132 с.
Бодалев, A.A. Восприятие и понимание человека человеком Текст. / A.A. Бодалев. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. — 200 с.
Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность Текст. / В. В. Бойко, А. Г. Ковалев, В. Н. Панферов. М.: Мысль, 1983. — 207 с.
Бакшинскас, В.Ю. Управление и корпоративный контроль в акционерном обществе Текст. / В. Ю. Бакшинскас, Е. П. Губин, С. А. Карелина, Д. В. Ломакин и др. / под общ. ред. Е. П. Губина. М.: Юность, 1999. — 248 с.
Большой Российский энциклопедический словарь Текст. М.: Большая Российская Энциклопедия, 2009. — 1888 с.
Буева, Л.П. Социальная среда и сознание личности Текст. / Л. П. Буева. -М.: Изд-во МГУ, 1968. 267 с.
Веснин, В.Р. Основы менеджмента Текст.: учебник / В. Р. Веснин. Москва: Проспект, 2011.-320 с.
Виноградова, Г. А. Нравственно-психологический климат и мастерство учителя Текст. / Г. А. Виноградова. Ижевск: УдГУ, 1995 г. — 123 с.
Виноградова, Г. А. Теоретические основы формирования нравственно-психологического климата в профессионально-педагогических коллективах Текст.: дис.. д-ра психол. наук: 19.00.07 / Г. А. Виноградова. СПб., 1998. — 345 с.
Винслав, Ю. Становление холдинговых компаний: правовое и организационное обеспечение Текст. Ю. Винслав, В. Лисов // Российский экономический журнал. 2000. — № 5−6. — С. 57−68.
Винслав, Ю. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем Текст. /
Ю. Винслав // Российский экономический журнал. 2001. -№ 2. — С. 15−28.153
Вичев, B.B. Мораль и социальная психика Текст. / В. В. Вичев. М.: Прогресс, 1978.- 113 с.
Временное положение о холдинговых компаниях, создаваемых при преобразовании государственных предприятий в акционерные общества. Текст.: [Утверждено Указом Президента РФ № 1392 от 16.11.92] // САПП РФ. -1992. -№ 21 (с изм. и доп.).
Ганэ, В.А. Основы теории управления: теория систем и системного анализа Текст. / В. А. Ганэ. Минск: Изд-во МИУ, 2004. — 228 с.
Гончаров, В.И. Менеджмент предприятия Текст.: в 2 ч / В. И. Гончаров. -Минск: Изд-во МИГУ, 2004. 244с.
Гончаров, В.И. Основы менеджмента Текст.: учебное пособие / В. И. Гончаров. Минск: Современная школа, 2006. — 281 с.
Горбунов, А.Р. Дочерние компании, филиалы, холдинги Текст. / А. Р. Горбунов. М.: Глобус, 2003. — 256 с.
Гражданское право Текст.: учебник: в 4 т. / Под ред. Суханова Е. А.,. т.1, 3-е издание. М.: Изд-во МГУ, 2008. — 720 с.
Гришина, Н.В. Психология конфликта Текст. / Н. В. Гришина. СПб: Питер, 2005. — 464 е.: ил. — (Мастера психологии).
Гришина, Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе Текст. / Н. В. Гришина. Л.: Лениздат, 1990. — 171 с.
Данько, Т.П. Управление маркетингом Текст.: учебное пособие / Т. П. Данько. М.: ИНФРА-М, 1997.-280 с.
Десев, JI.А. Психология малых групп Текст. / JI.A. Десев. М.: Прогресс, 1979.-208 с.
Денисов, А. Экономическое управление предприятием и корпорацией Текст. / А. Денисов, С. Жданов. М.: Дело и сервис, 2002. — 416 с.
Деркаченко, В.Г. Деловое общение руководителя Текст.: пособие для менеджеров, бизнесменов, политиков / В. Г. Деркаченко. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2004. — 368 с.
Диканский, М.Г. Международные монополии. Возникновение и развитие важнейших международных картелей Текст. / М. Г. Диканский, В. А. Шильдкрут. -М.: Мысль, 1966.-271 с.
Донцов, А.И. Психология коллектива Текст. / А. И. Донцов. М.: Изд-во МГУ, 1984.-208 с.
Донцов, А.И. Психологическое единство коллектива Текст. / А. И. Донцов. -М.: Знание, 1982.- 115 с.
Дука, Б., Холдинги Электронный ресурс. / Б. Дука, А. Печерский- Электрон, дан. М. 2010. — Режим доступа: http://www.intalev.ru/ agregator/ssp/id3736/, свободный. Загл. с экрана. — Яз. рус.
Егорова, JI.C. Управление социально-психологическим климатом на предприятиях Текст. / J1.C. Егорова, Н. Ю. Челнокова // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского: Серия Социальные науки.-2008.-№ 2 (10).-С. 164−168.
Егоршин, А.П. Основы управления персоналом Текст.: учебное пособие для вузов / А. П. Егоршин. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА, 2006. -352 с. — (Высшее образование)
Ершова, И.В., Предпринимательское право Текст. / И. В. Ершова, Т. М. Иванова. М.: Юриспруденция, 1999. — 416 с.
Емельянов, Ю.Н. Руководство коллективом как проблема социальной психологии Текст. / Ю. Н. Емельянов. Л.: Судостроение, 1971. — 68 с.
Жданов, Д.В. Реорганизация акционерных обществ в Российской Федерации Текст.: Дис. канд. юрид. наук: 12.00.03 / Д. В. Жданов. Москва, 2001. -150 с.
Захарова, JI. Н. Психология управления. Учебное пособие / JI.H. Захарова -Москва: Логос, 2012. 376. — (Новая университетская библиотека). — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/84 987/. — На рус. яз. — ISBN 978−598 704−499−5
Зигерт, В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов Текст. В. Зигерт, Л. Ланг /. М.: Экономика, 1990. — 234 с.
Иванов, Ю.В. Слияние, поглощение и разделение компаний: стратегия и тактика трансформации бизнеса Текст. / Ю. В. Иванов. М.: Альпина Паблишер, 2009. — 244 с.
Ильин, М. Финансово-промышленная интеграция и корпоративные структуры: мировой опыт и реалии России Текст. / М. Ильин, А. Тихонов. -М.: Альпина Паблишер, 2002. 287 с.
История мировой экономики Текст. / под ред. Марковой А. Н М.: Закон и право: ЮНИТИ, 1995.
Карпенко, Е.М., Инновационный менеджмент Текст. / Е. М. Карпенко, С. Ю. Комков. Минск: Тетра-Системс, 2008. — 176 с.
Кете де Врис, М. Новые лидеры российского бизнеса Текст. / М. Крис де Врис, С. Шекшня, К. Короток, Э. Флорент-Трейси. М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. — 340 с.
Кишкель, E.H. Социология и психология управления Текст.: учебное пособие / E.H. Кикшель. М.: Высш. шк., 2005. — 296 е.: ил.
Клейнер, Г. Управление корпоративными предприятиями в переходной экономике / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 2009. — № 8. — С. 66−70.
Климов, Е.А. Введение в психологию труда Текст.: учебное пособие для студентов вузов / Е. А. Климов. М.: ИЗД-ВО МГУ, 2004. — 336 с.
Кныш, М. Стратегическое управление корпорациями Текст. / М. Кныш, В. Пучков, Ю. Тютиков. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: КультИнформПресс, 2003.-239 с.
Ковалев, А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы управления Текст. / А. Г. Ковалев. М.: Политиздат, 1975. — 271 с.
Колесниченко, О. Я. О воздействии печати на моральный климат в производственных коллективах Текст. / О. Я. Колесниченко // Вопросы теории и методов идеологической работы. -1987. С. 204−205.
Копорулина, В.Н. Психологический словарь Текст. / В. Н. Копорулина, М. Н. Смирнова, Н. О. Гордеева. М.: Феникс, 2004. — 640 с.
Корпоративная культура Текст.: учебное пособие / под ред. А. Г. Поршнева и Б. З. Мильнера. М.: Изд-во ГУУ, 2003. — 278 с.
Красовский, Ю.Д. Организационное поведение Текст. / Ю. Д. Красовский. -М.: ЮНИТИ, 1999.-472 с.
Краткий словарь по социологии Текст. / под общей ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина. М.: Политиздат, 1988. — 479 с.
Кричевский, Р.Л. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты Текст. / Р. Л. Кричевский, Е. М. Дубовская.- М.: Изд-во МГУ, 1991. -207 с.
Кузьмин, Е.С. Социальная психология и социальное планирование / Е. С. Кузьмин, И. П. Волков, А. Л. Свенцицкий. Л.: Изд-во ЛГУ, 1973. — 430 с.
Кузьмин, Е.С. Основы социальной психологии Текст. / Е. С. Кузьмин. Л.: Изд-во ЛГУ, 1967.- 173с.
Кулагин, М.И. Государственно-монополистический капитализм и юридическое лицо Текст. / М. И. Кулагин. М.: Наука, 1987. — 176 с.
Лаптев, В.В. Акционерное право Текст. / В. В. Лаптев. М.: Инфра-М, 1999. -254 с.
Лебедев, Б.Н. Морально-психологический климат коллектива Текст. / Б. Н. Лебедев. М.: Знание, 1976.-162 с.
Левин, К. Разрешение социальных конфликтов Текст. / пер. с англ. / К. Левин. — СПб.: Речь, 2000. 407 с.
Литвинов, В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования Текст. / В. Н. Литвинов // Материалы научной конференции, вып. 2 Рига, 1969.
Ломов, Б.Ф. Человек в системе управления Текст. / Б. Ф. Ломов. М.: Наука, 1976.-232 с.
Лукичева, Л.И. Управление организацией Текст. / Л. И. Лукичева. М.: Омега-Л, 2008. — 360 с.
Лутошкин, А.Н. Психологический климат первичного трудового коллектива Текст. / А. Н. Лутошкин. Кострома: Костром, пед. ин-т, 1978. — 26 с.
Лутошкин, А.Н. Эмоциональные потенциалы первичного коллектива Текст. А. Н. Лутошкин // Эмоциональные потенциалы коллектива Ярославль: ЯГУ, 1977.- 125 с.
Лутошкин, А.Н. Системная модель коллектива и некоторые принципы исследования групповых эмоциональных потенциалов / А.Н. Лутошкин
Социально-психологические проблемы личности и коллектива. -Ярославль: ЯГУ, 1977. 104 с.
Мазур, И. Реструктуризация предприятий и компаний Текст.: учебное пособие для вузов / И. Мазур, В. Шапиро- под общей ред. И. И. Мазура. М.: Высшая школа, 2005. — 587с.
Максимова, Р.Я. Связь психологического климата в коллективе с эффективностью труда Текст. / Р. Я. Максимова // Социальная психология и социальное планирование. Л.: Изд-во ЛГУ, 1973. — С.67−73.
Мальчиков, Г. Участие государства в корпоративных структурах Текст. / Г. Мальчиков // Журнал для акционеров. 1999. — № 8. — С. 28−33.
Мансуров, Н.С. Общественная психология и производительность труда Текст. / Н. С. Мансуров // Вопросы психологии труда, трудового обучения и воспитания. Ярославль: Яросл. Гос. Пед. Ин-т им. К. Д. Ушинского, 1964. -С. 231−235.
Машеро, В.П. Социально-психологический климат производственной организации Текст. / В. П. Машеро // Современные проблемы прикладной социологии и социальной психологии в трудовых коллективах. Тезисы докладов. Л.: ЛГУ, 1984. 169 с.
Межличностное восприятие в группе Текст. / под ред. Г. М. Андреевой, А. И. Донцова. М.: Изд-во МГУ, 1981.-296 с.
Мескон, М.Х. Основы менеджмента Текст. / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Вильяме, 2008. — 704 с.
Мильнер, Б.З. Теория организации Текст.: учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд., перераб. и доп. — М. ИНФРА-М, 2002. — 480 с.
Михеев, В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя Текст. / В. И. Михеев. М.: Московский рабочий, 1975.-493 с.
Морган, Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития Текст. [пер. с англ.] / Г. Морган М.: Вершина, 2006. — 416 с.
Морозова, Г. Б. Психологическое сопровождение организации и персонала Текст. / Г. Б. Морозова. СПб.: Речь, 2006. — 400 с.
Мотылев, В.Е. Финансовый капитал и его организационные формы / В. Е. Мотылев. М.:Государственное социально-экономическое издательство, 1959.-452 с.
Моченов, Г. А. Социально-психологический климат коллектива как фактор воспитания Текст. / Г. А. Моченов, М. Н. Ночевник // Вопросы философии.1978. № 8. — С.43−52.
Моченов, Г. А. К вопросу о социально-психологическом климате научно-исследовательского коллектива / Г. А. Моченов, М. Н. Ночевник. М.: ССА АН СССР, 1970.-С. 87.
Моченов, Г. А. Проблемы социально-психологического климата в советской социальной психологии Текст. / Г. А. Моченов, Е. В. Шорохов, О. И. Золотова // Социально-психологический климат коллектива. М.: Наука, 1979.-С.5−25.
О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации Текст.: Закон Российской Федерации от 03.07.1991 № 1531−1 с изменениями и дополнениями 17.03.1997 // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 04.07.1991. № 27. — С. 927.
Обозов, H.H. Психология менеджмента / H.H. Обозов. СПб.: 1994. — 46 с.
Орлов, A.C. История России Текст./ A.C. Орлов, В. А. Георгиев, Н. Г. Георгиева, Т. А. Сивохина. М.: Проспект, 2008. — 538 с.
Панферов, В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность / В. Н. Панферов, А. Г. Ковалев, В. В. Бойко. -М.: Мысль, 1983.-207 с.
Парыгин, Б.Д. Климат коллектива как предмет диагностического исследования / Б. Д. Парыгин // Психологический журнал. 1982. Т.З. — № 3. — С.49−62.
Парыгин, Б.Д. Социальная психология Текст.: учебное пособие / Б. Д. Парыгин. СПб.: СПб ГУП, 2003. — 166 с.
Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения Текст. / Б.Д. Парыгин- под ред. В. А. Ддова JL: Наука, 1980.- 178 с.
Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива и его факторы Текст. / Б. Д. Парыгин // Социально-психологические проблемы повышения деятельности производственных коллективов. Курган, 1977. С.142−151.
Петровский, A.B. Личность. Деятельность. Коллектив Текст. / A.B. Петровский. -М.: Политиздат, 1982. -255 с.
Петухов, В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика / В. Н. Петухов. М.: Городец, 1999. — 208 с.
Платонов, К.К. Общие проблемы теории групп и коллективов Текст. / К. К. Платонов // Коллектив и личность. М.: Наука, 1975. — С.87−97.
Платонов, Ю.П. Психология коллективной деятельности: теоретико-методологический аспект Текст. / Ю. П. Платонов. Д.: ЛГУ, 1990. — 181 с.
Платонов, К.К. Проблемы управления психологическим климатом коллектива Текст. / К. К. Платонов // Социально-психологические проблемы повышения эффективности труда. М., 1980.
Платонов, К.К. Коллектив и личность Текст. / К. К. Платонов,
B.Г. Казаков.-М., 1975.- 112 с.
Платонов, К.К. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии Текст. / К. К. Платонов, В. Г. Казаков // Социально-психологический климат коллектива / под ред. Е. В. Шороховой и О. И. Зотовой. М., 1985.
Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология Текст. / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. СПб.: Речь, 2001. — 198 с.
Псарева, Н.Ю. Холдинг и его «дочки» Текст. / Н. Ю. Псарева // Экономика и жизнь. 2002. — № 39.
Предпринимательское (хозяйственное) право Текст.: учебник: В 2-х т. Т. 1 / под ред. О. М. Олейник. М.: Юристь, 1999. — 727 с.
Пятенко, C.B. 9 основ менеджмента Текст.: книга руководителя /
C.B. Пятенко. СПб.: Питер, 2004. — 606 с.
Радыгин, А. Слияния и поглощения в корпоративном секторе Текст. / А. Радыгин // Вопросы экономики. 2002. — № 12. — С.85−109.
Робине С. Менеджмент Текст. / Стивен П. Робине, Мэри Коултер. 8-ое изд. — Вильяме, 2007. — 1056 с.
Рогожин, C.B. Теория организации Текст. / C.B. Рогожкин. М.: Экзамен, 2002. — 220 с.
Российский статистический ежегодник. 2008: Стат.сб./ Росстат. М., 2008. — 826 с.
Российский статистический ежегодник. Регионы России. 2010: Стат.сб./Росстат. М., 2010. — 813 с.
Руководство и лидерство Текст. / под ред. Б. Д. Парыгина. Д.: Изд-во ЛГПИ, 1973. — 143 с.
Русалинова, A.A. Взаимоотношения в производственном коллективе и их совершенствование / A.A. Русалинова. JL: Изд-во ЛГУ, 1977. — 178 с.
Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности Текст. / под ред. В. А. Ядова. JL: Наука, 1979. — 263 с.
Самыгин, С.И. Психология управления Текст. / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко М.: Зевс, 1997.- 505 с.
Социальная психология Текст.: учеб. пособие / под ред. А. Л. Журавлева. М.: ПЕРСЭ, 2002.-351 с.
Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения Текст. / под ред. Е. В. Шороховой, О. И. Зотовой. М.: Наука, 1979.-175 с.
Спасский, О.С. Аналитические задачи и методы работы с управленческой информацией Текст. / О. С. Спасский // Телекоммуникации и информатизация образования. № 3. С. 73−82.
Справочник директора предприятия Текст. / под ред. проф. М. Г. Лапусты. 7-е изд., испр., измен, доп. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 912 с.
Суша, Н.В. Основы менеджмента Текст. / Н. В. Суша, В. В. Кругликов. -Минск: Изд-во МИУ, 2004. 176 с.
Тарасов, И.Т. Учение об акционерных компаниях. М.: Статут, 2000. -666 с.
Тихомирова, О.Г. Менеджмент организации: история, теория, практика Текст.: учебное пособие / О. Г. Тихомирова, Б. А. Варламов. М.: ИНФРА, 2012.-256 с.
Томпсон, A.A. Стратегический менеджмент Текст. / A.A. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. -М., «Юнити», 1998. 251 с.
Уманский, Л.И. Поэтапное развитие группы как коллектива Текст. / Л. И. Уманский // Коллектив и личность. М.: Наука, 1975. — С. 77−87.
Управление персоналом Текст.: учебник / под общ. Ред. А. И. Турчинова. М.: Экзамен, 2006. — 349 с.
Уткин, Э.А. Управление связями с общественностью. PR Текст. / Э. А. Уткин М.: Зерцало, 2001. — 296 с.
Фатхутдинов, P.A. Производственный менеджмент Текст.: учебник для вузов / P.A. Фатхутдинов. 6-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 496 е.: с ил. -(Серия Учебник для вузов).
Федчук, В. Холдинг: эволюция, сущность, понятие Текст. / В. Федчук // Хозяйство и право. 1996. -№ 12.
Фельдман, А.Б. Управление корпоративным капиталом Текст. / А. Б. Фельдман. М.: Финансовая академия, 1999. -204 с.
Храброва, И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции Текст. / И. А. Храброва. М., Альпина, 2000. — 200 с.
Цуглевич, В. Корпоративный менеджмент в условиях нестабильного рынка Текст. / В. Цуглевич- под общ. ред. Н. П. Тихомирова. М.: Экзамен, 2003.-320 с.
Челнокова, Н.Ю. Организационно-управленческие условия, способствующие снижению социальной напряженности на предприятии холдингового типа Текст. / Н. Ю. Челнокова, J1.C. Егорова // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. 2011.
Чернобровкин, Н.П. Социально-психологическая атмосфера социалистического производственного коллектива и условия ее формирования Текст. / Н. П. Чернобровкин. Ростов н/Д: Рост, ун-т, 1974. -123 с.
Шакуров, Р.Х. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом Текст. / Р. Х. Шакуров. -М., 1982. -246 с.
Шейн, Э. Организационная культура и лидерство Текст. / Э. Шейн. -СПб: Питер, 2002. 336 с.
Шеметов, П.В. Менеджмент: управление организационными системами Текст.: уч. пособие. 3-е изд. Стер. / П. В. Шеметов, Л. Е. Чередникова, C.B. Петухова — М.: Омега-Л, 2009. — 407 е.: табл., ил. — (Высшая школа менеджмента).
Шепель, В.М. Социальное управление производственным коллективом Текст. / В. М. Шепель. М.: Мысль, 1976. — 212 с.
Шепель, В.М. Управленческая психология Текст. / В. М. Шепель. М.: Экономика, 1986. — 338 с.
Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности Текст. / В. Г. Шипунов, Е. Н. Кикшель. М.: Высшая школа, 2004. — 327 с.
Шиткина, И.С. Предпринимательские объединения Текст.: учеб.-практ. пособие / И. С. Шиткина. М.: Юристъ, 2001. — 382 с. — (Предпринимат. право).
Шиткина, И.С. Холдинги. Правовой и управленческий аспекты Текст. / И. С. Шиткина. -М., Городец-издат, 2003.
Шиткина, И.С. Локальное нормотворчество коммерческих организаций Текст. / И. С. Шиткина // Хозяйство и право: Приложение. 2002. — № 4.
Шо, Р. Б. Ключ к доверию в организации. Результативность. Порядочность. Проявление заботы Текст. / Р. Б. Шо.-М.: Дело, 2000 -271 с.
Шорохова, Е.В. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения Текст.: сборник статей / Е. В. Шорохова, О. И. Зотова. -М.: Наука, 1979.-176 с.
Элвессон, М. Организационная культура Текст. / Пер. с англ. / М. Элвессон. М.: Изд-во Гуманитарный центр. 2005, — 460 с.
Энциклопедический юридический словарь Текст. / В. Н. Додонов, А. С. Пиголкин, В. П. Панов, Е. А. Суханов и др. М.: Инфра-М, 1999.
Юридическая домашняя энциклопедия Текст. / В. И. Басков. М.: АСТ-ЛДТ, 1998.-667 с.
Argyris, С. Personality and Organization /С. Argyris. New York: Harper & Bros., 1957.
Fayol, H. General and industrial management /. H. Fayol. London: Sir Isaac Pitman and sons, 1969. — 110 p.
Gavin, J.F., Howe J.G. Psychological climate / J.F. Gavin, J.G. Howe. -Behav. Sci., 1984.-V. 20.
Guion, R.M. A note on organizational climate / R.M. Guion, — Organiz. Behav. and Hum. Perfor., 1973. V 9.
Johannesson, R. Some problems in the measurement of organizational climate / RJohannesson. Organiz. Behav. and Hum. Perfor., 1973. — V. 10.
Payne, R. Organizational structure and climate: handbook of industrial and organizational psychology / R. Payne, D. Pugh-. Ed.M.D. Dennette. Chicago, 1976.
Taguri, R. Executive climate. / Taguri R., Litwin G.H. //Organizational climate: exloration of a concept. Cambridge, 1968.
Россия в цифрах //Федеральная служба государственной статистики: URL: http ://www.gks.ru/bgd/regl/b 11 11/Main.htm
Фатеев, H.M. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.voppsy.ru/issues/1986/861/861 102.htm, свободный.

Заполнить форму текущей работой