Социальные механизмы регулирования организационного поведения
Диссертация
Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. — М.: ИНФРА. -М., 1997. регулирование организационного поведения в контексте управления персоналом освящается в диссертациях Н. В. Курагина, B.C. Половинко. Интересные обобщения и выводы сделаны в диссертациях по вопросам социальной адаптации (авторы — С. А. Морозова, Г. И. Янин), служебной карьеры (авторы — В. Н. Орлова, C. B… Читать ещё >
Список литературы
- Агеев А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации // Мировая экономика и международные отношения. 1990. — № 6.
- Акофф Р. Искусство решения проблем. М.: Мир, 1982.
- Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Сов. Радио, 1974.
- Александрова Ю. В. Построение и валидизация проективной методики для диагностики отношения к другому человеку // психологический журнал. 1999.-Т. 20.-С. 111−118.
- Алехина О. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2002. — № 1. — С. 50−53.
- Алашеев С. Ю. Неформальные отношения в процессе производства: «взгляд изнутри» // Социологич. исследования. -1995. № 2. — С. 12−17.
- Ананьев Б. Г. Психология педагогической оценки. В кн.: Труды Института по изучению мозга им. В. М. Бехтерева. IV. — Л.: 1935. — С. 3036.
- Бабаева Л. В., Нельсон Л. Деловая активность женщин в новых экономических структурах // Социологич. исследования. 1992. — № 5. — С.
- Бабаева Л. В., Чирикова А. Е. Бизнес элита России. Образ мировоззрения и типы поведения // Социологич. исследования. — 1995. -№ 4. — С. 129−133.
- О.Бергер П. Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. М.: Медиум, 1995.
- Берне Р. Я-Концепция и воспитание. М.: Прогресс, 1986. — 422 с.
- Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью // Социологич. исследования. 2000. — № 7. -33 с.
- Бессокирная Н., Герчик В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. 1996. — № 12. — С. 140−160.
- Бессокирная Г. П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью // Социологич. исследования. 2000. — № 7. -С.ЗЗ
- Бодалев А. А. Восприятие и понимание человека человеком. — М.: Изд-во МГУ, 1982. 199 с.
- Боева И. Н., Долгопятова Т. Г., Широнин В. М. Использование опросов руководителей для изучения экономического поведения предприятий // Социологич. исследования. 1993. — № 1. — С. 18−24.
- Бородкин Ф.М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт. Новосибирск: изд-во «Наука», 1989.
- Брабек П. Бизнес-аргумент против революции // Искусство управления. -2001.-№ 2.-С. 80−95.
- Вайзе П. Homo economicus u homo siciologieus: монстры социальных наук.- Thesis, весна 1993, Т.1., № 2. С. 115−120.
- Вачугов Д.Д., Веснин В. Р. Как руководить людьми // Соц.пол.яс. 1993. -№ 4.-С.
- Вебер М. Протестанская этика и дух капитализма // Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. — С.61−222.
- Верховин В.И. и др. Феномен предпринимательского поведения //Социологич. исследования. 1995. — № 8. — С.
- Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения // Социологич. исследования. 1991. — № 11. — С.25−37.
- Верховин В.И. Структура и функции монетарного поведения // Социологич. исследования. 1993. — № 10. — С.
- Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа // Социологич. исследования. 1994. — № 10. — С. 120−126.
- Верховин Профессиональные способности и трудовое поведение. Учебное пособие. М.: Изд-во МТУ, 1992. — 110 с.
- Вилькесианн У. Этика предприятия и организационное общение // Теория и практика управления. 2001. — № 1. — С. 97−100.
- Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент. М.: Гардарки, 1999. — 528с.
- Внутрифирменный профессиональный стандарт как критерий оценки персонала на Самарском металлургическом заводе // Управление персоналом. 2001. — № 2. — С. 52−57.
- Волгин H.A. Сколько и как платить российскому бюджету // Социологич. исследования. 2002. — № 4. — С. 21−27.
- Волгин H.A. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд. 2000. — № 6. — С. 50−53.
- Воробьев Г. Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социологич. исследования. 1996. — № 11. — С. 109−116.
- Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 1991. -320 с.
- Гемюнден Х.Г., Конрад Э. Д. Поведение предпринимателя при создании нового предприятия как важный фактор успеха // ПЕ и ПУ. 2001. № 3. -С.113−120
- Гибсон Дж.Л. Иванцевич Д., Доннелли Дж.Х. -мл. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Учебн. Для вузов / Пер. с англ. Штернгарц М. З. 8-е изд. — М.: ИНФРА. — М., 2000. — XXVI, 661 е.: ил. -(Унив. Учеб.) -ИСБН 5−86 225−901−5 (рус.). — Ж2−00/22 890.
- Гипсон Дж. Л., Иванцевич Д. Доннели Дж. Х-мл. Организации. Поведение. Структура. Процессы. М.: ИНФРА, 2000. — 661 с.
- Гительмахер Р. Б., Субботен Ю. П. Системная модель восприятия руководителя исполнителями // Социологич. исследования. 1992. — № 7. -С. 102−109.
- Голосенко И. А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России // Социологич. исследования. 1991. — № 10. — С.64−73.
- Голубкова Н.Я. Социальное поведение учащейся молодежи // Социологич. исследования. 1998. — № 9. — С. 123−128.
- Горденко А. А., Пошевнев Г. С., Плюснин Ю. М. Структура поведения безработного. Социологич. исследования. 1996. — № 11. — С.99−109.
- Горяинов В. П. Социотипы современных руководителей // Социология, исследования. 1992. — № 4. — С. 78−85.
- Громова И. Б., Леонтьева В. Н. и др. Контркультура, как адаптивный механизм трансляции социалистического опыта // Социология, исследования. 1991. — № 10. — С.78−88.
- Губина Н. В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Социология, исследования. 1998. — № 11. — С. 64−69.
- Гурьев Л. С. и др. Профессионал и специалист: руководитель в современных организационных условиях. Томск: Изд-во Томкого университете, 1989.- 138 с.
- Гусейнов А. А. «Свои чужие»: преодолеть каннибальскую этику // Культуры и судьбы мира. М., 1997. — С. 150−159.
- Данакин Н. С. Шеденков С. А. Социальное поведение. Белгород: Центр социальных технологий, 1996.
- Дмитриев А. Г. Новые методы мотивации персонала. Интервью президента консорциума «Социальная инновация» // Управление персоналом. 1998. — № 8. — С. 6−8.
- Доблаев В. Д. Власть и коммуникация в организациях // Социологич. исследования. 1995. — № 6. — С. 145−146.
- Дюркгейм Э. О. Разделении общественного труда. Метод социологии. -М.: Наука, 1991.-575 с.
- Егоршин Н. С. Управление персоналом. -М.: НИМБ, 1997. 607 с.
- Ельцова А. Н. Определение самооценки личности // Управление персоналом. 1998. — № 8. С. 78−79.
- Еропкин А. М. Организационное поведение: конспект лекций. М.: Приор. ИВАКО-Аналитик, 1998. — 96 с.
- Жуков В. И., Комаров Е. И. Марк менеджмент, или наука и искусство оценивая // Управление персоналом. — 1998. — № 11. — С. 47−51.
- Зайцев А. К., Клементьева, А .Я. и др. Стратегия поведения участников забастовки // Социологич. исследования. 1998. — № 10. — С.58−67
- Иванов В. В. «Экономика язык — культура». // Общественные науки и современность. — 2002. — № 1. — С. 42−48.
- Иванов М.А., Мастеров Б. И. Психологическая культура современных организаций // Независимый психолого-педагогический журнал «Магистр». 1993. — № 5
- Израэль И. Психология мотивации или социология организаций? // THESIS. Мир человека, 1993. Т. З. Вт. З
- Исупова О. Г. Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? // Социологич. исследования. 2002. — № 3. — С. 62−71.
- Как работает японские предприятия. М.: Экономика, 1989. — 262 с. (Теоретические основы организационного поведения).
- Калинина О. А., Фетисова Э. Н. Социолого-правовое обеспечение трудового поведения в сфере производства // Социологич. исследования. -1997.-№ 6.- 148−150.
- Карлофф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. М.: Экономика, 1993.
- Карпухин О. И. Культура организации // СПЖ. 1997. — № 2. — С. 148.
- Кирьянова Е. Влияние неадекватной самооценки на профессиональную активность специалиста // Управление персоналом. — 2000. № 6. 68 с.
- Кирьянова Е. Н. Профессиональный отбор и этические нормы его проведения // Управление персоналом. 1998. — № 8. — С. 34−44.
- Козина И. M. Особенности стратегии case study при изучении производственных отношений и промышленных предприятий России //Социология: методология, методы, математические модели. 1995. -№ 5−6. -С.65−90.
- Козина И. М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологич. исследования. 1997. — № 4. — С.55−64.
- Колбин Г. А., Фросина И. В. Фокус-группы на предприятии // Социоологич. исследования. 1999. — № 2. — С. 117−120.
- Комаров C.B., Кордон С. И. Организационная патология с точки зрения социолога, менеджера и консультанта по управлению // Социологич. исследования. 2000. — № 1. — С.44−51.
- Кордон С. И. Организационная патология. Пермь, 1997.
- Кравченко А. И. Концепция капитализма М.Вебера и трудовая мотивация // Социологич. исследования. 1997. — № 4ю. -0 С. 15−28.
- Кравченко А. И. Социология труда в XX веке: историко-критический очерк. -М.: Наука, 1987.
- Кравченко А.И. Трудовые организации: Структура, функции, поведение. -М.: Наука. 1991.
- Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ- 1999. -472 с.
- Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы \ Социологич. исследования. 1998. — № 4.
- Крылов А. Ю. Трудовая этика современных российских реиммигрантов: ценности труда и навыки самоорганизации // ОНС. 1998. — № 5. — С.137−146.
- Крюкова Н. Ю., Перегоедова Н. В. Организационная культура успех фирмы // ЭКО. — 12 995. -0 № 9.
- Кузина И. Изменения социальной организации промышленных предприятий (Результаты и методы одного исследования) // Социологич. исследования. 1995. — № 5. — С.130−133.
- Курочкина И.М. Формирование поведенческой культуры русского общества 2-ой половины XVIII в.// ОНС. 1999. — № 2. — С.103−111.
- Лаврин Э. Г. Экономическое поведение: «рациональность» или «разумность» // Социологич. исследования. 1993. — № 9.
- Лютанс Фрэд. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему // ПТ и ПУ. 1997. — № 1. — С.32
- Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологич. исследования. 1995. — № 1. — С .146−151
- Малахов С. В. Основы экономической психологии. М.: Институт экономической политики. — 1992. — 63 с.
- Мекаев С., Горковенко Ю. Брак «по расчету», или подбор после приема // Управление персоналом. 2002. — № 11. — С. 57−61.
- Магун В. Трудовые ценности российского населения: социалистичесчкая модель и постсоциалистическая реальность // Куда идет Россия?. М.: 1996
- Михельсон-Ткач В. Л., Склер Е. Н. Процессы согласования: проблемы и оценка. // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. — № 1. -49 с.
- Модель И. М. Профессиональная культура предпринимателя // Социологич. исследования. 1997. — № 190 — С. 10−16.
- Молл Е. Г. Менеджмент: организационное поведение. Учебн. Пособие. -М.: Финансы и статистика, 2000. 155 с.
- Молодчин А. В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал. М.: Изд-во Высшей школы. — Экономика, 1997.
- Наумова С. А. Типология работников: вопросы управления // Социологич. исследования. 1991. — № 2. -С.60−66.
- Неймер Ю. Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия // Социологич. исследования. 1990. — № 11. — С.81−89.
- Овчинникова Т. Новая парадигма управление персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом. 2002. — № 7. — С. 3440
- Оценка работников управления. М.: Московский рабочий. — 1976. 403с.
- Патрушев В. Д., Бессокирная Г. ., Темницкий А. Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация. Оплата труда и удовлетворенность работой // Социологич. исследования. 1998. — № 4. — С.34−41.
- Пивоварова М. А. Бизнес-план и моделирование экономического поведения // Социально-гуманитарные знания. 1999. — № 5. — С. 110−120
- Пилиховский А., Столпов В. Неформальная кооперация в сельских общинах // Социологич. исследования. 2000. — № 1.
- Попова И. М. и др. Сознания и трудовая деятельность. Киев- Одесса: Вищашк., 1985.- 187 с.
- Пригожин А. И. Деловая культура: сравнительный анализ // Социологич. исследования. 1995. — № 9. — С.74−80.
- ЮЗ.Пригожин А. И. Современная социология организаций. — М.: Интерпресс, 1995.
- Приходько В. И. Современная организационная парадигма // МВР и др.
- Профессиональные способности и трудовое поведение (Учебное пособие). М.: Изд-во МТУ, 1992. 110 с.
- Прохоров Ю. А. К определению понятия «организационная патология» // Управленческое консультирование нововведений (Индивид в организации) / Сб. трудов. Вып.-. М.: ВНИИ системных исследований, 1990
- Пусенкова Н. Н. Культура корпорации // ЭКО. 1991. — № 5
- Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: Социология организаций и управления. Воронеж. 1995.
- Резник С. Д. Как стать лидером: Учеб. пособие для вузов. Пенза, 2000. -54 с.
- Резник Т. Е., Резник Ю. М. Жилищные стратегии личности: поиск альтернатив. М.: МГСУ, 1995.
- Резник Ю. М. Прикладная социальная антропология организаций: научный статус и специфика // Социологич. исследования. 1999. — № 6. — С.127−132.
- ПЗ.Реймеров Г. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом. -1999.-№ 4.-С. 31−39.
- Речин В. Д. Какими качествами должен обладать директор предприятия // ЭКО. -2001. № 1.-С. 118−130.
- Роджерс Э., Агарвала-Роджерс P.A. Коммуникация в организациях. -М.:ЭКО. Политика. — 1980.
- Розанова В. А., Кирьянова В. Н. Психологические вопросы управления кадрами // Управление персоналом. 1996. — № 7. — С. 22−27.
- Романов П. В. Культура организаций: антропологические подходы и практика отечественных эмпирических исследований // Наука и культура и социальная практика: антропологическая перспектива. — М., 1998.
- Романов П. В. Полевые методы социальной антропологии организации // Социологич. исследования. 1999. — № 11. — С.102−108.
- Романов П. В. Процедуры, стратегии, подходы «социальной этнографии» // Социологический журнал. 1996. — № 3−4. — С.138−149
- Саймон Г. А., Смитбург Д. У., Томпсон В. А. Менеджмент в организации. М. — 1995.
- Семирягина JI. М., Левицкая и др. Диагностика латентной структуры деловых качеств руководителя // Социологич. исследования. — 1991. -№ 10.
- Сеченов И. М. Психология поведения. М. — Воронеж, 1997. — 320 с.
- Силласте Г. Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологич. исследования. — 2000. № 5. — С.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие для вузов. СПб.: Питер, 2000. — 412 с.
- Станкин М. Внутренние пружины поведения // Управление персоналом. 1999. — № 5. — С.49−54.
- Степанов Ю. Г. Методика социологического анализа и прогнозированная тенденций социальных процессов в трудовом коллективе / Социальная напряженность на производстве. Материалы симпозиума. Обнинск, 1990
- Субочева О. Н. Субъективность производственного коллектива //Социологич. исследования. 1993. — № 11. — С. 18−22.
- Табурова С. К. Тендерные аспекты речевого поведения парламентеров (на материал, парламентских дебатов в ФРТ) // Социологич. исследования. 1999. — № 9. — С.84−92.
- Тукумцев Б. Г. Включенность в организацию как показатель новой мотивации труда /Современное общество: вопросы, теории, методологии, методы исследований. Пермь, 1998.
- Удалов О. Ф. Информационно-временные, поведенческие и кадровые проблемы управления на промышленных предприятиях: макро- и микроэкономический аспект. — Н. Новгород. 2000. — 126 с.
- Управление поведением в фирме. М.: ИНФРА, 1997. — 368 с.
- Федяева Р.Х. Организационная культура и ответственность современных предпринимательских структур // Социологич. исследования. 1998. -№ 6.-С. 149−152.
- Феофанов К. А. Социология организаций Никласа Лумана: коммуникация власти и доверия // Социологич. исследования. 1999. -№ 3. — С. 126−129.
- Фролов С.С. Формирование отношений власти в управлении организацией // Социологич. исследования. 1991. — № 10. — С.99−104.
- Харламенко Н. К. Психологический аспект проблемы самоутверждения личности // Вестник Российского гуман. фонда. 1996. — № 3. — С. 185 191.
- Цукермн Г. А., Шияновская С. И. Что оценивает объективная оценка? // Психологическая наука и образование. 1997. — № 4. — С. 65−71.
- Чернина Н. В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования. -Новосибирск: Наука Сиб.отд., 1992.
- Шаленко В. Н. Конфликты в трудовых коллективах. М. 1992.
- Шаталов В. Ф. Куда и как исчезли двойки? М.: Педагогика, 1980.
- Шаталова Н. И. Деформация трудового поведения работника //Социологич. исследования. -2000. № 7. — С.26−33.
- Шестовских Т. С. Риск в структурах экономического поведения // Социологич. исследования. 1998. — № 5. — С. 116−120.
- Шило И. Н. Конфликт как предмет социологии организаций //Социологич. исследования. — 2000. № 10.
- Шилова Л. С. Трансформация самосохранительного поведения // Социологич. исследования. 1999. — № 5. — С.84−93.
- Шо Р. Б. Ключи к доверию в организации. Результативность. Порядочность. Проявление заботы: Пер. с англ. М.: Дело. 2000. — 270 с.
- Шостром Э. Анти-Карнеги, или Человек манипулятор. Мн.: ТПЦ «Полифакт», 1992. — 278 с.
- Нб.Шпотов Б. Деловая экономика и менеджмент // Теория и практика управления. 2000. — № 1. — С. 89−94.
- Щербина В. В. Социология организаций // Социологич. исследования. -1998. № 1. -С.116−125.
- Щербина В. В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций (консультация) // Социологич. исследования. 200. № 8. — С.138−144.
- Щербина В. В. Социология организаций: Справочник словарь. — М.: Изд-воМГУ, 1995.
- Щербина В. В., Попова Е. П. Современные концепции структурных изменений в организациях // Социологии, исследования. 1996. — № 1. — С.98−108
- Щербина В. В. Организационная культура в западной традиции. Природа, логика формирования и функции // Социологии, исследования. 1996. — №?. — С.47−56.
- Luthans Fred. Organizational BehaviOner. New York, 1995.
- Management and inductry in Russia. Cheltenham: Edword Edword Edgar, 1995.
- Gender, Genechation and Identity in Contemporary Rassia. London, Routledge, 1996.
- Selanick P. Leadership in Administration. Evanston, 1957
- Simon Н. А/ On the Concept of Organizational Goal // Administrative Scienes Qnartirly, 1964, June.
- Adizes J. Corporate Lifecyels: How and Why Corporations Grow and Die and What to Do About Jt. Englewood Ciffs, 1988.
- Luhmann N. Funktionen und Folgen formaler Organisation. В.: Duncen & Humbolott. 1964.
- Luhman N., Meyntz R. Personal in offfentlichen Dienst- Sintritt und Karrieren. Baden-Baden: Nomas, 1973.
- Luhmann N. Frust and Power Chichister etc.: Wiley, 1979.lO.Staniszkis J. Patalogie struktur organizatyinych. Wroclaw-Warszawa-Krakow. 1972.ll.Alderfer C. Ezistence, Relateotness, and Growth: Human needes in Organizational Settings. The Free Pree, 1972
- Simon H. Rationality as Protess and as Product of Thought/ American Economie Rwiew, 1978, vol 68, № 2.
- Shein E.H. Comind to a New Approuches of Organization Culture // Sloan Management Review. Winter/ 1984- Fall. 1981. P.55−88.
- Диссертации и авторефераты
- Андреева О. JI. Социальная технология прогнозирования успешной профессиональной деятельности специалистов. Автореф. дис. канд. социол. наук. Орел, 2001. — 26 с.
- Андросова JI. А, Трудовой потенциал промышленных работников: социологический аспект. Автореф. дис. канд. социол. наук. Пенза, 2002.-25 с.
- Беспарточный Б. Д. Общественное мнение как фактор регуляции социального бытия. Автореф. дис. канд. филос. наук. М., 1996. — 23 с.
- Гизатуллин Ю. Ф. Престиж как социокультурный феномен. Автореф. дис. канд. филос. наук. М., 1994. — 22 с.
- Горбатков А. А. Структура психической диспозиции и ее позитивно-негативная асимметрия: Автореф. дис. канд. психол. наук. JL, 1981. -21 с.
- Турина М. А. Регулирование процессов мотивации и стимулирования труда на предприятиях. Автореф. дис. канд. эконом, наук. Тамбов, 2001.- 18 с.
- Емчура Т. Коммуникативный механизм социальной регуляции. Автореф. дис. канд. социол. наук. Белгород, 2002. — 21 с.
- Ефремова О. И. Успех как социокультурный феномен: личностный аспект. Автореф. дис. канд. филос. наук. Ростов н/Д, 1993. 0 27 с.
- Иванов Р. С. Методологические основы подбора, адаптации и аттестации персонала в организации. Автореф. дис. канд. социол. наук. М., 2002. — 26 с.
- Мостовой Е. Л. Оценка и управление стратегическим кадровым потенциалом предприятия. Автореф. дис. канд. социол. наук. М., 2000. -23 с.
- Нечаева И. И. Оценка профессиональных качеств и результатов труда работников в системе управления персоналом. Автореф. дис. канд. социол. наук. М., 2002. — 20 с.
- Новаковская О. А. Методологические основы управления человеческими ресурсами в предпринимательских структурах. Автореф. дис. канд. социол. наук. СПб, 2002. — 19 с.
- Питка С. Н. Компаративный механизм социальной регуляции. Дис. канд. социол. наук. Белгород, 2002. — 154 с.
- Резник В. С. Принципы и механизмы управления человеческим потенциалом организации. Автореф. дис. канд. социол. наук. Саратов, 2002.- 19 с.
- Седлецкий А. А. Социальный механизм мотивации и стимулирования труда промышленных рабочих в условиях трансформации российского общества. Автореф. дис. канд. социол. наук. Пенза, 2002. — 26 с.
- Туулик М. А. Оценивание как социально-воспитательное явление. Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 1991. — 20 с.
- Хухрак М. Коммуникативные основы управленческой деятельности. Автореф. дис. канд. социол. наук. Белгород, 20 000. -91 с.
- Шаров А. С. Система ценностных ориентацией как психологическиймеханизм регуляции жизнедеятельности человека. Автореф. дис. канд.вфилос. наук. Новосибирск, 200. — 21 с.