Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование инструментов работы с молодежью в системе корпоративного управления на промышленных предприятиях

Диссертация: Совершенствование инструментов работы с молодежью в системе корпоративного управления на промышленных предприятиях
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность исследования. В нашей стране переход к рыночным отношениям привел к снижению социальных гарантий: снизилась возможность получения бесплатного профессионального образования, полноценного культурного развития, для многих граждан отсутствуют условия создания семьи. Системе воспитания и образования не удается сформировать совокупность необходимых характеристик, которые соответствуют… Читать ещё >

Совершенствование инструментов работы с молодежью в системе корпоративного управления на промышленных предприятиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретико-методологические основы работы с молодежью в системе корпоративного управления
    • 1. Сущность и содержание категории «работающая молодежь» в условиях российской экономики
    • 2. Молодежь как особый сегмент в структуре трудовых ресурсов корпорации
    • 3. Взаимосвязь государственной молодежной политики и корпоративной молодежной политики
  • Глава 2. Анализ и оценка организационно-экономического механизма работы с молодежью в системе корпоративного управления
    • 1. Анализ особенностей включения молодых рабочих и специалистов в структуру корпоративных отношений
    • 2. Оценка основных организационных форм и направлений работы с молодыми рабочими и специалистами на российских промышленных предприятиях
    • 3. Характеристики инструментов закрепления молодежи на российских промышленных предприятиях и профилактика текучести кадров
  • Глава 3. Основные направления совершенствования инструментов корпоративной молодежной политики
    • 1. Концептуальные положения совершенствования организационно-экономического механизма в современных условиях
    • 2. Разработка системы показателей эффективности реализации корпоративных молодежных программ
    • 3. Методика оценки эффективности реализации корпоративных программ в области молодежной политики и пути ее повышения
    • 4. Предложения по совершенствованию технологий работы с молодежью на предприятии

Актуальность исследования. В нашей стране переход к рыночным отношениям привел к снижению социальных гарантий: снизилась возможность получения бесплатного профессионального образования, полноценного культурного развития, для многих граждан отсутствуют условия создания семьи. Системе воспитания и образования не удается сформировать совокупность необходимых характеристик, которые соответствуют требованиям рынка труда. Это потенциально создает и воспроизводит широкий ареал социального неблагополучия (безработица среди молодежи, криминализация молодежной среды, девиантное поведение, суициды и т. п.). Размыты гражданские и политические ориентиры, а это, в свою очередь, приводит к пассивной гражданской позиции по отношению к проблемам развития России, отсутствию интереса к действиям органов государственной власти всех уровней и иных институтов демократического государства. Вместе с тем 2009 год был объявлен Годом молодежи для создания и реализации проектов по поддержке молодого поколения по всей России.

Указанные факторы обусловили актуальность выбранной проблемы, так как именно молодежь — это стратегический ресурс, в который сегодня необходимо вкладывать силы и средства, обеспечивая тем самым успехи будущего.

Проблемы, которые принято называть «молодежными» (отсутствие стартовых возможностей, жилья, проблемы молодой семьи, досуга и т. п.) наиболее остро ощущаются на промышленных предприятиях, что обусловлено следующими причинами:

• тенденцией к старению работающего персонала, увеличением среднего возраста работников;

• более высокой мобильностью молодежи;

• негативным влиянием социально-экономических факторов на возможность получения профессионального образования, недоступность его для определенных слоев населения;

• отсутствием институтов социальной поддержки молодых работников;

• понижением профессионализма кадров, значительным расширением диапазона их профессионального состава для успешного развития предприятий в современных условиях и с учетом перспективы развития;

• утратой интереса к некоторым профессиям по ряду профессиональных групп;

• непрестижностью работы на промышленных предприятиях.

Таким образом, разработка целостной и разносторонней молодежной политики актуальна не только на уровне государства, но и на уровне субъектов хозяйственной деятельности.

В настоящее время на многих российских промышленных предприятиях используются приемы корпоративного управления. Грамотное управление является залогом поступательного развития предприятия, обеспечивает его инвестиционную привлекательность и устойчивый рост показателей экономической эффективности. Однако, несмотря на развитие и внедрение практик корпоративного управления, в большинстве организаций на текущий момент отсутствуют адекватные особенностям российской экономики системы работы с молодыми сотрудниками. Это проявляется в том, что многие вопросы в данной сфере решаются только в порядке реакции на возникающие проблемы, что снижает эффективность реализации корпоративных программ в области молодежной политики. В связи с этим разработка систем работы с молодежью в России представляет не только теоретический, но и практический интерес.

Степень изученности и разработанности проблемы.

Теоретические и практические аспекты кадрового управления рассматривали в своих трудах многие отечественные ученые: А. М. Бабич, С. А. Беляков, СА. Дятлов, Е. В. Егоров, А. П. Егоршин, Е. Н. Жильцов, У. Г. Зиннуров, В. М. Зуев, В. И. Маслов, В. И. Марцинкевич, В. П. Панкрухин, В. В. Чекмарев, В. П. Шетинин, Н. А. Хроменков и другие.

В России закономерности в работе с молодыми рабочими и специалистами в условиях рынка исследовались в трудах О. Н. Александровой, В. Г. Лисовского, Т. Г. Нехаевой, И. М. Ильинского, A.B. Самсонова, О. В. Татаринова, И. В. Хубиева. Большой вклад в разработку этой проблематики на уровне предприятий внесли работы С. И. Железняковой, Н. В. Ловчевой, Ю. В. Коврижных, А. В. Соколова, И. С. Фатова и многих других.

Исследованием современных кадровых технологий занимались в своих работах М. И. Магура, М. Б. Курбатова, С. К. Мордовина, A.A. Крымова, Ю. Г. Одегова, Т. В. Никонова, H.A. Чижова, уделяя особое внимание аудиту и контроллингу системы управления персоналом, планированию и регулированию затрат на персонал, оценке стоимости кадровых решений.

В контексте темы работы, кроме выше перечисленных, особо следует отметить труды Г. В. Атаманчука, С. Н. Бабурина, Н. В. Витрука, H.A. Власенко, Б. С. Ебзеева, В. В. Ершова, И. А. Исаева, Т. В. Кашаниной, Д. А. Керимова, И. А. Конюховой, В. В. Лапаевой, В. М. Лебедева, Г. В. Мальцева, М. Н. Марченко, B.C. Нерсесянца, Л. А. Нудненко, М. М. Рассолова, В. Е. Сафонова, Л. А. Стешенко, Н. И. Хабибулиной и др. Данные авторы значительно продвинули изучение проблемы, однако не исчерпали ее.

Изучение практических и теоретических исследований отечественных и зарубежных ученых позволяет сделать вывод о недостаточной методологической разработанности вопросов и проблем совершенствования инструментов корпоративного управления в сфере работы с молодыми рабочими и специалистами. Это свидетельствует о необходимости дальнейшего теоретического обобщения данной специфической проблематики, которое предполагает разработку в настоящей диссертации конкретных механизмов внедрения и закрепления молодых рабочих и специалистов на предприятиях, а также их поддержку как со стороны государственных, так и со стороны коммерческих структур.

Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических направлений совершенствования инструментов и методов работы с молодежью в системе корпоративного управления на основе комплексного анализа ее современного состояния и нормативно-правовой базы, регулирующей труд и социальную защиту работающей молодежи.

Достижение поставленной цели предопределило необходимость научной проработки и решения следующих исследовательских задач:

— дать характеристику эволюции правовой и институциональной базы государственной молодежной политики;

— определить место и роль корпоративной молодежной политики в системе корпоративного управления;

— систематизировать современные технологии привлечения, отбора и адаптации молодежи на предприятии;

— обобщить и разработать концептуальные положения совершенствования инструментов корпоративного управления в сфере молодежной политики;

— сформулировать рекомендации и разработать предложения по совершенствованию технологий работы с молодежью на предприятии;

— предложить систему показателей и критериев для оценки степени эффективности реализации корпоративных программ в области молодежной политики;

— разработать методику оценки эффективности реализации корпоративных программ в области молодежной политики.

Решение поставленных задач лежит в плоскости совершенствования корпоративного управления, одним из инструментов которого является молодежная политика.

Область исследования. Диссертационная работа выполнена в рамках пункта 15.13. Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов паспорта специальности ВАК 08.00.05. -экономика и управление народным хозяйством — экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность.

Объект исследования — корпоративная молодежная политика.

Предмет исследования — социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и реализации корпоративной молодежной политики.

Теоретическую и методическую основу диссертационной работы составили результаты исследований российских и зарубежных специалистов, опубликованные в открытых источниках, материалы печатных и электронных средств массовой информации, нормативные и методические документы, отчетные данные о деятельности конкретных промышленных предприятий.

Решение задач, сформулированных в диссертации, осуществлялось с использованием структурно-функционального, сравнительно-правового и историко-сравнительного методов, принципов системности исследуемых явлений, моделирования, анализа и синтеза, факторного и статистического анализа, прогнозирования и др. Достоверность высказанных предположений, обоснованных положений, сформулированных выводов и практических рекомендаций обусловлена использованием теоретических и методологических положений, опубликованных в различных научных изданиях и получивших одобрение научного сообщества, а также апробацией теоретических положений в практике работы отдельных промышленных предприятий. Использование различных методов научного исследования направлено на обеспечение обоснованности разработанных предложений, аргументированности сделанных выводов и достоверности результатов диссертации.

Информационной базой исследования, обеспечивающей достоверность исходных данных, надежность, точность выводов, рекомендаций и положений, послужили сведения, почерпнутые из нормативно-правовых актов, включая Гражданский Кодекс и Федеральные законы Российской Федерации, регулирующих управление персоналом, статистических данных Федеральной службы государственной статистики, Министерства экономического развития и торговли РФ, Счетной палаты РФ. Использовались монографические исследования отечественных и зарубежных ученых и научные статьи по данной проблеме, материалы всероссийских конкурсов «Российская организация высокой социальной эффективности», отчётные, статистические и архивные данные промышленных предприятий России, информация на соответствующих интернет-сайтах, а также результаты, полученные автором в ходе диссертационного исследования.

Научная новизна исследования заключается в структурировании инструментов и технологий работы с молодыми рабочими и специалистами на промышленных предприятиях в системе корпоративного управления, разработке методики оценки эффективности реализации корпоративных молодежных программ, а также предложений по совершенствованию аспектов этой деятельности.

Наиболее существенные результаты, полученные соискателем:

— определено место и роль корпоративной молодежной политики в системе корпоративного управления;

— уточнено определение корпоративной молодежной политики;

— определены принципы и уточнены детали в системе приема, отбора и адаптации молодежи на предприятии;

— систематизированы основные методы закрепления молодых рабочих и специалистов на предприятиях;

— предложена система показателей эффективности реализации корпоративной молодежной политики;

— разработана методика оценки эффективности реализации корпоративных программ в области молодежной политики;

— предложены пути повышения эффективности реализации корпоративной молодежной политики.

Научные обобщения и выводы данного исследования позволили автору дать рекомендации по совершенствованию технологий работы с молодежью на промышленных предприятиях с целью активизации молодых сотрудников в обеспечении повышения эффективности производства.

Практическая значимость исследования заключается в том, что материалы диссертации могут быть использованы: в практической деятельности промышленных предприятий, в частности при разработке организационно-нормативной базы программ по работе с молодежьюпри разработке отраслевых рекомендаций для реализации корпоративной молодежной политикив системе корпоративного управления российскими предприятиями для повышения эффективности внутренней молодежной политикипри подготовке и преподавании лекционных курсов в высших учебных заведениях.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались и послужили предметом широкого обсуждения на ряде научных форумов. Они были представлены на научно-практической конференции «Современные вопросы интеграции науки, образования и бизнеса» (Москва, 2008), на международной научно-практической конференции «Традиции и воспитание» (Саранск, 2007) и др.

Разработанные в диссертационном исследовании предложения по совершенствованию корпоративного управления в сфере работы с молодежью нашли применение при подготовке материалов проблемной группы «Межкультурная коммуникация и образование XXI века» (Санкт-Петербург, 2006).

Результаты диссертационного исследования используются в учебных процессах Института экономики и управления в промышленности и Института экономики и социальных отношений в рамках учебных дисциплин «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Публикации. По теме диссертационного исследования автором опубликовано 18 работ общим объёмом 8,4 пл., в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК РФ (1 работа).

Структура диссертации отражает логическую последовательность и взаимосвязь рассматриваемых проблем. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, включающего 162 источника. Диссертация содержит 154 страниц текста, в том числе 15 таблиц и 7 рисунков.

Выводы по третьей главе.

Эффективная корпоративная политика предприятия в отношении работающей молодежи должна быть направлена на:

— создание условий, обеспечивающих удовлетворенность трудом молодых рабочих и специалистов;

— обеспечение высокого качества трудовой жизни молодых сотрудников- -создание основы устойчивого экономического и культурного развития молодежи.

Данная корпоративная политика является одним из формирующих факторов, обеспечивающих динамичное развитие экономики предприятия.

Насколько реализуемая корпоративная молодежная политика является эффективной в рамках выбранной стратегии конкретного предприятия, позволяет определить система показателей эффективности, предложенная в диссертационном исследовании.

В соответствии с предложенной методикой был произведен расчет показателя эффективности корпоративной молодежной политики ОАО «Мотордеталь». Оценка проводилась на основе значений показателей до и после введения корпоративной молодежной политики. Был произведен анализ динамики каждого коэффициента и инструментов корпоративного управления, обусловивших данные изменения.

Полученное суммарное значение эффективности за первый год реализации корпоративной молодежной политики составило 5,93, в соотношении с плановым значением (определяется на пять лет), которое равняется 8,7, итоговая эффективность проводимой корпоративной молодежной политики за первый год составила 68,2%.

Результаты оценки за последующие годы позволят оценить динамику эффективности проводимых программ по работе с молодежью по каждому из направлений.

Если сравнить результаты деятельности предприятия до и после введения корпоративной молодежной политики, то эффективность работы с молодежью за первый год возросла примерно на 20%.

Рост продемонстрировали все показатели эффективности. При этом максимальное увеличение результативности работы с молодежью согласно анализу показателей произошло за счет инструментов корпоративного управления, нацеленных на удержание и интеграцию молодых сотрудников.

Как подтверждают результаты ЗАО «Мотордеталь», меры по совершенствованию корпоративного управления в рамках работы с молодежью должны включать комплекс мероприятий во всех сферах деятельности предприятия: в сфере взаимодействия государства и предприятия, в правовой сфере, в социальной сфере, в сфере стратегического планирования, в сфере управления персоналом, в производственной сфере, в экономической сфере, в сфере обучения, в информационной сфере и в сфере досуга.

Заключение

.

Важнейший аспект, определяющий современное состояние государства и его место в мировом сообществе, — качество трудовых ресурсов, одним из наиболее экономически активных компонентов которого является молодежь. Она представляет самую динамичную социальную группу общества и обладает наивысшим трудовым потенциалом (физическое здоровье, творческий потенциал, социальная активность, общее и профессиональное образование, мобильность и т. д.).

Совершенствование инструментов и методов корпоративного управления в направлении работы с молодежью на российских промышленных предприятиях на текущий момент является слабо развитым, но стратегически важным элементом как краткосрочного, так и долгосрочного планирования их деятельности, определяет конкурентную позицию предприятия, формирует условия для его дальнейшего развития.

Разработка корпоративной молодежной политики предприятия должна строиться с учетом оценки эффективности организационно-управленческих инструментов и методов в рамках конкретного предприятия, направленных на привлечение, удержание и интеграцию в организационную среду молодых сотрудников.

Исходя из необходимости анализа направлений совершенствования технологий работы с молодежью на российских предприятиях, возникла потребность разработки системы оценки эффективности реализации корпоративных молодежных программ, которая позволила бы определить степень их соответствия стратегическим планам развития предприятия и уровень результативности как реализуемых, так и предлагаемых инструментов корпоративной молодежной политики.

Предложенный анализ эффективности реализации корпоративных программ в области молодежной политики базируется на системе интегральных показателей, определяющей результативность каждого из трех направлений (привлечение, удержание, интеграцию), и позволяет сделать вывод о целесообразности совершенствования каждого из направлений с целью достижения запланированных в соответствии со стратегией результатов.

Реализация направлений корпоративной молодежной политики в рамках единой стратегии на основе предложений по совершенствованию технологий работы с молодежью на предприятии, способствует существенному повышению эффективности труда, уровня реализации творческих и профессиональных способностей молодых работников, формированию резерва будущих руководящих кадров, что ведет к росту конкурентоспособности предприятия, достижению целей его стратегического развития. Кроме того, она создает основы устойчивого экономического и культурного развития молодежи. Результаты анализа эффективности реализации программ корпоративной молодежной политики ОАО «Мотордеталь» это подтверждают.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. М., Деловой двор, 2009.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: ИНФРА-М, 2002.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2007 года. М., Эксмо, 2007.
  4. Стратегия государственной молодёжной политики в Российской Федерации (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 года N 1760-р)
  5. Положение молодёжи в России. Аналитический доклад. М., Машмир-ЮНЕСКО, 2005.
  6. Положение молодёжи в системе образования России. М., Рособразование, 2004
  7. Положение молодежи в системе образования России: Научный доклад. М., Рособразование, УДН, 2004.
  8. Положение молодежи и реализация государственной молодежной политики в Российской Федерации. 2000—2001 годы / Министерство образования Российской Федерации.— М., 2002.
  9. О.Н. Управление трудовой активностью молодежи в организациях. Автореф. дис.. канд. экон. наук. М., 2007 г.
  10. Ю.Алещенок C.B. К проблеме новой концептуализации молодежи («Методические проблемы исследования») / Сост. П. А. Ручкин, П. И. Бабочкин. М., 1998.
  11. П.Алещенок С., Луков В., Поллыева Д. Некоторые подходы к формированию государственной молодежной политики РСФСР // Молодежь и общество: проблемы разработки и реализации региональной молодежной политики. М., 1991.
  12. . Активизация молодежной инициативы: проблемы, поиски, решения.- Ростов н/Д:РГУ, 2006.
  13. Е.А. Государственная молодежная политика в Канаде (80-е начало 90-х годов): Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата исторических наук. — М., 1994.
  14. П. И., Плотников А. Д. Положение молодой семьи в Российской Федерации, 2001 год (По итогам социологического исследования «Положение молодой семьи в Российской Федерации в 2001 году). М., 2002.
  15. Богдан PL, Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста взгляд Вуза //Управление персоналом, № 13, 2004 год.
  16. Болыиой Урал XXI век: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. — Екатеринбург, УГТУ — УПИ, 2001.
  17. С. А. Наркомания среди молодежи как показатель дезадаптированности // Социс, 2000. № 4.
  18. A.A., Васькина М. Г. Институционализация новых мотивационных механизмов экономической активности. Ростов н/Д, 2003.
  19. Т. В. Современная молодежь в российском политическом процессе: монография /Саратов, 2008.
  20. С.И., Гуслякова Л. Г., Гусова С. А. Социальная работа с молодежью. М.: „Гардарики“, 2006.
  21. Голенкова 3. Т. Профессионалы портрет на фоне реформ и социологические исследования. 2005. № 2.
  22. Е.Л. Государственная молодежная политика во Франции в 80-е годы: характерные черты и особенности: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата исторических наук. М., 1993.
  23. В.В. Трудовая мотивация современной российской молодежи: социологический анализ: диссертация. кандидата социологических наук: 22.00.03.
  24. Государственная молодежная политика в законодательстве Российской Федерации: Сборник документов, чч. I—III / Под общей редакцией
  25. В. А. Лукова. М.: Социум, 2000.
  26. С.И., Гуслякова Л. Г., Гусова С. А. Социальная работа с молодежью. М.: „Гардарики“, 2006.
  27. В. Толковый словарь. М., 1997.
  28. Данные опросов фонда „Общественное мнение“. Май 2009.
  29. Демографический ежегодник 2002 год. Статистический сборник. Госкомстат России. М., 2002.
  30. Н.В. Молодежная безработица и ее регулирование в современных условиях. Автореф. дис.. канд. экон. наук. Ростов н/Д, 2006 г.
  31. Г. Э. Формирование организационных механизмов регулирования молодежной занятости в регионе: дис.канд.экон. наук. -Санкт-Петербург, 1998.
  32. С.И. Молодежь индустриального города-2004: аналитический отчет по материалам социологического исследования в Нижнем Тагиле. Администрация г. Нижний Тагил: Комитет по делам молодежи, 2004 г.
  33. Е. Н. Трудовое поведение несовершеннолетней молодежи в рыночной экономике: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2007.
  34. О. В. Социальная защита молодежи: компаративный анализ на примере России и Германии: Автореф. дис.. канд. социол. наук: 22. 00. 04. М. 2000.
  35. . В. Формирование региональной системы социальной защиты и поддержки студенческой молодежи: диссертация. кандидата социологических наук: 22.00.04. Саранск, 2004.
  36. С. Н. Молодёжь. Социологический и социально-психологический анализ. Л.: Издательство Ленинградского университета, 1974.
  37. С. Н., Кон И. С. Молодёжь как социальная категория. М., 1970.
  38. И.М. Образование, Молодежь, Человек (статьи, интервью, выступления). — М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2006.
  39. И.М. Молодежь и молодежная политика. Философия. История. Теория. -М.: Голос, 2001.
  40. О. И., Васильев И. Г. Динамика социальной напряженности в отношениях молодежи и общества (основные положения концепции исследования) //Регион: Политика. Экономика. Социология. 2000. № 1−2.
  41. В. И. Быт и бытие молодежи российского мегаполиса. Социальная структурация повседневности общества потребления. СПб: Интерсоцис, 2007.
  42. Инициатива молодых— будущее России. Документы и проекты Всероссийского фестиваля молодежных инициатив 26−28 июня 2001. — М., 2001.
  43. Инновационная деятельность молодежи: проблемы и перспективыразвития: монография (Под общей ред. Проф. Л. И. Щербаковой- Юж.-Рос. гос. техн. ун-т (НПИ)). Новочеркасск: „Оникс +“, 2007.
  44. Л.М., Попович Д. А. Специальные программы определяют работу с молодежью на „Уралвагонзаводе“ и заводе им. Я.М.Свердлова// Служба кадров и персонал, 2009, № 1.
  45. Л.М., Попович Д. А. Кадровый резерв в ОАО „Сибирьтелеком“ // Служба кадров и персонал, 2009, № 2.
  46. Л.М., Попович Д. А. К молодым кадрам — подход особый // Служба кадров и персонал, 2009, № 4.
  47. Л.М., Попович Д. А. Система обучения и развития персонала в ОАО „Сибирьтелеком“ // Служба кадров и персонал, 2009, № 5.
  48. Л.М., Попович Д. А. Ответственность бизнеса // Служба кадров и персонал, 2009, № 7.
  49. Л.М., Попович Д. А. Курс на системное управление в ОАО „Костромаэнерго“ // Служба кадров и персонал, 2009, № 8.
  50. Л.М., Попович Д. А. Опережающее обучение // Служба кадров и персонал, 2009, № 9.
  51. Л.М., Попович Д. А. Опыт управления человеческими ресурсами и формирование кадрового потенциала // Машиностроитель М., № 5, 2009.
  52. М. Ю. Молодежная политика: проблемы ее реализации на примере Российской Федерации и ФРГ: Автореф. дис.. канд. полит. Наук: 23.00.02 / Рос. акад. Гос. Службы при Президенте РФ. М., 2006.
  53. Кантеева (Афанасова) К. М. Ценностные основания социальной активности молодежи: этический аспект: Автореф. дис.. канд. филос. Наук: 09. 00. 05 /Саранск, 2004.
  54. Я. В. Организация социальной работы с молодежью на основе комплексного подхода: на примере Санкт Петербурга: Автореф. дис.канд. социол. наук: 22. 00. 04 СПб., 2005.
  55. Ю.В., Скоробогатова В. И., Соколов A.B., Фатов И. С., Организация деятельности общественного объединения на промышленном предприятии (из опыта работы Российского Союза Молодежи) Методические рекомендации, Москва, 2001 год.
  56. Р.И. Концентрация собственности и корпоративное управление. Препринт WP 1/2005/03. Москва: ГУ Высшая школа экономики, 2005.
  57. В. П. Развитие активности личности будущего специалиста. — Саранск, 1996.
  58. В. К. Молодежь и юношеское движение в 1917—1941 годах: исторические уроки // Знание. Понимание. Умение. — 2005. — № 2.
  59. А. П., Луков В. А. Социология молодежи: теоретические вопросы. — М.: Социум, 1999.
  60. Кон И. С. Социология молодежи. В кн.: Краткий словарь по социологии М., 1988.
  61. H.A. Развитие человеческого капитала в системе экономического образования, Екатеринбург Москва, 2008.
  62. Л.Ф. Опыт развития социальных программ на уровне предприятий, 1999 г.
  63. А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1975.
  64. В. Т. Духовный мир и ценностные ориентации молодежи России. — СПб., 2000.
  65. Н. В. Повышение результативности труда управленческого персонала на основе совершенствования механизма мотивации (на примере машиностроительных предприятий): Дис. к.экон.н.: 08.00.05. М., 2003.
  66. У. Молодежь Германии в 2006 — резюме репрезентативного исследования // Электронный журнал „Знание. Понимание. Умение“. — 2009.
  67. Ю.Ф. История и экология, экономика в меняющейся России: взгляд из Архангельска. Архангельск: Поморский госуниверситет им. М. В. Ломоносова, 2001.
  68. В., Ручкин Б. Формирование структур и элементов государственно-общественной системы социальной службы для молодежи // Молодежная политика: Информ. бюл. М., 1992. № 19 — 20.
  69. В. Н. Молодежь как субъект политики в современном российском обществе: Специфика и формы участия: диссертация. кандидата политических наук: 23.00.02. Орел, 2002.
  70. В. А. Современная российская молодежь на рынке труда: мотивационный анализ: диссертация. кандидата социологических наук: 22.00.04. Рн/Д., 2008.
  71. Т. М. Состояние здоровья и ценностные ориентации современной молодежи/ Здравоохранение в Российской Федерации. 2002. № 2.
  72. А. Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2003.
  73. Н.С. Интеграция экономической и социальной глобализации для социальной стабильности, здоровья людей и развития здравоохранения / Н. С. Матинян. М.: ЗАО „Изд-во „экономика““, 2005.
  74. И., Сердюкова Н., Цыпленков В. К вопросу о развитии государственной молодежной политики России // Молодежь и общество: проблемы разработки и реализации региональной молодежной политики. М., 2003.
  75. Л.С. Государственная политика содействия занятости молодежи Кемеровской области (1990-е-200-е г. г.): Дис. к.и.н.: 07.00.02. -Кемерово, 2006.
  76. В.И. Комсомол в период реформации советского общества: 1985 — 1991 годы: Дис.. к.и.н.: 07.00.02. М., 2000.
  77. Л. К. Управление занятостью молодежи в территориальной экономической системе: теоретический аспект: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.05.Саратов, 2006.
  78. И. П. Проектирование и управление государственной поддержкой инновационной деятельностью творческой молодёжи: диссертация. кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2008.
  79. Н.А., Уварова Т. Б. Этническая идентичность: современные российские исследования// Этнокультурные процессы в России на рубеже XX—XXI вв.еков М., 2006.
  80. Молодежь и рынок труда: конкурентоспособность в современных социально-экономических условиях: сб. статей II Междунар. науч.-практ. конф., март 2009 г. / Пенз. гос. технол. акад. и др. Пенза, 2009.
  81. Молодежь в начале XXI века: основные ценности, позиции, ориентиры: материалы междунар. науч. конф. молодых ученых, аспирантов и студентов, 23−24 марта 2006 г./ {редкол.: Е. В. Захарова (гл. ред.) и др.}-Самара: Изд-во Самар.гос.эконом ун-та, 2006.
  82. Молодежные и детские общественные объединения: проблемы преемственности деятельности и исследований. Сб. докладов и выступлений. М.: „Логос“, 2002.
  83. Молодежь и проблемы альтернативной гражданской службы. М.: Издательство „Социум“, 2001.
  84. Молодежь России и вызовы XXI века: социально-нравственные проблемы адаптации в новых исторических условиях / Под общей редакцией д.э.н., профессора А. А. Шулуса. М., 2001.
  85. Молодежь России перед лицом глобальных вызовов на рубеже веков (Как противостоять агрессивному экстремизму, ксенофобии и насилию среди молодежи): Материалы Международной конференции, 18−19 ноября 2000 г., Москва, Россия. М.: Социум, 2001.
  86. Молодежь Самарской области: десять лет перемен (1991—2001 гг.): Информационно-аналитический доклад. Самара, 2001.
  87. Молодежь: будущее России. М., 1995.
  88. А.В. Состояние и совершенствование корпоративного банковского управления в России. Автореф. дис.. д.э.н. М.: РАГС, 2007. http://vak.ed.gov.ru/announcements/economich/822/
  89. О. О. Научно-практическая конференция „Молодежная политика и молодёжное движение в России: 15 лет перемен“ // Знание. Понимание. Умение. 2005. № 3.
  90. В. В., Куприянова Г. В. Государственная служба по делам молодежи: возникновение, структура, направления деятельности (Историко-правовой аспект). Тула, 2000.
  91. Т. Г. Правовая защита молодежи: Учебно-методическое пособие. М.: Социум, 2000.
  92. Т. Г., Татаринов О. В. Организационно-правовые основы становления и деятельности органов по делам молодежи Российской Федерации. Тула, 2001.970 положении детей в Российской Федерации. Государственный доклад. 2006- 2007.
  93. Образ будущего: Опыт социолого-философского анализа / Под редакцией Р. А. Зобова, А. А. Козлова. СПб, 2001.
  94. Основы ювенологии: опыт комплексного междисциплинарного исследования / Науч. ред. Е. Г. Слуцкий- Отв. ред. И. В. Скомарцева. СПб.: БИС-принт, 2002.
  95. ЮО.ОЭСР. Белая Книга по вопросам корпоративного управления в России.
  96. В. В. Ювентология: проект интегративной науки о молодежи. М.: Академический Проект, 2001.
  97. Н.М. Молодежная политика на дальнем Востоке России в 70-е-первой половине 80-х годов XX века: Дис. к.и.н.: 07.00.02. -Комсомольск на- Амуре, 2006.
  98. Положение молодежи в России. Аналитический доклад по заказу ЮНЕСКО М., Издательский комплекс „Машмир“, 2005.
  99. Положение молодежи Санкт-Петербурга. Проблемы, тенденции, перспективы: Ежегодный доклад. СПб., 2000.
  100. В.М. Трансплантация экономических институтов // Экономическая наука современной России, 2001, № 3.
  101. В.Ф. Трудовые отношения и социальное партнерство // Автоматизация и современные технологии. 1994. № 11.
  102. Д.А. Оценка основных организационных форм и направлений работы с молодыми специалистами на предприятии. „Кадровик № 7“ М., 2009.
  103. Д.А. Молодежь как особый элемент трудовых ресурсов общества // Материалы научно-практической конференции. „Современные вопросы интеграции науки, образования и бизнеса“. М., Институт экономики и управления в промышленности. 2008.
  104. Д.А. Традиции в работе российских предприятий высокой социальной эффективности // Материалы научно-практической конференции. „Этнокультурология и современное образование“ СПб, 2009.
  105. Д.А. Что посеешь, то и пожнешь // Служба кадров и персонал, 2009, № 6.
  106. Д.А. Наставничество как форма адаптационного обучения // Служба кадров и персонал, 2009, № 10.
  107. Д.А. Современные технологии по закреплению молодых кадров // Служба кадров и персонал, 2009, № 11.
  108. Д.А. Воспитание патриотизма через преемственность поколений (на примере работы предприятий высокой социальной эффективности) // Промышленная политика в Российской Федерации М., № 12, 2009.
  109. Иб.Попович Д. А. Молодежь на предприятии: поиск, отбор, прием и адаптация // Промышленная политика в Российской Федерации М., № 3−6, 2009.
  110. Производство попало под обвал. Независимая газета. 26 января 2009.
  111. А.Д., Энтов P.M. Корпоративное управление и защита прав собственности: эмпирический анализ и актуальные направления реформ. Научные труды Ин-та экономики переходного периода № 36Р. М.: ИЭПП, 2001.
  112. Г. И. Молодежь объект и субъект современной российской государственной политики. Тюмень: ТюмГНГУ, 2009.
  113. Н. М. Социальный вектор развития России. // Народонаселение. 2006. № 4.
  114. Социальные службы для подростков и молодежи. М., 2003.
  115. С. А., Лаврентьева Ю. Ф. Кто на новенького, или Наставничество с первых дней // Журнал „Справочник кадровика“, № 4.
  116. Социология молодежи. Энциклопедический словарь / Отв. ред. Ю. А. Зубок, В. И. Чупров. М: — 2008.
  117. В. М. Биоэтика и нравственные императивы формирования социально-профессиональной ответственности современного поколения молодежи: автореферат дис.. кандидата философских наук: 09. 00. 11 / Уфа, 2007.
  118. А. В. Молодежная политика как социально-управленческая функция современного государства: диссертация. кандидата социологических наук: 22. 00. 08. М. 2005.
  119. Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Наталья Самоукина. М., Вершина, 2008.
  120. Суркова 3. В. Проблемы занятости молодежи в условиях рынка и пути их решения: На примере Тульской области: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2004.
  121. В. К. Молодые москвичи. Новое поколение обновленной страны. — Комитет по телекоммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москва. М., 2001
  122. М. Б. Принципы ювенологии и ювенальной политики // Социология и общество. Тезисы первого Всероссийского социологического конгресса „Общество и социология: новые реалии и новые идеи“. СПб., 2000.
  123. М. Б. Ювенологические конференции // Регион: Политика.
  124. Экономика. Социология. СПб., 1999. № 5−6.
  125. М. Б., Слуцкий Е. Г. Концептуальные основы ювенальной политики // Регион: Политика. Экономика. Социология. СПб., 2000. № 1−2.
  126. А.П. О некоторых новых подходах к молодежной политике в условиях реформ // Социально политический журнал. 1998. № 3.
  127. М.В. Роль ООН в оценке и решении социально-экономических проблем молодежи развитых капиталистических стран и развивающихся стран в 80-е годы: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата исторических наук. М., 1990.
  128. О.В. Молодежное движение в России и Советском Союзе в 1917—1991 годах: уроки истории: Дис. к.и.н.: 07.00.02. М., 1997.
  129. Д. А. Профессиональная карьера современной молодежи: Автореф. Дис.. канд. Социол. Наук: 22. 00. 03 / Сарат. гос. ун-т. им. Н. Г. Чернышевского.- Саратов, 2004.
  130. А. Принципы экономической науки. Т.1 / Пер. с англ. М.1993.
  131. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Базарова Т. Ю., Ерёмина Б. Л. -М, 1998.
  132. Флеснер Курт Ф. Просвещенное общество. Экономика с человеческим лицом. Пер. с англ. М., 1994.
  133. Федеральная целевая программа „Молодежь России (2001—2005 годы)“: эффективность и перспективы. Аналитический Вестник Совета Федерации. № 31 (251), М., 2006.
  134. Г. Корпоративное управление в России: реальное конкурентное преимущество // Вестник МсЮшеу, 2003, № 1. www.vestnikmckinsey.ru — www. e-xecutive.ru/publications/aspects/article1755/
  135. И. В. Особенности функционирования молодежного сегмента рынка труда : автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.05 /
  136. Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. М., 2005.
  137. Мб.Чекушкин С. В. Молодежь и проблемы гуманизма. Монография. 2006.
  138. В. И., Зубок Ю. А., Уильяме К. Молодежь в обществе риска. М.: Наука, 2001.
  139. Е. JI. Детерминанты профессионального выбора молодежи среднего города России: монография / ГОУ ВПО ЮРГУЭС, 2009.
  140. А.А. Спрос на право в сфере корпоративного управления: эволюция стратегий экономических агентов // Вопросы экономики, 2003, № 4.
  141. Berglof, E., E.-L. von Thadden (1999) 'The changing corporate governance paradigm: Implications for transition and developing countries', World Bank Working Paper 263.
  142. Developing services for young people in crisis. Pennant, 1991.
  143. McCarthy, D.J., S.M.Puffer and S.V.Shekshnia (eds.) (2004) Corporate Governance in Russia, Cheltenham, UK and Northampton, MA: Edward Elgar.
  144. Rose, Cynthia. Trade secrets: Young Brit. Talents talk business. London., 1999.158."Human Capital Critical to Success», Management Review, November1998. y/
  145. Miles, S. Social Theory in the Real World, London: Sage 2001- Miles, S. Young people and the appropriation of cultural space, chapter in T. Hall and M. Miles (Eds.) Urban Futures, London: Routledge 2002.
  146. Thomas A. Steaward, «How GE Keeps Those Ideas Coming». Fortune, August 12. 1991.
  147. Youth work/ Practical social work. British Association of Social Workers, 1987.162.http://gov.cap.ru/hierarhy.asp?page=./97 301/143063/149 377/l 57 359
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!