Психологическое обеспечение профилактики суицидов среди сотрудников органов внутренних дел

Актуальность проблемы. Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел (ОВД) Российской Федерации по обеспечению правопорядка и законности в стране характеризуется высоким уровнем напряженности и стрессогенности, обусловленных постоянным столкновением с опасностью (Базаров Т.Ю., 1998; Кикоть В. Я., 2000; Котенев И. О., 1997; Рыбников В. Ю., 2000; Столяренко A.M., 2002). Чрезвычайные обстоятельства, являющиеся неотъемлемой частью профессионального опыта сотрудников, создают экстремальные условия их деятельности в связи с угрозой для жизни, физического и психического здоровья. Данные научных исследований в период проведения контртеррористических операций показывают, что симптомы посттравматического стрессового расстройства проявляются у 50−70%, а состояния психической дезадаптации — 30% сотрудников (Котенев И.О., 2002; Марьин М. И., 2003; Мягких Н. И., 2003). Учитывая мировой опыт, в настоящее время ожидается подъем числа суицидов среди личного состава силовых структур Российской Федерации.

Выполнение служебных задач в экстремальных условиях у значительного числа сотрудников вызывает развитие состояний психической дезадаптации, неблагоприятные изменения личности, которые в дальнейшем отрицательно сказываются на состоянии их здоровья, служебных и семейно-бытовых взаимоотношениях, увеличивают риск совершения чрезвычайных происшествий (самоубийств).

Самоубийства являются одной из острейших проблем современного общества. Они занимают ведущее место среди причин смертности трудоспособного населения и сохраняют тенденцию к росту в ряде государств мира и, в том числе, в Российской Федерации (Амбрумова А.Г., 1997; Войцех В. Ф., 2000). В последние годы число завершенных самоубийств по России составляет более 30 на 100 тыс. населения, а в ряде регионов — от 60 до 150. Особое беспокойство вызывают самоубийства, как вид чрезвычайных происшествий, в органах внутренних дел.

В органах внутренних дел в начале 90-х годов произошел рост уровня суицидов, причем он был более значительным, чем среди населения. Имеющиеся результаты работы по профилактике суицидов за последние годы нельзя считать удовлетворительными, т.к. продолжаются неоправданные потери зрелых, профессионально подготовленных сотрудников, положительно характеризующихся по службе (Войцех В.Ф., Марьин М. И. и др., 2004). Вместе с тем, каждый случай самоубийства сотрудника оказывает негативное влияние на морально-психологическое состояние подразделения, подрывает престиж правоохранительных органов перед населением. Это определяет приоритетность мер по профилактике самоубийств среди сотрудников ОВД.

В настоящее время в МВД России создана и активно развивается психологическая служба, в структуру которой входят центры психодиагностики, отделы (отделения, лаборатории, группы) психологического обеспечения МВД, УВД, ГУВД, УВДТ, образовательных учреждений, в которых работает более 2600 психологов (Марьин М.И., 2003). Одной из важнейших проблем, которые решают психологи ОВД, является организация эффективной психологической работы по профилактике самоубийств среди сотрудников, которая требует развития концептуального и методического аппарата этой важной части психологического обеспечения деятельности ОВД.

Для достижения этой цели необходима разработка системы психологического обеспечения профилактики самоубийств среди сотрудников ОВД, базирующейся на научно-обоснованных нормативно-правовых документах, эффективных организационных мероприятиях, научно проработанных методических рекомендациях, оказывающих положительное влияние на состояние организации работы с личным составом. Между тем, до настоящего времени в МВД России систематизированные научные исследования по вопросам профилактики самоубийств среди сотрудников ОВД практически не проводились.

Таким образом, потребность психологической практики в научном обеспечении процесса профилактики самоубийств, недостаточная разработанность данной проблемы в современной психологической науке позволяют рассматривать избранную для диссертационного исследования тему как весьма актуальную и значимую в научном, теоретическом и прикладном отношениях.

Поэтому существует необходимость развития научных представлений о системном, комплексном подходе к психопрофилактике суицидовнаучного обоснования направлений совершенствования системы психологического обеспечения и поддержки деятельности сотрудников, ориентированных на снижение вероятности возникновения различного рода чрезвычайных происшествий, в том числе суицидального поведения среди личного состава.

Объект исследования — суицидальное поведение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, совершивших самоубийства.

Предмет исследования — организация процесса психологического обеспечения профилактики самоубийств сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Цель работы — обоснование комплекса психологических мероприятий по профилактике самоубийств среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Задачи исследования:

1. Провести анализ современного состояния проблемы самоубийств, зарубежного опыта исследования и профилактики этого вида чрезвычайного происшествия.

2. На основе статистического анализа распространенности самоубийств среди сотрудников ОВД выявить их основные причины и условия, а также социально-демографические, психологические и служебно-профессиональные факторы, обусловливающие высокий уровень этого вида чрезвычайного происшествия.

3. Разработать структурно-функциональную модель многоуровневой системы психологического обеспечения профилактики самоубийств.

4. Обосновать рекомендации по проведению и организации психологического обеспечения профилактики самоубийств среди сотрудников ОВД, включая рекомендации по совершенствованию профессионального психологического отбора и профессионально-психологической подготовки сотрудников, социально-психологической работы со служебными коллективами.

5. Оценить эффективность предложенной системы психологического обеспечения профилактики суицидального поведения среди сотрудников ОВД.

Гипотеза исследования.

Решение проблемы профилактики суицидального поведения в органах внутренних дел возможно на основе совершенствования существующей организационно-функциональной модели системы психологического обеспечения деятельности личного состава, включающей знание особенностей личности сотрудника, его профессионального статуса, особенностей микросоциального климата в формальной и неформальной сферах общения.

Структурно-функциональная многоуровневая система психологического обеспечения деятельности сотрудников в интересах предупреждения чрезвычайных происшествий (самоубийств) представляет собой организованный процесс целенаправленного психологического воздействия на личность и служебный коллектив, включающий такие компоненты, как профессиональный психологический отбор, профессиональная психологическая подготовка, психологическое сопровождение и реабилитация сотрудников, формирование сплоченных служебных коллективов.

Методология, теоретические основы и методика исследования.

В общетеоретическом плане в качестве методологических оснований исследования явились принципы единства и взаимозависимости человека и общества (Бодалев A.A., 1983; Брушлинский A.B., 1994; Выготский Л. С., 1925; Леонтьев А. Н., 1975; Ломов Б. Ф., 1984; Мясищев В. Н., 1960; Рубинштейн С. Л., 1946) — диалектические идеи о взаимосвязи в развитии теории и практики, системный подход к изучению личности и поведения субъекта деятельности (Абульханова К.А., 1991; Барабанщиков В. А., 1981; Завалиши-на Н.Д., 1991; Ломов Б. Ф., 1984) — базовые положения психологической теории деятельности (Леонтьев А.Н., 1975; Ломов Б. Ф., 1984) — экстремальной психологии (Дикая Л.Г., 1983; Лебедев В. И. 1989; Марищук В. Л., 1982; Платонов К. К., 1990; Пономаренко В. А., 1986; Рыбников В. Ю., 2000; Столяренко A.M., 2002) — методологические принципы дифференциальной психодиагностики (Бодров В.А., 2000, 2001; Гуревич K.M., 1970;) — а также теоретические основы и принципы суицидологии (Амбрумова А.Г., 1981; Войцех В. Ф., 2002).

Кроме того, методологическую и теоретическую основу исследования составили: личностно — и социально — деятельностный подходы к оценке офицерских кадров (Барабанщиков A.B., Глоточкин А. Д., 1973; Кикоть В. Я., 1998) — принципы и теоретические основы организации психологической службы в органах внутренних дел (Марьин М.И., 2000; Рыбников В. Ю., 2000) — организационно-управленческие, аналитические и другие материалы, отражающие практику и опыт действий сотрудников органов внутренних дел в экстремальных ситуациях в условиях вооруженных конфликтов, материалы зарубежного опыта организации профилактики чрезвычайных происшествий среди военнослужащих и гражданских лиц, а также новейшие работы по психологии труда и эргономике.

Для проверки выдвинутой гипотезы, достижения цели и задач было проведено экспериментальное исследование. Исследование проводилось в три этапа (1997;2004 гг.). Первый этап (1997;1999 гг.) включал постановку научной задачи на основе анализа практики органов внутренних дел по психологическому обеспечению профессиональной деятельности сотрудников и первичного ознакомления с научными данными, в которых обсуждались вопросы о психологических последствиях деятельности сотрудников в экстремальных условиях, причинах и условиях возникновения суицидального поведения, мерах по его предупреждению. На этом этапе были определены объект и предмет исследования, разработаны программа и методология диссертационного исследования.

Второй этап (1999;2001 гг.) был посвящен анализу теоретико-экспериментальных работ по теме исследования, проведению констатирующего эксперимента и первичному анализу полученных данных, проверке рабочей гипотезы. На третьем этапе (2001; 2004 гг.) был закончен сбор эмпирических данных, проанализированы и обобщены полученные результаты, разработана структурно-функциональная, многоуровневая система эффективного психологического обеспечения профилактики суицидов среди сотрудников органов внутренних дел, подтверждена эффективность разработанных на ее основе методических рекомендаций.

Сложность объекта исследования и характер решаемой научной задачи обусловили выбор комплекса методов и методик. Применялись системный анализ и синтез, позволяющие выделить из первичной эмпирической информации определенные структурные элементы и обобщить, сгруппировать разнородные данные по характерным признакампроведен контент-анализ и проблемно-тематическое изучение публикаций отечественных и зарубежных авторов.

В экспериментальном исследовании применялись социально-психологические методы (анализ документации, нормативно-правовых актов, служебных и аттестационных характеристик), психодиагностические методики.

Достоверность полученных результатов обеспечена обстоятельным теоретическим анализом проблемы исследования, четким определением предметной области, цели и задач исследования, обширной эмпирической базой, проверкой основных научных предположений, применением комплекса методов сбора данных, адекватных поставленным задачам, использованием методов статистического анализа полученной информации.

Научная новизна и теоретическая значимость.

Впервые проведено углубленное научное исследование состояния суицидального поведения сотрудников органов внутренних дел с выявлением специфики и психологических особенностей ее формирования. По многолетним данным (1998 — 2003 гг.) выполнена интегральная оценка распространенности завершенных суицидов среди различных категорий сотрудников ОВД, обоснована возможность их профилактики на основе совершенствования мероприятий по психологическому обеспечению деятельности личного состава органов внутренних дел.

На основе теоретического анализа научной литературы и результатов собственного исследования обоснованы принципы и направления изучения проблемы суицидального поведения сотрудников ОВД с учетом специфики их профессиональной деятельности. Разработана структурно-функциональная модель многоуровневой системы психологического обеспечения профилактики самоубийств среди сотрудников ОВД, определены ее составные компоненты и их целевые функции. Уточнены определения и содержание понятия психологического обеспечения деятельности сотрудников в интересах предупреждения чрезвычайных происшествий на примере самоубийств, определены подход к интегральной оценке и критерии ее эффективности.

Обоснованы методика и алгоритм мониторинга самоубийств сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и на их основе создана федеральная база данных по суицидам среди сотрудников ОВД.

Практическая значимость диссертации.

Разработаны организационно-методические рекомендации по совершенствованию системы психологического обеспечения профессиональной деятельности сотрудников, психологической профилактики суицидального поведения среди личного состава. Разработана, апробирована и внедрена в практику методика сбора информации по факту самоубийств сотрудников органов внутренних дел, организован сбор информации по случаям самоубийств сотрудников, составлена федеральная база данных по суицидам, на основании которой проведен статистический анализ экспериментальных данных распространенности самоубийств среди сотрудников ОВД за 19 982 003 годы.

Результаты исследования использованы при разработке методических пособий «Профилактика самоубийств среди сотрудников органов внутренних дел» (М., 2004), «Организация психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел» (М., 2002), «Организация профессиональной психологической подготовки сотрудников органов внутренних дел» (М., 2003), «Психологическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел в экстремальных условиях» (М., 2004) и методических рекомендаций «Организация работы по профилактике самоубийств в органах внутренних дел» (М., 2001), используемых в практической работе руководителями подразделений, сотрудниками кадровых аппаратов, психологами органов внутренних дел.

Внедрение содержащихся в диссертации выводов и рекомендаций в органы внутренних дел позволило совершенствовать систему психологического обеспечения деятельности сотрудников, снизить количество различных чрезвычайных происшествий.

Результаты исследования позволили на статистически достоверном уровне снизить число суицидов среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, которое за последние 6 лет уменьшилось на 35% и составило 18 случаев суицида на 100 тыс. личного состава.

Материалы исследования широко используются при подготовке учебных программ и проведении занятий по психологической подготовке курсантов и слушателей образовательных учреждений, личного состава органов внутренних дел в рамках служебной подготовки, учебно-методических сборах практических психологов МВД России.

Положения, выносимые на защиту.

1. Суицидальное поведение сотрудников органов внутренних дел характеризуется высоким уровнем завершенных самоубийств, имеет выраженные различия у сотрудников различных возрастных групп и с разным стажем службы. Оно тесно связано с экстремальными условиями выполнения сотрудниками оперативно-служебных задач, продолжительностью пребывания личного состава в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также социально-психологическим климатом в коллективе и индивидуально-психологическими особенностями личности сотрудников ОВД.

2. Предложенная структурно-функциональная модель многоуровневой системы психологического обеспечения профилактики суицидального поведения сотрудников органов внутренних дел, обосновывающая комплекс мер по совершенствованию профессионального психологического отбора, профессионально-психологической подготовки, психологического сопровождения и реабилитации сотрудников ОВД, оптимизации социально-психологического климата в служебных коллективах, является основой эффективной профилактики такого вида чрезвычайного происшествия в органах внутренних дел, как самоубийство.

3. Разработанная методика учета, анализа данных о причинах, условиях и особенностях самоубийств и созданная на ее основе федеральная база данных являются эффективным средством мониторинга суицидального поведения сотрудников ОВД, позволяющим принимать превентивные меры по ее профилактике.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Основные результаты работы опубликованы в 12 научных работах, среди них 6 методических пособий, указаний и рекомендаций. Основные результаты работы докладывались на III съезде Российского психологического общества (Санкт-Петербург, 2003), Всероссийских научно-практических конференциях «Состояние и актуальные проблемы профессионального психологического отбора в ОВД» (М., 2003), «Проблемы профилактики суицидов в органах внутренних дел» (М., 2002) — Всероссийском совещании «Психологическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников ОВД и ВВ МВД России» (М., 2000), региональных семинарах практических психологов (М., 2000), региональных семинарах по обучению специалистов по психологической подготовке сотрудников, принимающих участие в антитеррористических операциях (Красноярск, 2002).

Разработанные рекомендации легли в основу 4 нормативных правовых актов МВД России: приказа МВД России от 30.04.2004 года № 273 «Об утверждении комплексной Программы медико-психологического обеспечения сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, выполняющих задачи на территории Северо-Кавказского региона» — Распоряжения об утверждении «Положения о группе психологического обеспечения деятельности ОВД при чрезвычайных обстоятельствах», Методических указаний «Служебное расследование случаев суицидов сотрудников ОВД», «Организация деятельности подразделений психологического обеспечения ОВД» .

Полученные результаты исследований используются в органах внутренних дел и образовательных учреждениях МВД России.

Диссертация и автореферат обсуждены на кафедре психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова и рекомендуется к защите.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Основной текст занимает 147 страниц, список литературы включает 264 источника. В диссертации 9 рисунков, 11 таблиц. Общий объем работы — 195 страниц.

ВЫВОДЫ.

1. Суицидальное поведение сотрудников ОВД характеризуется высокой летальностью, имеет распространенный характер (25 на 100 тысяч сотрудников за 1998;2003гг.) и тесно связано с социально-психологическим климатом в служебном коллективе, а также экстремальными условиями выполнения сотрудниками оперативно-служебных задач, продолжительностью пребывания личного состава в условиях чрезвычайных обстоятельств.

2. Наиболее суицидоопасным для сотрудников ОВД является возраст 30−40 лет (44% случаев суицидов), стаж службы менее 3 лет (39% суицидов). Частота самоубийств в системе МВД России тесно связана с психологическими особенностями профессиональной деятельности сотрудников, экстремальными условиями выполнения задач при проведении контртеррористических операций: каждый пятый сотрудник из числа самоубийц — участник боевых действий.

3. Суицидальные действия совершаются сотрудниками ОВД чаще всего в выходные дни (42%) по месту жительства (65%) с нуля часов до шести часов утра (32%) и восемнадцати до двадцати четырех часов (26%). Каждое пятое самоубийство осуществлено во время несения службы (20%) с помощью табельного оружия (22%), в служебном помещении (11%).

4. Анализ эмпирических материалов позволил определить наиболее типичные конфликтные ситуации, побудившие сотрудников принять решение о самоубийстве. Они включают конфликты в семье (50%), конфликты в служебном коллективе (20%), правовые конфликты (15%), другие случаи (15% - переживания по поводу своего заболевания, материальных затруднений, бытовых проблем). При этом мотивы суицидальных действий выступали в виде устойчивых сочетаний двух или более сфер конфликтов.

5. Суицидальное поведение сотрудников ОВД связано и определяется индивидуально-психологическими особенностями личности, среди которых доминируют сниженная стрессоустойчивость, импульсивность, эгоцентризм, инфантильность, тревожность, неудовлетворенность собой, замкнутость, де-прессивность, заниженная самооценка, недостаточный самоконтроль, неуверенность в себе, повышенная ранимость, снижение компенсаторных механизмов психологической защиты, бескомпромиссность, неспособность адекватно решать конфликты в сфере межличностных отношений.

6. Предложенная структурно-функциональная модель многоуровневой системы психологического обеспечения профилактики суицидального поведения сотрудников органов внутренних дел, является шагом к совершенствованию существующей системы организации работы с кадрами и основой эффективной профилактики такого вида чрезвычайного происшествия в органах внутренних дел, как самоубийство. За 6 последних лет уровень суицидального поведения среди личного состава статистически достоверно снизился и составил в 2003 году 18 на 100 тысяч сотрудников.

7. Психологическое обеспечение профилактики самоубийств среди сотрудников ОВД представляет собой организованный процесс целенаправленного психологического воздействия на личность и служебный коллектив, включающий комплекс мероприятий профессионального психологического отбора, профессиональной психологической подготовки, психологического сопровождения и реабилитации сотрудников, формирования сплоченных служебных коллективов.

8. На основании теоретико-эмпирических исследований разработаны и внедрены в практическую деятельность органов внутренних дел научно-обоснованные рекомендации, нормативные правовые документы по совершенствованию организации системы психологического обеспечения профилактики суицидов среди сотрудников, как комплекса мер по улучшению качественного состава кадров, уровня их профессиональной подготовленности, поддержания эффективного выполнения оперативно-служебных задач в обычных и экстремальных условиях.

9. Разработанная в ходе исследования методика учета и анализа самоубийств позволяет проводить непрерывный углубленный мониторинг суицидальной активности сотрудников ОВД, принимать превентивные меры по ее снижению, получать объективные и разносторонние сведения об условиях и причинах суицида, факторах, способствующих развитию суицидального поведения.

10. Для снижения чрезвычайных происшествий среди личного состава, профилактики самоубийств, необходимо обратить больше внимания психологическому сопровождению профессиональной деятельности и реабилитации сотрудников, принимавших участие в антитеррористических операциях. При этом придерживаться принципа оказания психологической помощи не только при обращении сотрудников к специалистам, но и посредством постоянной психопрофилактической работы в форме целевых обследований и своевременной организации реабилитационных мероприятий.

11. Результаты реализации предложенных рекомендаций подтвердили эффективность обоснованного в диссертации комплексного подхода к совершенствованию организации работы с личным составом с целью снижения самоубийств среди сотрудников органов внутренних дел, принятия психологически обоснованных управленческих решений по сохранению здоровья и снижению гибели личного состава МВД России.

Перспективным направлением научных исследований по предупреждению чрезвычайных происшествий является разработка региональных моделей организации психологической профилактики суицидального поведения среди сотрудников органов внутренних дел, учитывающие этнопсихологические аспекты этой работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Настоящая работа является результатом комплексных исследований по психологической профилактике самоубийств среди сотрудников органов внутренних дел. Установлено, что профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации по обеспечению правопорядка и законности в стране характеризуется высоким уровнем напряженности и стрессогенности, обусловленных постоянным столкновением с опасностью. Чрезвычайные обстоятельства, являющиеся неотъемлемой частью профессионального опыта сотрудников, создают экстремальные условия их деятельности в связи с угрозой для жизни, физического и психического здоровья. Выполнение служебных задач в экстремальных условиях у значительного числа сотрудников вызывает развитие состояний психической дезадаптации, неблагоприятные изменения личности, которые в дальнейшем отрицательно сказываются на состоянии их здоровья, служебных и семейно-бытовых взаимоотношениях, увеличивают риск совершения чрезвычайных происшествий (самоубийств).

Данные научных исследований в период проведения контртеррористических операций показывают, что симптомы посттравматического стрессового расстройства проявляются у 50−70%, а состояния психической дезадаптации — 30% сотрудников. Учитывая мировой опыт, в настоящее время ожидается подъем числа суицидов среди личного состава силовых структур Российской Федерации.

В органах внутренних дел в начале 90-х годов произошел рост уровня суицидов, причем он был более значительным, чем среди населения. Имеющиеся результаты работы по профилактике суицидов за последние годы нельзя считать удовлетворительными, т.к. продолжаются неоправданные потери зрелых, профессионально подготовленных сотрудников, положительно характеризующихся по службе. Вместе с тем, каждый случай самоубийства сотрудника оказывает негативное влияние на морально-психологическое состояние подразделения, подрывает престиж правоохранительных органов перед населением. Это определяет приоритетность мер по профилактике самоубийств среди сотрудников органов внутренних дел.

Большинство самоубийств сотрудников косвенно обусловлены и не предотвращены из-за несвоевременного принятия управленческих решений или профилактических мер, в результате отсутствия контроля за деятельностью подчиненных, неудовлетворительной организацией режима труда и отдыха, приводящей к неоправданной нервно-психической напряженности, переутомлению, а также вследствие недостаточного внимания к семейно-бытовой сфере общения сотрудников.

Таким образом, расширение в последние годы круга задач, решаемых сотрудниками органов внутренних дел, экстремальные условия выполнения профессиональной деятельности, особенно при проведении антитеррористических мероприятий, приводят к резкому увеличению социальных, медико-психологических последствий, значительному росту числа чрезвычайных происшествий среди личного состава, включая суициды. Существовавшие до настоящего времени подходы к организации работы с личным составом, уровень использования возможностей психологической службы не в полной мере позволяют сдерживать распространенность негативных последствия выполнения личным составом служебных задач в экстремальных условиях. Для достижения этой цели необходима разработка системы психологического обеспечения профилактики самоубийств среди сотрудников ОВД, базирующейся на научно-обоснованных нормативно-правовых документах, эффективных организационных мероприятиях, глубоко проработанных методических рекомендациях, оказывающих положительное влияние на состояние организации работы с личным составом.

Для сбора сведений о суицидальных происшествиях и создания эмпирической базы данных по самоубийствам использована разработанная автором методика. Информация, собранная по этой методике, позволяла получить сведения об особенностях профессиональной деятельности суицидента, бытовых, медицинских, социально-психологических характеристиках, результатах психодиагностического обследования кандидатов при поступлении на службу с использованием стандартизованной многофакторной методики исследования личности СМИЛ, теста КОТ, 8 цветового теста Люшера, методик оценки особенностей внимания, памяти, двигательных реакций, эмоциональной устойчивости, некоторых показателей гемодинамики. Методика содержала также сведения о кодах факторов риска, категории пригодности кандидата к службе в органах внутренних дел, итоговое заключение психолога кадрового аппарата по результатам обследования.

Сбор эмпирических данных осуществлялся во всех МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, УВДТ в течение 6 лет. Обследовано более 2 тысяч случаев суицидального поведения сотрудников органов внутренних дел. При обработке эмпирических данных для обобщения и систематизации результатов применены параметрические и непараметрические методы стандартного статистического анализа.

В результате выявлено, что ежегодно из-за самоубийств органы внутренних дел теряют 200 -400 сотрудников. При этом самоубийства среди сотрудников органов внутренних дел по сравнению с гражданским населением, сопоставимым по социо-демографическим характеристикам, в 2003 году в 2,5 раза меньше и имеют тенденцию к дальнейшему снижению.

В 2003 году в органах внутренних дел Российской Федерации произошло 182 самоубийства. По сравнению с 2002 годом (228) их число уменьшилось на 46 случаев (20%) и на 100 тыс. сотрудников составило 18 случаев. Принято считать уровень самоубийств (на 100 тысяч) до 10 низким, от 10 до 20 — средним, 20 и более — высоким или критическим. Суицидо-опасным является возраст от 31 до 40 лет (44%). Самоубийства среди сотрудников в возрасте до 30 лет несколько ниже (41%). У большинства из них есть семьи (62%), у многих — дети (63%), добровольно ушли из жизни сотрудники зрелого, работоспособного возраста. В 40% случаев стаж службы в органах внутренних дел сотрудников, совершивших самоубийства, не превышает трех лет. Доля сотрудников со стажем более 15 лет составляет 8%, а количество самоубийств среди этой категории — 12%.

Подавляющее большинство самоубийств в целом по органам внутренних дел совершается лицами младшего (53%) и среднего (28%) начальствующего состава, что соответствует их доле среди всего личного состава и не позволяет говорить о достоверном преобладании самоубийств среди младшего начальствующего состава. Наиболее распространенным способом является самоубийство через повешение (61%), в 32% случаев для реализации аутоаг-рессивной цели используется огнестрельное оружие, преимущественно табельное (22%). Способ и место совершения самоубийства являются косвенными указаниями на причину конфликтной ситуации, как ее видит суици-дент. Так, для самоубийств на почве семейно-бытовых конфликтов характерно повешение по месту жительства. При конфликтах, связанных со сферой служебной деятельности, более характерны самоубийства из табельного оружия.

Проведенный анализ экспериментальных материалов позволяет дать краткую характеристику типичных конфликтных ситуаций, побудивших сотрудников принять решение о самоубийстве. Наиболее типичные конфликтные ситуации, побудившие сотрудников принять решение о самоубийстве можно условно разделить на три группы: конфликты в семье — 50%- конфликты в служебном коллективе — 20%- правовые конфликты — 15%, а в остальных случаях (около 15%) причинами суицидального поведения явились переживания по поводу своего заболевания, материальных затруднений, бытовых проблем.

Данные свидетельствуют о наличии у покончивших с собой сотрудников таких личностных черт, как недостаточный самоконтроль, отсутствие социальной конформности, неуверенность в себе, повышенная ранимость, неадекватная самооценка своих возможностей, недостаточность компенсаторных механизмов психологической защиты, бескомпромиссность, неспособность адекватно перерабатывать конфликты в сфере межличностных отношений. Более 20% случаев у сотрудников, совершивших самоубийства, отмечались черты психического инфантилизма. Обращает на себя внимание и тот факт, что при поступлении на службу около 25% лиц, совершивших суициды, не проходили психодиагностического обследования.

Среди сотрудников, выезжавших в командировку на территорию Северо-Кавказского региона по 3 и более раза, по сравнению с теми, кто выезжал 1 раз: разводов в семьях в 3 раза большеувольнений из органов внутренних дел — в 3 разаслучаев заболеваний с временной утратой трудоспособности — в 2 раза большеединовременных пособий, полученных по военной травме, больше в 4 разазлоупотреблений алкоголем — в 8- аутоагрессивных поведенческих реакций — 2,5, внешнеагрессивных реакций — 3,3, нервно-психических заболеваний — в 2,2 раза больше. В ближайшее время есть все основания ожидать увеличение среди личного состава числа чрезвычайных происшествий, различных форм деструктивного поведения, роста текучести кадров и других негативных последствий. Эти данные свидетельствуют о неспособности многих участников контртеррористической операции самостоятельно справиться с последствиями боевого стресса и недостаточность принимаемых в настоящее время мер по оказанию психологической помощи пострадавшим.

Организация психологического обеспечения профилактики суицидов основана на системном, комплексном подходах, обеспечивающих знания личности сотрудника, особенностей микросоциального климата в формальной и неформальной сферах общения.

Исходя из методологических и теоретических основ, изучения опыта организации работы психологов, предложена структурно-функциональная модель многоуровневой системы психологического обеспечения профилактики самоубийств среди личного состава, которая представляет собой взаимосвязанное и адекватное задачам единство методов, психологических технологий организации работы с кадрами.

Под совокупностью взаимосвязанных по иерархическому признаку подсистем психологического обеспечения понимаются: на федеральном уровне — отдел психологического обеспечения ГУК МВД России и Главный Центр психологической диагностики МВД Россиина региональном — психологические службы (отделы, отделения, группы) МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, УВДТ, ведомственных учебных заведенийцентры психологической диагностикина территориальном — психологи органов и подразделений внутренних дел.

В содержательном плане и по функциональным признакам система психологического обеспечения состоит из комплекса мер по совершенствованию работы с личным составом, улучшению качественного состава кадров, уровня их профессиональной подготовленности, повышение эффективности выполнения оперативно-служебных задач на основе совершенствования профессионального психологического отбора, психологической подготовки, сопровождения (психологическая профилактика, психологическое консультирование, психологическая реабилитация), работы по оптимизации социально-психологического климата в служебных коллективах и контроля эффективности функционирования системы. Представлены анализ уровня развития и предложения по совершенствованию элементов системы психологического обеспечения деятельности сотрудников.

При этом в число основных задач, решаемых психологами, входят: организация и проведение профессионального психологического отбора кандидатов на службуосуществление профессионально-психологической подготовки, оказание молодым сотрудникам психологической помощи в адаптации к условиям службыосуществление психологического сопровождения и поддержки сотрудников в экстремальных условиях, проведение мероприятий по их психологической реабилитации и восстановлению работоспособностиорганизация и проведение социально-психологической работы, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективах, психологическое консультирование руководителей, сотрудников, а также членов их семей.

По подсистеме «профессиональный психологический отбор» представлен подробный анализ организации профессионального психологического отбора в системе МВД России, методологические и теоретические основы, принципы, методы, методики и критерии психологической пригодности к службе в органах внутренних дел. Приведен перечень маркеров, связанных с неблагоприятным прогнозом суицидального поведения. Определены особенности поведения, неблагоприятные с точки зрения риска развития отклоняющегося поведения: частая смена мест учебы, работы, раннее употребление алкоголя, случаи употребления наркотических веществ, серия «провалов» и неудач в обучении, работе, изоляция в коллективе и т. д. Указывается, что в случае, когда эти данные сочетаются с определенными психологическими характеристиками (черты психического инфантилизма, склонность к необдуманным поступкам, эмоциональная неустойчивость, ригидность, склонность к аутоагрессии и т. п.), речь может идти о повышенном риске совершения самоубийства. Важную помощь в выявлении лиц с неблагоприятными особенностями личности может оказать изучение мотивов поступления на службу. Приведен перечень неблагоприятных мотивов, учитываемых при приеме на службу — наличие бредовых идей, ощущение преследования, беспомощности, стремление обрести защиту, патологическое стремление к власти, тенденции «законным путем» реализовать свою агрессивность, стремление повысить свой авторитет, престижность в глазах окружающих, настойчивое и в то же время малообъяснимое или противоречивое стремление на службу в милицию.

В диссертации разработаны и дополнительные требования к сотрудникам для командирования в Северо-Кавказский регион. Неблагоприятными для командировки обстоятельствами являются: признаки состояния психической дезадаптации, различные нарушения психической деятельности и функциональные нарушения, затяжные конфликты в семье, состоявшийся развод, самовольный уход детей из дома, предродовое состояние жены, тяжелая болезнь близкого человека, которому требуется постоянный уход, резко отрицательное отношение близких родственников к предстоящей командировке и т. д. В состав формируемого подразделения рекомендовано включение психолога.

По подсистеме «профессиональная психологическая подготовка» разработаны предложения по ее совершенствованию. Для воссоздания в учебно-тренировочной деятельности экстремальных факторов предлагается использовать различные приемы их моделирования. Способы и приемы моделирования этих факторов классифицируются на словесно-знаковые, наглядные, тренажерные, имитационные, реальные. Предлагается использовать перечисленные приемы моделирования факторов экстремальной ситуации не разрозненно, в тесной связи и взаимодополнении, предусмотрев включенность сотрудников в учебную деятельность, к которой осуществляется подготовка. Для этого предлагается применять демонстрационные, условно-ситуативные методы, методы «реальных ситуаций» и др.

Разработаны психологические требования к организации подготовки сотрудников к командировке на территорию Северо-Кавказского региона, в соответствии с которыми в период сбора личного состава психологи, используя специальные тренинговые методы обучения, проводят занятия по сплочению подразделений, снижению психологической напряженности между сотрудниками, формированию устойчивости к стрессу, установки на преодоление психологических трудностей в сложных условиях деятельности, обучению методам саморегуляции психических состояний, психологической самопомощи и защиты, снижающие влияние экстремальных условий, возникающих при выполнении оперативно-служебных задач. Указанные требования закреплены в приказе Министра внутренних дел Российской Федерации.

По подсистеме «психологическое сопровождение», которое понимается как комплекс психологических мероприятий, направленных на оценку, прогнозирование динамики и коррекцию психических состояний, социально-психологических процессов, боеспособности подразделений в различные периоды профессиональной деятельности, приведены результаты исследования по научно-методическому, нормативно-правовому его обеспечению.

Представлены разработанные в диссертации организационные принципы, методические подходы и эффективные методики работы с личным составом в экстремальных условиях. Приведены данные из опыта психологического сопровождения выполнения служебных задач в условиях ликвидации бандформирований на территории Северо-Кавказского региона, предложены психодиагностические и психокоррекционные методики (психологический дебрифинг, психологическое консультирование, психологическая саморегуляция, рациональная психотерапия и др).

По подсистеме «психологическая реабилитация» приведен анализ организации психологической реабилитации сотрудников, теоретических предпосылок и методологических подходов к их проведению, организации методического обеспечения, оценки результатов выполнения этой работы. Представлены данные специальных исследований, в которых выявлена зависимость неблагоприятных социальных, медико-психологических последствий выполнения сотрудниками задач от длительности и частоты командировок. Разработана методика организации психологической реабилитации после командировки, уточнены задачи психолога подразделения органов внутренних дел в первые дни после прибытия сотрудников, организационные принципы проведения реабилитационных мероприятий.

Основным принципом реабилитации в диссертации предложено активное предупреждение возникновения функциональных и психических расстройств, неадекватных форм поведения. При этом оказание психологической помощи проводится не только при обращении сотрудников к психологам, но и посредством постоянной психологической работы в форме целевых обследований и своевременной организации реабилитационных мероприятий.

В качестве методов психологической реабилитации предложены различные методы регуляции психического состояния, включая психологическую саморегуляцию, цветовое и музыкальное воздействие, воздействие запахов, библиотерапию, психологический тренинг, фитотерапия, физиотерапия, психофармакология, психопрофилактическая информационнопросветительская работа, формирование индивидуальных стратегий копингповедения, психологическое консультирование, в том числе семейное консультирование.

В диссертации осуществлено научное обоснование предоставления сотрудникам дополнительного 10 дневного реабилитационного отпуска для проведения их углубленной психологической реабилитации.

По подсистеме «социально-психологическая работа» на основании аналитических и эмпирических исследований установлено, что уровень самоубийств среди сотрудников зависит от состояния социально-психологического климата в служебных коллективах, наличия и способов разрешения межличностных конфликтных ситуаций, индивидуального стиля руководства служебными коллективами.

С целью совершенствования этой работы представлен экспериментально опробированный модифицированный вариант социометрической методики, предназначенный для анонимного получения информации о социально-психологических процессах и явлениях, происходящих в коллективах. Методика позволяет определять существующие в коллективе скрытно противоборствующие группы, их лидеров и лиц, состоящих в этих группахотношения сотрудников к руководителю, перечень лиц, составляющих ядро коллектива, к которым руководитель может относиться с доверием, перечень лиц, которые могут оказаться ненадежными в сложных ситуацияхпрофессиональный, личностный и интегральный статусы сотрудниковрейтинги руководителей и специалистов по их возможности выполнять управленческие функциихарактеристики социально-психологического климата и др. Определены основные направления и способы профилактики конфликтов в подразделении, психологическое консультирование руководителей, методики организации и проведения специальных занятий в рамках служебной, психологической подготовки с сотрудниками и руководителями в целях повышения их конфликтной компетентности в профессиональной деятельности, в служебных и деловых контактах.

Установлено, что, начиная с 1999 года объем выполняемых основных видов работ по психологическому обеспечению профилактики суицидов среди сотрудников статистически достоверно вырос: профессиональная психологическая подготовка увеличилась в 1.8 раза, психодиагностика кандидатов на службу — 1.6, индивидуально психологические мероприятия-в 2.2, социально-психологические исследования -1.7 раза. Численность психологов за эти же годы увеличилась на 73%, т. е. в 1,7 раза.

За этот же период, одновременно с ростом объема выполняемых работ, произошли положительные изменения в объективных показателях работы с личным составом: число самоубийств среди сотрудников за 6 лет уменьшилось на 36%- количество тяжких преступлений, совершенных сотрудниками против личности (изнасилования, убийства, причинения тяжкого телесного вреда) снизилось на 48%- число лиц, уволенных по отрицательным мотивам, сократилось на 60%- на треть уменьшилось количество злоупотреблений сотрудниками спиртных напитковчисло лиц, уволенных на первом году службы снизилось на 46%. На основании корреляционного анализа установлена также статистически достоверная зависимость объема выполняемых психологами работ по всем направлениям от их численности.

Таким образом, научно-обоснованная система психологического обеспечения профессиональной деятельности сотрудников оказывает положительное влияние на основные результаты работы с сотрудниками, позволяет повышать эффективность деятельности сотрудников органов и подразделений внутренних дел.