Повышение эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту

Актуальность темы

диссертационного исследования. На современном этапе развития общества повышение эффективности инвестиций организаций в интеллектуальный капитал является важным фактором, напрямую влияющим на получение конкурентных преимуществ отдельными субъектами хозяйствования и на успешность социально-экономического развития государства в целом. Общественное признание данной проблемы столь велико, что именно высокий уровень контрафактного использования интеллектуальной собственности — одного из результатов инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала организации являлся до недавнего времени основной преградой для вступления России в ВТО, объединяющую большинство промышленно-развитых стран мира. Такой подход является следствием того, что именно увеличение инвестиционных вложений в человеческий капитал представляет собой необходимый фактор развития для государства в условиях новой экономики, иногда именуемой «экономикой знаний». Следует при этом заметить, что в настоящее время в России существует ряд препятствий, снижающих привлекательность таких инвестиций для руководителей организаций.

Интеллектуальная компонента человеческого капитала (интеллектуальный капитал) представляет собой достаточно сложную категорию, сочетающую в себе разнородные нематериальные ресурсы организации. Различные подходы исследователей к определению понятий «интеллектуальный капитал» и «человеческий капитал» привели к тому, что в научных кругах сформировано лишь общее представление об их составе. Единая точка зрения на взаимосвязь этих двух категорий, их иерархия еще не оформилась. Как следствие данной проблемы в настоящее время не только отсутствует методика, позволяющая с должной степенью достоверности определить эффективность инвестиций в интеллектуальный капитал, но и не выработаны единые подходы к оценке этого вида вложений, а также к определению их финансового результата.

Стремительно растущее социально-экономическое значение интеллектуального капитала существенно опередило формирование адекватной методологической базы по его сохранению, в результате чего используемые в настоящее время системы управления знаниями и защиты информации в недостаточной мере снижают рискованность инвестиций в интеллектуальный капитал. Именно поэтому необходимо особенно внимательно исследовать возможности, которые предлагает такой механизм снижения социально-экономических рисков, как страхование. В настоящее время уже существует методологическая база, достаточная для комплексного страхования ряда рисков, связанных с одной из составляющих интеллектуального капитала — интеллектуальной собственности. Ее практическое использование уже показало те перспективы, которые данный механизм защиты и сохранения результатов инвестиций в интеллектуальный капитал способен открыть для инвестора. Однако страхование пока не применялось в качестве механизма, способного комплексно повысить эффективность инвестиций во все элементы интеллектуального капитала. Наличие зарекомендовавшей себя системы расчета рисков и управления ими, проработанной инфраструктуры, активно развивающейся методологической и информационной базы способно обеспечить страховому механизму множество уникальных преимуществ перед иными методами повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал.

Таким образом, механизм страхования может способствовать существенному повышению эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал, рост объема которых является обязательным условием для продолжения успешной интеграции России в мировое сообщество стран с развитой социально-ориентированной рыночной экономикой.

Степень изученности проблемы. Изучению проблем, связанных с управлением персоналом, человеческим капиталом и интеллектуальным капиталом, посвящены работы Й. Бен-Порэта, М. Блауга, Э. Брукинга, Т.

Быозена, А. И. Добрынина, С. А. Дятлова, J1.B. Ивановской, А. Я Кибанова, М. Критского, Е. В. Каштановой, Г. Минса, Ф. Уэлча, Б. Чизуика и др.

Особенности применения страхового механизма для решения социальных проблем анализируются в исследованиях А. П. Архипова, J1.B. Бесфамильной, В. Б. Гомелля, Ю. В. Грызенковой, Е. В. Коломина, Н. И. Сидорова, A.A. Цыганова, А. К. Шихова, Р. Т. Юлдашева, Л. П. Якушева и др.

Тем не менее, вопросы повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал, а также применения с этой целыо механизма страхования, по-прежнему оставляют широкое поле для исследовательской деятельности.

Методические и нормативные положения теоретического и практического характера, послужившие основой данного исследования, содержатся в материалах Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Всемирной Организации Интеллектуальной Собственности, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральной Службы Страхового Надзора, Всероссийского Союза Страховщиков и других организаций. Информационную базу диссертационной работы составляет комплекс социально-экономических исследований Федеральной службы государственной статистики, ряда международных и национальных организаций (например, Interbrand, WIPO, RMI и т. д.).

При выполнении работы обобщены результаты научных исследований, материалы периодической печати, научно-практических семинаров и конференций по проблемам повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал и его интеллектуальной компоненты, а также страхования объектов интеллектуальной собственности в России, управлению трудовыми ресурсами, обучению работников организаций.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель работы: разработка методических и практических рекомендаций по повышению эффективности инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала на основе механизма страхования социально-экономических рисков.

В соответствии с выбранной целью исследования в работе были поставлены и решены следующие задачи:

— дать характеристику и исследовать взаимосвязь следующих категорий: интеллектуальная компонента человеческого капитала, интеллектуальный капитал, квалификация персонала, структурный капитал, интеллектуальная собственность, внешние связи организации;

— исследовать роль инвестиций в интеллектуальный капитал в изменении трудовых отношений;

— выявить основные факторы, определяющие роль инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала;

— проанализировать существующие методы оценки принадлежащего организации интеллектуального капитала и перспективу их совершенствования;

— разработать критерии и показатели эффективности человеческого капитала в зависимости от уровня инвестиций организации в интеллектуальный капитал;

— выявить возможные пути повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал работников организаций;

— разработать рекомендации по совершенствованию существующих методик повышения экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в его интеллектуальную компоненту. Настоящее диссертационное исследование позволило установить основные проблемы, снижающие социальную и экономическую эффективность человеческого капитала в результате сокращения отдачи от инвестиций в его интеллектуальную компоненту, а также предложить методы их решения, основанные на использовании механизма комплексного страхования. Обосновано положение о том, что страхование способно дополнить имеющиеся методы охраны интеллектуальной компоненты человеческого капитала возможностями финансового регулирования, управления, прогнозирования и предупреждения рисков, стать основой оригинальной системы повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал через его интеллектуальную компоненту.

Объект диссертационного исследования — интеллектуальная компонента человеческого капитала российских организаций и инвестиции в нее.

Предмет исследования — организационные, экономические и социально-трудовые отношения, возникающие в процессе развития интеллектуальной компоненты человеческого капитала организаций.

Теоретической и методологической основой исследования являются системный подход и комплексный анализ, позволяющие всесторонне подойти к изучению современных методов сохранения результатов инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала и синтезировать методологию повышения эффективности инвестиций в него из взаимодополняющих и обеспечивающих наибольшую социальную и экономическую стабильность механизмов.

Научная новизна диссертации заключается в разработке социально-экономической системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту с применением механизма комплексного страхования.

Основные научные результаты, полученные лично автором и обладающие элементами научной новизны, заключаются в следующем:

1) разработана и уточнена совокупность основных принципов оценки экономической эффективности инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала, (например, учет морального старения интеллектуального капитала, контрафактного использования и снижения качества его составляющих и др.), связанных с особенностями интеллектуального капитала, как экономической категории;

2) установлены отличительные особенности инвестиций в интеллектуальный капитал от инвестиций в иные формы капитала, заключающиеся в степени их ликвидности, охраноспособности и возвратности. Установлены специфические черты оценки интеллектуального капитала;

3) установлено влияние инвестиций в интеллектуальный капитал на изменение характеристик рабочей силы и трудовых отношений (повышение значения квалификации работников, уровня их социально-экономической защищенности, производительности труда);

4). разработана система повышения социально-экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту и ее составляющие с использованием механизма страхования объектов интеллектуальной собственности;

5) установлена структурная взаимосвязь инвестиций в человеческий и интеллектуальный капитал с уровнем защиты интеллектуальной собственности, квалификацией сотрудников, текучестью кадров в организации и развитостью ее внешних связей (с контрагентами);

6) выявлены основные факторы, оказывающие существенное влияние на уровень инвестиций в интеллектуальный капитал (уровень рискованности инвестиций, объем рынка контрафактной продукции, величина эмиграции высококвалифицированных специалистов — «утечка мозгов», текучесть персонала).

Практическое значение результатов работы заключается в том, что разработаны принципиальные основы построения системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту, которая может быть использована организациями, осуществляющими подобные инвестиции и заинтересованными в повышении их социально-экономической эффективности при обучении персонала, приобретении прав на объекты интеллектуальной собственности, а также при осуществлении инвестиций в научно-исследовательские разработки. Результаты данного исследования имеют существенное значение при формировании и развитии интеллектуального капитала организаций, осуществлении кадровой политики и управления персоналом.

Реализация и внедрение. Построенная на предложенных в диссертационном исследовании принципах система повышения экономической эффективности человеческого капитала внедрена в практическую деятельность следующих организаций: ЗЛО «Софтлайн Трейд», Согр. «№Иа», ЗАО «Страховая компания «МАКС», ООО «Ратомсофт». Результаты исследования используются также в учебном процессе в Институте управления и предпринимательства в социальной сфере Государственного университета управления по дисциплине «Страховое дело" — «Управление страховыми компаниями».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на ряде научных международных и российских конференциях, симпозиумах и семинарах Государственного университета управления: на 12-м Всероссийском студенческом семинаре «Проблемы Управления», на 19-й Всероссийской научной конференции «Реформы в России и проблемы Управления-2004», на 20-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления — 2005».

Публикации. По теме диссертационного исследования было опубликовано 6 научных статей общим объемом 1,75 печатных листа. Одна статья опубликована в журнале, рекомендованном ВАК РФ для публикаций -«Страховое дело».

Основные результаты и выводы по работе.

1. Анализ исследований человеческого капитала позволяет сделать вывод, что человеческий капитал — сложное и многогранное понятие, охватывающее те ресурсы, которыми обладает человек в процессе своей жизнедеятельности. Начиная с середины прошлого века, особенно значимыми для развития личности в отдельности и социально-экономического прогресса в целом, стали нематериальные ресурсы, плоды мыслительной деятельности человека, увеличилось значение интеллектуальной компоненты человеческого капитала.

2. Существующие в настоящее время исследования не дают однозначной трактовки структурной взаимосвязи человеческого и интеллектуального капитала. Общепризнанным является факт наличия у человеческого капитала интеллектуальной компоненты, относящейся к интеллектуальному капиталу. Составляющими интеллектуального капитала являются: компетентность персонала, структурный капитал и интеллектуальная собственность, внешние связи организации.

3. Интеллектуальный капитал, как результат интеллектуального труда, напрямую влияет на социально-экономическое положение стран, прибыль организаций и заработную плату индивида. В настоящее время с увеличением инвестиций в интеллектуальный капитал связывают развитие экономики государства. Снижение экономической и социальной отдачи от инвестиций в интеллектуальный капитал приводит к изменению организациями объекта инвестирования и снижению темпов социально-экономического развития государства, а значит, снижению эффективности человеческого капитала вцелом. Основные проблемы инвестирования в интеллектуальный капитал заключаются в возможности утраты их результатов квалифицированных сотрудников в результате их увольнения, объектов интеллектуальной собственности и структурного капитала в результате пиратства и промышленного шпионажа.

4. Научно-технический прогресс и растущая технологичность производств обеспечили работникам занятым в производстве интеллектуального продукта привилегированное положение на рынке труда, выраженное в большей, чем у работников физического труда социальной защищенности и экономической безопасности. Растущий спрос на работников интеллектуального труда требует вовлечения все большей части трудоспособного населения в производство объектов интеллектуальной собственности и структурного капитала. Интеллектуальная собственность становится основой благосостояния регионов, стран, народов,.

5. В настоящее время существует несколько общепринятых методов оценки нематериальных активов: затратный метод, доходный метод и рыночный метод. Каждый из них обладает как достоинствами, так и недостатками. Чем выше достоверность оценки, тем больше трудозатрат требует ее проведение. В ряде случаев получить весь объем необходимых для оценки данных не представляется возможным. Значительные успехи достигнуты в области стандартизации подходов к учету интеллектуального капитала организации на международном уровне. Методическое руководство № 8 Европейской группы профессиональных ассоциаций оценщиков использует подход к оценке нематериальных активов организации с учетом теории интеллектуального капитала, а требования Международных стандартов финансовой отчетности № 38 позволяют отразить вложения в исследования и разработки в качестве нематериальных активов компании.

6. К факторам, оказывающим влияние на эффективность инвестиций в интеллектуальный капитал следует отнести: скорость износа полученного в результате вложений интеллектуального капиталапроизводительность работников в процессе создания интеллектуального капиталавложения в приобретение интеллектуального капитала сторонних специалистоввложения в оборудование и техническое обеспечениечисленность уволившихся работников, в чей интеллектуальный капитал были сделаны вложениязаработная плата работниковпотери интеллектуальной собственности и др. На большинство из перечисленных факторов руководство организации имеет непосредственное влияние и способно их оценить до принятия решения о вложениях в интеллектуальный капитал. Однако численность уволившихся сотрудников, в чей интеллектуальный капитал производились вложения, и потри интеллектуальной собственности в результате ее отчуждения (пиратства), являются случайными и непредсказуемыми величинами, поэтому компенсация убытков от них может осуществляться при помощи страхования.

7. В случае увольнения обученного за счет организации работника, компания теряет возможность возместить издержки, связанные с обучением сотрудника, отвлечением его на это время от исполнения основных обязанностей, и прибавочный продукт, который работник становится способным производить после обучения. Таким образом, увольнение персонала самым существенным образом оказывает влияние на эффективность вложений в образование, как элемент интеллектуального капитала.

8. Не менее существенной угрозой, снижающей эффективность инвестиций в интеллектуальный капитал, является интеллектуальное пиратство — неправомерное присвоение интеллектуальной собственности. Отчуждение коммерческой информации, результатов научных исследований, патентов, программных продуктов и других объектов интеллектуальной собственности существенно снижают эффективность вложений в интеллектуальный капитал и способно нанести значительный ущерб организации и государству в целом;

9. Использование страхования, способно сократить потери инвестиций в интеллектуальный капитал, повышая тем самым эффективность человеческого капитала. Личное страхование в качестве метода закрепления работника в организации способно увеличить отдачу от вложений в образование работника, а также поднять уровень его социальной защиты. Предложенные в процессе настоящего исследования изменения в условия страхования объектов интеллектуальной собственности позволяют существенно повысить конкурентоспособность данного вида страхования, а значит, его привлекательность в качестве средства сохранения результатов вложений в интеллектуальный капитал.

10. Основным недостатком существующих в настоящее время методик защиты интеллектуального капитала заключается в том, что каждая из них позволяет поднять эффективность инвестиций только в один из элементов интеллектуального капитала. Совместное использование различных методик, позволяет создать систему, способную предотвратить потери эффективности вложений в интеллектуальный капитал от максимально возможного набора случаев. Система повышения эффективности вложений в человеческий капитал позволяет организации в широких пределах варьировать свои затраты на повышение эффективности вложений в интеллектуальный капитал, соразмеряя их с размерами произведенных вложений, добиться наилучшего соотношения цены и качества.

Заключение

.

Выполненные в диссертационной работе теоретические исследования позволили в комплексе показать методы решения задач по созданию системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту, при помощи страхования объектов интеллектуальной собственности. Данная система может рассматриваться как важнейший инструмент социально-экономического развития страны, а также фактор повышения качества рабочей силы, увеличения научно-технического и экономического потенциала России, привлечению инвестиций, улучшению социального здоровья нации.

Произведенные в диссертационной работе исследования позволили дополнить методологическую и информационно-аналитическую базу, используемую для анализа и развития как российского страхового рынка, так и экономики труда, разработать методические и практические рекомендации ио повышению эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту (интеллектуальный капитал).