Жизненный цикл организации

Содержание

• 1. Жизненный цикл организации и его характеристика
• 2. Развитие организаций как процесс достижения наиболее эффек-тивного их функционирования
• 3. Маркетинговое поведение фирмы на различных этапах жизнен-ного цикла
• 4. Политика и тактика организаций на различных этапах жизнен-ного цикла
• Заключение
• Список литературы

Сопоставление результата и затрат как универсальный принцип выделе-ния экономических организаций. Превышение результата над затратами в ко-нечном итоге как основной критерий отнесения организаций к экономическим. Неприбыльные организации (планово-убыточные предприятия).

Как мы уже отмечали, главным предметом анализа в данном учебном по-собии являются экономические организации, их сущность, формы и направле-ния развития. Насколько же

выводы, сделанные в предыдущем разделе для ор-ганизации вообще, подходят для экономической организации в частности?

Ответ на поставленный вопрос представляется нам положительным, так как экономическая организация это частный случай организации вообще. Комплексы в экономике и их упорядочивание (определение их внутренней структуры) неизбежно включают в себя как начала саморегуляции, так и начала регулирования извне не только в результате изменения параметров среды, но и целенаправленного воздействия человека, который не просто реагирует на какие-то изменения, а стремится проектировать сами организации.

Экономические организации, таким образом, становятся продуктом соот-ношения объективного и субъективного. Такая специфика связана, в первую очередь, с тем, что экономическая деятельность (экономика) — это человеческая деятельность. Экономические организации не могут быть тождественны ком-плексам в естественной сфере (физическим, химическим, биологическим и прочим), но в плане сознательного начала они могут соответствовать организа-циям, возникающим в результате человеческой деятельности (политические, экологические, религиозные, профессиональные и др.).

Универсальным принципом выделения экономических организаций из ог-ромного количества других комплексов является сопоставление результата и затрат.

На первый взгляд, может показаться, что мы примитивизируем экономи-ческие комплексы (организации), но это обманчивое впечатление. Само опре-деление того, что считать результатом и что считать затратами в экономиче-ской деятельности, вероятно, представляет собой один из самых сложных во-просов экономической науки.

Основной целью представленной работы является теоретическое изуче-ние теории жизненного цикла организации

В работе предполагается решение следующих задач:

 изучение жизненного цикла организации и его характеристика;

 рассмотрение развития организации как процесса достижения наибо-лее эффективного их функционирования;

 анализ маркетингового поведения фирмы на различных этапах жиз-ненного цикла;

 изучение политики и тактики организаций на различных этапах жиз-ненного цикла.

Для осуществления этих целей и задач в работе будет использованы сле-дующие методы исследований: системный анализ, комплексный подход, анали-тико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экс-пертных оценок), а также интервью, опрос. Также в работе будет использован метод сбора первичных и вторичных данных.