Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Социальное партнерство в сфере занятости населения: региональный аспект: На примере Алтайского края

Диссертация: Социальное партнерство в сфере занятости населения: региональный аспект: На примере Алтайского края
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В частности, исследования зарубежных и отечественных ученых обосновывают оптимальность для современного этапа развития общества такого типа социальных отношений, как социальное партнерство, которое при реализации поставленной цели позволяет учитывать интересы всех взаимодействующих субъектов, что, несомненно, способствует сохранению стабильности социальных отношений в обществе. Отдельные элементы… Читать ещё >

Социальное партнерство в сфере занятости населения: региональный аспект: На примере Алтайского края (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа социального партнерства
    • 1. 1. Основные теоретические подходы к анализу понятия «социальное партнерство»
    • 1. 2. Концепция жизненных сил социальных субъектов как теоретико-методологическая основа исследования социального партнерства
    • 1. 3. Методика исследования социального партнерства в сфере занятости населения в Алтайском крае
  • Глава 2. Особенности социального партнерства в сфере занятости населения в конце XX — начале XXI в. в России
    • 2. 1. Нормативно-правовые основы социального партнерства в социально-трудовых отношениях
    • 2. 2. Специфика социального партнерства в отношениях незанятых граждан с государством
  • Глава 3. Региональные особенности социального партнерства в сфере занятости населения (на примере Алтайского края)
    • 3. 1. Особенности сферы занятости населения в Алтайском крае: 94 1991 -2001 гг
    • 3. 2. Специфика партнерства в социально-трудовых отношениях в Алтайском крае
    • 3. 3. Технология содействия занятости населения в Алтайском крае

Актуальность темы

исследования. Процесс перехода общества от одного социально-экономического состояния к другому почти всегда сопровождается некоторым сопротивлением отдельных социальных субъектов, а порой и полным неприятием ими тех или иных социальных преобразований. В определенной степени такое сопротивление обусловлено тем, что новые социально-экономические механизмы регуляции социальных процессов нередко негативно отражаются на социальных отношениях, что особенно характерно для сферы занятости населения, которая играет существенную роль в развитии общества и его стабильности. Все это относится и к современному этапу развития российского общества, так как переход с 1990;х гг. XX в. к новым социально-экономическим отношениям выявил необходимость поиска оптимальных форм реализации социальных отношений в сфере занятости населения.

В частности, исследования зарубежных и отечественных ученых обосновывают оптимальность для современного этапа развития общества такого типа социальных отношений, как социальное партнерство, которое при реализации поставленной цели позволяет учитывать интересы всех взаимодействующих субъектов, что, несомненно, способствует сохранению стабильности социальных отношений в обществе. Отдельные элементы социального партнерства (соглашения, договоры и т. д.) в той или иной степени становились объектом социологических исследований. Однако недостаточное внимание уделялось выявлению и анализу специфики формирования и реализации социального партнерства в различных социальных сферах. Это прежде всего касается сферы занятости населения, где реализация социального партнерства на всех уровнях — от общегосударственного до уровня предприятия — способствует обеспечению эффективности взаимодействия социальных субъектов, в частности, снижению конфронтации, поиску консенсуса с целью удовлетворения интересов каждого субъекта.

Таким образом, исследование социального партнерства в сфере занятости населения, выявление специфики социальных отношений между всеми субъектами представляет научный интерес и имеет большое прикладное значение.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические основы анализа социального партнерства в различных ракурсах отражены в научных трудах отечественных и зарубежных авторов. В частности, в исследованиях рассматриваются проблемы возникновения и развития социального партнерства как социального института, выделяются историко-философские, политико-правовые, социально-экономические аспекты этого феномена. Но необходимо отметить, что до сих пор отсутствуют целостные комплексные исследования, объектом которых являются природа и сущность социального партнерства как определенного социального феномена, что позволило бы интегрировать существующие подходы. Поэтому в настоящее время можно говорить лишь об отдельных направлениях изучения социального партнерства. В соответствии с этим существующие исследования можно объединить в две группы. Первую группу составляют направления, где предметом исследований является собственно социальное партнерство, вторую — где социальное партнерство рассматривается косвенно, в связи с исследованием других явлений и процессов.

К первой группе относятся:

— анализ теоретических основ социального партнерства: категорий, принципов и т. д. (А.В. Ветров, С. И. Григорьев, А. Ф. Зубкова, П. М. Кудюкин, В. И. Митрохин, В. Б. Можаев, В. В. Песчанский и др.);

— изучение правовых механизмов, регламентирующих функционирование института социального партнерства (Э.Н. Бондаренко, А. В. Дмитриев, М. В. Лушников, А. И. Соловьев, С. Н. Щеглова и др.);

— исследование деятельности субъектов социального партнерства (И.А. Алыианова, М. В. Баглай, Н. Н. Гриценко, А. П. Гришина, Н. В. Куликова, К. И. Микульский, Г. Мур, В. Эйтингтон и др.);

— анализ особенностей реализации социального партнерства за рубежом (A.M. Волков, И. А. Геевский, С. В. Ершов, Р. Кнаак, Г. Либман, Н. Н. Малютина, В. М. Попадейкин, И. С. Семененко, С. П. Чорбинский и др.);

— выявление специфики развития социального партнерства в России в целом и в регионах (Ф.И. Гайнуллина, В. Н. Киселев, Н. Н. Колесников,.

B.В. Комаровский, А. К. Мишин, Е. А. Садовая, А. А. Силин и др.).

Ко второй группе относятся:

— исследование социального партнерства в рамках разработки проблемы социального согласия, социального консенсуса (В.И. Баринов, В. В. Витюк, И. В. Данилевич, М. М. Охотникова, С. И. Эфиров и др.);

— анализ социального партнерства как способа регулирования социальных конфликтов (А.А. Возьмитель, Е. В. Дмитриев, JI.E. Душацкий, А. К. Зайцев, Н. И. Косова, О. А. Кравченко, Л. И. Никовская, Б. Т. Пономаренко, Е. И. Степанов, JI.B. Цой, В. Н. Шаленко и др.);

— выявление возможностей оптимизации трудовых отношений посредством заключения коллективного договора как одного из инструментов социального партнерства (Н. Дунаева, И. Козина, Е. Плотникова, О. Пуляева, П. Смирнов, Г. Стендинг, Т. Четвернина и др.);

— исследование социального партнерства как фактора социально-психологической стабилизации общественных отношений (Г. Бессокирная,.

C.Г. Катульский, Н. Комаров, В. И. Патрушев, Н. Чернина и др.);

— анализ системы трудовых мотивов и других факторов, оказывающих влияние на формирование определенных типов трудового поведения социальных партнеров (В.В. Борисов, JI.A. Гордон, Э. В. Клопов, JI. Косалс, Р. В. Рывкина, А. Темницкий и др.).

Итак, необходимо отметить, что несмотря на значимость и важность указанных направлений в настоящее время отсутствуют комплексные социологические исследования особенностей формирования и реализации социального партнерства в различных сферах жизни общества, в том числе и в сфере занятости населения.

Объект исследования: социальное партнерство в сфере занятости населения.

Предмет исследования: особенности социального партнерства в сфере занятости населения в регионе (на примере Алтайского края).

Цель исследования: выявление специфики формирования и реализации социального партнерства в сфере занятости населения в Алтайском крае.

Основные задачи исследования:

1. Выявить основные теоретико-методологические подходы к исследованию социального партнерства.

2. Выделить главные характеристики социального партнерства в контексте социологического знания.

3. Выявить роль и значение виталистской социологии для анализа природы и сущности социального партнерства.

4. Проанализировать особенности формирования и реализации социального партнерства в сфере занятости населения.

5. Исследовать особенности реализации социального партнерства основных субъектов в сфере занятости населения — работодателей и занятых граждан в регионе (на примере Алтайского края).

6. Выявить оптимальные механизмы социального партнерства таких субъектов сферы занятости населения, как государство и незанятые граждане в регионе (на примере Алтайского края).

7. Разработать рекомендации для региональных служб занятости по оптимизации технологии содействия занятости населения.

Гипотезы исследования:

1. Социальное партнерство в сфере занятости населения на современном этапе является самостоятельным социальным институтом и имеет свою нормативно-правовую и организационную специфику.

2. Адекватной теоретико-методологической основой исследования социального партнерства является концепция жизненных сил социальных субъектов, развивающаяся в рамках виталистской социологии.

3. Формирование и реализация социального партнерства в отношениях разных субъектов сферы занятости населения — занятых и незанятых гражданв Алтайском крае имеет особенности, обусловленные хозяйственно-территориальной спецификой региона.

4. В сфере занятости населения в Алтайском крае наиболее развитым является социальное партнерство работодателей и занятых граждан.

5. В сфере занятости населения в Алтайском крае недостаточно полно реализуется социальное партнерство государства и незанятого населения.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют:

— институциональный подход к социальному партнерству как к социальному институту, в рамках которого осуществляется процесс согласования интересов субъектов партнерства (Г. Спенсер, Т. Веблен, П. Хортон, Ю. П. Андреев, В. Г. Харчева и др.);

— конфликтологический подход, в рамках которого социальное партнерство понимается как способ разрешения социальных конфликтов (Э. Дюркгейм, Т. Парсонс, Р. Дарендорф, А. Г. Здравомыслов, Ю. Е. Растов и др-);

— технологический подход, с позиций которого социальное партнерство рассматривается как технология оптимизации социальных отношений (В.Г. Афанасьев, Н. С. Данакин, А. К. Зайцев, В. Н. Иванов, А. И. Пригожин и др-);

— принципы структурно-функционального анализа (М. Вебер, Т. Парсонс.

И др.).

Особое значение для исследования имеет концепция жизненных сил социальных субъектов, развиваемая Алтайской школой социологов под руководством С. И. Григорьева, как теоретико-методологическая основа исследования процесса формирования социального партнерства в сфере занятости населения.

Эмпирическая база исследования представлена:

— статистическими материалами, содержащими показатели развития сферы занятости населения, предоставленными департаментом Федеральной государственной службы занятости населения в Алтайском крае и комитетом по труду администрации Алтайского края;

— аналитическими материалами об изменении ситуации в сфере занятости населения, опубликованными в региональных периодических изданиях и статистических сборниках;

— международными, федеральными, региональными нормативно-правовыми актами в области социального партнерства и занятости населения;

— результатами эмпирического социологического исследования «Технология содействия занятости населения в Алтайском крае», проведенного диссертантом в 2001 г. при содействии департамента Федеральной государственной службы занятости населения Алтайского края.

Методы исследования: структурно-функциональный анализсистемный анализтрадиционный анализ научной литературысравнительный анализ статистических данныханализ нормативно-правовых актов, документоввторичный анализ результатов социологических исследованийметод экспертных оценокметод статистической компьютерной обработки данных (Да-система).

Научная новизна исследования:

1. Доказано, что социологический анализ социального партнерства на комплексной основе включает конфликтологический, институциональный и технологический подходы, что позволяет в контексте современного социологического знания наиболее адекватно описать природу и сущность социального партнерства.

2. Выделены главные характеристики социального партнерства в контексте социологического знания.

3. Раскрыта эвристическая ценность положений концепции жизненных сил социальных субъектов как теоретико-методологической основы исследования формирования и реализации социального партнерства.

4. Впервые описана специфика социального партнерства таких субъектов в сфере занятости населения как государство и незанятые граждане.

5. Обосновано, что в Алтайском крае особенности реализации социального партнерства между основными субъектами в сфере занятости населения — работодателями и занятыми гражданами — обусловлены прежде всего хозяйственно-территориальной спецификой региона.

6. Разработаны рекомендации для региональных служб занятости по оптимизации технологии содействия занятости населения в Алтайском крае в соответствии со спецификой социального партнерства.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Природа и сущность социального партнерства на современном этапе развития научного знания наиболее адекватно раскрывается на основе комплексного социологического подхода, включающего «конфликтологический», характеризующий социальное партнерство как способ регулирования социальных конфликтов- «институциональный», исследующий социальное партнерство как институт согласования интересов субъектов партнерства, и «технологический», определяющий социальное партнерство как технологию оптимизации социальных отношений.

2. В контексте социологического знания социальное партнерство характеризуется, во-первых, как система взаимодействия субъектов (партнеров), имеющих как общие (тождественные), так и особенные (специфические) интересыво-вторых, целью партнерства является не конфронтация, а поиск и достижение социального консенсусав-третьих, это взаимодействие представляет собой тип социальных отношений, которые способствуют стабильности общества.

3. Социальное партнерство представляет собой тип социальных отношений, направленных на формирование жизненных сил социальных субъектов, на оптимизацию жизненного пространства, в котором они функционируют, и расширение их возможностей к воспроизводству своего жизнеосуществления.

4. Развитие социального партнерства в сфере занятости населения предполагает расширение числа субъектов партнерства. Так, одним из таких субъектов в настоящее время являются незанятые граждане, взаимодействующие с государством.

5. На современном этапе развития российского общества формирование социального партнерства в сфере занятости населения региона обусловлено прежде всего спецификой региона.

6. Оптимизация социального партнерства в сфере занятости населения предполагает разработку новых документов, регламентирующих его формирование и реализацию с учетом расширения числа субъектов партнерства, в том числе незанятых граждан, взаимодействующих с государством.

Достоверность и обоснованность результатов диссертационного исследования обеспечивается: а) логически непротиворечивой и комплексной теоретико-методологической основой исследованияб) последовательной операционализацией главных теоретических конструкторовв) применением адекватных методов сбора, обработки и осмысления полученной информацииг) внедрением результатов исследования в практикуд) обсуждением полученных результатов на конференциях, семинарах и т. д.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что данная диссертационная работа вносит вклад в развитие теоретико-методологической базы исследования социального партнерства посредством раскрытия эвристической значимости основных идей концепции жизненных сил социальных субъектовв исследовании обосновывается комплексность социологического анализа социального партнерства как особого типа социальных отношений.

Практическая значимость исследования определяется тем, что положения данного исследования могут найти применение при анализе деятельности специалистов-практиков социально-трудовой сферы и Федеральной государственной службы занятости населения в Алтайском крае. Выводы диссертации могут быть учтены при разработке соответствующих документов, регламентирующих формирование и реализацию социального партнерства с учетом расширения числа субъектов партнерства, в том числе незанятых граждан, взаимодействующих с государством.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования составили основу выступлений и докладов на ежегодной научно-практической конференции студентов и аспирантов АлтГУ (Барнаул, 2000, 2001, 2002 гг.), межрегиональной конференции «Теория, практика и образование в социальной работе: реалии и перспективы» (Барнаул, 17−19 мая 2001 г.), международной конференции «Управление человеческими ресурсами: регион, территория, организация» (Барнаул, 23−24 октября 2001 г.), изложены в пяти публикациях общим объемом 2,35 п.л., обсуждались на заседаниях кафедры социальной работы факультета социологии Алтайского государственного университета, составили основу спецкурсов «Социальное партнерство» и «Занятость населения и ее регулирование» для студентов специальности «Социальная работа», используются в практической деятельности специалистов, работающих в органах службы занятости населения.

Структура и объем работы: диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.

Заключение

.

Проведенное диссертационное исследование позволяет сделать вывод о том, что социологический анализ социального партнерства в сфере занятости населения, выявление его особенностей и специфики в современном российском обществе в настоящее время является актуальным. Это обусловлено тем, что в последнее десятилетие XX и в начале XXI в. в России происходит активное развитие и внедрение социального партнерства в различные сферы социальной жизни общества, а особенно в сферу занятости населения.

На основе традиционного анализа литературы, методических и нормативных документов, данных статистики, а также результатов социологического исследования, проведенного методом анкетного опроса экспертов, была достигнута цель диссертационного исследования, а именно: выявлена специфика формирования и реализации социального партнерства в сфере занятости населения в Алтайском крае.

Достижение цели в процессе последовательного решения поставленных в диссертационном исследовании задач позволило доказать справедливость выдвинутых гипотез. В связи с этим можно сделать следующие основные выводы.

Во-первых, теоретико-методологический анализ показывает, что природа и сущность социального партнерства на современном этапе развития научного знания наиболее адекватно раскрываются на основе комплексного социологического подхода, включающего «конфликтологический», характеризующий социальное партнерство как способ регулирования социальных конфликтов- «институциональный», исследующий социальное партнерство как институт согласования интересов социальных партнеров- «технологический», определяющий социальное партнерство как технологию оптимизации социальных отношений. В связи с этим можно констатировать, что социальное партнерство в сфере занятости населения на современном этапе является самостоятельным социальным институтом и имеет свою нормативно-правовую и организационную специфику.

Во-вторых, исследование позволило выделить основные характеристики социального партнерства в контексте социологического знания. Таким образом, в данном контексте социальное партнерство характеризуется, во-первых, как система взаимодействия субъектов (партнеров), имеющих как общие (тождественные), так и особенные и специфические интересыво-вторых, целью партнерства является не конфронтация, а поиск и достижение социального консенсусав-третьих, это взаимодействие представляет собой тип социальных отношений, которые способствуют стабильности общества.

В-третьих, в процессе исследования подтвердилось, что адекватной теоретико-методологической основой исследования социального партнерства является концепция жизненных сил социальных субъектов, развивающаяся в рамках виталистской социологии. В контексте данной концепции социальное партнерство представляет собой тип социальных отношений, направленных на формирование жизненных сил социальных субъектов, на оптимизацию жизненного пространства, в котором они функционируют, и расширение их возможностей к воспроизводству своего жизнеосуществления.

В-четвертых, результаты исследования свидетельствуют о том, что в сфере занятости населения в Алтайском крае наиболее развитым является социальное партнерство работодателей и занятых граждан, которое имеет особенности, обусловленные хозяйственно-территориальной спецификой региона. В частности, для формирования и реализации социального партнерства в отношениях работодателей и занятых граждан в сфере занятости населения в Алтайском крае характерны следующие особенности: а) оформление социального партнерства на краевом уровне опережает его закрепление на уровне отдельных территорий и предприятийб) готовность предприятий к социальному партнерству различается по отраслям производствав) система социального партнерства в крае имеет специфические элементы (регулирование партнерства по принципу «край — город (район) сельсовет — организация», тарифное регулирование заработной платы в рамках социального партнерства, соглашения о партнерстве на уровне сельсоветов).

В-пятых, анализ результатов эмпирического социологического исследования, проведенного диссертантом, позволяет констатировать, что одним из основных механизмов социального партнерства государства и незанятого населения является технология содействия занятости, реализуемая государственной службой занятости населения совместно с другими субъектами сферы занятости: работодателями, муниципальными органами власти, общественными организациями и т. д. Исследование также показывает, что данная технология в сфере занятости населения в Алтайском крае реализуется недостаточно полно и требует оптимизации. Оптимизация технологии содействия занятости незанятых граждан в сфере занятости населения в Алтайском крае предполагает: а) взаимодействие органов службы занятости со всеми партнерами, влияющими на решение проблемы занятости населенияб) приведение в соответствие нормативно-правовой базы в области занятости на федеральном и региональном уровняхв) разработку новых документов, регламентирующих осуществление партнерства в сфере занятости населения (договоров, соглашений).

На основе результатов исследования региональным органам Федеральной государственной службы занятости населения, органам местной власти, комитету администрации края по труду, органам социальной защиты Алтайского края может быть рекомендовано:

1) разработать и внедрить специализированную комплексную программу по развитию взаимодействия в сфере занятости населения на основе принципов социального партнерства, определяющую основные права и обязанности, а также ответственность социальных партнеров, среди которых безработный гражданин должен выступать как равноправный участник отношений;

2) учитывать остроту и значимость ситуации в сфере занятости населения не только с экономической и статистической точек зрения, а особенно — с социальной. Это предполагает, что при формировании приоритетов в.

159 деятельности органов занятости населения в крае необходимо наряду с экономическими и статистическими показателями уровня безработицы учитывать возможность решения каждой конкретной проблемы каждого отдельного безработного гражданина, применяя индивидуально-личностный подход к развитию возможностей его трудоустройства;

3) создать условия для повышения качества помощи, оказываемой в органах службы занятости края, что приведет к увеличению эффективности их деятельности, повышению степени доверия к органам занятости среди населения и работодателей;

4) в целях совершенствования нормативно-правовой базы в сфере занятости населения для данного региона необходимо обеспечить квалифицированную экспертизу всех существующих в крае законодательных актов, касающихся отношений в этой сфере, а также принятие необходимых документов, регулирующих эти отношения на основе социального партнерства;

5) расширить многообразие существующих направлений и методик работы с безработными гражданами, стимулировать процесс создания их новых типов и видов с целью определения и предоставления более конкретных форм социально-психологических услуг, более адресной поддержки клиентов в решении проблем профессионально-трудового самоопределения, координации реабилитационной работы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Н., Хилл С., Тернер Б. Социологический словарь / Пер. с англ. С. А. Ерофеева. Казань, 1997. 420 с.
  2. Актуальные проблемы развития социального партнерства в современных условиях. Барнаул, 1997. 172 с.
  3. Актуальные проблемы труда и социальной политики: Сборник научных трудов. Ч. 1. М., 1995. 200 с.
  4. В. Государство и социальное партнерство в Голландии // Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 97−104.
  5. Н.Е. Формирование высококвалифицированных рабочих в условиях перехода к рыночной экономике: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 1994. 21 с.
  6. B.C. Социальная защита и социальное партнерство. Днепропетровск, 2000. 14 с.
  7. М.Г. Проблема философско-теоретического статусирования понятия «согласие» // Социально-политический журнал. 1998. № 5. С. 222−233.
  8. Алтайская социологическая школа: история, современность, перспективы развития. Барнаул, 2000. 170 с.
  9. А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. № 5. С. 18−22.
  10. Ю.Андреев Ю. П. Категория «социальный институт» //Философские науки. 1984. № 1 С. 134−137.
  11. П.Андреев Ю. П. Содержание и структура общественных отношений. Саратов, 1985. 97 с.
  12. Ю.П. Социальные институты: содержание, функции, структура. Свердловск, 1989. 89 с.
  13. И.Анисимов В. Социальный диалог на районном уровне //Человек и труд. 1997. № 12. С. 89−90.
  14. В., Макеев В. Правовая база социального компромисса // Человек и труд. 1998. № 1. С. 84−86.
  15. Антология мировой философии. В 4-х т. Т. 3: Буржуазная философия конца XVIII в. первых двух третей XIX в /Под ред. И. С. Нарского. М., 1971. 706 с.
  16. И.М. Биржи труда в 20-е годы: опыт государственного трудового посредничества // СоциС. 2000. № 4. С. 25−28.
  17. В.Г. Человек в управлении обществом. М., 1997. 121 с.
  18. Е.А. Социальные партнеры на рынке рабочей силы //Профсоюзы и экономика. 1992. № 1. С. 42−45.
  19. М.А. Философия. Социология. Политика. М., 1989. 621 с.
  20. В.И. Консенсус как одно из условий разрешения политического конфликта //Социально-политический журнал. 1995. № 5. С. 211−215.
  21. Безработные на Алтае: статистические данные //Голос труда. 1996. 5 июля. С. 2.
  22. Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11 12. С. 120−134.
  23. В.Х., Будякова С. Н. Социальное партнерство в России // Социально-политический журнал. 1996. № 5. С. 21−35.
  24. B.JI. Введение в макроэкономику. Безработица // Социально-политический журнал. 1998. № 1. С. 64−81.
  25. И., Малафеев Н. От патернализма к социальному партнерству // Проблемы теории и практики управления. 1995. № 2. С. 92−97.
  26. Э. Карл Маркс и русские революционеры / Пер. с нем. М., 1923. 72 с.
  27. Большой толковый социологический словарь (Collins). В 2-х т. Т.2 / Пер. с англ. С. А. Ерофеева. М., 1999. 528 с.
  28. В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. 1999. № 11. С. 68−72.
  29. В. Социальное партнерство: опять российская специфика //ЭКО. 1999. № 12. С. 89−96.
  30. В. Неуместное местничество //Деловая Сибирь. 1996. Октябрь (№ 40). С. 9.
  31. В. О чем не знает всезнающая статистика // Деловая Сибирь. 1996. Июнь (№ 25). С. 11.
  32. Г. А., Шваков Е. Е. Рынок труда и проблемы занятости малых городов края // Становление рыночной экономики региона. Барнаул, 1995. С. 37−45.
  33. JI.B., Маркевич И. В. Становление российского рынка труда // Социально-политический журнал. 1997. № 5. С. 23−25.
  34. В.А. Общность интересов основа общественного согласия // Социально-политический журнал. 1999. № 1. С. 250−258.
  35. М. Избранное: образ общества. М., 1994. 702 с.
  36. А.В. Сотрудничество и партнерство. М., 1990. 203 с.
  37. А. Новое социальное партнерство //Новое время. 1998. Апрель (№ 15). С. 9.
  38. М., Лащинский И. Иллюзии социального партнерства //Альтернативы. 1998. № 1. С. 48−53.
  39. A.M. Швеция: социально-экономическая модель. М., 1991.189 с.
  40. Т. Долгий отдых, которого стоит страшиться // Вечерний Барнаул. 1995. 2 сентября. С. 6.
  41. Д.П. Социальные институты //Социально-политический журнал. 1998. № 2. С. 123−132.
  42. Ф.И. Защита прав трудящихся: взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти // Человек и труд. 1995. № 10. С. 56−60.
  43. Ф.И. От социальной напряженности к социальному партнерству // Социально-политический журнал. 1998. № 4. С. 33−49.
  44. Ф.И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан (политологический анализ): Автореф. дис. докт. полит, наук. М., 1999. 56 с.
  45. Ф.И. Трипартизм: опыт мировой и общественный // Человек и труд. 1997. № 11. С. 95−97.
  46. Ф.И. Четыре условия защиты: Опыт социального партнерства в Татарстане // Профсоюзы. 1995. № 10. С. 22−23.
  47. И.А. Грань социального партнерства: опыт регулирования трудовых отношений в США // Профсоюзы. 1993. № 2. С. 58−59.
  48. И.А., Червонная С. Опыт трудовых отношений в США // США: экономика, политика, идеология. 1992. № 12. С. 52−59.
  49. Е. Право профсоюзов на информацию // Человек и труд.1997. № 10. С. 68−70.
  50. А., Петров В. От противоречий к согласию // Человек и труд.1998. № 9. С. 77−79.
  51. Т. Левиафан, или Материя, форма и власть государства церковного и гражданского. М., 1991. Т. 2. 351 с.
  52. П. В интересах достижения социального мира // Человек и труд. 1995. № i.e. 103−104.
  53. Гордон J1.A. Социально-трудовые конфликты при переходе к рыночной экономике // Общество и экономика. 1993. № 2. С. 3−19.
  54. Л.А., Клопов Э. В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству // ПолиС. 1992. № ½. С. 167−177.
  55. Государственные органы и другие социальные партнеры // Труд в мире. 1996. № 8. С. 74−92.
  56. С.И. Несколько вопросов ответов по поводу социального партнерства Барнаул, 1997. 17 с.
  57. С.И. Основы построения социологической теории жизненных сил человека // СоциС. 1997. № 12. С.6−12.
  58. С.И., Демина Л. Д., Растов Ю. Е. Жизненные силы человека. Барнаул, 1996. 93 с.
  59. С.И., Растов Ю. Е. Начала современной социологии. М., 1999. 248 с.
  60. С.И., Субетто А. И. Основы неклассической социологии: новые тенденции развития культуры социологического мышления на рубеже XX—XXI вв.еков. М., 2000. 208 с.
  61. Н.Н. Выбор социальное государство // Общество и экономика. 1999. № 10−11. С. 100−108.
  62. Н.Н. Социальное государство (социально-экономический аспект) // Общество и экономика. 1996. № 8. С. 3−14.
  63. Н.Н. Социальное партнерство //Профсоюзы и экономика. 1993. № 6. С. 426.
  64. Н.Н. Учиться искусству компромисса //Профсоюзы. 1993. № 2. С. 33.
  65. Дальнейшие пути развития и совершенствования социального партнерства в Тюменской области: Материалы научно-практической конференции. 16 марта 2000 г. Тюмень, 2000. 108 с.
  66. Н.С. Смысл и профессиональные особенности социальной работы // Российский журнал социальной работы. 1995. № 1. С. 21−27.
  67. Н.С., Дятченко Л. Я. Технология сотрудничества и противоборства. М., 1993. 243 с.
  68. Р. Конфликт и сотрудничество // Политология вчера и сегодня. Вып. 2. М., 1992. 157 с.
  69. Р. Элементы теории социального конфликта //СоциС. 1994. № 5. С. 142−147.
  70. Е.В. Рынок труда: общее и регионально особенное // Становление рыночной экономики региона. Барнаул, 1995. С. 28−37.
  71. В.И., Кравченко А. И. Социология. В 3-х т. Т. 3: Социальные институты и процессы. М., 2000. 520 с.
  72. Добровольная безработица//Алтайская неделя. 1998. 12−18 февраля.1. С. 4.
  73. Доклад Генерального директора Международного Бюро Труда. М., 1994. 42 с.
  74. А., Эйтингтон В. Партнерство с работодателями необходимо // Человек и труд. 1998. № 9. С. 58−59.
  75. А.В. Экономическая социология. Минск, 1997. 254 с.
  76. Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М., 1991. 572 с.
  77. В. Защищать интересы трудовых коллективов // Человек и труд. 1994. № 7. С. 113−116.
  78. В. Социальному партнерству альтернативы нет // Профсоюзы. 1997. № 2. С. 10−11.
  79. С.В. В социальное партнерство шагом марш //Дело. 1995. № 39. С. 6.
  80. С.В. Социальное партнерство: австрийский вариант // Профсоюзы. 1995. № 4. С. 36−38.
  81. В.В., Шпак J1.J1. Социально-политическое взаимодействие: прошлое и современность (социологические этюды). Кемерово, 1997. 340 с.
  82. Е.П. Социальная организация труда: переход к социальному сотрудничеству и партнерству. Ульяновск, 1996. 246 с.
  83. А.К. Внедрение социальных технологий в практику управления. М., 1989. 95 с.
  84. Занятость и безработица // Основные тенденции социально-экономического развития Алтайского края в годы радикальных реформ. Барнаул, 1997. С. 51−55.
  85. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М., 1998. 254 с.
  86. И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992. 158 с.
  87. А.Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса: Учебное пособие. М., 1995. 317 с.
  88. А.Б. Понятие «социальный институт» и его место в системе исторического материализма // Методологические проблемы исторического материализма. Барнаул, 1976. 184 с.
  89. А.Ф. Альтернативы социальному партнерству нет // Человек и труд. 1995. № 2. С. 81−85.
  90. А.Ф. Становление социального партнерства // Российский экономический журнал. 1995. № 10. С. 47−50.
  91. В.А. Социальные технологии в современном мире. Москва -Н-Новгород, 1996. 64 с.
  92. JI. Социальные партнеры: паритет прав и обязанностей // Человек и труд. 1999. № 4. С. 81−82.
  93. Институт социального партнерства: региональный аспект. Пермь, 1997. 173 с.
  94. М. Скандинавская модель взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества // Бизнес и политика. 1995. № 2. С. 50−52.
  95. История социологии в Западной Европе и США. М., 1999. 576 с.
  96. Р. Регулирование трудовых отношений в России // Человек и труд. 1995. № 12. С. 101−103.
  97. Р. Россия: реформирование трудовых отношений и стратегия социального диалога //Проблемы теории и практики управления. 1995. № 6. С. 115−119.
  98. Как в США разрешают трудовые конфликты // Человек и труд. 1994. № 10. С. 116−119.
  99. А.С. Управление рынком труда в нестабильной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 6. С. 90−110.
  100. П. Социальное партнерство и социальный диалог в странах Европейского сообщества /http://www.edrus9608.ru/eupart.doc.
  101. В.А., Патрикеев В. П. Еще раз о социальном партнерстве // Труд и социальные отношения. 1997. № 4. С. 59−63.
  102. Н.Я. Используй свой шанс //Алтайская правда. 1993. 27 октября. С. 1−2.
  103. Н.Я. Людям есть чем заняться //Свободный курС. 1999. 1 июля. С. 7.
  104. С.Г. Мотивация на рынке труда //Вопросы экономики.1997. № 2. С. 92−98.
  105. О.А., Кудюкин П. М. Первые шаги социального партнерства в России // ПолиС. 1993. № 1. С. 130−136.
  106. В.Н. Некоторые вопросы теории и практики социального партнерства // Труд и социальные отношения. 1993. № 2. С. 12−20.
  107. В.Н. Социальное партнерство в Российской Федерации: состояние, проблемы, перспективы // Труд и социальные отношения. 1994. № 4. С. 34—47.
  108. В.Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России. М., 1998. 126 с.
  109. Р. Социальное партнерство: западный опыт //Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 90−96.
  110. Кодекс законов о труде РФ: Краткий комментарий / Под ред. И. О. Снегиревой. М., 1995. 131 с.
  111. И., Плотникова Е. Что меняется в содержании коллективных договоров на предприятии // Человек и труд. 2000. № 6. С. 82−87.
  112. Т.З. Проблема солидарности в трех социологических традициях//СоциС. 1997. № 5. С. 116−120.
  113. Т.И. Безработица категория социальная // Алтайская правда. 1993. 13 мая. С. 1−2.
  114. Т.И. Занятость населения в условиях рыночной экономики: реальность и прогноз // Проблемы устойчивого развития общества и эволюцияжизненных сил населения Сибири на рубеже XX—XXI вв.еков. Барнаул, 1998. Т.1. С. 160−165.
  115. Т.И. Проблемы женской и молодежной безработицы // Социальная политика и социальная дифференциация: вопросы теории и практики социальной работы: Материалы докладов и выступлений III российско-шведского семинара. Барнаул, 1993. С. 78−80.
  116. Ю.П. Социальное партнерство: предпосылки, противоречия и условия его формирования. М., 1995. 194 с.
  117. Н.Н. Социальное партнерство в сфере занятости // Человек и труд. 1993. № 3. С. 102−103.
  118. Н.Н. Трипартизм: оценка работников и работодателей // Человек и труд. 1997. № 6. С. 65−66.
  119. О.А. Региональная система управления занятостью. Воронеж., 1998. 184 с.
  120. В. Кто представляет интересы работодателей в социальном диалоге // Человек и труд. 1997. № 3. С. 97−99.
  121. М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. М., 1998. 239 с.
  122. М.С. Введение в социологию. М., 1994. 183 с.
  123. В.В. Особенности профсоюзов как общественного института //Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 2. С. 3417.
  124. В.В. Система социального партнерства в России // Общественные науки и современность. 1998. № 2. С. 21−31.
  125. В.В., Садовая Е. Федеральный уровень системы социального партнерства // Человек и труд. 1999. № 11. С.73−76.
  126. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке руда // Вопросы экономики. 1991. № 9. С.86−89.
  127. РФ. М., 1993. 59 с.
  128. Н.И. Коллективные трудовые конфликты в странах СНГ // Человек и труд. 1997. № 3. С. 101−102.
  129. Н.И. От деклараций к реальной практике //Человек и труд. 1998. № 4. С. 93.
  130. Н.И. Ученые стран СНГ обсудили проблемы трипартизма // Человек и труд. 1997. № 10. С. 71.
  131. В.Г., Рутгайзер В.М Человеческий фактор: занятость, благосостояние. М., 1981. 80 с.
  132. Л. МОТ мировой центр социально-трудового законодательства на принципах трипартизма //Человек и труд. 1994. № 3. С. 104−109.
  133. О.В. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов // Человек и труд. 1997. № 6. С. 83−85.
  134. А.А. Россия на пути к социальному партнерству // Государство и право. 1997. № 12. С. 43−49.
  135. С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы: Учебное пособие. М., 1999. 181 с.
  136. П.И. Социальное партнерство или корпоративизм. (Социальная структура трудовых отношений в современной России) // Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 71−78.
  137. С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1993. 144 с.
  138. Г. Н., Преснякова А. В. «Шведская модель» социальной политики // Российский экономический журнал. 1993. № 7. С. 88−94.
  139. М.И. Социальное партнерство: заметки о формировании гражданского общества в России. М., 1996. 116 с.
  140. .С. Труд и рынок. СПб., 1991. 176 с.
  141. В.Е. Административная ответственность за нарушение Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» // Человек и труд. 1997. № 6. С. 77−82.
  142. М.В. Государство, работодатели, работники. Ярославль, 1997. 224 с.
  143. МЗ.Лэйн Д. С. Преобразование государственного социализма в России: от «хаотической» экономики к кооперативному капитализму, координируемому государством? // Мир России. 2000. № 1. С. 3−22.
  144. Е.А. Социальное партнерство как условие трансформации трудовых отношений // Возрождение России: общество образование -культура — молодежь: Тезисы научно-практической конференции. Екатеринбург, 1998. С. 29.
  145. Е.А. Становление социального партнерства в современной России: Дис.канд. соц. наук. Тюмень, 2000. 163 с.
  146. Н.Н. Из опыта становления социального сотрудничества в странах Центральной и Восточной Европы //Труд за рубежом. 1997. № 3. С. 14−33.
  147. И.П. Человек и потенциал его бытия. Киев, 1995. 167 с.
  148. Л.Н. Технология и эффективность социального управления. М, 1983. 87 с.
  149. В.И., Соболева И. В. Экономика человека: Учебное пособие для вузов. М., 1995. 286 с.
  150. И.Н. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия // Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 79−83.
  151. А.Б., Родионова Л. В. Становление регионального рынка труда и проблемы занятости в Алтайском крае // Основные пути преодоления депрессивности экономики Алтайского края: Материалы научно-практической конференции. Барнаул, 1994. С. 92−96.
  152. В.И. Социальное партнерство: Учебно-методическое пособие. М., 1998. 251 с.
  153. О.А. Социальная политика в России: мегатенденции 1999−2010 годы // Социально-политический журнал. 1999. № 1. С. 55−70.
  154. В.А. Социальное партнерство в России: теоретико-концептуальные аспекты и перспективы развития http: www. edrus 960.8. ru/info. doc.
  155. В.А., Пономаренко Б. Т. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М., 1996. 147 с.
  156. А. Важный элемент достижения согласия в обществе // Человек и труд. 2000. № 7. С. 85−87.
  157. А. Основа для согласия в российском обществе есть // Человек и труд. 1998. № 10. С. 91−93.
  158. А.К. Проблема безработицы, новые подходы //Алтайская правда. 1994. 2 июля. С. 2.
  159. А.К. Рынок труда, обеспечение предприятий профессиональными кадрами, проблемы их подготовки // Вестник АТН: экономикс-пресС. 1999. 5 октября. С. 1,2.
  160. А.К. Социальное партнерство в России: процессы становления и развития. Барнаул, 1997. 115 с.
  161. А.К. Социальное партнерство в российском обществе: теоретико-прикладной аспект. Барнаул, 1998. 125 с.
  162. А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами. Барнаул, 1996. 177 с.
  163. А.К., Нагайцев В. В. Социальное партнерство: Учебное пособие. Барнаул, 2001. 128 с.
  164. Г. В., Иванов И. И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения // Общество и экономика. 1998. № 10−11. С. 117−150.
  165. Модели социального партнерства //Общество и экономика. 1993. № 7. С. 73−82.
  166. И.М., Модель Б. С. Власть и гражданское общество в России: от социального взаимодействия к социальному партнерству. Екатеринбург, 1998. 168 с.
  167. И.М., Модель Б. С. Социальное партнерство в России // СоциС. 2000. № 9. С. 42−49.
  168. И.М., Модель Б. С. Социальное партнерство в системе социальных отношений // Научный ежегодник Института философии и права УрО РАН. Вып. 1. Екатеринбург, 1999. С. 79−99.
  169. И.М., Модель Б. С. Социальное партнерство при федерализме: в порядке обсуждения проблемы // ПолиС. 2000. № 2. С. 172−174.
  170. В.Б. И заставит считаться самых толстокожих противников: новое в социальном партнерстве на Западе //Профсоюзы и экономика. 1994. № 1. С. 47—48.
  171. В.Б. Социальное партнерство суть и противоречия //Профсоюзы. 1999. С. 20−21.
  172. В.Б. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества //Общество и экономика. 1999. № 12. С. 106−115.
  173. Г. А. Экономический кризис и проблемы безработицы в регионах Сибири // Становление рыночной экономики региона. Барнаул, 1995. С. 95−101.
  174. Н.А. Общие тенденции развития активной политики занятости населения в крае // Проблемы управления процессом профессионального самоопределения личности в современных условиях. Барнаул, 1999. С. 17−19.
  175. Н.А. Очередная реорганизация не сделала нас сильнее // Алтайская правда. 2001. 8 мая. С. 2.
  176. Н.А. Служба занятости не живет одним днем // Алтайская правда. 1998. 23 декабря. С. 1−2.
  177. А.А. Рынок труда, занятость и безработица. М., 1991.184 с.
  178. Д.С. Будет хорошая работа жизнь сложится удачно // Алтайская неделя. 2000. 1−7 июня. С. 6.
  179. А. Некоторые аспекты становления социального партнерства в России //Проблемы теории и практики управления. 1995. № 3. С. 122−126.
  180. JI. Значение методологии: три основных подхода // СоциС. 1998. № 3. С 34−36.
  181. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Закон РФ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 21. Ст. 1929.1820 занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ. // Российская газета. 1996. 6 мая. С. 6−9.
  182. О порядке назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 29. Ст. 3035.
  183. О порядке предоставления компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 6. Ст. 612.
  184. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Закон РФ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.1890 порядке регистрации безработных граждан: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 1997. № 17. Ст. 2009.
  185. О создании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: Указ Президента РФ // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1992. № 6. Ст. 260.
  186. О социальном партнерстве: Закон г. Москвы // «Солидарность» 1997. № 23. С. 31.1960 статусе военнослужащих: Закон РФ //Собрание законодательства РФ. 1998. № 22. Ст. 2331
  187. Об объединениях работодателей в Алтайском крае: Закон Алтайского края // Сборник законодательства Алтайского края. 1998. № 20 (40). Ст. 9.
  188. Об упорядочении государственной регистрации предприятий и предпринимателей на территории РФ: Указ Президента РФ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 57. Ст. 1194.
  189. Об утверждении Положения о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Постановление Правительства РФ // Бюллетень Министерства труда РФ. М., 1995. № 1. С. 3134.
  190. Об утверждении программы содействия занятости населения на1996−1997 гг. / Барнаульская городская дума. Барнаул, 1996. 32 с.
  191. Об утверждении программы содействия занятости населения на1997−1998 гг. / Барнаульская городская дума. Барнаул, 1997. 32 с.
  192. Общая социология: Учебное пособие / Под общ. ред. А. Г. Эфендиева. М., 2000. 654 с.
  193. Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М., 1997.878 с.
  194. Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. М., 1998.240 с.
  195. Ю.П. Социальное партнерство в России: имеются ли предпосылки? // Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 60−70.
  196. Основы управления персоналом. / Под ред. Б. М. Генкина. М., 1996.383 с.
  197. Основы экономики труда: Учеб. пособие для эконом, вузов / Под ред. К. С. Ремизова. М., 1991. 200 с.
  198. М.М. Социология согласия: Монография. Тюмень, 2000.208 с.
  199. С.В. Социальное партнерство в Германии //Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 103−105.
  200. В.И. Многоуровневая модель технологизации социального пространства // Информатизация и технологизация социального пространства. Москва-Н-Новгород, 1994. С. 25−35.
  201. С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. 1996. № 2. С. 49−58.
  202. Перспективы развития трудовых отношений и новое в стратегии социальных партнеров // Человек и труд. 1998. № 5. С. 79.
  203. В.В. Профсоюзы в гражданском обществе: опыт Запада //Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 1. С. 100−106.
  204. В.В. Становление гражданского общества в России: роль профсоюзов //Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 11. С. 112−113.
  205. В.И. Переговоры или.забастовка //Человек и труд. 1994. № 2. С. 93−98.
  206. Н. Современные промышленные структуры и профсоюзы // Человек и труд. 1998. № 8. С. 72−75.
  207. Политология. Словарь. Екатеринбург, 1998. 112 с.
  208. В.М., Чорбинский С. П. Американский опыт социального посредничества // Человек и труд. 1994. № 11. С. 121−126.
  209. Правовые основы социального партнерства. М., 1997. 256 с.
  210. Предприниматели объединяются // Человек и труд. 1997. № 6. С. 8893.
  211. Программа по обеспечению занятости населения на 1992−1993 годы //Бюллетень Барнаульского городского совета народных депутатов. Барнаул, 1992. № 12. С. 53−60.
  212. Программа содействия занятости населения Алтайского края на 1995 г //Сборник законодательства Алтайского края. Барнаул, 1995. № 12. С. 35−36.
  213. Программа социальных реформ (социальное партнерство) //Социальная защита. 1997. № 1.С. 104−105.
  214. Психологи о личности безработного //Человек и труд. 1996. № 12. С. 36−37.
  215. O.K. Коллективный договор: необходимая условность или полезный инструмент // Человек и труд. 2000. № 9. С. 69−71.
  216. А.А., Радугин К. А. Социология: Курс лекций. М., 1996.206 с.
  217. Т.М. Управление образованием и проблемы совершенствования социального партнерства //http:www.edrus9608.ru/edman.doc
  218. Ю.Е., Трофимова Р. А. Методология и методика эмпирических социологических исследований конфликтности локальных социумов: Учебное пособие. Барнаул, 1997. 103 с.
  219. О.В. МОТ открыта для сотрудничества //Человек и труд. 1994. № 1.С. 76−77.
  220. К.С. Основы экономики труда: Учебник для эконом, спец. вузов. М., 1990.208 с.
  221. В.В. Действенный инструмент социального партнерства // Человек и труд. 1998. № 6. С. 14−16.
  222. П.В. Социологические интерпретации менеджмента: исследование управления, контроля и организаций в современном обществе. Саратов, 2000.324 с.
  223. Российская энциклопедия социальной работы: В 2-х т. М., 1997. Т. 1.406 с.
  224. Россия и социальное партнерство //Общество и экономика. 1993. № 6. С. 89−104.
  225. Россия и социальное партнерство // Человек и труд. 1993. № 7. С. 7784.
  226. А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М., 1997. 154 с.
  227. А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М. 1996. 122 с.
  228. И.Н. Диалогу социальных партнеров больше века // Человек и труд. 1996. № 5. С. 73−74.
  229. Г. Д. Пособие на .Мерседес //Алтайская правда. 1998. 3 марта. С. 2.
  230. Руссо Ж.-Ж. Трактаты. М., 1969. 432 с.
  231. Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. СПб., 1993. 164 с.
  232. Дж. Управляемая демократия и управляющая демократия // Мир политики. М., 1992. С. 53.
  233. Н.И. Достижим ли баланс интересов работников и работодателей? // Человек и труд. 1997. № 6. С. 86−87.
  234. И.С. Еврокорпоративизм и европлюрализм // Мировая экономика и международные отношения. 1992. № 3. С. 131−139.
  235. И.С. Перспективы социального партнерства в России и опыт Запада // ПолиС. 1998. № 4. С. 125−127.
  236. И.С. Социальное партнерство // Мировая экономика и международные отношения. 1992. № 7. С. 131−136.
  237. Ю.Г. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996. 162 с.
  238. Ю.Г. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российского общества: Автореф. дис. канд. полит, наук. М., 1993.24 с.
  239. А.А. Возможности применения западного опыта в регулировании трудовых отношений в России //Труд за рубежом. 1996. № 2. С. 47−58.
  240. А.А. Есть ли у нас шанс на социальное партнерство? // Российский экономический журнал. 1995. № 10. С. 51−55.
  241. А.А. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на Западе и в России // Труд за рубежом. 1997. № 2. С. 85−92.
  242. А.А. Опыт социального партнерства в Российской Федерации // Рынок и социальная политика: опыт реформ в России. М., 1994. С. 144.
  243. А.А. Очередной миф идеологов? //Профсоюзы и экономика. 1998. № 1. С. 40−43.
  244. А.А. Почему социальное партнерство действует на Западе и остается на бумаге в России // Человек и труд. 1994. № 12. С. 101−103.
  245. А.А., Шютте Г. Опыт функционирования организаций предпринимателей на Западе // Человек и труд. 1997. № 10. С. 72−75.
  246. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М., 1996. 336 с.
  247. В.Г. Модели социального партнерства // Социально-политический журнал. 1998. № 5. С. 156−163.
  248. И.Н. Политика занятости в России и мировой опыт //Проблемы теории и практики управления. 1997. № 1. С. 61−72.
  249. И.Н. Скрытая безработица. Бюллетень: Трудовые отношения // Социальная защита. 1997. № 3. С. 44−47.
  250. Современное понимание жизненных сил человека: от метафоры к концепции (становление виталистской социологической парадигмы) /Под ред. С. И. Григорьева, Л. Д. Деминой. М., 2000. 242 с.
  251. А.И. Еще раз о коллективных трудовых спорах // Человек и труд. 1997. № 3. С. 100.
  252. А.И. Посредничество при разрешении коллективных трудовых споров // Человек и труд. 1997. № 6. С. 76.
  253. А.И. Превентивное управление конфликтом: есть ли необходимость говорить об этом? // Человек и труд. 1998. № 9. С. 80−81.
  254. А.И. Противоречия согласительных процессов в России //ПолиС. 1996. № 5. С. 115−117.
  255. А.И. Цивилизованный выход из конфликта // Человек и труд. 1994. № 9. С. 113−115.
  256. Социальная работа: Словарь-справочник. /Под ред. В. И. Филоненко. М, 1998. 208 с.
  257. Социальное партнерство (принципы трипартизма). М., 1994. 52 с.
  258. Социальное партнерство в действии (обзор зарубежного опыта) // Вестник профсоюзов. 1992. № 7. С. 40−47., № 8. С. 28−35., № 9. С. 28−34.
  259. Социальное партнерство в образовательной сфере России: теория и практика. М., 1999. 181 с.
  260. Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М., 1998. 92 с.
  261. Социальное партнерство в регионе: методика и практика работы. Ч. 1. Барнаул, 2000. 61 с.
  262. Социальное партнерство в регионе: нормативно-методические материалы. Ч. 2. Барнаул, 2000. 59 с.
  263. Социальное партнерство в современных условиях. Сравнительно-правовой обзор. М., 1998. 112 с.
  264. Социальное партнерство в социально-экономическом развитии и регулировании трудовых отношений. Пермь, 1997. 123 с.
  265. Социальное партнерство или социальное противостояние? // Охрана труда и социальное страхование. 1994. № 8. С. 35−37.
  266. Социальное партнерство как эффективный фактор регулирования социально-трудовых отношений в местных сообществах. Барнаул, 2000. 133 с.
  267. Социальное партнерство на фоне реформы //Человек и труд. 1995. № 6. С. 84−87.
  268. Социальное партнерство. Коллективные переговоры. М., 1992. 143 с.
  269. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. М., 1997. 52 с.
  270. Социальное партнерство: Словарь-справочник. / Под ред. П. Г. Бойдаченко, Б. П. Владимирова, Ф. И. Гайнуллиной. М., 1999. 236 с.
  271. Социальные проблемы безработных // СоциС. 1996. № 11. С. 52−54.
  272. Социологический энциклопедический словарь на русском, немецком, французском, чешском языках / Под ред. Г. В. Осипова. М., 1998. 488 с.
  273. Социология на пороге XXI века. Новое направление исследований. М., 1998. 143 с.
  274. Социология социального партнерства: Сборник научных статей. Саранск, 1999. 156 с.
  275. Социология. Основы общей теории: Учебное пособие / Под ред. Г. В. Осипова, JI.H. Москвичева. М., 1996. 461 с.
  276. Социология. Учебник для вузов / Под ред. В. Н. Лавриненко. М., 1998.349 с.
  277. Социология: Учебник для вузов / Под ред. Г. В. Осипова. М., 1995.374 с.
  278. Г. Синтетическая философия: в сокр. излож. Г. Коллинза. Киев, 1997. 511 с.
  279. Становление отношений социального партнерства в России. Пермь, 1996. 132 с.
  280. Г. С., Смирнов П. М. Коллективный договор как инструмент социального партнерства //Проблемы теории и практики управления. 1995. № 6. С. 120−124.
  281. Структура поведения безработного // СоциС. 1996. № 11. С. 96−99.
  282. В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции //США: экономика, политика, идеология. 1998. № 6. С. 3−17.
  283. И.Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем (методологический аспект): Монография. Томск, 2000. 383 с.
  284. К. Сильные социальные партнеры условие эффективности трипартизма // Человек и труд. 1998. № 10. С. 88−90.
  285. Теория и методика социальной работы / Под ред. И. Г. Зайнышева. Ч. 1−2. М., 1994.
  286. А.А. Экономическая реформа и проблемы занятости в России // Социально-политический журнал. 1995. № 6. С. 23−26.
  287. В.В. К вопросу о российской концепции социального государства // Человек и труд. 1998. № 9. С. 14−18.
  288. В.В. Основные модели социального государства // Человек и труд/ 1998. № 6. С. 4−8.
  289. В.В. Социальное государство: Сущность и генезис // Человек и труд. 1998. № 5. С. 10−13.
  290. Трипартизм: проблемы законодательного обеспечения //Человек и труд. 2000. № 6. С. 77−81.
  291. Трудовой кодекс РФ. М., 2002. 192 с.
  292. Управление трудом и социальными процессами: Учебное пособие. / Под общ. ред. Е. Д. Катульского, В. Н. Якимова. М., 1996. 240 с.
  293. Управление человеческими ресурсами: Психологические проблемы. / Под ред. Ю. М. Забродина, Н. А. Носова. М., 1996. 216 с.
  294. М. Венгрия: опыт социального партнерства //Проблемы теории и практики управления. 1996. № 4. С. 106−109.
  295. Учебный социологический словарь / Под общ. ред. С. А. Кравченко. М, 1997. 170 с.
  296. К.А. Ценностно-нормативный аспект безработицы II СоциС. 1995. № 9. С. 84−88.
  297. Философский энциклопедический словарь. М., 1983. 309 с.
  298. М.В. История социальной работы в России: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М., 1999. 256 с.
  299. Р., Юри У. Путь к согласию, или Переговоры без поражений. М., 1992. 155 с.
  300. С.С. Социология. М., 1994. 284 с.
  301. В.Г. Основы социологии: Учебник для средних специальных учебных заведений. М., 1997. 302 с.
  302. Ф. Германия: кто и как представляет интересы наемных работников // Человек и труд. 1993. № 8. С. 28−35.
  303. Ф. От социального диалога к социальной безопасности II Человек и труд. 1999. № 11. С. 77−81.
  304. Ф. Профсоюзы и советы предприятий //ПолиС. 1993. № 1. С.123−127.
  305. Н.В. Социальные проблемы безработных //СоциС. 1996. № 11. С. 91−98.
  306. П.И. Условия активизации рабочих как социальных партнеров // Человек и труд. 1997. № 5. С. 75−78.
  307. Н.И. Система трудового потенциала работника // СоциС. 1999. № з. с. 32−34.
  308. Х.П. Государство и экономика: сотрудничество или конфронтация // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 5. С. 36−39.
  309. С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М., 1995. 112 с.
  310. Я. Элементарные понятия социологии / Под общ. ред. A.M. Румянцева. М., 1969. 240 с.
  311. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М., 1996. 623 с.
  312. Экономика. Рынок труда. Человек: Тезисы научно-практической конференции. Барнаул, 2000. 328 с.
  313. Энциклопедический социологический словарь. /Под общ. ред. Г. В. Осипова. М., 1995. 940 с.
  314. Р.Д., Смит Р. С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М., 1996. 800 с.
  315. Acker Р, Payne J. British trade unions and social partnership // Journal Human Resours Management/ Vol. 09. Issue 03. 0529−0550 pp.
  316. Coupar W. New times. Number 148, 6 June 1998. /http://www.democraticleft.org.uk/newtimes/articles/issuel4/nt00149.html
  317. Eide E. Economics of Crime. Deterrence and the Rational Offender. North-Hjlland, Amsterdam etc., 1994.
  318. Hobbes T. Leviathan. Praha, 1941.184
  319. Kornbluh H., Crowfoot J. Worker participation in energy and natural resources conservation. International Labour Rewiew Vol.124, no.6, pp.737−754.
  320. Nedlac’s first year: building social partnership, /http ://www.nedlac .org.za/ overl .html
  321. Pedersen O., Ronit K., Hausner J. Emergence of New Forms of Associability and Collective Bargaining. Journal of Transformung Economies and Societies, 1994, Vol. 1, № 2.
  322. Pichelmann K. Long-term success through social partnership. /www.ilo.org/public/english/employment/start/publ/etp52/htm
  323. Spenser H. First principles. NY., 1896.
  324. Taylor R. Why does the union need to be thinking about social partnership? /http://www.fiet.ch/commers/USPAW SOCIAL Partnership, htm
  325. Tonnies F. Die Enstehung meiner Begriffe Gemeinschaft und Gesellschaft // Koln. Ztschr. Soziol. 1995. Ig 7, № 3.
  326. Visser J. Continuity and Change in Ditch Industrial Relation. European Industrial Relation. London: SAGE, 1990.
  327. Weber M. Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. Berkley: University California Press, 1978/Vol. 1.
  328. Wiesenthal H. Organized Business Interests as Outcomes and Agents of Socio-Economic Transformation in East and East Central Europe. Berlin. 1996.185
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!