Другие работы
Изменение авторитарного стиля руководства — чем больше стилей в арсенале руководителя, тем лучше. Практика показала, что наиболее благоприятный социально-психологический климат и самые высокие показатели производительности труда работников отмечаются в тех компаниях, руководители которых используют ситуативный подход к выбору стилей управления. Самый хороший климат и самые высокие показатели…
Дипломная Чтобы в полной мере использовать потенциал контроллинга на российских предприятиях, необходимо перестроить планирование, учёт и анализ хозяйственной деятельности в соответствии с современными требованиями. Особую роль играет внедрение стратегического планирования, на основе которого контроллинг превращается в средство будущего процветания фирмы. Именно поэтому и в российской практике контроллинг…
Реферат Рынок воспринял эти слова как указание на возможность повышения ставки ФРС сразу на 0,5 процентных пункта. Произошло это понимание, правда, на следующий день — 9 июня. Этому помогли сделанные одновременно заявления президента Федерального резервного банка в Канзас-Сити Томаса Хенига и президента Федерального резервного банка в Нью-Йорке Тимоти Гейтнер о принципиальной возможности агрессивной…
Реферат Возможность появления иностранных конкурентов в ДКС не вызывает особых опасений, но весьма настораживает. В прошлом году крупные западные компании запустили пробный шар — поступило несколько предложений о продаже компании. Все они были отвергнуты, но отказ крупнейшего в России производителя кабельнесущих систем вряд ли остановит западных производителей. Так что можно ожидать, что в ближайшие…
Курсовая В функцию К.у. входят: сбор, обработка и анализ информации о фактических результатах деятельности всех подразделений фирмы, сравнение их с плановыми показателями, выявление отклонений и анализ причин этих отклонений; разработка мероприятий, необходимых для достижения намеченных целей. В связи с этим К.у. рассматривается не только как фиксирование отклонений, но и как анализ причин отклонений…
Реферат ЗАО «Уфа-АвиаГаз» входит в группу ОАО «УМПО», также ОАО «УМПО» является основным поставщиком ГТП. Основу группы составляет компания ОАО «УМПО». К числу основных компаний группы относятся ОАО «УК Уфимские моторы», ЗАО «Уфа-АвиаГаз» и ОАО «Уфимский машиностроительный завод». Кроме того, в структуре группы компаний «УМПО» присутствуют несколько компаний, не являющиеся производственными и/или…
Курсовая Все это показывает и специфику работы организаций-посредников на рынке груда. Их сотрудники могут специализироваться не только на отдельных направлениях кадрового менеджмента, но и на отдельных вопросах, например, международного законодательства или трудоустройства мигрантов, чего не может позволить себе организация-работодатель. Кроме того, сотрудники фирм-посредников, благодаря регулярно…
Реферат Размер — это характеристика любой организации, производная, как правило, от численности персонала организации. Такие параметры деятельности организации, как капитализация, объем выпуска, доход и им подобные, тоже отражают то, насколько крупна организация, но они не описывают ее размер как части социума. Размер во многом предопределяет строение организации (как вертикальное, так и горизонтальное…
Реферат На современном этапе становления рыночной экономики большое значение приобретает система мероприятий, направленных на усовершенствование хозяйственного механизма и улучшения управления. Контроль по своему смыслу включает проверку экономических, финансовых, социальных, политических, идеологических, научно-технических и других направлений предприятия. Функция контроля направлена на установление…
Курсовая В современной литературе по менеджменту нередко поднимается проблема сравнительного менеджмента. До сих пор нет однозначного мнения о том, существуют ли различные стили менеджмента или есть общепринятый стандарт. Так, в работах Г. Минцберга обосновывается «гипотеза универсалиста». Г. Минцберг утверждает, что деятельность менеджеров в различных компаниях и государствах является схожей и может быть…
Реферат В управлении персоналом на российских предприятиях применяются две основные формы мотивации: по результатам и по статусу. Мотивация по результатам обычно применяется там, где можно сравнительно точно определить и разграничить результат деятельности одного работника или группы сотрудников. При этом вознаграждение обычно связывается с выполнением конкретной работы или относительно обособленного…
Реферат На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Определение системы управления предприятием как совокупности организационной структуры и процессов дает возможность более эффективной организации управления, адаптации к изменяющимся условиям среды. Конъюнктура рынка, на котором присутствует предприятие, оказывает непосредственное влияние на его деятельность. Ввиду этого…
Дипломная Для крупных и сложных проектов по их этапам / областям следует создать отраслевые рабочие группы. Например, процессные группы из участников одного бизнес-процесса — с целью его описания или оптимизации; стратегические группы из сотрудников стратегической бизнес-единицы — с целью разработки стратегии, планов, показателей; группы по качеству — с целью выработки единых требований к качеству…
Курсовая Транс", проведя анкетирование; интервьюирование и осуществив сбор необходимых документов, были выявлены следующие проблемы: некачественный сбор, обработка, хранение и передача товаров; большая занятость работников предприятия, и как следствие перегруженность; однообразие в работе при создании перечней и соблюдения графиков, что приводит к переутомлению работников; повторение информации путём…
Дипломная Сэкономить на последних можно, проводя письменные опросы в больших универмагах и магазинах. Многие люди охотно согласятся потратить несколько минут на заполнение анкеты, предложенной любезным продавцом. Торговый центр как место для опросов удобен еще и тем, что позволяет «дойти» до тех, кто в настоящее время не является нашим клиентом. Анкетирование поможет нам не только в оценке возможностей…
Реферат