Организация оплаты труда в ОАО «Удмуртторф»
Кроме него, ни у кого нет соответствующих знаний и необходимого технологического оборудования для добычи. На российском рынке «Удмуртторф» известен как производитель высококачественных грунтов. В прошлом году им выпущен рекордное количество продукции — почти 1,5 млн пакетов 50 наименований. Также предприятие успешно занимается металлообработкой. Его станочный парк — более 600 единиц…
Курсовая
Организация оплаты труда в малом бизнесе
Как правило, нормативов труда на малом предприятии не бывает, по причине не приоритетности этого вопроса. Директор компании при оценке эффективности работы сотрудников руководствуется субъективным мнением. В то же время, отсутствие объективной оценки, волюнтаризм в начислении заработной платы создает опасность появления у сотрудников ощущения несправедливости. Например, руководитель снижает…
Курсовая
Организация оплаты труда в бюджетных учреждениях
Таким образом, Конституция РФ устанавливает основные правила взаимоотношений между работником, работодателем и государством. При этом конкретные позиции основного нормативного документа раскрываются в соответствующих федеральных законах, инструкциях, методических указаниях, положениях об оплате труда и премировании работников и т. п. Поэтому, на наш взгляд, необходимо выделить основной…
Дипломная
Организация оплаты труда в строительстве
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих…
Курсовая
Организация оплаты труда в отделе розничной торговли ООО «Цифровое фото»
Структура зарплаты формировалась в течение длительного пе-риода, когда ей старались придать многочисленные функции, на-чиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэконо-мической деятельности, например, участие в уборке урожая, бла-гоустройстве территории завода. Многофункциональность зара-ботной платы породила необходимость введения большого коли-чества доплат, имевших не только…
Курсовая
Организация оплаты труда в Республике Казахстан
В странах с развитой рыночной экономикой постепенно отказываются от традиционных форм оплаты труда в зависимости от индивидуальной выработки. Это объясняется тем, что в условиях НТП все труднее измерить личный вклад отдельного рабочего в общий производительный процесс, с одной стороны, а с другой — на первый план выдвигаются задачи стимулирования сотрудничества внутри трудового коллектива…
Курсовая
Организация оплаты труда в торговле
Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет…
Курсовая
Организация оплаты труда в торговле
В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Системы…
Курсовая
Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
На предприятии АО «Измайлово», так же существуют доплаты за рационализаторские разработки. Этим на предприятии заведует специальный человек — обычно, главный инженер. Ежемесячно, он проходит по цехам и спрашивает, нет ли каких либо, новых задумок и разработок. Либо, работники сами говорят ему о новом изобретении т. к. работники сами заинтересованы в получении премии. Обычно, эти премии получают…
Курсовая
Организация оплаты труда на ОАО «Пеленг» и направления ее совершенствования
Средства организации баз данных: базы данных разработаны в Access, так как в Access имеются все необходимые для работы инструменты и возможности, и для создания необходимых баз данных и работы с ними не нужны более сложные программы. В Microsoft Access поддерживаются два способа создания базы данных. Имеется возможность создать пустую базу данных, а затем добавить в нее таблицы, формы, отчеты…
Отчёт
Организация оплаты труда на предприятии
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ЗАО «ЭСТ» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии
Данные таблицы 6 свидетельствуют о том, что предприятие располагает определенным запасом прочности. Высокий уровень производственного потенциала, показатели автономии указывают на то, что предприятие имеет возможность выйти из кризисного состояния. Вместе с тем за прошедший период произошли негативные явления. Увеличилось привлечение заемных средств. Низкий уровень показателей обеспеченности…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии
При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и они должны быть доведены до каждого исполнителя. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение показателей. Это могут быть показатели…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии
Ст. 2 ТК РФ гарантирует работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера; ст. 78 также предусматривает, что «месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы, проверку подсчета…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии систем и форм оплаты труда и согласно действующему трудовому законодательству выплачивается работникам не реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основе документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата основного…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии
Соотношение величины тарифной ставки наиболее высокого разряда тарифной сетки к тарифной ставке 1-ого разряда называют диапазоном тарифной сетки. Средний разряд работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ каждого разряда. Согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих абсолютное…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии
Прямые затраты на оплату труда включают в себя все расходы по оплате рабочей силы, которые можно прямо отнести на определенный вид продукции. Это заработная плата операторов машин и других рабочих, занятых непосредственным изготовлением изделий. Однако с производством связаны и подсобные рабочие, мастера, менеджеры, вспомогательный персонал. Их заработная плата входит в состав производственных…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Транслайн»)
Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ — медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии
За ненормированный рабочий день, согласно ст. 119 ТК РФ, работнику полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней. С письменного согласия работника, переработка при ненормированном рабочем дне может быть компенсирована как сверхурочно отработанное время. На первый взгляд, работодатель поставлен перед выбором между компенсацией переработанных часов, дополнительным отдыхом…
Дипломная
Особенности вторичного рынка ценных бумаг
Среди большого количества операций на вторичном рынке ценных бумаг чисто спекулятивный характер имеют договоры об обратной покупке (репо). Репо содержит сразу два противоположных обязательства для каждого из участников: обязательство продажи и обязательство покупки. Обратная покупка производится по цене, превышающей первоначальную продажу. Ставкой репо является разница между ценами, отражающая…
Контрольная
Организация оплаты труда на предприятии
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования
Признаками сложного труда современного работника являются его высокое профессиональное мастерство, адекватное развитию техники и организации производства, способность принимать самостоятельные творческие решения и быть ответственным за конкурентоспособность выпускаемой продукции. В современных условиях изменяется содержание понятия «результативность труда». Использование результативности труда…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Мелеузовская строительная компания»
Принцип взаимосвязи динамики реальной заработной платы с изменением производительности. Размеры, динамика и периодичность повышения реальной заработной платы в каждом обществе являются различными и определяются уровнем, темпами роста и изменением структуры ВВП. В кризисные периоды развития экономики при распределении вновь созданной стоимости реальная заработная плата может временно снижаться…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии в современных условиях
Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки…
Дипломная
Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
Анализируемое предприятие кафе на 36 посадочных мест, размещается в городе Минусинске на улице Ленина 109. В близи находятся КРЦ «100 Карат», Кафе «Старый город», Кафе «Весна», административные здания, банки, библиотеки, музей, редакции газет, кинотеатр, школа, училище, множество магазинов и жилой массив. Кафе «Полина» является общедоступным предприятием первого класса. Производство в кафе…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии ООО «Трио»
Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки…
Курсовая
Организация оплаты труда на предприятии по материалам ОГУ СРЦН «Огонек» Ливенского района Орловской области
Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции…
Курсовая
Организация оплаты труда на современном предприятии
Все большее число организаций ищут способы увязать оплату труда с эффективной работой организации на каждом уровне организационной структуры, чтобы поощрять участие сотрудников в достижении результатов. Оплата труда способствует выбору направления деятельности и доведению до сознания сотрудников, что является самым главным для организации. В тех организациях, которые меняют характер своей…
Контрольная
Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
Объем учебной нагрузки педагогам устанавливается исходя из штатного расписания и учебного плана. Он может быть и большим по объему соответственно которому установлен должностной оклад. В результате среднемесячная заработная плата будет больше размера должностного оклада. Она определяется умножением часовой ставки учителя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и делением результата…
Курсовая