Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Взаимодействие норм права и норм морали в правовом регулировании трудовых отношений

Диссертация: Взаимодействие норм права и норм морали в правовом регулировании трудовых отношений
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Кроме того, в свете глобальных изменений в экономической, политической и социальной жизни России меняется отношение к работнику (как партнеру в бизнесе и как к личности с разнообразным объемом качеств и характеристик) и работодателю (интересы которого защищают и охраняют наряду с интересами работников). Все это дает основание предъявлять повышенные моральные требования к работникам… Читать ещё >

Взаимодействие норм права и норм морали в правовом регулировании трудовых отношений (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Социальные нормативные регуляторы в сфере труда
    • 1. 1. Нормы права и нормы морали как разновидности социальных норм
    • 1. 2. Особенности трудового отношения и способы воздействия норм морали на его регулирование
  • Глава 2. Воздействие норм морали на правовые нормы в сфере труда
    • 2. 1. Общая характеристика взаимодействия норм права и норм морали, формы такого взаимодействия
    • 2. 2. Влияние норм морали на формирование норм трудового права как основная форма взаимодействия таких норм
    • 2. 3. Иные формы взаимодействия норм права и норм морали в правовом регулировании трудовых отношений
  • Глава 3. Роль норм морали в правовом регулировании труда отдельных категорий работников
    • 3. 1. Правовые основания установления дополнительных (моральных) требований к отдельным категориям работников
    • 3. 2. Нормы профессиональной этики
    • 3. 3. Увольнение работников за совершение аморального проступка

Актуальность темы

исследования. Специфика трудового отношения, выражающаяся в личном характере труда, длительности трудовой связи, коллективности труда, а также сочетание в рамках трудового отношения индивидуально-договорного, коллективного и государственно-нормативного регулирования, влияют на то, что трудовые отношения регулируются целой системой социальных норм, как правовых, так и неправовых. Основное значение среди неправовых регуляторов отводится нормам морали, нравственным и этическим нормам. В рамках трудовых отношений все неправовые регуляторы, в большей степени нормы морали, имеют повышенное значение и используются как дополнительные к правовой регламентации отношений. Более того, в сфере труда некоторые нормы морали приобретают юридическое значение, т. е. реализация соответствующих правовых норм требует обращения к нормам морали (речь идет о нормах профессиональной этикиаморальном проступке, за совершение которого возможно применение мер дисциплинарной ответственности и т. п.). В последнее время на повестку дня ставятся и новые вопросы, существом которых является взаимодействие норм права и норм морали, например злоупотребление трудовыми правами и его последствия.

Возросшее значение норм морали в правовом регулировании трудовых отношений проявляется и в требованиях, предъявляемых к современному работнику. Рыночной экономике нужен высококвалифицированный и мобильный работник, способный быстро адаптироваться к возросшим требованиям производства. В этой связи происходит расширение понятия «деловые качества работника» за счет включения в них не только профессионально-квалификационных, но и личностных характеристик (моральных, этических, психофизических и др.). Данным качествам работников придается правовое значение как на законодательном уровне, так и на уровне локальных нормативных актов, а также трудовых договоров. Следовательно, возникает вопрос: насколько это сопоставимо с социальной направленностью трудового законодательства — защитой работников в трудовых отношениях?

Несмотря на актуальность и насущность проблемы взаимодействия норм права с нормами морали и иными неправовыми регуляторами при регламентации отношений в сфере труда, она не нашла должного рассмотрения в юридической литературе. Научные исследования на тему социальных норм в их различных сочетаниях, а также работы, посвященные анализу морали, моральных норм и соотношению этого вида социальных норм с другими регуляторами, предпринимались десятки лет назад. Более того, в основном эти исследования проводились в рамках таких отраслей, как теория права и уголовное право.

Что касается трудового права, то вопросы влияния норм морали на регулирование трудовых отношений, как правило, в литературе обходились стороной. В качестве исключения можно выделить работы М. И. Бару, написанные еще в 60−70-х гг. XX в., рассматривающие значение и соотношение правовых и иных социальных норм в регулировании трудовых отношений. Отдельные аспекты поставленной проблемы затрагиваются в исследованиях В. М. Лебедева (указывающих на огромную роль социальных норм в формировании добросовестного работника в рыночных условиях хозяйствования), В. И. Попова (затрагивающих проблемы применения моральных норм в трудовом праве), Е. Б. Хохлова (посвященных обычному трудовому праву).

Указанные обстоятельства обусловили выбор темы диссертации. Цели и задачи исследования. Целью данного диссертационного сочинения является теоретическое комплексное исследование взаимодействия норм права с нормами морали, а также влияния норм морали на правовое регулирование трудовых отношений. Достижение цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:

— определение понятия и видов социальных норм, на этой основе раскрытие специфики норм права и норм морали;

— выявление соотношения норм права и норм морали на основе признаков социальной нормы;

— анализ способов влияния норм морали на регулирование трудовых отношений;

— выделение и рассмотрение основных форм взаимодействия норм права и норм морали в правовом регулировании отношений в сфере труда;

— в рамках, определенных диссертационным исследованием, анализ трудового законодательства Российской Федерации и зарубежных стран, выявление существующих противоречий и пробелов, предложение путей их устранения.

Методологическая основа исследования. При написании работы применялись как общенаучные, так и специальные методы научного познания. Исторический метод использован при рассмотрении становления и развития социальных норм и их различных видов. Условием достижения целей предпринятого исследования послужило применение методов, используемых как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне (системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой, абстрагирование, анализ, синтез, моделирование, анкетирование, индукция и дедукция, восхождение от абстрактного к конкретному).

Теоретико-правовая основа исследования. Теоретической и исторической основой диссертации явились исследования Ю. А. Агешина, Н. Г. Александрова, С. С. Алексеева, Е. М. Акоповой, М. И. Бару, А. К. Безиной, Э. Н. Бондаренко, Л. Ю. Бугрова, А. Б. Венгерова, С. Ю. Головиной, Н. И. Дивеевой, Б. Р. Карабельникова, И. Я. Киселева, В. М. Лебедева, Е. А. Лукашевой, М. В. Лушниковой, A.M. Лушникова, С. П. Маврина, А. В. Малько, М. Н. Марченко, Н. И. Матузова, М. В. Молодцова, В. Д. Мордачева, П. Е. Недбайло, B.C. Нерсесянца, В. И. Нижечека, П. И. Новгородцева, Ю. П. Орловского, А. Е. Пашерстника, Л. И. Петражицкого, В. И. Попова, Е. Б. Хохлова и др.

При написании диссертации использовались труды авторов в области философии Н. Н. Алексеева, Н. А. Бердяева, А. А. Гусейнова, О. Г. Дробницкого,.

И.А. Ильина, Б. А. Кистяковского, B.C. Соловьева, Е. Н. Трубецкого, Б. Н. Чичерина и др.

Кроме того, изучена литература по административному, гражданскому, уголовному праву, криминалистике, психологии, педагогике, управлению кадрами, а также использовались справочные издания, судебная практика, информационные ресурсы Интернета и справочных правовых систем.

Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, подзаконные нормативные правовые акты РФ, международные правовые акты, нормативные правовые акты СССР (как действующие, так и утратившие юридическую силу).

Научная новизна исследования. Научная новизна диссертации состоит в том, что работа представляет собой комплексное исследование теоретических и практических вопросов взаимодействия норм права и норм морали в правовом регулировании трудовых отношений.

В диссертации сформулирован ряд новых положений, выносимых на защиту:

1. Право и мораль рассматриваются сквозь призму их нормативности, в связи с чем выявлены свойства социальной нормы как родового понятия, позволяющие обнаружить общие и отличительные черты у отдельных видов социальных регуляторов — норм права и норм морали (нормативность, регулирующий характер, направленность на определенный круг общественных отношений, всеобщность, единство объективного и субъективного факторов, обязательность, наличие санкции, выполнение функции управления обществом).

2. Существует два способа воздействия норм морали на регулирование трудовых отношений. Наличие первого способа обусловлено тем, что нормы морали являются самостоятельным социальным регулятором. В этом случае они регламентируют общественные отношения не опосредованно (через нормы права), а напрямую, наряду с этическими нормами, обычаями, традициями. В данной связи в диссертации выявлено, что специфика трудового отношения личный характер труда, отношения «власти-подчинения», длительный характер трудовой связи и др.) дает широкие возможности его регулирования не только нормами права, но и целой системой неправовых социальных регуляторов, важнейшим из которых является мораль. Доказывается, что в целом и другие неправовые регуляторы трудовых отношений имеют своим содержанием мораль. Такое влияние норм морали на регламентацию отношений в сфере труда является неправовым, хотя (условно) его можно рассматривать в рамках обычного трудового права как источник субъективных трудовых прав. Второй способ воздействия норм морали на регулирование трудовых отношений является правовым, поскольку предполагает регламентацию трудовых отношений нормами морали через нормы объективного права. Это происходит посредством наполнения соответствующей нормы трудового права моральным содержанием. Таким образом, оставаясь по содержанию моральной, норма приобретает правовую оболочку и проявляется в сфере труда как норма объективного права.

3. В рамках правового способа взаимодействие норм морали и права в регулировании трудовых отношений осуществляется в следующих формах: 1) Влияние норм морали на формирование норм права. Данная форма в трудовом праве представлена закреплением запрета дискриминации в сфере труда, запрета злоупотребления трудовыми правамиобязанностью возмещения морального вреда, причиненного работнику противоправными действиями работодателявозможностью увольнения работника за совершение аморального проступка. 2) Обратное влияние права на формирование нравственных норм. Трудовое законодательство содействует нравственному воспитанию граждан, в том числе несовершеннолетних, путем запрета приема их на те работы, которые мешают их нравственному развитию. 3) Совместное регулирование нормами права и морали трудовых отношений. Названная форма в трудовом праве объективируется в нормы профессиональной этики. 4) Использование принципов морали при правотворчестве и реализации норм трудового права (речь идет о принципах справедливости, разумности и иных принципах, которые пронизывают все трудовое законодательство).

4. В работе аргументируется как нравственная, так и правовая возможность предъявления к отдельным категориям работников дополнительных (моральных) требований по сравнению с общими, установленными законодателем. Такие требования могут связываться только с деловыми качествами субъектов трудового правоотношения и закрепляться на законодательном уровне, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре. При этом под деловыми качествами работника необходимо понимать совокупность имеющихся у работника профессионально-квалификационных характеристик, а также его личностные качества как «материализованные» (например состояние здоровья, опыт работы), так и иные (этические, психофизические). В подтверждение данного вывода анализируются соответствующие положения ряда нормативных актов Российской Федерации, субъектов РФ, локальных нормативных актов. Отмечается, что возможность предъявления таких личностных требований ставится в зависимость от их «деловой необходимости», которую обосновывает работодатель.

5. Выделяются три формы существования и закрепления норм профессиональной этики как совокупности правил поведения, определяющих нравственное отношение человека к своему профессиональному долгу. Различие между данными нормами обусловлено: уровнем соответствующего нормативного акта, в котором такие нормы содержатся, и юридическими последствиями за их несоблюдение. Первая форма — закрепление норм профессиональной этики на законодательном уровне для определенных категорий работников, к которым общество предъявляет повышенные моральные требования (врачи, судьи, работники правоохранительных органов и др.). Вторая форма — принятие на локальном уровне правовых актов, представляющих собой свод моральных и этических норм, которые должны соблюдаться работниками данной организации. Такие нормы выступают требованиями к деловым качествам работников и являются их трудовыми обязанностями, вследствие чего нарушение этих норм может повлечь юридические последствия. Третья форма — закрепление на локальном уровне для работников моральных и этических установлений, носящих рекомендательный характер, желательных с позиции успешного функционирования организации. Данные нормы остаются моральными и подкрепляются общественным воздействием. Что касается правовых последствий, то они могут выражаться в виде позитивного стимулирования соответствующего поведения работников.

6. Аморальный проступок, имеющий правовые последствия в трудовом праве, рассматривается как: а) особая разновидность правовой нормы, содержание которой определяется нормами морали. В отличие от других правовых норм норма об аморальном проступке персонифицирована, поскольку даже при наличии аналогичных обстоятельств дела аморальность проступка определяется конкретным правоприменителем в отношении конкретного лица. Данное обстоятельство позволяет говорить об аморальном проступке как об оценочном понятии', б) юридический факт, влияющий на течение трудового правоотношения, в том числе влекущий возможность расторжения трудового договора. В интересах работников увольнение в связи с совершением аморального проступка во всех случаях (при совершении данного проступка как на работе, так и в быту) должно осуществляться в порядке применения дисциплинарного взыскания, поскольку дополнительные моральные требования связываются с их трудовыми обязанностями.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Научные выводы, полученные в результате диссертационного исследования, развивают положения науки трудового права о регулировании трудовых отношений целой системой различных социальных норм. Обоснованы предложения, направленные на совершенствование правового регулирования общественных отношений с учетом моральных, нравственных норм. Предполагается, что результатом должно стать улучшение трудового законодательства, повышение уровня защищенности работников и предупреждение возможного нарушения их трудовых прав. Положения диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе.

Апробация и внедрение результатов исследования. Работа подготовлена и обсуждена на кафедре трудового, экологического права и гражданского ' процесса юридического факультета Алтайского государственного университета. Основные положения диссертации были доложены и обсуждены на следующих конференциях: «Публичнои частноправовое регулирование в России: теоретические и практические проблемы» (Алтайский государственный университет, 2002 г.), «Стабильность и динамизм общественных отношений в РФ: правовые аспекты» (Алтайский государственный университет, 2004 г.), «Цивилистические чтения» (Алтайский государственный университет, 2004 г.), «Конституция Российской Федерации 1993 года и развитие отечественного государства и права» (Омский государственный университет, 2003 г.), «Проблемы правового регулирования трудовых отношений» (Омский государственный университет, 2004 г.), «Правовые проблемы укрепления российской государственности» (Томский юридический институт ТГУ, 2003, 2004, 2005 гг.), «Актуальные проблемы юридической науки и практики: пути развития и совершенствования» (Пермский государственный университет, 2003 г.).

Положения диссертации нашли отражение в опубликованных автором статьях и тезисах докладов.

Структура и объем работы определяются целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников.

Заключение

.

В процессе осуществления диссертационного исследования необходимо сделать следующие выводы.

Социальные нормы представляют собой правила, определяющие взаимные отношения между людьми. Среди разнообразия социальных норм ведущая роль в регулировании общественных отношений, и в частности трудовых отношений, отводится нормам права. Однако огромное значение в этом процессе отводится и социальным нормам неправового характера (нормами морали, обычаями, традициями и др.), что объясняется спецификой самого трудового отношения, а, следовательно, спецификой такой отрасли как трудовое право, имеющей дуалистическую (частно — и публичноправовую) природу.

Отношения в сфере труда регулируются не только нормами права, но и иными социальными нормами, которые призваны помогать правовым регуляторам в регламентации трудовых отношений, дополняют их, а иногда даже используются как наиболее приоритетные по отношению к нормам права (например, моральные отношения в коллективе). Эти социальные нормы, не имея правового характера, по сути, представляют собой нормы нравственного плана, их содержание определяется моралью, так как все они так или иначе своим изначальным основанием имеют нравственные принципы, идеалы и представляют собой морально обоснованные правила, образцы поведения.

В связи со спецификой трудового отношения выделяются два способа воздействия норм морали на регулирование отношений в сфере труда. Первый способ (неправовой) обусловлен тем, что, будучи самостоятельными социальными регуляторами, нормы морали напрямую регламентируют общественные отношения в сфере труда наряду с нормами права. Второй способ (правовой) предполагает регламентацию трудовых отношений нормами морали через нормы объективного права. Это происходит путем наполнения соответствующей нормы трудового права моральным содержанием. Таким образом, оставаясь по содержанию моральной, норма приобретает правовую оболочку и проявляется в сфере труда как норма объективного права.

Нормы права и нормы морали, как два основных регулятора отношений в сфере труда взаимосвязаны между собой, взаимно подкрепляя друг друга, они поддерживают функционирование трудовых отношений. С другой стороны, мы можем подойти к проблеме значимости моральных норм для регулирования трудовых отношений более творчески, и говорить о том, что мораль полностью пронизывает трудовое право, все его институты и нормы. Ведь право по сути должно быть всегда моральным, и соответственно, моральные, нравственные нормы необходимо учитывать при регламентации отношений в сфере труда.

Более того, можно говорить о специфике взаимосвязи правовых и моральных норм в трудовом праве. Данную специфику позволяет выявить анализ норм трудового права, однонаправленность и взаимодополняемость правового и морального регулирования трудовых отношений. Все рассмотренные в диссертации способы взаимодействия норм права и норм морали имеют реальное применение и воплощение в различных институтах трудового права. Это и различные моральные принципы, получившие правовое закрепление (например, принцип запрета дискриминации), институт возмещения морального вреда, нравственное воспитание несовершеннолетних, совершение определенными категориями работников аморального проступка как основание увольнения и т. д.

Во всех этих положениях законодатель как бы наталкивает нас на мысль о значимости моральных норм для регулирования трудовых отношений, и так или иначе эти моральные нормы начинают вплетаться в «ткань» права, т. е. получать правовую окраску. Например, при возмещении работнику морального вреда нужно, отталкиваясь от норм морали, определить, испытывал или нет работник определенные страданияа норма об аморальном проступке просто не будет иметь реального применения без непосредственного обращении к моральным нормам для анализа «аморальности» совершенного проступка.

Кроме того, в свете глобальных изменений в экономической, политической и социальной жизни России меняется отношение к работнику (как партнеру в бизнесе и как к личности с разнообразным объемом качеств и характеристик) и работодателю (интересы которого защищают и охраняют наряду с интересами работников). Все это дает основание предъявлять повышенные моральные требования к работникам (к профессионально-квалификационным и к личным качествам последнего), а также дает возможность привносить и другие моральные, нравственные, этические нормы в правовое поле, в частности, посредством закрепления как на законодательном (для работников бюджетных организаций или некоторых иных категорий работников, чья деятельность имеет повышенное общественное значение), так и на локальном уровне различных норм профессиональной этики, а также на уровне индивидуально-договорном, в частности, конкретизируя в трудовом договоре дополнительные моральные требования, предъявляемые именно к данному работнику. Тем самым у нас появляется возможность не только регулировать многие трудовые отношения нормами морали, но и придавать определенным моральным нормам правовое значение и, соответственно, иметь возможность применения юридической ответственности. Ведь именно в теснейшем взаимодействии правовых и моральных норм видится нормальное функционирование трудовых отношений.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Официально-документальные издания
  2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237. 25 дек.
  3. Кодекс законов о труде РСФСР: утв. ВС РСФСР 9 декабря 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
  4. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 Международной организации труда // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957−1990. Т. 11. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1863−1867.
  5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в ред. от 02.02.2006) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
  6. О статусе судей РФ: Федеральный закон № 3 В2−1-ФЗ принят 26 июня 1992 г. (ред. от 22.08.2004 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 30.07.1992 г. № 30. Ст. 1792.
  7. О прокуратуре Российский Федерации: Федеральный закон № 168-ФЗ: принят 17 января 1992 г. (ред. от 22.08.2004 г.) // Собрание Законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
  8. Об оперативно-розыскной деятельности: Федеральный закон № 144-ФЗ принят 05 июля 1995 г. (ред. от 22.08.2004 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 33. Ст. 3349.
  9. О милиции: Федеральный закон № 1026−1: принят 18 апреля 1991 г. (ред. от 22.08.2004 г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 16. Ст. 503.
  10. О внешней разведке: Федеральный закон № 5-ФЗ: принят 10 января 1996 г. (ред. от 22.08.2004 г.) // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 143.
  11. Вопросы Министерства внутренних дел РФ: Указ Президента РФ № 927: принят 19 июля 2004 г. // Собрание законодательства РФ. 2004. № 3. Ст. 3149.
  12. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ: принят от 12 августа 2002 г. // Собрание законодательства РФ. 2002. № 33. Ст. 3196.
  13. Об утверждении типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров: Постановление Правительства РФ № 770: принято 12 декабря 2004 г. // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Версия проф.
  14. Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям: Постановление Минтруда РФ № 30: принято 10 ноября 1992 г. (ред. от 31.10.1995 г.) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Версия проф.
  15. Правила делового поведения персонала акционерного общества (Кодекс деловой этики) // Справочная правовая система «ГАРАНТ».
  16. Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления акционерного общества // Справочная правовая система «ГАРАНТ».
  17. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
  18. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 1996 г.: утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 11 сентября 1996 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. № 11.
  19. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за II квартал 2001 г. (по гражданским делам) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2001. № 12. С. 15.
  20. Решение Верховного Суда от 8 декабря 2000 г. № ГКПИ 2000−1331 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2001. № 9. С. 32.
  21. Монографичсскис и учебные издания
  22. Ю.А. Политика, мораль, право. М.: Юрид. лит., 1982. 160с.
  23. Т.В. Проблемы философии морали. М.: Республика, 2000. 240с.
  24. Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун-та, 2001. 132 с.
  25. Е.М., Еремина С. Н. Договоры о труде, правовое регулирование трудовых отношений. Ростов-на-Дону: Феникс, 1995. 464 с.
  26. Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во Министерства юстиции СССР, 1948. 337 с.
  27. Н.Г. Юридическая норма и правоотношение. М.: Госюриздат, 1947. 162 с.
  28. B.C. Восхождение к праву. Поиски и решения. М.: Норма, 2001.752 с.
  29. Л.И. Единство правовых и моральных норм в социалистическом обществе. М.: Юрид. лит., 1968. 72 с.
  30. Н.Н. Основы философии права. СПб.: Лань, 1999. 256 с.
  31. С.С. Общая теория права : в 2 т. Т. 1. М.: Юрид. лит., 1981. 360 с.
  32. С.С. Право: азбука теория — философия: Опыт комплексного исследования. М.: Статут, 1999. 712 с.
  33. С.С. Социальная ценность права в советском обществе. М.: Юрид. лит., 1971.224 с.
  34. С.С. Теория права. М.: БЕК, 1994. 224 с.
  35. С.С. Философия права. М.: Норма, 1997. 336 с.
  36. О.В., Пищелко А. В. Этика и психология профессиональной деятельности юриста. М.: Мастерство, 2001. 220 с.
  37. Л.Н., Анисимов А. Л. Трудовые договоры, трудовые споры. М.: Бератор-Пресс, 2002. 344 с.
  38. JI.H., Нестеров В. Г. Труд и мораль. Свердловск: Свердловское кн. изд-во, 1961. 128 с.
  39. М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит., 1966. 101 с.
  40. М.И. Правовые и иные социальные нормы, регулирующие трудовые отношения : конспект лекций. Харьков: Б.и., 1965. 33 с.
  41. .К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юрид. лит., 1972.-248с.
  42. А.К. Вопросы теории трудового права и судебной практики. Казань: Изд. Казанского ун-та, 1976. С. -176
  43. Н.А. О русской философии. 4.1. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1991.288 с.
  44. Н.А. Философия неравенства. М.: ИМА-Пресс, 1990. 285 с.
  45. Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2005. 224 с.
  46. В.И., Римская И. Н. Этика права. От истоков этики и права к мировоззрению. М.: Юрайт, 2000. 336 с.
  47. А.Б. Теория государства и права. М.: Юриспруденция, 2000. 528 с.
  48. Д.М. Влияние норм права и других институциональных факторов на гибкость рынка труда. М.: ВЦУЖ, 2003. 30 с.
  49. Г. Работы разных лет. Т. 2 М.: Мысль, 1973. 630 с.
  50. Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.310 с.
  51. С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеренбург: Изд-во УрГЮА, 1997. 180 с.
  52. Г. Ф., Кокорев Л. Д., Котов Д. П. Судебная этика. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1973. 271 с.
  53. К.Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1982. 80 с.
  54. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право. М.: Юристь, 2000. 276 с.
  55. В.И. Толковый словарь живого великого русского языка. Т. 2. М.: Прогресс, 1994. 2030 с.
  56. В.И. Толковый словарь живого великого русского языка. Т. 4. М.: Прогресс, 1994. 1620с.
  57. Г. М. Обычай в современном международном праве. М.: Наука, 1988. 189 с.
  58. Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999. 156 с.
  59. О.Г. Моральная философия. Избранные труды. М.: Гардарики, 2002. 472 с.
  60. О.Г. Определение безнравственности. М.: Госполитиздат, 1963. 112 с.
  61. О.Г. Понятие морали: историко-критический очерк. М.: Наука, 1974. 388 с.
  62. О.Г. Проблемы нравственности. М.: Наука, 1977. 333 с.
  63. В.А. Мораль, право, ответственность. Тула: Приокское кн. изд-во, 1981. 112 с.
  64. СЛ. Источники права. М.: Наука, 1981. 238 с.
  65. В.Д. Чичерин. М.: Юрид. лит., 1984. 112 с.
  66. С.А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. 368 с.
  67. И.А. Собрание сочинений : в 10 т. М.: Русская книга, 1994. Т. 4. 624 с.
  68. И.А. Собрание сочинений: Статьи. Лекции. Выступления. Рецензии (1906−1954 гг.). М.: Русская книга, 2001. 560 с.
  69. О.С., Шаргородский М. Д. Вопросы теории права. М.: Госюриздат, 1961. 381 с.
  70. И. Сочинения : в 6 т. / под общ. ред. В. Ф. Асмуса и др. М.: Мысль 1965. Т. 4. 544 с.
  71. М.П. Право и нравственность в социалистическом обществе. М.: Изд-во АН СССР, 1951. 184 с.
  72. А.Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых общений. М.: ИНФРА-М, 2002. 368 с.
  73. И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (Прорыв в постиндустриальное общество). М.: Б.и., 2003. 160 с.
  74. И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.: Норма, 2001.384 с.
  75. .А. Философия и социология права. СПб.: Изд. Христианского гуманитарного ин-а, 1998. 800с.
  76. А.С. Юридическая этика. М.: Норма, 2002. 160 с.
  77. А.С. Юридическая этика. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. 205 с.
  78. И.Ю. Идея правового государства: История и современность. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1993. 150 с.
  79. С.А. Общая теория государства и права. М.: Юрайт, 1998. 416 с.
  80. С.А., Малько А. В. Теория государства и права. М.: Норма, 2001. 448 с.
  81. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. С. А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. 1056 с.
  82. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под. ред. Ю. П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2002. 948 с.
  83. В.А. Этика. Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. 512 с.
  84. А.Ф. Собрание сочинений. М., 1967. Т. 4. 543 с.
  85. Н.М. Лекции по общей теории права. Спб.: Пресс, 2004. 428 с.
  86. Ю.Н. Заключение и расторжение трудового договора (контракта). М.: Научный центр профсоюзов, 2000. 105 с.
  87. Д.П. Вопросы судебной этики. М.: Знание, 1976. 64 с.
  88. О.Н. Человек как творец морали. М.: Знание, 1985. 64 с.
  89. А.В., Воронин С. Э. Этика профессиональных отношений сотрудников ОВД. Барнаул: Б.и., 2000. 18 с.
  90. М.Н., Шепелев В. И. Право в системе норм развитого социализма. Ростов: Изд. Рост, ун-та, 1985. 144с.
  91. Курс российского трудового права. Т. 2 / под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2001. 560 с.
  92. С.А. Человек моральный. М.: Политиздат, 1987. 271 с.
  93. В.В. Этическая мысль в Германии и России. Кант Гегель — Вл. Соловьев. М.: Б.и., 1996. 306 с.
  94. В.М. Акрибология (общая часть). Томск: Изд-во Томского ун-та, 2000. 112 с.
  95. В.М. Лекции по трудовому праву России. Вып. 2. Томск: Изд-во Томского ун-та, 2001. 63 с.
  96. О.Э. Сущность права. М.: Зеркало-М, 2002. 279 с.
  97. Е.А. Право. Мораль, личность. М.: Наука, 1986. 263 с.
  98. Н.А., Свиридов С. А. Социальная справедливость и трудовое право. Воронеж: Изд. Воронежского ун-та, 1997. 136 с.
  99. A.M., Лушникова М. В. Курс трудового права : в 2 т. Т. 1: Историко-правовое введение: Общая часть: Коллективное трудовое право. М.: Проспект, 2003. 448 с.
  100. A.M., Лушникова М. В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. II. М.: Проспект, 2003. 608 с.
  101. А.А. Злоупотребление правом. М.: МЗ-Пресс, 2002. 122 с.
  102. Г. В. Социальная справедливость и право. М.: Мысль. 1977. 255 с.
  103. М.Н. Теория государства и права. М.: Зеркало, 1998. 475 с.
  104. М.Н. Политология. М.: Зеркало, 1997. 383 с.
  105. Н.И. Социалистическое право и коммунистическая мораль в их взаимодействии. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1969. 90 с.
  106. Н.И., Малько А. В. Теория государства и права : курс лекций. М.: Юристъ, 2002. 776 с.
  107. М.В., Головина С. Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003. 640 с.
  108. В.Д. Законы поведения капитала: психология влияния. М.: ИКЦ «Март», Ростов н/Д: Март. 2003. 176с.
  109. JI.A. Теория государства и права. М.: Юристъ, 2002. 414 с.
  110. П.Е. Применение советских правовых норм. М.: Госюриздат, 1960. 511 с.
  111. Н. Право и ценности / пер. с болг. М.: Прогресс, 1987. 248 с.
  112. B.C. Гегелевская философия права: история и современность. М.: Наука, 1974.288 с.
  113. B.C. Гегель. М.: Юрид. лит., 1979. 112 с.
  114. B.C. Право в системе социального регулирования (история и современность). М.: Знание, 1986. 64 с.
  115. B.C. Философия права Гегеля. М.: Юристъ, 1998. 350 с.
  116. B.C. Философия права. М.: ИНФРА-М НОРМА, 1997. 647 с.
  117. В.И. Советское право в системе нормативного регулирования социалистических общественных отношений. Иркутск: Восточно-Сибирское кн. изд-во, 1973. 456 с.
  118. П.И. Введение в философию права. Кризис современного правосознания. М.: Наука, 1996. 270 с.
  119. П.И. Историческая школа юристов. СПб.: Лань, 1999. 190 с.
  120. П.И. Кант и Гегель в их учениях о праве и государстве (2 типических построения в области философии права). М.: Университетская типография, 1901. 246 с.
  121. П.И. Лекции по истории философии права. Учения нового времени XVI—XIX вв. М.: Высшая школа, 1914.
  122. С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1987. 798 с.
  123. Основы государства и права в схемах и таблицах / под ред. О. Е. Кутафина. М.: Белые альвы, 1997. 64 с.
  124. Основы этических знаний / под ред. М. Н. Росенко. СПб.: Лань, 1998. 254 с.
  125. А.Е. Основы советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1956.
  126. Е.М. Социальные нормы — регуляторы поведения личности. Некоторые вопросы методологии и теории. М.: Мысль, 1972. 198 с.
  127. Л.И. Введение в изучение права и нравственности (Основы эмоциональной психологии). СПб.: Типография Ю. Н. Эрлихъ, 1908. 268 с.
  128. Л.И. Новое учение о праве и нравственности и критика проф. В. И. Сергеевича. СПб.: Сенаторская типография, 1910. 136 с.
  129. Л.И. О мотивах человеческих поступков в особенности об этических мотивах и их разновидностях. СПб.: Б.и., 1904. 76 с.
  130. Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности. СПб.: Слово, 1907. Т. 2. 656 с.
  131. Ю.Ю., Борисов В. К. Этика бизнеса. М.: Дело, 2001. 208 с.
  132. В.И. Проблемы трудового права России. М.: Изд-во Московского ун-та, 2003. 144 с.
  133. Л.М. Групповая преступность несовершеннолетних и ее предупреждение. Томск: Изд. Томского университета, 1993. 142с.
  134. Л.М., Шеслер А. В. Криминология. Общая часть. Красноярск: Изд-во Красноярского ун-та, 1997. 256 с.
  135. В.И. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Киев: Лаборатория печати КГУ, 1970. 97 с.
  136. А.П. Русская модель управления. М.: Эксперт, 2002. 383 с.
  137. Психология, педагогика, этика / под ред. Ю. В. Наушкина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.360 с.
  138. А.В. Исторические тенденции развития морали и проблема ее обоснования // Этика: новые старые проблемы. М.: Гардарики, 1999. С. 53−72.
  139. Н.В. Моральные отношения и их структура. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1974. 120 с.
  140. В.П., Багинин В. А. Философия права : краткий словарь. СПб.: Лань, 2000. 400 с.
  141. Словарь по этике / под ред. А. А. Гусейнова, И. С. Кона. М.: Изд-во полит, лит., 1989.448 с.
  142. Словарь философских терминов / под ред. В. Г. Кузнецова. М.: ИНФРА-М, 2004. 730 с.
  143. В.И. Источники советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1978. 168 с.
  144. Советское трудовое право / под ред. Н. Г. Александрова. М.: Юрид. лит., 1972. 576 с.
  145. А.А. Увольнение работников за виновные действия. М.: Книга сервис, 2003. 80с.
  146. B.C. Избранные произведения. Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. 542 с.
  147. B.C. Право и нравственность. Минск — М.: Харвест — ACT, 2001. 192 с.
  148. B.C. Сочинения : в 2 т. Т. 1. М.: Мысль, 1998. 892 с.
  149. Э.Ю. И. Кант: взаимодополняемость морали и права. М.: Наука, 1992.216 с.
  150. А.И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М.: Юрид. лит., 1983. 176 с.
  151. Теория государства и права / под ред. В. К. Бабаева. М.: Юристъ, 2002. 592 с.
  152. Теория государства и права / под ред. В. М. Корельского, В. Д. Перевалова. М.: Норма, 2003.
  153. Теория государства и права / под ред. Г. Н. Манова, Е. А. Лукашевой. М.: БЕК, 1995.324 с.
  154. Теория государства и права: хрестоматия: в 2 т. / авт.-сост. В. В. Лазарев, С. В. Липень. М.: Юристъ, 2001. Т. 2. 604 с.
  155. Ю.А. Курс сравнительного правоведения. М.: Норма, 1996. 432 с.
  156. В.Н. Трудовое право. М.: Проспект, 2003. 317 с.
  157. Е. Н. Миросозерцание B.C. Соловьева. М.: Медиум, 1995. Т. 1. 606 с.
  158. Е. Н. Миросозерцание B.C. Соловьева. М.: Медиум, 1995. Т. 2. 624 с.
  159. Е.Н. Труды по философии права. СПб.: Изд-во Христианского гуманитарного ин-та, 2001. 542 с.
  160. Е.Н. Энциклопедия права. СПб.: Лань, 1998. 218 с.
  161. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. 560 с.
  162. Трудовое право России / под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдинова. М.: Инфра-М, 2003. 402 с.
  163. Н.С. Конституция СССР и правовое регулирование определение квалификация кадров. Калинин: Изд-во Калининского ун-та, 1981.78 с.
  164. Ю.В., Труханович Л. В. Стандарты кадрового делопроизводства. М.: Финпресс, 2004. 160 с.
  165. И.В. Мораль в современной философско-научной картине мира. Барнаул: Б.и., 2003. 200 с.
  166. Ю. Демократия. Разум. Нравственность. М.: Ками, 1995. 244 с.
  167. В.Н. Теория государства и права. М.: ИКФ Омега-JI — Интерстиль, 2002. 382с.
  168. А.И. Прием, перевод и увольнение с работы (трудовой договор). М.: Моск. рабочий, 1973. 120 с.
  169. .Н. Несколько современных вопросов. М.: Изд-во гос. публичной исторической библиотеки, 2002. 210 с.
  170. К.А. Теоретические проблемы этики. М.: Высшая школа, 1969. 94 с.
  171. Г. В. Преемственность в праве. М.: Высшая школа, 184 с.
  172. А.Ф. Нормы советского социалистического права. М.: Изд-во Московского ун-та, 1956. 140 с.
  173. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма, 2003. 992 с.
  174. А.И. Справедливость и социалистическое право. Л. :Изд-во Ленинградского ун-та, 1980. 120 с.
  175. Этика судьи (пособие для судей) / под ред. Н. В. Радутной. М.: Б.и., 2002. 211 с.
  176. Этика. Энциклопедический словарь / под ред. Р. Г. Апресяна, А. А. Гусейнова. М.: Гардарики, 2001. 669 с.
  177. Е.А. Право и нравственность как регуляторы общественных отношений при социализме. Харьков: Изд-во Харьковского ун-та, 1970. 221 с.
  178. Lockton Deboran J. Employment Law. Second edition. 2002. 349 p.
  179. Rawls John A theory of justise. Revised adition. The Belknap press of Harvard University press Cambridge, Massachusetts. 2003. 538 p.
  180. Публикации в периодических изданиях и сборниках статей
  181. С.А. Государственно-правовые нормы и обычаи: соотношение и регулятивная деятельность Советов // Советское государство и право. 1978. № 8. С. 12−20.
  182. С.С. Рец. на кн.: P.O. Халфина. Право как средство социального управления. М.: Наука. 1988. 255 с. // Правоведение. 1989. № 2. С. 103−104.
  183. В.К. Рец. на кн.: М. Н. Кулажников, В. И. Шепелев. Право в системе норм развитого социализма. Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского унта, 1985. 144 с. // Правоведение. 1987. № 1. С. 91−92.
  184. А.Т. К вопросу о понятии дисциплинарного проступка рабочих и служащих // Правоведение. 1965. № 3. С. 65−70.
  185. М.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право. 1970. № 7. С. 104−108.
  186. М.И. Соотношение правовых и иных социальных норм в регулировании трудовых отношений // Советское государство и право. 1973. № 1. С. 52−58.
  187. А.А. Обычаи и обыкновения в государственном праве // Правоведение. 1998. № 1. С. 34−39.
  188. Биоэтика: проблемы, трудности, перспективы: материалы «круглого стола» // Вопросы философии. 1992. № 10. С. 3−28.
  189. С.Н. О пределах осуществления гражданских прав (ст. 5 Основ гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик) // Правоведение. 1967. № 3. С. 79−86.
  190. Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5. С. 18−20.
  191. Н.В. Конференция в Воронеже политика, личность, мораль // Государство и право. 1992. № 5. С. 144−149.
  192. Д.Ж. Обычное право и начальные этапы его генезиса // Правоведение. 1974. № 6. С. 71−78.
  193. А. Нравственность и право в теориях русских либералов конца XIX начала XX века // Вопросы философии. 1991. № 8. С. 25−40.
  194. А.Н., Кабатова Е. В. Российский кодекс корпоративного поведения: подготовка, структура, применение // Государство и право. 2002. № 5. С. 35−50.
  195. А.В. О правовых идеях-принципах // Советское государство и право. 1975. № 3. С. 11−18.
  196. А.В. Правовое воспитание личности в производственном коллективе // Советское государство и право. 1976. № 2. С. 33−36.
  197. Ю.С. Взаимодействие права и морали // Советское государство и право. 1966. № 11. С. 12−20.
  198. С.И. Правовые и иные социальные нормы в период строительства коммунизма// Правоведение. 1962. № 4. С. 14−27.
  199. В. Право женщин на труд // Законность. 1997. № 8. С. 39−42.
  200. К. Этика и нравственность // Вопросы философии. 1991. № 1. С. 29−60.
  201. С.М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // Юрист. 2005. № 1. С. 33−34.
  202. Всероссийская научно-теоретическая конференция «Понимание права», посвященная 75-летию со дня рождения проф. А. Б. Венгерова. (1928−1998) // Государство и право. 2003. № 8. С. 102−113.
  203. С.Ю. Дискриминационные нормы ТК РФ // Юрист. 2003. № 24.
  204. С.А. Обычай и право // Советское государство и право. 1939. № 3. С. 46−55.
  205. .А., Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. № 6. С. 30−47.
  206. Гражданское общество, правовое государство и право («круглый стол» журналов «Государство и право» и «Вопросы философии») // Вопросы философии. 2002. № 1. С. 3−51.
  207. Л.Г. Категория справедливости в современной буржуазной философии права//Правоведение. 1968. № 2. С. 33−42.
  208. А.А. Мораль и цивилизациям // Человек-Филосифия-Гуманизм. СПб., Т. 6. С. 252−254.
  209. А.А. Обоснование морали как проблема // Мораль и рациональность. М., 1995. С. 58−62.
  210. А.А. Возможно ли моральное обоснование насилия // Вопросы философии. 2004. № 3. С. 19−27.
  211. А.А. Этика // Вопросы философии. 1999. № 8. С. 81−91.
  212. Е.И. Дисциплинарная ответственность судей // Проблемы правового регулирования трудовых отношений: материалы науч. конф. 23−24 сентября 2004 г. / отв. ред. М. Ю. Федорова. Омск: изд. Омского ун-та, 2004. Ч. 1.С. 93−98.
  213. Н.И. Запрет злоупотребления трудовыми правами // Современное право. 2005. № 2. С. 52−58.
  214. Н.И. Защита личных прав работника средствами трудового права // Цивилистические заметки. Субъективные права: Осуществление и защита: сб. научных статей / отв. ред. В .Я. Музюкин. Барнаул: Изд-во Алтайского унта, 2004. С. 32−37.
  215. Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12. С. 35−37.
  216. Т.Н. Детский труд в России // Трудовое право. 2004. № 10. С. 49−51.
  217. И.И. Философские и правовые взгляды И.А. Ильина // Правоведение. 1992. № 3. С. 81−93.
  218. В.В. Актуальные проблемы применения трудового права // Юрист. 2004. № 14.
  219. Е., Кочкина Е. Дискриминация по. закону // Московская правда. 1996. 26 апр.
  220. Е.А. Правоприменительная практика расторжения трудового договора по инициативе администрации // Российская юстиция. 1997. № 9. С. 18−19.
  221. Ю.А. Принципы дисциплинарной ответственности // Проблемы правового регулирования трудовых отношений: материалы науч. конф. 23−24 сентября 2004 г. / отв. ред. М. Ю. Федорова. Омск: изд. Омского ун-та, 2004. Ч. 1. С. 82−86.
  222. С.Г. Злоупотребление правом. К вопросу о соотношении слова и понятия // Юрист. 2002. № 1. С. 2−5
  223. С.Г. Злоупотребление правом. К вопросу о пределах осуществления права // Юрист. 2002. № 7. С. 16−18.
  224. .Г. Различия и связь между политической и частной моралью (мораль политика — политическая мораль) // Вопросы философии. 2001. № 9. С. 3−24.
  225. . Подход Верховного Суда РФ к проблемам применения Трудового кодекса РФ // Юрист. 2004. № 14.
  226. И.А. Русская школа права: П. И. Новгородцев о необходимости этико-нормативного анализа права // Вопросы философии. 2003. № 4. С. 152 162.
  227. Т.В. Оценочные понятия в советском праве // Правоведение. 1976. № 1. С. 25−31.
  228. Н. Самая дешевая и бесправная рабочая сила // Человек и труд. 2002. № 3. С. 35−37.
  229. С.Н. Понимание права: разные теоретические аспекты // Юрист. 2004. № 11. С. 20−24.
  230. И.Ю. Позитивизм и естественное право // Государство и право. 2000. № 3. С. 5−11
  231. Е.В. Обычай как источник советского государственного права//Правоведение. 1989. № 4. С. 19−25.
  232. К. И. Правоприменительная деятельность суда в гражданском процессе // Советское государство и право. 1971. № 3. С.71−77.
  233. Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 7. С.25−32.
  234. А. Лоция в бурном море трудового права // Юрист. 2004. № 14.
  235. С.В. Мораль и ее место в системе социальных норм // Вопросы философии. 1966. № 9. С. 15−23.
  236. И. Справедливость социальная и глобальная // Вопросы философии. 2003. № 9. С. 17−29.
  237. В.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8. С. 22−23.
  238. Е.А., Лекторский В. А. Право, законность, нравственность // Вопросы философии. 2003. № 11. С. 19−27.
  239. С. Вероятно, но не очевидно // Юрист. 2004. № 14.
  240. О.В. Правовой обычай и его виды//Сибирский Юридический Вестник. 2001. № 1.
  241. Э.Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора // Трудовое право. 2004. № 9. С. 21−24.
  242. Н.И. Рец. На кн.: А. И. Экимов. Интересы и право в социалистическом обществе. Изд-во Ленинградского ун-та, 1984. 135 с. // Правоведение. 1985. № 5.С. 76−78.
  243. Н.И. О праве в объективном и субъективном смысле: Гносеологический аспект // Правоведение. 1999. № 4. С. 129−143.
  244. Н.И. Право в системе социальных норм // Правоведение. 1996. № 2. С.144−157.
  245. В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 4−5. С. 5−33.
  246. Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время // Трудовое право. 2004. № 9. С. 396.
  247. И.Д. О соотношении естественного и позитивного права // Правоведение. 1997. № 4. С. 164−166.
  248. B.C. Философия права: либерально-юридическая концепция // Вопросы философии. 2002. № 3. С. 3−15.
  249. Т.А. Судьи как субъекты Трудового права // Трудовое право. 2004. № 7. С. 20−31.
  250. П.И. Право и нравственность // Правоведение. 1995. № 6. С. 103−113.
  251. А.В. Этические аспекты регулирования государственной службы // Общественные науки и современность. 2004. № 5. С. 53−64.
  252. И.Д. Рец. на кн.: Бачинин В. А. Морально-правовая философия. Харьков, 2000. 208 с. // Правоведение. 2001. № 3. С. 256−258.
  253. П.Т., Шелестов B.C. О соотношении юридических и технических норм в социалистическом обществе // Советское государство и прав. 1960. № 10. С. 13−21.
  254. А.В. Может ли право быть неправым? : Некоторые аспекты дореволюционного российского правопонимания // Правоведение. 1997. № 4. С. 83−101.
  255. Ю. Увольнение Ф взыскание // Юрист. 2004. № 12.
  256. Пустобаева J1.A. О понятии субъективного права // Правоведение. 1984. № 3. С. 47−54.
  257. Н.И. Источники и формы права // Советское государство и право. 1988. № 3. С. 20−27.
  258. А.И., Степашин В. П. Судейское усмотрение при назначении наказания // Государство и право. 2002. № 2. С. 36−42.
  259. JI.C. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. 1998. № 5. С. 28−31.
  260. С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1995. № 4. С. 14−16.
  261. A.M. Философия права А. Кожева // Вопросы философии. 2002. № 12. С.141−153.
  262. О. Необходимо уравнять не только права, но и возможности женщин и мужчин на рынке труда // Человек и труд. 1998. № 2. С. А1-Л9.
  263. В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве // Юрист. 2003. № 4. С. 38−41.
  264. В.Г. Некоторые вопросы трудового права в свете глобализации / Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения :
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!