Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Обеспечение потребностей предприятия в персонале

Дипломная: Обеспечение потребностей предприятия в персонале
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Также было проведено анкетирование сотрудников с целью выявления уровня удовлетворенности работой на предприятии. По результатам анкетирования был проведен анализ и предложен ряд мероприятий для повышения заинтересованности персонала работой. Во второй и третей главах подробно исследована существующая на предприятии система, выявлены ее недостатки и предложены методы их устранения. В частности… Читать ещё >

Обеспечение потребностей предприятия в персонале (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы методов обеспечения потребностей в персонале
    • 1. 1. Найм персонала
    • 1. 2. Собеседование и анкетирование при отборе персонала
    • 1. 3. Адаптация персонала
  • Глава 2. Анализ управления процессами подбора и найма персонала в ООО «Пастораль» и предложения по его усовершенствованию
    • 2. 1. Краткая характеристика предприятия
    • 2. 2. Характеристика существующей системы поиска, отбора и найма персонала в ООО «Пастораль»
    • 2. 3. Предложения по усовершенствованию системы подбора персонала
    • 2. 4. Разработка анкеты для соискателей
  • Глава 3. Совершенствование процесса адаптации сотрудников, как фактор сокращения текучести кадров в ООО «Пастораль»
    • 3. 1. Анализ процесса адаптации в ООО «Пастораль»
    • 3. 2. Предложения по усовершенствованию процесса адаптации сотруднтков
    • 3. 3. Учет потребностей персонала, как фактор сокращения их текучести
  • Заключение
  • Литература

Приложение 1…50

АНОТАЦИЯ К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ

Тема представленной работы «Совершенствование методов обеспечения потребностей предприятия в персонале».

Предметом исследования является система поиска, отбора и удержания сотрудников ООО «Пастораль».

Объектом исследования является ООО «Пастораль» — сеть ювелирных салонов.

Цель представленной работ выработка предложения по усовершенствованию существующей системы поиска, отбора и удержания сотрудников фирмы.

Тема исследования является актуальной в связи с большой текучестью кадров на данном предприятии и в сфере торговли вообще.

Работа состоит из 3 глав.

В первой главе рассматриваются теоретические основы методов отбора, найма и адаптации персонала.

Во второй и третей главах подробно исследована существующая на предприятии система, выявлены ее недостатки и предложены методы их устранения. В частности:

предложены новые способы привлечения соискателей;

указаны моменты, которым необходимо уделять особое внимание при приеме на работу;

предложено использование групповых собеседований и тестов;

разработана анкета для соискателей на вакансию продавца;

предложена система адаптации.

Также было проведено анкетирование сотрудников с целью выявления уровня удовлетворенности работой на предприятии. По результатам анкетирования был проведен анализ и предложен ряд мероприятий для повышения заинтересованности персонала работой.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Т.Г., Катаева Л. Д. и др. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы. Новоси-бирск, 1998
  3. Г. М. Социальная психология. Учебник для высших учеб-ных заведений. — М.: Аспект Пресс, 2000.
  4. «Анализ трудовых показателей» (под ред. Петроченко П.Ф.) М, 1989
  5. А. Аттестация персонала: готовим почву для кадровых решений. //Кадровое дело. № 9, 2005
  6. Е. Как и зачем обучают персонал. // Кадровое дело. — № 7, 2004
  7. Е. Метолдика PARLA. //Кадровое дело. № 1, 2006.
  8. О.С., Наумов A.H.: «Менеджмент», М., 1996.
  9. .М., Коновалова Г. А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. — М.: Высш. школа, 1996.
  10. С. А. Система организации и поощрения труда (опыт мето-дической разработки). // Экономист, № 3, 1997.
  11. Денисенко Г. Ф.; «Охрана труда», М, 1995
  12. Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997 г.
  13. А.Н. Современный менеджмент. Учебное пособие. Вып. 1 — М., 1998.
  14. Л.В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организацион-ное поведение. — М.: Инфра-М, 2001
  15. Т.А. Управление человеческими ресурсами. — Издатель-ство «Дело», 2002.
  16. Коротков Э.М.: «Концепция менеджмента», М, 1996
  17. М.А. Управление коллективом. М., 1997.
  18. Кречевский Р.Л.: «Если Вы руководитель», М, 1996.
  19. Н. Повышаем эффективность набора кадров. // Кадры пред-приятия. — № 2, 2002
  20. Е. Чем газета лучше интернета.// Кадры предприятия. — № 2, 2002
  21. В., Ахмедова Р. За кадрами?! //Нижегородский бизнес-журнал. № 6, 2004
  22. Л. Оценка потребности в кадрах.//Кадры предприятия. — № 10, 1998
  23. Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации. //Кадровое дело. № 6, 2005
  24. «Основные направления содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве"// «Экономика и жизнь», 1998, N 31
  25. В.И. Кадровый маркетинг: Учебно-методическое пособие. Н. Новгород: ВВАГС, 2005
  26. В.С., Арщавский В. В. Поисковая активность и адаптация. — М.: Наука, 1984.
  27. И.Ф., Морозова Н. А. Рекруитмент как одна из форм при-влечения кадров в рыночные структуры. // Свой бизнес. 2004
  28. «Служба социального развития предприятия», М, 1989
  29. «Социальное Развитие предприятия и работа с кадрами» М, 1998 «Социальное управление. Словарь», под ред. Добренкова В. И., Слепенкова Н.М.), М, 1999
  30. О.П. О методах организации управления. // Менеджмент в России и за рубежем. — № 5, 1998
  31. С. Как выбрать наиболее эффективный метод отбора персонала? //Кадровое дело. № 9, 2005
  32. К. Адаптация: чего боится и на что надеется новый со-трудник. //Кадровое дело. № 1, 2006
  33. В.В., Семеркова Л. Н. Маркетинг рабочей силы. СПб: изд-во СПбУЭф, 2005.
  34. В.Д., Калмакан Н.А.: «Удовлетворенность трудом», М, 1998
  35. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Киба-нова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2002.
  36. Э.А. Управление фирмой. — М.: «Акалис», 1996
  37. В.Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. М., 1998.
  38. А.В. Методы и средства кадрового маркетинга. М., 2003
  39. С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.
  40. В. Мотивация персонала. // Управление персоналом. — № 12, 2000
  41. В. Тесты? Интервью? Ассесмент-центр! //Кадровое дело. № 9, 2005
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!