Функции права имеют следующие главные свойства:
содержание и перечень функций предопределяет сущность права и его социальное назначение в общественной, государственной, политической жизни; функции права являются постоянными и устойчивыми. Они обеспечивают такие направления и такое содержание регулятивного воздействия, которые для общества необходимы, незаменимыми;
содержание выполняемых функций отличается такими аспектами, как высокая динамичность, способность реагировать на изменения основных задач и целей, стоящих перед определенной политической и правовой системой в определенные исторические периоды, адекватное перераспределение средств и способов юридического воздействия;
функции права обладают комплексным, системным характером. Их конкретизация осуществляется в функциях других юридических явлений и процессов. Функции права являются основными направлениями его воздействия на отношения в обществе и поведение людей. Функция права отражает социальную значимость права. Классификация функций права осуществляется согласно разным критериям, а именно, это: направленность действия: экономическая, социальная, политическая, экологическая и др.; основные субъекты правоприменения: законодательная, исполнительная, судебная; социальное назначение: воспитательная, культурная, информационная и т. д.; основные задачи, стоящих перед правом — это регулятивная и охранительная функции. Эти две функции имеют главенствующее значение. Регулятивная функция права — суть этой функции заключается в том, что право регулирует, упорядочивает общественные отношения, устанавливает такое их состояние, которое диктуется наиболее важными интересами общества на данном этапе его развития. Охранительная функция права — суть этой функции заключается в том, что право охраняет установленные (социально полезные) общественные отношения от разного рода посягательств со стороны правонарушителей. Эта функция реализуется в основном тем, что принимаются и применяются запрещающие нормы, которые предусматривают наличие юридической ответственности в случае, если правовые запреты были нарушены. Эта функция наиболее ярко проявлена в уголовном, уголовно-процессуальном, уголовно-исполнительном, административном отраслях права. Следует заметить, что разделение функций права на регулятивную и охранительную во многом носит условный характер, поскольку происходит взаимное переплетение этих процессов (регулирование и охрана общественных отношений).Проблема правового регулирования и правового воздействия рассматривалась многими ведущими учеными, в частности, возможноговорить об исследованиях С. С. Алексеева, В. П. Казимирчук, В. В. Лазарева, Н. И. Матузова и других авторов. Наличие связывающего, объединяющего систему элемента — центра. Таким элементом являются принципы права.
Некоторые авторы называют цели системы, так как система вообще — это объект, функционирование которого необходимо для достижения стоящей перед ним цели. Принципы права представляют собой основные идеи, исходные положения процесса его формирования, развития и функционирования. Принципы рассматриваются как стержень системы права, связывающий все ее подразделения в единый организм. Принципы права сосредоточены в конституциях. Поэтому конституционное право и конституция выступают активными центрами системы права и системы законодательства. Взаимодействие между отраслями права можно рассмотреть на примере трудового права. Что касается места и назначения трудового права как отрасли права, то они определяются, исходя из круга отношений в обществе, регуляцией которых трудовое право занимается. В качестве предмета трудового права выступают отношения между работниками, которые возникают в процессе того, как они непосредственно участвуют в труде. Следует сказать о зависимости содержания и характера данных отношений от типов и форм собственности на предметы и средства труда.
Вместе с тем, трудовое право регулирует не только трудовые отношения работников в работодателями всех форм собственности, но также и осуществляет функцию регуляции некоторых других отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Речь идет об отношениях между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условиях труда и быта работников, заключении коллективных договоров, трудоустройстве граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовке и повышении квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзоре и контроле за охраной труда и соблюдении трудового законодательства, социальном страховании, рассмотрении трудовых споров и др. Относительно метода трудового права можно сказать, что он закрепляет конституционный принцип равенства между сторонами трудового договора (контракта) и властными полномочиями администрации, которые должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Итак, трудовое права является совокупностью правовых норм, которые выполняют функцию регуляции трудовых отношений между работниками, некоторых других, с ним связанных, при условии того, что стороны равны, есть определенные властные полномочия административного отдела, зафиксированные в правилах внутреннего трудового распорядка. Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. В качестве основания возникновения трудовых правоотношений выступают разные юридические факты, которые предусматривают нормы трудового права. Наиболее распространенными юридическими фактами являются трудовые договоры. Общественные отношения, которые регулирует трудовое право, в некоторых случаях имеют много общего с общественными отношениями, регулируемыми другими отраслями права, в частности, речь идет о гражданском и административном праве. Несмотря на это, важно сказать о наличии существенного отличия от тех отношений, которые регулируются вышеназванными правовыми отраслями. К примеру, предметом гражданского права являются имущественные отношения в их стоимостной форме, например, договор аренды; в трудовом праве предметом являются общественные отношения, включенные в трудовой процесс. Ответственность в гражданско-правовых договорах обладает имущественным характером, в трудовых, как правило, актуальнее говорить о дисциплинарной ответственности. Гражданские права защищаются в судебном порядке, через арбитражный или третейский суды, в исключительных случаях — в административном порядке; трудовые права, как правило, защищаются комиссиями по трудовым спорам, однако в отдельных случаях возможно судебное разбирательство. На каждом из уровней законодательно предусмотрена деятельность органов социального партнерства — комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется в предмете регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда, в административном праве — отношения в сфере управления).Субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном положении, т. е. один обладает властью давать предписания (распоряжения), а другой обязан их выполнять. Производственная деятельность людей немыслима без управления, поэтому руководитель организации, как орган управления, наделяется некоторыми властными полномочиями (например, применять дисциплинарные взыскания). Такие права администрации основываются на факте включения гражданина в коллектив, а подчинение воле руководителя организации в процессе труда — элемент организационно-технического, а не административного управления. Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское право, административное право, право социального обеспечения, а также финансовое, налоговое, кооперативное право. Здесь же важно обратить внимание на определенные принципы трудового права как отрасли права. Принципы правового регулирования трудовых отношений основаны на общих началах общественной организации труда. В качестве принципов трудового права выступают закрепленные в правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с практикой применения и организации труда работников. Рассмотрим также вопрос относительно источников и системы трудового права. В качестве источников трудового права выступают нормативные акты компетентных государственных органов, которые выполняют задачу установления и конкретизации обязательных к соблюдению правил поведения. Совокупность источников трудового права участвует в образовании законодательства о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений обладает некоторыми способностями. Они представлены сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений — правила, которые устанавливает по согласованию между администрацией предприятий, выборный профсоюзный орган и трудовой коллектив; существованием норм, которые регулируют труд только отдельных групп работников или применяемых только в одной хозяйственной отрасли и пр. Система трудового права является соответствующим расположением норм трудового права по отдельным институтам и частям. В зависимости от таких факторов, как содержание, направленность и характер этих норм, возможно разделение трудового права на общую и особенную части.
Общая часть представлена нормами, участвующих в определении предмета, основных принципов, источников, содержания трудовых и тесно с ними связанных других правоотношений, порядка заключения и содержания коллективных договоров и соглашений.
Заключение
.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Первичным элементом системы права является норма права (правовая норма). Норма права является формально определенным, общеобязательным правилом поведения, которое регулирует отношения в общества. Это правило закрепляется правом, обеспечивается государством. Норма права есть первичная единица права как целостной системы.
Система права образуется совокупностью норм права, которые установило и санкционировало государство. Правовая норма обладает целым рядом признаков, в частности, она регулирует поведение людей, обладает общим характером, является общеобязательной, формальной определенной, связанной с государством. Систему права следует отличать от правовой системы. Правовая система представляет собой явление социального и исторического характера. Таким образом, проблема генезиса правовой системы всегда связана с историческим контекстом. Иными словами, правовая система — это «слепок» определенной исторической эпохи. Система права — это определенная внутренняя его структура (строение, организация), которая складывается объективно как отражение реально существующих и развивающихся общественных отношений. Система права выступает в качестве сложного, полиструктурного динамического образования, в котором наблюдается четкое выделение четырех ступеней: 1) структуры отдельного нормативного предписания; 2) структуры правового института; 3) структуры правовой отрасли; 4) структуры права в целом.
Все эти уровни являются субординированными, логически и функционально предполагающими друг друга. Вместе взятые они участвуют в образовании достаточно сложной конструкции. Библиографический список.
Научные статьи.
Абрамов А. И. Понятие функций права // Журнал российского права. 2006. № 2. С. 82−86Соболев С. А. Система трудового права России: науки, отрасли и законодательства о труде.//Вестник Удмуртского университета. № 2, 2014.
С. 198−202Хохлов Е.Б. К понятию трудового права//Трудовое право России: проблемы теории и практики: межвуз. сборник науч. тр., посвященный 100-летию со дня рождения Н. Г. Александрова. — М.: Проспект, 2008.www.consultant.ru/edu/student/download_books/ (дата обращения 15.
05.18)Учебная литература.
Алексеев, С. С. Право: азбука теория, философия: опыт комплексного исследования./С.С. Алексеев. — М.: Юридическая литература, 2010. — 495 с. Бублик В. А. Публичнои частноправовые начала в гражданско-правовом регулировании внешнеэкономической деятельности.
— Екатеринбург, 2010. — 353 с. Венгеров А. Б. Теория государства и права. — М.: Юриспруденция, 2000.
Емельянов Б.М., Правкин С. А. Теория государства и права. Часть 2. Учебный курс // www. e-college.ru. (дата обращения 13.
05.18)Смирнов О. В. Система трудового права//Трудовое право: учебник/под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. — М., 2009. С. 18−21.Теория государства и права. Курс лекций./Под ред. Н. И. Матузова, А. В. Малько.// ww.bibliotekar.ru/teoria-gosudarstva-i-prava-1/index.htm (дата обращения 14.
05.18)Трудовое право России / И. Г. Выговская, С. В. Колобова, О. С. Королькова и др.; под общ.
ред. М. В. Преснякова, С. Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П. А. Столыпина, 2014.
http://www.consultant.ru/edu/student/download_books (дата обращения 15.
05.18)Хропанюк В. Н. Теория государства и права.//.
http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Pravo/Hrop/11.php (дата обращения 15.
05.18).
