Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Формы и системы мотивации персонала муниципальной (или государственной) службы

Курсовая: Формы и системы мотивации персонала муниципальной (или государственной) службы
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Кожухова А. А. Зарубежный опыт мотивации государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях глобализационных процессов в мире Международная научно-практическая конференция, посвященная 50-летнему юбилею кафедры Социальных наук и государственного управления МГОУ. М.: 2015. С. 222−225. Представляется необходимым внедрение… Читать ещё >

Формы и системы мотивации персонала муниципальной (или государственной) службы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
    • 1. 1. Понятие и сущность государственной гражданской службы
    • 1. 2. Современные подходы к мотивации персонала
    • 1. 3. Особенности мотивации государственных служащих
  • ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
    • 2. 1. Общая характеристика органа исполнительной власти субъекта федерации
    • 2. 2. Анализ системы мотивации государственных гражданских служащих Правительства Москвы
    • 2. 3. Проблемы мотивации государственных гражданских служащих Правительства Москвы
  • ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
    • 3. 1. Меры совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих
    • 3. 2. Ожидаемый результат предлагаемых мероприятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В теоретической части работы было выявлено, что повышение эффективности государственной службы напрямую зависит от грамотного формирования механизмов управления персоналом на основе факторов, определяющих трудовую мотивацию госслужащих, ценностей, имманентно присущих государственной службе как социальному институту.

Путем повышения эффективности работы государственных служащих становится реальным повышение качества работы каждой конкретной службы.

По результатам исследования можно заключить, что рост удовлетворенности государственных гражданских служащих Правительства Москвы наблюдается по критериям: моральный (167,81%), социально-психологические факторы (0,28%), творческие факторы (10,67%).

Снижение показали факторы:

социально-психологические (60,06%),.

социальные (8,4%),.

творческие (37,66%).

Было выявлено, что работа коллектива строится на основе взаимоподдержки и взаимовыручки. Однако, существует конкуренция среди служащих, что негативно сказывается на результатах деятельности Правительства Москвы.

Таким образом, в работе отмечена узость спектра методов мотивации.

Представляется необходимым внедрение нематериальных методов мотивации, введение творческих методов для оценки кандидатов при приеме на службу, организация взаимодействия с образовательными учреждениями, внедрение сбалансированных систем показателей. В результате планируется рост удовлетворенности служащих на 10% по всем показателям.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

.

Нормативно-правовые акты Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс [Текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г.]. — [1-е изд.]. — М.: Ось-89, [2001]. — 343 с.

Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой 7 июля 2004 г.: одобр. Советом Федерации 15 июля 2004 г.]. — М.: Ось-89, [2004]. — 19 с.

Российская Федерация. Законы. О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы [Текст]: закон Москвы: [принят 17 мая 2000 г. — М.: Ось-89, [2000]. — 14.

Российская Федерация. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих города Москвы и урегулированию конфликта интересов [Текст]: указ мэра Москвы: [издан 29 сентября 2010 г.] - М.: Ось-89, [2010]. — 10.

Российская Федерация. Об условиях и порядке предоставления из бюджета города Москвы государственным гражданским служащим города Москвы единовременной субсидии для приобретения или строительства жилого помещения [Текст]: указ мэра Москвы: [издан 22 июня 2010 г.] - М.: Ось-89, [2010]. — 11, [1] с.

Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от 15 августа 2001 г.). — М.: Ось-89, [2001]. — 15.

Научная и учебная литература Атаманчук Г. В. Теория государственного управления: учебник / Г. В. Атаманчук. — М.: Издательство «Омега Л», 2010. — 525 с.

Божья-Воля А. А. Особенности мотивации работников в частном секторе и на государственной службе // ARS ADMINISTRANDI. 2013. № 2. С. 47−58.

Веремейчук А. Л. Ценностный, мотивационный и когнитивный компоненты развертывания креативных способностей кадров российской государственной гражданской службы // Научная мысль Кавказа. 2015. № 1 (81). С. 53−58.

Граждан В. Д. Государственная гражданская служба Учебник / Москва, 2015. — 366 с.

Делих Е. Е. Государственная гражданская и муниципальная служба в РФ: общее и уникальное // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2015. № 3 (15). С. 69−76.

Драпалюк М. В. Вектора мотивации государственных гражданских служащих // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2015. Т. 3. № 3. С. 74−77.

Жуков В.А., Панина О. В. Аспекты мотивации государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления сборник научных статей по материалам ежегодной Международной научно-практической конференции. под редакцией С. Е. Прокофьева, О.

В. Паниной, С. Г. Еремина. 2015. С. 159−161.

Ирхин Ю. В. Значение формирования системы компетенций и мотиваций при подготовке государственных служащих в современных условиях // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2010. № 2. С. 4−10.

Кожухова А. А. Зарубежный опыт мотивации государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях глобализационных процессов в мире Международная научно-практическая конференция, посвященная 50-летнему юбилею кафедры Социальных наук и государственного управления МГОУ. М.: 2015. С. 222−225.

Лобцова О. В. Стимулирование труда государственных гражданских служащих // Известия российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2007. № 45. С. 139−143.

Мальцев В. А. Государственный служащий современного типа. М. — Нижний Новгород, 1995. — 185 с.

Мальцев В. А. Основы политологии: Учеб. для студентов вузов / В. А. Мальцев М.: Изд. телевиз. и радиовещат. компания. 1997. — 372 с.

Мамичев Н. Г. Влияние гражданского общества на социализацию управления государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации // Вестник Коми республиканской академии государственной службы и управления. Серия: Теория и практика управления. 2013. № 11 (16). С. 138−139.

Матвеев Д. Д. Особенности конфликта интересов на государственной службе // Образование. Наука. Научные кадры. 2015. № 6. С. 106−108.

Панина О. В. Совершенствование оценки и мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих как инструмент повышения открытости государственной службы // Вестник Академии. 2015. № 3. С. 103−108.

Панина О.В., Ядоян В. О. Повышение эффективности государственного управления стимулирования труда государственных служащих // Вестник Университета. 2014. № 8. 71−75 с.

Пискунова С.В., Грудкин А. А. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих // В сборнике: Проблемы развития современной экономики в условиях глобальных вызовов и трансформации экономического пространства материалы Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 4-х томах. Главный редактор А. И. Клименко. 2015. С. 185−189.

Правоведение: учебник. Под ред. Мальцева Г. В.М.: Изд-во РАГС, 2003. — 584 с.

Ракевич И. В. Повышение квалификации государственных гражданских служащих [Текст]: мотивация и приоритеты / И. В. Ракевич, В. Л. Чепляев. // Вестник Поволжской академии государственной службы.

2006. № 11. — С. 148−154 c/.

Ракевич И.В., Чепляев В. Л. повышение квалификации государственных гражданских служащих: мотивация и приоритеты // Вестник Поволжского института управления. № 11. 2006. 148−154.

Сапронова С.Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих // Научные труды Северо-Западного института. 2012. № 2 (6). С. 76−82.

Скворцов В. Н, Маклакова Е. А. Трудовая мотивация работников в современных условиях // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. 2013. № 1. — 54−68 с.

Фадеева С. З. Нигматуллин Р.Р. Повышение производительности труда на основе развития системы мотивации персонала организации. Режим доступа:

http://vestnik.samgtu.ru/uploads/series/1/21/226/2013;4−10−0024.pdf.

Черепанова И.В. И. Е. Андреевский — теоретик государственного управления и государственной службы // Вестник Омского университета. 2000. № 2. — С. 123−126.

Шарин В. И. История социальной работы: учебное пособие. М. Дашков и К, 2013. 368 с.

Шугрина Е. С. Основные направления повышения престижа муниципальной службы // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 10. С. 82−91.

Щукина Т.В., Брусенцева В. А. Российская государственная гражданская служба: проблемы модернизации системы материального стимулирования и мотивации в субъектах Российской Федерации: Монография / Воронеж, 2015. — 223 с.

Щукина Т.В., Брусенцева Т. А. Категория «доверие населения к органам государственной власти» как фактор нематериальной мотивации государственных гражданских служащих к высоким служебным результатам // Правовая политика и правовая жизнь. 2015. № 3. С. 28−32.

Ямщикова С. Л. Прекращение служебного контракта на государственной гражданской службе и увольнение с гражданской службы // Экономика и социум. 2014. № 4−6 (13). С. 553−556.

Ресурсы Internet.

Мотивация государственных гражданских служащих: проблемы и пути решения [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://to72.minjust.ru/ru/motivaciya-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhashchih-problemy-i-puti-resheniya (Дата обращения 27.

07.2016).

Правительство Москвы (Мэрия) [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://mosopen.ru/goverment/3 (дата обращения 27.

07.2016).

Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://www.openmanager.ru/opmans-438−5.html (дата обращения 27.

07.2016).

Ямщикова С. Л. Прекращение служебного контракта на государственной гражданской службе и увольнение с гражданской службы // Экономика и социум. 2014. № 4−6 (13). С. 555.

Мамичев Н. Г. Влияние гражданского общества на социализацию управления государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации // Вестник Коми республиканской академии государственной службы и управления. Серия: Теория и практика управления. 2013. № 11 (16). С. 138.

Старилов Ю. Н. Служебное право: Учебник. — М.: БЕК, 1996. -с. 85.

Там же.

Черепанова И.В. И. Е. Андреевский — теоретик государственного управления и государственной службы // Вестник Омского университета. 2000. № 2. — С. 124.

Черепанова И.В. И. Е. Андреевский — теоретик государственного управления и государственной службы // Вестник Омского университета. 2000. № 2. — С. 124.

Русское государственное право.

Введение

и часть 1. О правительстве. Т. 1 / Андреевский И., д-р гос.

права, орд. проф. полиц. права в Имп. С.-Петерб. ун-те. -.

С.-Пб.: М. О. Вольф, 1866. — с. 143.

Граждан В. Д. Государственная гражданская служба [текст]: учеб. Пособие / В. Д. Граждан. — М.: 2015. — с. 95.

Атаманчук Г. В. Теория государственного управления: учебник / Г. В. Атаманчук. — М.: Издательство «Омега Л», 2010. — с. 34.

Атаманчук Г. В. Теория государственного управления: учебник / Г. В. Атаманчук. — М.: Издательство «Омега Л», 2010. — с. 34.

Правоведение: учебник. Под ред. Мальцева Г. В.М.: Изд-во РАГС, 2003. — С. 174.

Мальцев В. А. Основы политологии: Учеб. для студентов вузов / В. А. Мальцев М.: Изд.

телевиз. и радиовещат. компания. 1997. — С. 118.

Ракевич И. В. Повышение квалификации государственных гражданских служащих [Текст]: мотивация и приоритеты /И. В. Ракевич, В. Л. Чепляев.

// Вестник Поволжской академии государственной службы. 2006. № 11. — С.

148−154 c.; Ракевич И. В., Чепляев В. Л. повышение квалификации государственных гражданских служащих: мотивация и приоритеты // Вестник Поволжского института управления. № 11. 2006. 148−154; Шарин В. И. История социальной работы: учебное пособие. М. Дашков и К, 2013.

368 с.; Панина О. В., Ядоян В. О. Повышение эффективности государственного управления стимулирования труда государственных служащих // Вестник Университета. 2014. №.

8. 71−75 с.; Фадеева С. З. Нигматуллин Р.Р. Повышение производительности труда на основе развития системы мотивации персонала организации. Режим доступа:

http://vestnik.samgtu.ru/uploads/series/1/21/226/2013;4−10−0024.pdf; Скворцов В. Н, Маклакова Е. А. Трудовая мотивация работников в современных условиях // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. 2013. № 1. — 54−68 с.

Ирхин Ю. В. Значение формирования системы компетенций и мотиваций при подготовке государственных служащих в современных условиях // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2010. № 2. С. 4.

Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от 15 августа 2001 г.). — М.: Ось-89, [2001]. — 15.

Сапронова С.Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих // Научные труды Северо-Западного института. 2012. № 2 (6). С. 49.

Там же, с. 78.

Божья-Воля А. А. Особенности мотивации работников в частном секторе и на государственной службе // ARS ADMINISTRANDI. 2013. № 2. С. 50.

Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://www.openmanager.ru/opmans-438−5.html (дата обращения 27.

07.2016).

Правительство Москвы (Мэрия) [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://mosopen.ru/goverment/3 (дата обращения 27.

07.2016).

Панина О. В. Совершенствование оценки и мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих как инструмент повышения открытости государственной службы // Вестник Академии. 2015. № 3. С. 104.

Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс [Текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г.]. — [1-е изд.]. — М.: Ось-89, [2001]. — 343 с.

Драпалюк М. В. Вектора мотивации государственных гражданских служащих // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2015. Т. 3. № 3. С. 75.

Драпалюк М. В. Вектора мотивации государственных гражданских служащих // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2015. Т. 3. № 3. С. 75.

Драпалюк М. В. Вектора мотивации государственных гражданских служащих // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2015. Т. 3. № 3. С. 75.

Драпалюк М. В. Вектора мотивации государственных гражданских служащих // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2015. Т. 3. № 3. С. 75.

Драпалюк М. В. Вектора мотивации государственных гражданских служащих // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2015. Т. 3. № 3. С. 75.

Юридический статус.

Пределы власти лица.

Рамки усмотрения в управлении.

Перечень прав и непосредственных обязанностей.

Кадровое обеспечение.

Приход на службу.

Статус служащих.

Прекращение службы.

Функции.

государственный аппарат представляет собой сложную иерархическую структуру, в которой трудятся сотни тысяч людей разного функционально-должностного положения, выполняя разные социальные роли.

аппарат государственной службы управляет, целеполагает, организует и реализует общественные отношения.

по отношению к обществу аппарат реализует обслуживающие функции.

Проблемы.

недостаточная эффективность деятельности органов государственной власти и их аппаратов.

снижение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих.

непоследовательность кадровой политики в сфере государственной службы.

несоответствие положения государственного служащего степени возлагаемой на него ответственности.

Гарантии.

медицинское страхование государственных служащих и членов их семей.

предоставление путевок на санаторно-курортное лечение.

оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно государственному служащему и членам его семьи.

Способы.

простые слова благодарности.

поздравление сотрудников с днем рождения и вручение подарков.

организация различных образовательных процессов, спортивных соревнований, корпоративных праздников с учетом пожеланий персонала.

Стержневые предпосылки результативности процесса координации целей с сотрудниками.

выполнимость поставленных целей с точки зрения самого сотрудника.

привлекательная для сотрудника зависимость ожидаемого вознаграждения и требуемого результата.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые акты
  2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс [Текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г.]. — [1-е изд.]. — М.: Ось-89, [2001]. — 343 с.
  3. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой 7 июля 2004 г.: одобр. Советом Федерации 15 июля 2004 г.]. — М.: Ось-89, [2004]. — 19 с.
  4. Российская Федерация. Законы. О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы [Текст]: закон Москвы: [принят 17 мая 2000 г. — М.: Ось-89, [2000]. — 14.
  5. Российская Федерация. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих города Москвы и урегулированию конфликта интересов [Текст]: указ мэра Москвы: [издан 29 сентября 2010 г.] - М.: Ось-89, [2010]. — 10.
  6. Российская Федерация. Об условиях и порядке предоставления из бюджета города Москвы государственным гражданским служащим города Москвы единовременной субсидии для приобретения или строительства жилого помещения [Текст]: указ мэра Москвы: [издан 22 июня 2010 г.] - М.: Ось-89, [2010]. — 11, [1] с.
  7. Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от 15 августа 2001 г.). — М.: Ось-89, [2001]. — 15.
  8. Г. В. Теория государственного управления: учебник / Г. В. Атаманчук. — М.: Издательство «Омега Л», 2010. — 525 с.
  9. Божья-Воля А. А. Особенности мотивации работников в частном секторе и на государственной службе // ARS ADMINISTRANDI. 2013. № 2. С. 47−58.
  10. В.Д. Государственная гражданская служба Учебник / Москва, 2015. — 366 с.
  11. Е.Е. Государственная гражданская и муниципальная служба в РФ: общее и уникальное // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2015. № 3 (15). С. 69−76.
  12. М.В. Вектора мотивации государственных гражданских служащих // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2015. Т. 3. № 3. С. 74−77.
  13. В.А., Панина О. В. Аспекты мотивации государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления сборник научных статей по материалам ежегодной Международной научно-практической конференции. под редакцией С. Е. Прокофьева, О. В. Паниной, С. Г. Еремина. 2015. С. 159−161.
  14. Ю.В. Значение формирования системы компетенций и мотиваций при подготовке государственных служащих в современных условиях // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2010. № 2. С. 4−10.
  15. А.А. Зарубежный опыт мотивации государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях глобализационных процессов в мире Международная научно-практическая конференция, посвященная 50-летнему юбилею кафедры Социальных наук и государственного управления МГОУ. М.: 2015. С. 222−225.
  16. О.В. Стимулирование труда государственных гражданских служащих // Известия российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2007. № 45. С. 139−143.
  17. В.А. Государственный служащий современного типа. М. — Нижний Новгород, 1995. — 185 с.
  18. В.А. Основы политологии: Учеб. для студентов вузов / В. А. Мальцев М.: Изд. телевиз. и радиовещат. компания. 1997. — 372 с.
  19. Н.Г. Влияние гражданского общества на социализацию управления государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации // Вестник Коми республиканской академии государственной службы и управления. Серия: Теория и практика управления. 2013. № 11 (16). С. 138−139.
  20. Д.Д. Особенности конфликта интересов на государственной службе // Образование. Наука. Научные кадры. 2015. № 6. С. 106−108.
  21. О.В. Совершенствование оценки и мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих как инструмент повышения открытости государственной службы // Вестник Академии. 2015. № 3. С. 103−108.
  22. О.В., Ядоян В. О. Повышение эффективности государственного управления стимулирования труда государственных служащих // Вестник Университета. 2014. № 8. 71−75 с.
  23. С.В., Грудкин А. А. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих // В сборнике: Проблемы развития современной экономики в условиях глобальных вызовов и трансформации экономического пространства материалы Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 4-х томах. Главный редактор А. И. Клименко. 2015. С. 185−189.
  24. Правоведение: учебник. Под ред. Мальцева Г. В.М.: Изд-во РАГС, 2003. — 584 с.
  25. И.В. Повышение квалификации государственных гражданских служащих [Текст]: мотивация и приоритеты / И. В. Ракевич, В. Л. Чепляев. // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2006. № 11. — С. 148−154 c/
  26. И.В., Чепляев В. Л. повышение квалификации государственных гражданских служащих: мотивация и приоритеты // Вестник Поволжского института управления. № 11. 2006. 148−154.
  27. С.Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих // Научные труды Северо-Западного института. 2012. № 2 (6). С. 76−82.
  28. Скворцов В. Н, Маклакова Е. А. Трудовая мотивация работников в современных условиях // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. 2013. № 1. — 54−68 с.
  29. С. З. Нигматуллин Р.Р. Повышение производительности труда на основе развития системы мотивации персонала организации. Режим доступа: http://vestnik.samgtu.ru/uploads/series/1/21/226/2013−4-10−0024.pdf.
  30. И.В. И.Е. Андреевский — теоретик государственного управления и государственной службы // Вестник Омского университета. 2000. № 2. — С. 123−126.
  31. В.И. История социальной работы: учебное пособие. М. Дашков и К, 2013. 368 с.
  32. Е.С. Основные направления повышения престижа муниципальной службы // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 10. С. 82−91.
  33. Т.В., Брусенцева В. А. Российская государственная гражданская служба: проблемы модернизации системы материального стимулирования и мотивации в субъектах Российской Федерации: Монография / Воронеж, 2015. — 223 с.
  34. Т.В., Брусенцева Т. А. Категория «доверие населения к органам государственной власти» как фактор нематериальной мотивации государственных гражданских служащих к высоким служебным результатам // Правовая политика и правовая жизнь. 2015. № 3. С. 28−32.
  35. С.Л. Прекращение служебного контракта на государственной гражданской службе и увольнение с гражданской службы // Экономика и социум. 2014. № 4−6 (13). С. 553−556.
  36. Ресурсы Internet
  37. Мотивация государственных гражданских служащих: проблемы и пути решения [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://to72.minjust.ru/ru/motivaciya-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhashchih-problemy-i-puti-resheniya (Дата обращения 27.07.2016).
  38. Правительство Москвы (Мэрия) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://mosopen.ru/goverment/3 (дата обращения 27.07.2016)
  39. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.openmanager.ru/opmans-438−5.html (дата обращения 27.07.2016)
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!