Заключительные диагнозы должны быть сформулированы четко и понятно, на основании того, что они в последующем являются основным документом изучения и исследования истории болезни. В листках нетрудоспособности нужно верно описывать рекомендуемый режим лечения, который можно проверить при помощи специальных комиссий. При нарушении больничного режима, пациентов лишают денежной выплаты. Выдают листки нетрудоспособности в день обращения к врачам, и в тех случаях, когда медицинские работники считают, что заболевания существуют на самом деле. За заведомо нелегальную выдачу больничных листков медработники несут административную либо уголовную ответственность. Помимо этого, незаконно выданными считают листки, если их выдали задним числом.
Административная либо уголовная ответственность наступает при неправильном заполнении листков. На основании этого как заполнять листки нетрудоспособности, чтобы не было претензии должны знать и понимать все врачи. Рассмотрим пример. Сотрудник организации был нетрудоспособен в течение двух недель.
Медицинский диагноз — общее респираторное заболевание. Стаж работы на данном предприятии, соответственно и страховой стаж у работника составляет 12,5 лет. Этот случай рассматривает возможность получения пособия на период его нетрудоспособности в полном размере. То есть 100% от заработной платы. Особенности выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, дифференцируются в зависимости от причин нетрудоспособности.
Например, во время заболеваний и травм лечащие врачи выдают листки нетрудоспособности единолично и единовременно на период до десяти календарных дней и продлевают их на период до тридцати календарных дней при учете утвержденных Минздравом Российской Федерации ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при разных заболеваниях и травмах. Врач, занимающийся частной медицинской практикой вне лечебно — профилактических учреждений, имеет право выдать документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, на период не больше тридцати дней. Во время заболеваний и травм листок нетрудоспособности выдают на период не больше тридцати дней. При сроке временной утраты трудовой способности больше тридцати дней решение вопроса последующего лечения, а также продления листка нетрудоспособности осуществляет клинико-экспертная комиссия, назначаемая руководством медицинского учреждения. По решению клинико-экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности можно продлить до полнейшего восстановления трудовой способности, но на период не больше десяти месяцев, в некоторых случаях (травма, состояние после реконструктивной операции, туберкулез) — не больше двенадцати месяцев, с периодичностью продления комиссией не менее чем раз в тридцать дней. Документа, удостоверяющие нетрудоспособность во время заболеваний (травм), нужно оформлять во время определения нетрудоспособности, включая праздничные, а также выходные дни. Не допускают указание в них прошедших дней, за которые больного не освидетельствовал врач. В исключительном случае это может сделать только КЭК. Лицу, которое обратился за медицинской помощью в конце рабочего дня, с его согласия больничный можно выписать со следующего рабочего дня.
Каждый год у работников есть право на отпуск. Если работники заболели во время нахождения в официальном, оплачиваемом отпуске, то данное предприятие должно оплатить больничное пособие. Когда болезнь наступает во время добровольного, а значит неоплачиваемого, отпуска, то работники лишаются такого пособия. А начисление его начинают с момента официального выхода на работу. Возможна, помимо прочего, выдача листка нетрудоспособности с заболеваниями родственников. В таких случаях нужно каждые три дня, до окончания болезни, являться в медицинское учреждение за справками.
На основании того, болеет один ребенок либо несколько детей одновременно, а помимо этого на основании возраста больного, за которым нужен уход, будут изменяться условия получения листков нетрудоспособности. С детьми до семи лет родители могут быть все время, до полнейшего выздоровления. До пятнадцати лет — только пятнадцать дней, но при учете характера заболеваний детей. Например, если они болеют заражением крови, имеют опухоли (злокачественные) либо тяжелые ожоги на теле, то листки могут продляться, но уже на основании решения комиссии. А с ребенком старше пятнадцати лет (либо взрослым) возможность взять лист нетрудоспособности сократили до трех календарных дней. Но, есть возможность продления — на основании решения комиссии. Помимо этого, во время болезни нескольких детей на каждого выдают один общий лист нетрудоспособности.
На данный момент времени листок нетрудоспособности не выдают по уходу:
за хроническим больным во время ремиссии; во время отпуска без сохранности зарплаты, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемых отпусков по уходу за детьми. Верный расчет листков нетрудоспособности по беременности и родам напрямую связан с оформлением листков временной нетрудоспособности. При этом женщины должны знать, что листки нетрудоспособности выдают лечащие врачи — гинекологи женских консультаций, где они состоят на диспансерном учете. Закон помимо этого устанавливает срок выдачи листков: тридцать недель во время беременности одним плодом (на сто сорок календарных дней) и двадцать восемь недель во время беременности несколькими плодами (на 194 дня). Проведение проверок листков нетрудоспособности на предмет верности оформления включили в полномочия, а также обязанности сотрудника Фонда социального страхования. При обнаружении ошибки выплату пособия не производят. На основании этого огромное значение отводят правильному заполнению листков нетрудоспособности. Новый бланк листка нетрудоспособности появился в июле 2011 года, он содержит много закодированных сведений. На оборотной стороне бланков приводятся нужные для заполнения коды, а на лицевой, кроме основных сведений, есть штрих коды и матричные коды.
Помимо этого, чтобы внесенная информация была разборчивой, вписывают ее по символам в специально предусмотренных клеточках. Обязательно нужно оставить пробел между словами. При помощи этого ФСС имеет возможность обрабатывать листки нетрудоспособности автоматически. На листках нетрудоспособности предусматриваются разделы, которые заполняют медицинские учреждения и работодатели. Заполнение больничных листков можно производить как на печатающем устройстве, так и вручную, но буквы следует проставлять печатные и заглавные. Выполнять запись нужно чернилами черного цвета, допускают применение перьевой, капиллярной, гелиевой ручек.
Бланк листка нетрудоспособности, это документ строгой отчетности. Хранит его в несгораемом шкафе в помещении, который в нерабочее время нужно опечатать. Каждый орган здравоохранения и лечебно — профилактическое учреждение должны вести точный количественный учет наличия, прихода и расхода бланков листков нетрудоспособности. Правила учета и хранения листков нетрудоспособности устанавливает Минздрав РФ по согласованию с Фондом социального страхования России. Во время утраты листка нетрудоспособности выдает дубликат то учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что этот период времени пособием не оплачивали. Листок нетрудоспособности выдают больному и пациенту при предъявлении документов, удостоверяющих личность. Предъявление полисов обязательного медицинского страхования не обязательно. Выдачу и продление документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, осуществляют врачи после личного осмотра и подтверждают записями, обосновывающими временное освобождение от трудовой деятельности, в медицинской документации. Подводя итог, выделим следующее: выплату за все время временной нетрудоспособности с 2014 года в полном объеме производит Фонд социального страхования. Раньше первые три дня больничных оплачивали за счет собственных средств работодателей. Рассчитывают суммы выплат при помощи простых формул, рассмотренных в работе.
3.2. Специфика выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Современная система обеспечения застрахованного лица пособием по временной нетрудоспособности и в результате материнства основывается на трехзвенных принципах: застрахованные лица (работники); страхователи (работодатели); страховщики (Фонд социального страхования РФ). Сущность при этом заключается в том, что во время наступления страховых случаев, застрахованные лица обращаются за назначением и последующей выплатой пособий к страхователям, страхователи выплачивают пособия из собственных средств, а потом выплаченные суммы зачитывают в счет уплаты страхового взноса. Из анализа практики функционирования данной системы можно сказать о том, что застрахованное лицо на данный момент времени зачастую сталкивается с проблемами во время получения пособия по временной нетрудоспособности и в результате материнства. Обычно данные проблемы вызваны или недобросовестным поведением работодателя, или отсутствием у него достаточного для выплаты пособий количества денежных средств во время обращения застрахованных лиц. Возможно, выделить определенные самые распространенные проблемы:
1. «Исчезновение» работодателей. Работодатели отказываются принимать обращения застрахованных лиц за назначением, а также выплатой пособия, не принимают корреспонденцию (направленное по почте обращение возвращают) и, следовательно, не осуществляют выплаты. Во время проведения государственной инспекцией по труду и органом прокуратуры проверки выясняют, что по зарегистрированному месту нахождения организации — работодатели не располагаются и деятельность не ведут. Найти настоящее место нахождения данных организаций не представляется возможным, и единственный механизм получения пособий от таких организаций, это взыскание в суде. Кроме этого решения судебных органов по взысканию с работодателей сумм пособий порой нельзя выполнить, так как у работодателей на счетах нет нужных денег. Формально данные организации не ликвидируют и на основании законодательства являются действующими страхователями, на основании этого территориальный орган Фонда социального страхования РФ (ФСС России), обычно указывает, что он в таком случае не может выплатить пособие напрямую.
2. Отсутствие у работодателей денег. Работодатели действительно существуют, располагаются по месту нахождения и принимают корреспонденцию. Но, при этом у данных организаций на счетах нет денег (допустим, временно не ведут деятельность). Следовательно, выплату пособий обратившимся за ними застрахованным лицам не производят. На основании ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 — ФЗ работодатели в таких случаях «обращаются за нужными средствами в территориальные органы страховщиков по месту регистрации».Работодатель, обычно, воспринимает данную норму в качестве предоставленного по закону права на обращение в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации, и на основании этого не предпринимает определенных действий. Решения судов по взысканию пособий с работодателей нельзя исполнить в результате отсутствия у работодателей денег, а обязать работодателей обращаться в территориальные органы Фонд социального страхования Российской Федерации суд не считает возможным. Если застрахованные лица в таких ситуациях обращаются напрямую в органы Фонда социального страхования Российской Федерации, им разъясняют, что для осуществления выплаты пособий напрямую, прежде всего, необходимо определенное заявление работодателя, а кроме этого надо предоставить доказательства присутствия на счетах работодателей картотек неоплаченных документов в результате задолженности по иным платежам, в противном случае пособие напрямую не выплачивают. Предоставить данные доказательства для застрахованных лиц затруднительно, кроме этого задолженностей у работодателей может не быть.
3. Присутствие у работодателей задолженностей по обязательным платежам в бюджет. Работодатели, у которых на счетах нет денежных средств для выплаты пособий обратившимся застрахованным лицам и, по мимо этого есть задолженности по обязательным платежам в бюджет, обращаются в территориальные органы Фонда социального страхования Российской.
Федерации за предоставлением денег. Кроме этого они не информируют органы Фонда о существующей задолженности, и органы Фонда, не найдя оснований для отказов, перечисляют деньги на счета работодателей. Данные денежные средства сразу по распоряжениям налоговой инспекции принудительно списывают в счет уплаты задолженностей. И как результат появляется ситуация, когда у работодателей, как и ранее, нет денег для выплаты женщинам пособий в результате материнства, Фонд социального страхования Российской Федерации выполнил обязательства по финансовому обеспечению страховой выплаты, а пособия застрахованным лицам так и не выплатили.Вывод. Представляется нужно изменить правила назначения и последующей уплаты пособия, который даст возможность застрахованному лицу, у которого на данный момент времени добросовестные работодатели и нет проблем, продолжить получать пособие, обратившись к работодателям, а застрахованным лицам, у которых недобросовестные (либо «исчезнувшие») работодатели, в любом случае получать пособия в территориальном органе Фонда. Помимо этого, нужно убрать зависимость правил выплаты страхового обеспечения от присутствия у работодателей денег. Так, от наличия денежных средств у страхователей не будет зависеть ни застрахованное лицо, ни орган страховщиков, а помимо этого пропадет проблема списания выделенных для выплаты пособий средств налоговым органом, арестами счетов и т. д. Нужно снять с работодателя бремя уплаты страхового обеспечения из собственных средств.
3.3. Мероприятия по совершенствованию выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
В целях разработки предложений по улучшению правил уплаты пособий по временной нетрудоспособности следует оценить текущее положение работника, которому положено пособие по временной нетрудоспособности, определить круг проблем и сформулировать пути их разрешения. Проанализировав все пункты назначения, а также лишения пособий по временной нетрудоспособности, возможно, определить основные проблемы правового урегулирования обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. В череде основных проблем выделяют:
1. Первая проблема состоит в том, что в современном мире, человек не хочет трудиться, но хочет получать зарплату, или пособие по временной нетрудоспособности. На основании этого он предпринимает определенные действия, умышленно причиняет вред своему здоровью для уклонения от трудовой деятельности либо других обязанностей, или симулирует заболевания.
2. Второй проблемой является то, что у многих работников нетрудоспособность появляется в результате употребления алкогольными напитками, наркотиков, или возникает во время действий, которые были совершены в данном состоянии.
3. Третья проблема состоит в том, что нетрудоспособность работников наступает во время совершения уголовных наказуемых действий.
4. Четвертая проблема состоит в том, что многие работники уходят на больничный, и нарушают режим, который был предписан врачами без уважительной причины: не являются к врачам в указанные сроки без уважительных причин; не являются в медико-социальные экспертные комиссии.
5. Пятая проблема состоит в том, что во время временной нетрудоспособности работодатели будут, выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности в размере и на условиях, указанных в федеральном законодательстве, даже если работники, совершают прогулы перед наступлением временной нетрудоспособности. Разрешение указанных проблем:
В данных случаях выплаченные пособия по временной нетрудоспособности работникам взыскивают с них в суде. Если работники будут, причинять вред своему здоровью для уклонения от трудовой деятельности либо других обязанностей, или симулировать заболевания повторно, то с каждым последующим разом, их нужно лишать десяти процентов от пособия по временной нетрудоспособности, пока проценты пособий не приблизятся к минимуму (50%).Порой состояние алкогольного опьянения, это одна из причин несчастного случая на производстве, в результате которого работники получают увечья либо иные повреждения здоровья во время выполнения обязанностей по трудовым договорам. Во время выплаты пособий в случае трудовых увечий нужно руководствоваться ст. 5, ст. 15 ФЗ № 125 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Этот нормативный акт разъясняет, что повреждения здоровья, единственная причина которых по заключениям учреждений здравоохранения, это алкогольное либо наркотическое опьянение работников, не связанные с нарушениями технологических процессов, подлежат расследованию и квалифицируют их в качестве несчастных случаев, не связанных с производством, с оформлением актов о несчастных случаях на производстве произвольного вида. Выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях не производят, так как они подпадают под общие правила, установленные в п. 27 Положения «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию».В таких случаях, работники вовсе лишаются пособий по временной нетрудоспособности. Помимо лиц, которых осудили к исправительной работе, которым пособия выдают на общем основании. При этом лица, которые отбывают данное наказание по месту прежней работы, получают пособия по временной нетрудоспособности в размере, определяемом по стажу к началу отбывания данного наказания. И исчисляют из заработков за вычетом удержания, назначенного по приговору судебного органа. Когда работники нарушают предписанные режимы лечения либо не являются к врачам на осмотры, то на лицевой стороне больничных есть отметки врачей, такие как: несоблюдение предписанных режимов, несвоевременные явки на прием к врачам, выход на работу без выписок, самовольный уход из стационара. Если есть такие отметки набольничных работники должны дать письменные объяснения о причинах нарушений режимов лечения.
Во время снижения пособий надо издавать приказы об этом и прилагать к ним объяснительные записки работников. Пособия следует снижать до 1 минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц с момента, когда допускаются нарушения, и до окончания болезни. То есть пособия снижают не за весь период нетрудоспособности. На практике возможны ситуации, когда работники представляют за период болезни не один лист нетрудоспособности. Отметки о нарушениях режима сделаны в одном из них. В последующих которые являются продолжением предыдущих, данных отметок, нет. Если нет уважительной причины нарушения режима в таких ситуациях пособия по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам в размере, который не превышает за полный календарный месяц МРОТ, — с момента, когда допустили нарушение, и до восстановления полной трудовой способности. А значит до момента, с которого они должны приступить к трудовой деятельности, определенного в последнем из продолжающихся листков нетрудоспособности. Следовательно, по каждому листку нетрудоспособности, которые следуют за больничным с отметками о нарушениях режима, пособия выплачивают на основании МРОТ.
А по больничным с отметками о нарушениях — с момента нарушения по момент закрытия. При временной нетрудоспособности работодатели выплачивают работникам пособия по временной нетрудоспособности на условиях, которые установлены в федеральном законодательстве. Совершение работниками прогулов непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности не указывается в ст. 9 «Период, за который пособие по временной нетрудоспособности не назначают. Основание отказа в назначении пособий по временной нетрудоспособности» ФЗ № 255 — ФЗ «Об Обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в качестве основания для отказа в назначении пособий по временной нетрудоспособности. Таким образом, в указанной ситуации пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работникам в общеустановленном порядке. Нужно внести изменения в ч.2 ст. 9 ФЗ № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» добавив п. 3. Прогул, это основание для отказа в назначении пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам.
Рабочие, которые совершают прогулы без уважительных на то причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нужно лишать пособия по временной нетрудоспособности с того момента, как допускаются нарушения, на период, устанавливаемый профессиональным союзным комитетом предприятия либо создаваемыми комиссиями, по социальному страхованию которые назначают пособия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог работе необходимо выделить следующие аспекты. В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены положения о выплате пособия по временной нетрудоспособности, как вида страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, важного элемента социальной защиты граждан Российской Федерации в различных сложных жизненных ситуациях. Каждый человек имеет право на качественное медицинское обслуживание в случае частичной или полной нетрудоспособности. Степень утраты трудоспособности и, соответственно, денежная компенсация определяется лечащим врачом или комиссией. Размер выплат зависит либо от страхового случая, либо назначается законодательным путем. Рассмотренный перечень вопросов, касающихся правового регулирования назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, позволяет сформулировать следующие выводы. Временная нетрудоспособность — невозможность временно выполнять работником своих трудовых обязанностей. Экспертиза временной нетрудоспособности — одна из важнейших функций здравоохранения. Выделяется полная и частичная нетрудоспособность.
В первом случае сотрудник на время освобождается от работы. К такому виду относится болезнь, уход за родственниками, находящимися на лечении, а также прохождение реабилитации после тяжелых жизненных ситуаций в санаториях. К нему же относится и установка протезов в специализированных клиниках. На долю частичной нетрудоспособности приходится период, когда сотрудник из-за профессиональных заболеваний не может больше соответствовать своей должности и переходит на другой вид работ. Временной нетрудоспособностью считается состояние человека, когда он не может определенное время выполнять ряд работ, которые ранее входили в его обязательства. Для того, чтобы рассмотреть состояние рабочего и уровень его нетрудоспособности назначается специальная комиссия. В некоторых случаях комиссией принимается решение о выдаче инвалидности больному. Например, если нарушения трудоспособности регулярны, работник не может больше выполнять свои обязательства по причине ухудшения здоровья.
В этом случае работника чаще всего переводят на легкий труд на предприятии и выплачивается регулярное пособие о инвалидности. Естественно, процедура происходит именно вышеописанным способом в том случае, что инвалидность была получена именно по причине работы на предприятии. Как уже было сказано ранее, для выяснения уровня нетрудоспособности рабочего проводится экспертиза, которая должна осуществляться в учреждениях здравоохранения врачом или комиссией врачей. В подтверждения временной нетрудоспособности больному выдается больничный лист, или, если есть необходимость — справка лечебно -профилактического учреждения. Весь период временной нетрудоспособности больным выплачивается пособие из фонда социального страхования, сумма которого зависит от сложности заболевания, среднего заработка и трудового стажа больного. К сожалению, сегодня многие работают неофициально, получают «черную зарплату». В этих случаях мало кто задумывается о том, что в случае какого — либо заболевания без наличия официально подтверждающих документов пособие выплачиваться не будет и не факт, что рабочему не придется заплатить дороже за свое желание сэкономить на выплатах в страховые компании. В данных законодательных актах прописаны те граждане, которые имеют право на получения ежемесячного пособия.
В частности, речь идет о матерях и других членах семьи, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком или были уволены во время беременности. Опекуны также имеют право на получение данного вида выплат. Помимо этого, существуют особые требования сбора документов для иностранных граждан. В некоторых случаях граждане страны не имеют право на получение выплат. В данном случае речь идет о ситуации, когда гражданин получает пособие по безработице. Помимо этого, существует также ряд ограничений заработка и периодов, за которые должны выплачиваться ежемесячные пособия. Необходимо с особой ответственностью относиться к расчету выплат. Если есть сомнение в профессионализме бухгалтера, можно рассчитать пособие на некоторых сайтах при помощи автоматических программ.
Ведь ошибка при введении информации может стать причиной неверного расчета пособия. Пособие по нетрудоспособности получает сотрудник за время своего отсутствия по этой уважительной причине. Расчет ведется по среднему заработку, а также зависит от трудового стажа. Основанием для выплат является больничный лист. Получается этот документ в любом муниципальном медицинском учреждении, государственных или частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию. Важно помнить, что листок нетрудоспособности выдается при наличии документа, подтверждающего личность.
Изначально больничный назначается на срок до 10 дней, но по усмотрению врача может быть продлен. Работники службы скорой помощи, домов отдыха и санаториев не имеют право на выдачу данного документа. Выдаётся листок нетрудоспособности в день обращения к врачу, и в том случае, если медицинский работник считает, что заболевание существует действительно. За заведомо нелегальную выдачу больничного листка медработник несёт административную или уголовную ответственность. Также незаконно выданным считается больничный лист, если он выдан задним числом.
Административная или уголовная ответственность может наступить в случае неправильного заполнения листка. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата, предоставляемая застрахованным лицам, освобожденным от выполняемой ими работы в связи с болезнью или иными признаваемыми законом социально значимыми обстоятельствами, в целях компенсации утраченного трудового дохода из средств социального страхования работодателем или органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 04.
08.2014, № 31, ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
01.2017) // Собрание законодательства РФ. 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.
01.1997 № 1-ФЗ (ред. от 05.
04.2017) // Собрание законодательства РФ. 13.
01.1997, № 2, ст. 198. Федеральный закон от 16.
07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. 19.
07.1999, № 29, ст. 3686.
Федеральный закон от 29.
12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ. 01.
01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 18. Федеральный закон от 25.
07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.
04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 29.
07.2002, № 30, ст. 3032.
Федеральный закон от 21.
11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 03.
04.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 28.
11.2011, № 48, ст. 6724.
Федеральный закон от 29.
12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ. 01.
01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 18. Федеральный закон от 14.
12.2015 № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» Статья 1. Федеральный закон от 19.
05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.
03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // Собрание законодательства РФ. 22.
05.1995, № 21, ст. 1929.
Федеральный закон от 17.
12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 04.
06.2014, с изм. от 19.
11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 24.
12.2001, № 52 (1 ч.), ст. 4920.
Федеральный закон от 15.
12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
01.2017) // Собрание законодательства РФ. 17.
12.2001, № 51, ст. 4831.
Федеральный закон от 24.
07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 28.
12.2016) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ. 03.
08.1998, № 31, ст. 3803.
Постановление Правительства РФ от 15.
10.2001 № 727 (ред. от 25.
03.2013) «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду» // Собрание законодательства РФ. 22.
10.2001, № 43, ст. 4106.
Афанасьев, М. А. Негосударственное пенсионное обеспечение как основной способ формирования достойной пенсии // Вестник государственного социального страхования. — 2015. — №.
11. — С. 11−21.Арцер Н. В. Пособие по временной нетрудоспособности // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2016.
С. 39−42.Богатырская В. А., Какорина Э. Н., Кильдюшкина И. П. Пособие по временной нетрудоспособности в системе страхового обеспечения // В сборнике: Юридические науки: проблемы и перспективы Материалы IV Международной научной конференции. 2016. С.
213−215.Богатая И. Н. Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности // Материалы Региональной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Усенко Л. Н. 2016. С. 13−17.Басов Н. Ф. Право социального обеспечения: Учебное пособие / Под ред.
д. п. н., проф. Н. Ф. Басова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — C. 64. Галаганов В. П. Право социального обеспечения: учебник / В. П. Галаганов.
— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2015.
— C. 24. Гуменная Н. С. Оформление пособия по временной нетрудоспособности: проблемы расчёта и специфика выплаты // Молодой ученый. — 2015. — № 22.
— С. 379−384.Долотина Р. Р. Отдельные вопросы регулирования обеспечения пособием по временной нетрудоспособности // Казанская наука. 2015.
№ 9. С. 122−124.Демидова А. В. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность.
2015. № 14. С. 66−70.Добромыслов К. В., Мачульская Е. Е. Право социального обеспечения: учебноепособие + практикум. — М.: Книжный мир. 2015.
— 380с. Ерусланова, Р. И. Технологии работающих при их временной нетрудоспособности: Учебное пособие для бакалавров / Р. И. Ерусланова. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — C. 6. Еремина Н. В., Алюшкина А. В. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // Новая наука: Проблемы и перспективы.
2016. № 6−1 (85). С. 94−97.Захаров, М. Л. Основные принципы определения уровня трудовой (страховой) пенсии: реальность и перспективы // Журнал российского права.
— 2015. — № 7. ;
С.14−23.Курбанов Р. А. Право социального обеспечения: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / [Р.А. Курбанов и др.]; под ред.Р. А. Курбанова, К. К. Гасанова, С. И. Озоженко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — C. 36. Курбангалеева О. А. Пособие по временной нетрудоспособности и детские пособия // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2015. № 9 (129).
С. 66−78.Киселева В. Л. Пособие по временной нетрудоспособности // Советник в сфере образования. 2015. № 3. С. 68−73.Липский И. А. Социальные пособия работающих: Учебник для бакалавров / Под ред.
докт. пед. наук И. А. Липского, докт. пед. наук Л. Е. Сикорской. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2015. — C. 88. Лутовинова Н. В., Овсянникова А. А. Некоторые условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности в РФ // Nauka-Rastudent.ru.
2016. № 8. С. 14. Малофеев И. В. Право социального обеспечения. ;
М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. — C. 66. Максименкова Е. А. Некоторые особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2015. №.
11 (155). С. 58−63.Мелик М. Д., Захарян А. В. Пособия по временной нетрудоспособности в Российской Федерации: нерешенные проблемы // В сборнике: Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян.
Асатур Альбертович. 2016. С. 81−85.Магомедова А. И. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // В сборнике: Учет, анализ, аудит и статистика: фундаментальные и прикладные научные исследования сборник научных трудов по материалам I международной научно-практической конференции. 2016. С. 120−125.Пожидаева Т. А., Сомова Н. И. Вопросы учета пособия по временной нетрудоспособности // Всборнике: Актуальные проблемы учета, экономического анализа и финансово-хозяйственного контроля деятельности организаций Материалы Международной заочной научно-практической конференции: в 2-х частях.
(сизм. и доп. от 2016 года). С. 74−76.Павлюченко В. Г. Накопительная пенсия в свете действующего законодательства // Уровень жизни населения регионов России. — 2015.
— №&# 160;4. — С.148−158.Прянишева О. С., Выполскова Е. Н. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности // Молодые ученые — развитию текстильно-промышленного кластера (ПОИСК). 2016. № 1. С. 231−233.Право социального обеспечения: учебное пособие / под ред.
Т.К. Миронова. — М.: Кнорус, 2015. ;
312 с. Сулейманова Г. В. Право социального обеспечения: учебник и практикум для СПО. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016.
— C. 15. Силина Т. А. Система выплат пособий по временной нетрудоспособности // Современный научный вестник. 2016. Т. 7. № 2.
С. 29−35.Цыденова Э. Ч. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // Вестник Бурятского государственного университета. 2015. № S 2 (2).
С. 149−151.Шайнурова З. М., Нигматуллина Г. Р. Особенности порядка учета и расчета пособий по временной нетрудоспособности // Вестник Башкирского государственного аграрного университета. 2015. № 4 (36). С.
144−148.
