Снигирева И.О. приводит доводы концепции «широкой» сферы влияния трудового права — за введение в его сферу всех взаимоотношений наемного, личного труда (даже если они не правильно оформлены, например гражданско-правовым договором, но на самом деле являются трудовыми), а также трудовых взаимоотношений, формирующихся из членства в организации, предприятии, союзе, обществе, кооперативе и др.
В науке трудового права есть и абсолютно полярное мнение. Так, Смирнов О. В. находит довод в пользу того факта, что труд членов сельскохозяйственного кооператива регулирует исключительно сельскохозяйственное право.
Однако известный социолог Лушникова М. В. утверждает, что труд членов кооператива регулируется только гражданским законодательством и уставом кооператива.
Нам кажется, что каждая точка зрения имеет место быть и заслуживает внимания.
2. К наиболее характерным, т. е. существенно-относимым признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить трудовое право от смежных, в том числе и гражданско-правовых взаимоотношений, относятся следующие:
1. Абсолютно личный характер прав и обязанностей работника/наемного лица, который должен только лично и только своим трудом/работой участвовать в производственной либо другой иной деятельности организации/предприятия/учреждения (то есть работодателя).
У наемного/нанятого работника нет потенциального права представлять вместо себя иного работника либо перепоручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника прочим, за исключением некоторых случаев, установленных в законе (например, на время отсутствия работника по болезни, при нахождении в отпуске по беременности и родам и др.).
Такие ограничения абсолютно отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик имеет право привлечь к выполнению работы/оказанию услуги других лиц (например, субподрядчиков).
2. Каждый наемный по трудовому договору/соглашению/контракту работник обязан выполнять определенную, заранее указанную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности, в определенной сфере работ/услуг), а не отдельное индивидуально-конкретное задание к назначенному сроку.
Последнее присуще именно для гражданско-правовых обязательств, связанных бесспорно с трудовой деятельностью гражданина, но цель которой — получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение какого то конкретного поручения, задания, выполнения работы или оказания услуги к назначенному сроку, указанному в гражданско-правовом договоре, т. е. выполнение работы/оказание услуги является лишь одним из способов выполнения обязательств по договору.
3. Оказание лицом трудовой функции осуществляется в условиях общего (взаимокооперированного) труда, что определяет надобность подчинения лиц трудового правоотношения, в первую очередь, правилам внутреннего трудового распорядка, принятым работодателем (организацией) в установленном законом порядке и отраженным в документах организации: положениях, приказах или иных видов организационно-распорядительных документов.
Выполнение трудовой функции и связанное с этим непосредственное подчинение внутреннему трудовому распорядку обозначает введение граждан в коллектив работников, т. е. штат данного работодателя (организации), на основании подписанного трудового договора, приказа о приеме на работу, ознакомление с должностной инструкцией и другими видами документов личного состава.
Все три вышеуказанные особенности включают характерные признаки труда по найму гражданина в отличие от субъекта гражданско-правового отношения.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
:
1. Алешин И. В. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А. Д. Зайкина. — М., 2012 — 12 — 13 с.
2. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. — М., 2001. — 25 с.
Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова О. В. — М., 2011. — 21 с.
3. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. — М., 2011. — 480 с.
4. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М., 2012. — 18 с.
5. Хохлов Е. Б. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Хохлова Е. Б. — М., 84 — 87 с.
6. Ершов В. В., Ершова Е. А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. — Пресса, 2012. № 1.
7. Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2014. — № 5. — 29 с.
8. Лушникова М. В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. — М., 2013. — 32 с.
9. Снигирева И. О. Материалы конференции: «Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ» // Государство и право. — 2011. — № 10. — 62 с.
Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. — М., 2011. — 480 с.
Алешин И. В. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А. Д. Зайкина. — М., 2012 — 12 — 13 с.
Ершов В.В., Ершова Е. А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. — Пресса, 2012. № 1.
Хохлов Е. Б. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Хохлова Е. Б. — М., 84 — 87 с.
Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М., 2012. — 18 с.
Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2014. — № 5. — 29 с.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. — М., 2001. — 25 с.
Снигирева И. О. Материалы конференции: «Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ» // Государство и право. — 2011. — № 10. — 62 с.
Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова О. В. — М., 2011. — 21 с.
Лушникова М. В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. — М., 2013. — 32 с.
