Об этом указывается в ст. 402 ТК РФ. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Посредник привлекается к участию в разрешении коллективного трудового спора для оказания помощи сторонам (их представителям) в поиске согласованного решения по спору. Он имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.
2.3. Рассмотрение коллективных трудовых споров трудовым арбитражем.
Если с помощью примирительной комиссии и посредника спор разрешен не был, он передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж — завершающий этап разрешения коллективного трудового спора мирным путем. Это временно действующий орган. При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от создания примирительной комиссии или от работы в ней другая сторона этого спора обязана обратиться в названный государственный орган с заявлением о формировании трудового арбитража.
Отказ стороны коллективного трудового спора от создания трудового арбитража является уклонением от участия в примирительных процедурах, что влечет наступление предусмотренных законодательством неблагоприятных последствий. Уклонение работодателя от участия в этих процедурах позволяет работникам приступить к организации забастовки, а также потребовать привлечения представителей работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Процедура разрешения спора с участием этого органа не относится к обязательным примирительным процедурам. В обязательном порядке он создается только в том случае, если в соответствии с частями 1 и 2 ст. 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка. Статья 409 ТК РФ определяет право на забастовку. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки. Участие в забастовке добровольное дело. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже.
Работодатель и соответствующий государственный орган должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за 3 рабочих дня. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур. Коллективные трудовые споры также как и индивидуальные могут решаться обращением к работодателю комиссией из числа работников. В данном споре в примирительной комиссии может приглашаться посредник для того, чтобы помочь достичь компромисса в трудовом споре. Трудовой арбитраж создан для того, чтобы решить проблемы с представительством членов государственного органа. В арбитраж обращаются после того, как предыдущие инстанции не смогли решить проблему. Решения арбитража являются обязательными, а в случае неисполнения работодателем установлений, рабочие имеют право легитимно организовать забастовку для разрешения своих прав со стороны работодателя.
Заключение
.
В современном трудовом законодательстве прописано основной порядок рассмотрения трудовых споров. Он позволяет использоввать различные способы разрешения трудовых споров как внутри рабочей организации, так и при помощи государственных органов. Часто проблемы трудовых споров решаются с помощью государственных органов, т.к. комиссии не всегда могут объективно оценивать заявленные требования работников, а порой могут нарушать законодательство при вынесении решений спора. Поэтому судебные инстанции воспринимаются более доверительно работниками с надеждой на более объективную нормативную оценку возникшего спора и вынесения его, в пользу самого. Такой порядок решения споров помогает решать споры возникшие между работниками и работодателями в коммерческих организациях, где права работника соблюдаются хуже, чем в бюджетных организациях и требует более эффективных законных мер для соблюдения прав работников работодателем. Библиографический список.
Нормативно-правовые акты:" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.
02.2018) [Электронный ресурс]. URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34 683/4e8095b6b6a1438b5732c51e91e73afcc8b47006/ (Дата обращения: 6.
06.2018).).
Список литературы
:Амаглобели Н. Д. Трудовое право: учебник / Амаглобели Н. Д.
Гасанов К. К., Бондов С.
И., Курочкина В. В.
Герасимов А. В. — М.: 2012. — 510 с. Басов В. А. Ключевые особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров / Тренды развития современного общества: управленческие, правовые, экономические и социальные аспекты.
Сборник научных статей 4-й Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Горохов А. А. — 2014. — С. 34−36.Воробьев В. В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных споров / Вестник Нижегородской академии МВД. — 2012. — № 18.
— С. 68−70.Дударева В. А. Разрешение коллективных трудовых споров / наука и образование: опыт, проблемы, перспективы развития. Материалы XIV международной научно-практической конференции. Ответственные за выпуск: А. А. Кондрашев, Е. И. Сорокатая. — 2015.
— С. 425−430.Желтов, О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов. — 3-е изд., стереотип. ;
Москва: Издательство «Флинта», 2017. — 438 с. Минкина Н. И. Вопросы законодательства и практики обобращениях в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров / Вестник Барнаульского юридического института МВД России — 2010. — № 1 (18). — С. 16−20.Миронов В. И. Трудовое право.
Учебник для вузов.
разное. — СПб.: Питер, 2009. — 864 с. Петров А. Я. Коллективные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права / Право. Журнал Высшей школы экономики. — 2014.
— № 3. — С. 86−101.Рязанцева Т. В. Право на индивидуальные трудовые споры / Территория науки.
— 2013. — № 6. — С. 161−163.Скокова М.
А. Современное разрешение индивидуального трудового спора по существу на данном этапе развития трудового права в РФ // Молодой ученый. — 2017. — № 37.
— С. 86−90.Самойлова К. А. Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав / Молодой ученый. — 2016. — №.
19 (123). — С. 250−253.Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нурутдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв.
ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: Контракт, ИНФРА-М, 2010. — VIII, 648 с.
