Автор приходит к выводу, что процесс отбора работодателем будущих работников должен осуществляться в соответствие с четкими правилами. Он должен быть хорошо формализован, оформлен процедурно и подкреплен соответствующими положениями, инструкциями и типовыми формами и.т.д.Как отмечает Т. А. Бойченко, целесообразно в полной мере использовать для этого и должностные инструкции, где определять не только круг обязанностей работника, но и требования к образованию, уровню квалификации, навыкам и умению лиц, занимающих эту должность. Представляется, что такая инструкция позволила бы избежать споров, когда рабочее место желают занять несколько претендентов, а при решении спора о незаконности отказа в приеме на работу, суд сможет объективные данные сравнивать с установленными инструкцией требованиями.
Заключение
.
Механизм правового регулирования — это система разнообразных по своей природе и функциям юридических средств, которые дают возможность достигать поставленные цели. С одной стороны, достаточно различны по своей природе и функциям, а с иной — объединены общей целью в единую систему. Механизм правового регулирования показывает, как работает определенное звено при достижении цели, позволяет выявить главные, ключевые, опорные юридические инструменты, которые занимают установленное иерархическое положение среди всех других. Труд — определенная деятельность человека, который осуществляет свои физические и умственные способности для того, чтобы получить необходимые материальные или духовные блага. Труд является основой общественного развития, исходя из чего, право на свободный труд считается главным правом граждан РФ. Именно его реализация создает материальные, духовные блага, которые обеспечивают благосостояние каждого отдельного человека, а также всего общества в целом. Подводя итог данной работе, можно сделать определенные выводы. Во-первых, для того, чтобы более подробно разобраться в поставленной теме, необходимо четко понимать, что собой представляют юридические гарантии. В большом энциклопедическом словаре имеется определение, согласно которому следует, что юридические гарантии — совокупность средств, которые закреплены в законодательстве, а также деятельность по их практическому применению, направленная на обеспечение законности и на защиту прав и свобод. Что касается трудовой области, то в данном случае их цель состоит в защите прав работника и работодателя. Отметим, что в ст.
164 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) имеется определение, согласно которому следует, что гарантии — средства, способы и условия, благодаря которым реализуется предоставление работникам прав в области социально-трудовых отношений. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что данное понятие включает не только денежные выплаты, которые имеют гарантийный характер (гарантийные выплаты и гарантийные доплаты), однако и те средства, способы и условия, обеспечивающие работникам реализацию их трудовых прав. Для того, чтобы уяснить сущность гарантии как категории трудового права, целесообразно обратиться к этимологии данного слова. В соответствии с этимологическим значением, гарантия — это ручательство, порука в чем-то. А из определения гарантии в юридическом энциклопедическом словаре следует, что юридическая гарантия — это система правовых средств, установленных законом, для осуществления надлежащей реализации прав.
Профессор В. Н. Толкунова справедливо указывает, что гарантии — это условия, методы (способы) и средства обеспечения фактической возможности пользоваться правами и организационно-правовые средства их защиты. Таким образом, можно видеть, что юридические гарантии в трудовом праве представляют собой определённые законом способы для обеспечения реализации трудовых прав. В науке трудового права гарантии принято рассматривать как элемент трудоправового статуса работника и работодателя, а именно, как предоставленные законом правовые средства, с помощью которых заинтересованный субъект может защитить свои трудовые права и интересы. Во-вторых, право является не беспорядочным собранием разрозненных норм — правил поведения, а представляет определенное системное образование. Любая система предполагает наличие элементов и связей между ними. В научной литературе имеются разнообразные мнения, связанные с системой гарантий, а также с различными видами их классификации. Классификация гарантий осуществляется по разнообразным основаниям. В первую очередь, необходимо привести деление, которое, по мнению ученых, описывает «характер определенной области общественной деятельности людей, в которой формируются, существуют и совершенствуются средства, способы и условия, которые обеспечивают соблюдение законов и реализацию данных прав граждан». По данному критерию профессор Шайбеков К. А. подразделяет гарантии на следующие виды: экономические, материальные, политические, идеологические и юридические. Таким образом, в ходе выполнения работы было выявлено, что данное деление является относительным, и соответственно границы между видами подвижны. В — третьих, анализ положений статей ТК РФ, дает возможность разделять гарантии на общие и специальные, которые предусмотрены в действующем законодательстве. Отметим, что общие гарантии устанавливаются для всех работников. Что касается специальных, то действуют только в отношении определенных групп сотрудников, которые напрямую указаны в законе. Приведенное выше, характеризует ст.
64 ТК РФ, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора. Данное положение кодекса основывается на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющая равенство прав и свобод человека и гражданина в доступе к труду, которая запрещает любые формы ограничения прав граждан на получение работы по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Итак, гарантии — это средства, которые обеспечиваются работнику, с помощью представленных ему прав в сфере социально-трудовых взаимоотношений. При составлении договора, работнику предоставляются прямые юридические и социальные гарантии. Их перечень, при утверждении соглашения, представлен ниже. Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные с квалификацией, опытом работы, деловыми качествами, дополнительными навыками, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.
Библиографический список1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
01.2017);2. Абелев Г. П. Право на труд // Юрист. — 2016. — № 5. — С.35;3. Абрамова Е. Н., Аверченко Н.
Н. Гражданское право: учебник. — 2-е изд., испр. и доп. / под ред. Сергеева А. П. — М.: Юрайт, 2012; 4. Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. ;
М.: Приор, 2005. — С. 126;5. Батченко В. Н. Регулирование трудовой дисциплины // Юридическая практика. — 2012. — № 16.
— С.23−28;6. Белов Г. В. Расторжение трудового договора // Юрист. — 2015. — № 2. — С.30;7. Борисова А. Н. Защита в трудовых спорах // Домашний адвокат.
— 2008. — № 2. — С. 28−29;8. Буянова М. О. Справочник адвоката по трудовым спорам / М. О. Буянова. ;
М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — С.11−35;9. Власова В. И., Крапивин О. В. Трудовое право // Гражданин и право. — М.; Новая правовая культура, 2000. — №.
5;10. Волков С. В. Трудовое право//Российская юстиция. — 2013. — № 8. — С. 11−12;11. Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников.
— М.: Юристъ, 2003. — С.
9;12. Данилов Е. П. Справочник адвоката / Е. П. Данилов — М.: Юрайт-Издат, 2004. — 147 с;13. Еремеева В. И. Кадровое делопроизводство // Справочник кадровика. ;
2008. — № 12. — С. 91;14. Ершов В. В., Ершова Е. А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров// Трудовое право. 1998.№ 1;15.
Кириченко Р. Г. Трудовой контракт и ваши права. // Ваши гражданские права. — 2013. — № 11.
— С. 32−34;16. Куренной А. М., Миронов В. И. Практический комментарий к законодательству о трудовом праве. — М.: Юрайт, 2014;17. Курочкина Н. В. Несоблюдение инструкции — нарушение дисциплины труда // Юридическая практика.
— 2014. — № 21.
— С.9−10;18. Лупарев Е. П. Соотношение административно-правовых и других категорий юридических споров // Российская юстиция. — 2013. — № 2. — С.21−24;19.
Малеина М. Н. Трудовое право // Законодательство и экономика. 2013. — № 24. — С.
23−25;20. Малова Н. Трудовое право // Человек и труд. — 2015. — № 9. — С.25−29;21. Мальцев Г.
В. Правоведение: учебник / под ред. Г. В. Мальцева. — М.: РАГС, 2010;22. Матузов Н.
И. Теория государства и права: учебник / под ред. Н. И. Малько. — М.: Юристъ, 2009;23. Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. ;
2015. — № 9. — С.44;24. Пиголкин, А. С. Теория государства и права: учебник / под ред.
Н.И. Пиголкина. — М.: Юрайт, 2014;25. Пресняков М. В. Правовая определенность как системное качество российского законодательства. // Журнал российского права, 2009, № 5;26. Рыженков А. Я.
Мелихов В. М. Шаронов В. А. Трудовое право России. ;
М.: Юрайт, 2007;27. Садиков О. Н. Гражданское право Российской Федерации: учебник / под ред. О. Н. Садикова. ;
М.: ИНФРА-М, 2013;28. Сосна Б. И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. — М.: Юрист, 2003. — № 7;29. Тренклер А. Д. Труд и право // Журнал российского права.
— 2010. — № 3. — С.
25−26;30. Филиппова М. В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. — М.: Гросс.
Медиа, РОСБУХ, 2014. — 216 с.;31. Хныкин Г. В. Правовые проблемы охраны труда // Законодательство. — 2009. — № 3. — С.
14.32. Словари и энциклопедии онлайн. — Режим доступа:
http://dic.academic.ru/;33. Научная электронная библиотека «Киберленинка». — Режим доступа:
http://cyberleninka.ru/ .
