В апреле из 21 рабочего дня он отработал 14 дней, остальное время проболел. Сумма начисленной заработной платы за апрель составит: Заработная плата = оклад / количество дней в месяце по графику х количество фактически отработанных дней в месяце. Таким образом, заработная плата за апрель равна 6666,67 руб. При прямой сдельно-премиальной оплате труда работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации, за перевыполнение норм выработки работнику выплачивается премия. Пример 2. — Начисление заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельная расценка составляет 90 руб. за 1 м3 бетона марки М-200, норма выработки 300 м3 бетона.
Положением об оплате труда установлена премия в размере 10% при выполнении норм выработки более чем на 5%. В сентябре работником БРУ произведено 320 м3 бетона марки М-200. Заработная плата составит: (90 руб./ ед. х 320 ед.) х 1,10 = 31 680 руб. Работникам предприятия могут быт предоставлены отпуска следующих видов: очередной ежегодный, дополнительный, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно графику, который подписывает руководитель организации. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.
122 ТК РФ). Запрещается не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд. Продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускные, которые подлежат выплате работодателем всем работникам, в том числе при суммированном учете рабочего времени, за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в календарных днях, рассчитывается следующим образом (ст. 114, 139 ТК РФ; п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.
12.2007 г. № 922).
1. Определяют средний дневной заработок = работника для оплаты от-опускных:
Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику в расчетном периоде: (12 мес. х 29,4).
2. Рассчитывают сумму отпускных:
Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска. Расчетный период составляет 12 последних месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации — ч.3,6 ст. 139 ТК РФ). Количество предоставляемых календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ) включает в себя выходные дни и не включает в себя нерабочие праздничные дни. По соглашению с работником отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь и др.). При исчислении среднего заработка не учитываются. Премиальные выплаты за период, не превышающий расчетный, учитываются при расчете, только если они начислены в расчетном периоде. Премии за период, превышающий расчетный, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, при расчетном периоде 12 месяцев премия за 18 месяцев учитывается в размере 12/18 или 2/3.Расчетное количество дней за расчетный период определяется следующим образом (ст. 139 ТК РФ).
1. Расчетный период отработан полностью: Расчетное количество дней в полностью отработанном расчетном периоде = 12 (количество месяцев расчетного периода х 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).Расчетный период считается отработанным полностью, если за это время у работника не было отпуска, командировки, больничного и других периодов, исключаемых из расчетного, если такие периоды были, то расчетный период отработан не полностью.
2. Расчетный период отработан не полностью: 29,4: количество календарных дней месяца х количество календарных дней месяца, приходящихся на отработанное время = количество календарных дней в неполном отработанном месяце. Рассмотрим на примере данных ООО «Алтай-Бетон».
1. Расчетный период отработан полностью. Бочкин П. П. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 4 августа 2012 г., оклад работника составляет 6000 руб. Количество дней для расчета в отчетном периоде составит: 12×29,4 = 352,8 дня. Сумма отпускных по данным расчета: 28 х (6000 руб. х 12 мес.)/352,8 дня = 5714,29 руб.
2. Расчетный период отработан не полностью. Бочкин П. П. с 20 октября 2012 г. уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника — 6000 руб. В июле Бочкин П. П. болел, на отработанное время в июле приходится 19 календарных дней из 31. Зарплата за июль — 3600 руб. Расчетное количество дней в не полностью отработанном расчетном периоде составит: 11 мес. х.
29,4 + (29,4×1мес./31) х 19 = 341,42 дня. Сумма отпускных составит: 28 х (6000 руб. х 11 мес.+3600)/341,42 дня = 5 707,93 руб. Расходы на оплату среднего заработка за время предоставленных отпусков могут отражаться в бухгалтерском учете следующим образом:
относиться на счет созданного резерва предстоящих расходов на оплату отпусков;
— относиться непосредственно на счета учета затрат;
— учитываться на счете учета расходов будущих периодов в части суммы среднего заработка за дни, приходящиеся на последующие календарные месяцы, при условии, что организация не создает резерва предстоящих расходов на оплату среднего заработка. Право создания организацией резерва на оплату отпусков предусмотрено п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.
07.1998 г. № 34н. Данный резерв создается для равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения. Такой резерв в ООО «Алтай-Бетон» не создают. Пособиепо временной нетрудоспособности выплачивается работникам в соответствии со средним заработком, и зависит от страхового стажа работника.
Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника, исчисляется в календарном порядке. Расчетный период для оплаты больничного — 2 календарных года, перед наступлением временной нетрудоспособности. В заработок включаются все выплаты, по которым начисляются взносы в Фонд социального страхования РФ. Выплаты на основании разовых приказов руководителя организации, а также иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг), не входят в расчет при исчислении среднего заработка. Для расчета пособия необходимо знать средний дневной заработок, который исчисляется делением суммы заработной платы за расчетный период на 730 дней. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности находится умножением дневного пособия на количество календарных дней временной нетрудоспособности, в том числе нерабочие праздничные дни. Сумма среднего заработка умножается на размер пособия в процентах.
Работники, имеющие трудовой стаж: а) восемь лет и более — 100%; б) от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка; в) до пяти лет — 60% среднего заработка. При условии, еслиработник в расчетном 2-летнем периоде не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, определенныйза эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, непревышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Пример 3. Начальник отдела кадров ООО «Алтай-Бетон» Агафонова И. А. болела с 4 по 12 февраля 2012 г.
Страховой стаж сотрудницы — более 8 лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листа в размере 100% заработка. Расчетный период включает в себя 2011 и 2012 гг. Он отработан сотрудницей полностью. За 2011 г. Агафоновой начислено 300 000 руб., за 2012 г. — 350 000 руб. Обе суммы меньше 463 000 руб.
и 512 000 соответственно, поэтому они в полном объеме берутся в расчет. Среднедневной заработок составит:(300 000 + 350 000) / 730×100% = 890,41 руб./дн.В периоде нетрудоспособности 9 календарных дней. Итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
890,41 руб./дн. x 9 дн. = 8013,69 руб. Сумма пособия, исчисленная исходя из МРОТ, составит:
5205 руб. (МРОТ) x 24 / 730×100% x 9 дн. = 1540,11 руб. Сравниваем суммы пособия, рассчитанные исходя из среднего заработка и исходя из МРОТ, и выбираем максимальную. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация.
Сумма пособия составит: 890,41 руб./дн. x 3 дн. = 2671,23 руб. Остальные дни болезни оплачивает ФСС РФ. Сумма пособия за эти дни будет равна: 890,41 руб./дн.
x 6 дн. = 5342,46 руб. На основании этих данных бухгалтер ООО «Алтай-Бетон» заполнит оборотную сторону больничного листа. Предельная величина взносов в 2011 г. взносами облагались суммы, не превышающие.
463 000 руб., в 2012 г. 512 000 руб., в 2013 г. 568 000 руб., в 2014 г. 624 000 руб. Удержания из оплаты труда работников организации подразделяются на обязательные, по инициативе работодателя, по инициативе работника.
1. Удержания в погашение сумма задолженности в пользу государства или физических лиц (НДФЛ, алименты, по надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц). Удержания в виде налога на доходы с физических лиц занимают наибольший удельный вес среди прочих видов удержаний из заработной платы. В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками данного налога признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющимися резидентами РФ. Налоговая база определяется на основе всех доходов, полученных налогоплательщиком в денежной и в натуральной формах и доходов в виде материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами, от приобретения ценных бумаг и от приобретения товары (работ, услуг) у физических лиц в соответствии с гражданско-правовым договором. В соответствии с НК РФ граждане для целей налогообложения имеют право на уменьшение совокупного дохода в виде необлагаемого минимума (налогового вычета).В составе стандартных налоговых вычетов установлены следующие:
1) с 1 января 2012 года на 1-го и 2-го ребенка по 1400 руб. (до 2012 г. 1000 руб.), на 3-го и каждого последующего 3000 руб., 3 000 рублей — на каждого ребенка при условии, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащимся очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, либо он является инвалидом I или II группы. Единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю вычет предоставляется в двойном размере. В качестве налогоплательщика выступают: родители, супруг (супруга) родителя, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, супруг (супруга) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.
2) В размере 3000 руб. (п. 1 ст. 218 НК РФ) для: лиц, получивших инвалидность вследствие катастрофы на ЧАЭС, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении & quot;Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и иных категорий инвалидов, предусмотренных в п. 1 ст.
218 НК РФ; инвалидов Великой Отечественной войны; инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих. Существуют также профессиональные, социальные, имущественные налоговые вычеты. Рассмотрим применение налоговых вычетов на примере ООО «Алтай-Бетон» (табл. 2.
3.1).Таблица 2.
3.1 — Корреспонденция счетов по учету налога на доходы физических лиц, применяемая в ООО «Алтай-Бетон"№ п/пСодержание операции.
Сумма, руб. Корреспонденция счетовдебеткредит1.Начислена заработная плата менеджеру Павлову С.С.15 26 702.
Начислены страховые взносы на заработную плату (30,2%)4 53 026 693.
Удержан из заработной платы НДФЛ (вычет — 2 ребенка) (15 000 — 2800) х 13%1 58 670 684.
Перечислена заработная плата на счет работника13 41 470 515.
Перечислена сумма НДФЛ в бюджет1 58 668 516.
Перечислены суммы страховых взносов во внебюджетные фонды4 5 306 951.
Удержания алиментов производятся в соответствии сСемейным кодек-сом РФ (СК РФ). Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщиков регистрируют в специальном журнале или хранят как бланки строгой отчетности. Согласно ст. 81 СК РФ размер алиментов определяется в долевом отношении к доходу лица-родителя, каждый при наличии одного ребенка должен уплатить ¼ своей заработной платы по всем основаниям кроме: материальной помощи, оказанной организацией работнику в связи с регистрацией брака, смертью близких родственников и пр.; единовременных премий; выходного пособия при увольнении. При наличии двух детей размер удержаний установлен — 1/3, а на троих и более детей — ½ всего заработка. В качестве исполнительного листа на алименты может рассматриваться соглашение родителей, подготовленное в письменной форме и заверенное нотариально. Удержание алиментов с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице производится по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо по нотариально удостоверенному соглашению по уплате алиментов. Удержание алиментов производится с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием. Удержание алиментов из заработной платы и иных видов доходов исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2.
Следующая группа удержаний в погашение сумм задолженности в пользу предприятия (по подотчетным суммам, при начислении счетной ошибки на сумму, излишне выплаченную работнику, плановым авансам, в возмещение материального ущерба в результате хищений, порчи инструмента, спецодежды и пр.). Таким образом, инициатива подобного рода удержаний исходит от работодателя. При этом он руководствуется ст. 137 ТК РФ. Подобные удержания производятся только с согласия работника, который не оспаривает оснований и размеров удержания. На указанные суммы удержаний в учете делаются записи по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту следующих счетов: 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
3. Удержания в погашение задолженности в пользу третьих лиц и организаций (квартплата, за товары, проданные в кредит, и т. п.).Подобные виды удержаний отражаются в учете по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 3 «Расчеты за товары, проданные в кредит». Данная группа удержаний в ООО «Алтай-Бетон» не производится. Для обеспечения права граждан на государственное пенсионное и социальное страхование (обеспечение) и медицинскую помощь организации должны производить страховые взносы от начисленных в пользу работников выплат в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) и в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС). Кроме того, организации обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, а также представления отчетности по ним установлен Федеральным законом от 24.
07.2009 г. № 212-ФЗ.Плательщиками страховых взносов являются страхователи, к которым относятся: 1) Лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. 2) Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты физическим лицам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, признаваемых объектом обложения, за исключением сумм, которые не облагаются. С 2010 г.
в отношении каждого физического лица введено ограничение размера для облагаемой базы, оно устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, в 2011 г. 463 000 руб., в 2012 г.
512 000 руб., 2013 г. 568 000 руб., 2014 г. 624 000 руб. Отдельные суммы не подлежат обложению страховыми взносами, например:
пособия от государства, включая пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по безработице, беременности и родам;
— все виды компенсационных выплат: выходное пособие при увольнении, за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
— суммы единовременной материальной помощи и суммы материальной помощи, оказываемой работодателями свои работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный периодстоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам бесплатно или с частичной оплатой;
— суммы платы за обучение, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку и т. д.Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев, календарный год. Начисленные суммы взносов на социальное страхование согласно действующему законодательству могут быть направлены на выплату: а) пособий по временной нетрудоспособности; б) пособий гражданам, имеющим детей, в том числе: пособий по беременности родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; в) пособий на погребение умерших работников и членов их семей; г) начислений за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком; д) стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, проезда в санаторно-курортные учреждения отдыха. ООО «Алтай-Бетон» уплачивает страховые взносы в размере 30%, из которых: в ПФР уплачивается 22%.; в ФСС РФ — 2,9%; в ФФОМС — 5,1%, также уплачивается взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,2%.Для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию предназначен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». К этому счету для обособленного и раздельного учета обязательств перед каждым фондом в ООО «Алтай-Бетон» открываются субсчета: 69−1 «Расчеты по социальному страхованию»; 69−2 «Расчеты с пенсионным фондом»; 69−3 «Расчеты с ФСС по обязательному медицинскому страхованию»; 69−4 «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».Таким образом, в целом состояние расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии осуществляется в соответствии с требованиями российского законодательства, и позволяет правильно отражать на счетах бухгалтерского учета указанные операции. Однако необходимо отметить ряд недостатков, которые требуют устранения, к числу которых следует отнести: — отсутствие отдельных реквизитов в первичной учетной документации;- в трудовых договорах с работниками не прописаны условия премирования работников, нет ссылок на локальные нормативные документы, регламентирующие порядок расчета премий, следовательно, данные расходы не могут быть учтены предприятием при исчислении налога на прибыль;- отсутствие Положения об оплате труда и премировании работников, которое бы обеспечило справедливую оплату труда работников в соответствии с его количеством, качеством и результатами, а также положениями, заключенными в ТК РФ, иных нормативных и правовых актов и коллективном договоре общества.
3. Разработка положения о премировании в ООО «Алтай-Бетон"3.1 Учет расходов на материальное стимулирование3.
2 Положение о премировании3.
3 Оптимизация налогообложения в рамках стимулированияперсонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВКонституция Российской Федерации. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 — 3 (с учетом изменений и дополнений).Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2 (с учетом изменений и дополнений).Семейный кодекс Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений).Трудовой кодекс Российской Федерации Ч. 1−6 (с учетом изменений и дополнений).Федеральный закон от «О бухгалтерском учете». Утверждено приказом Минфина РФ от 06.
12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 28.
12.2013). Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.
06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 01.
12.2014).Федеральный закон от 24.
07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 01.
12.2014).Постановление Правительства Российской Федерации от 24.
12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 15.
10.2014).Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.
07.1998 № 34н. (в ред. от 24.
12.2010).Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008). Утверждено приказом Минфина РФ от 06.
10.2008 № 106н. (в ред. от 18.
12.2012).Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Утверждено приказом Минфина РФ от 06.
07.1999 № 43н. (в ред. от 08.
11.2010).Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010). Утверждено приказом Минфина РФ от 13.
12.2010 № 167н. (в ред. от 27.
02.2012).Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99). Утверждено приказом Минфина РФ от 06.
05.1999 № 32н. (в ред. от 27.
02.2012).Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Утверждено приказом Минфина РФ от 06.
05.1999 № 33н. (в ред. от 27.
04.2012).Приказ Минфина РФ от 02.
07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (в ред. от 04.
12.2012).План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению (утверждены приказом Минфина РФ от 31.
10.2000 № 94н) (в ред. от 08.
11.2010).Постановление Госкомстата России от 05.
01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».Бабаев Ю. А. Петров А.М. Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО): Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 398 с. Бухгалтерский учет:
учебник / Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова и др.; под ред. С. Р. Богомолец. 3-е изд., перераб.
и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. — 720 с. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве: учебник / под ред. Н. Г. Белова, Л. И. Хоружий. -.
М.: Эксмо, 2010. — 608 с. Бухгалтерский финансовый учет: учеб.
пособ. / Е. А. Еленевская и др.; под общей ред. проф. Е. А. Еленевской. — 3-е изд. — М.: Дашков и К, 2010. — 524 с. Вахрушина М. А., Мельникова Л. А. Международные стандарты финансовой отчетности:
Учебник. — М.: Омега-Л, 2011. — 576 с. Вещунова Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учебник / Н. Л. Вещунова.- 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2014. — 848 с. Галкина Е. В. Бухгалтерский учет и аудит: учеб.
пособ. / Е. В. Галкина. — М.: КНОРУС, 2013. -.
588 с. Гиляровская Л. Т. Экономический анализ: Учебник для вузов. — 2-е изд. доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
— 615 с. Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия):Учебник / В. Д. Грбов, В. П. Груздинов, В. А. Кузьменко. — М.: КНОРУС, 2015. — 408 с. Демидов Г. И. Признаем расходы по премии в целях налогообложения // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.
— 2013. — № 4. — С.12−18.Дубровин И. А. Экономика труда:
Учебник / И. А. Дубровин, А. С. Каминский. — М.: Дашков и К, 2012. — 232 с. Ендовицкий Д. А., Вострикова Л. А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие. — ЮНИТИ-ДАНА, 2012 г.
— 303 с. Ефремова Т. М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учебное пособие / Т. М. Ефремова, Т. А. Кольцова, О. А. Кузьменко. — М.: КНОРУС, 2010. — 184 с. Зонова А. В., Бачуринская И. Н., Горячих С. П. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб.
пособ. — СПб.: Питер, 2011 — 480 с. Каморджанова Н. А., Карташова И. В. Бухгалтерский финансовый учет / учеб.
пособ. — 4-е изд. перераб. и доп. — Спб.: Питер, 2010 — 304 с. Кондраков Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. — 2-е изд., перераб.
и доп. — М.: Проспект, 2011. — 504 с. Либерман К.
Материальная мотивация // Кадровый вопрос. — 2014. — №.
3. — С. 30−35.Лытнева Н. А., Парушина Н. А. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие. — Ростов н/Д: Феникс, 2011. — 672 с. Надточина Е. Ю. Проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов на материальное стимулирование работников в организациях // Международный бухгалтерский учет.
— 2014. — № 32. — С.
31−35.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — 6-е изд., исп. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2015. -.
378 с. Скляревская В. А. Экономика труда: учебник для бакалавров. — М.: Дашков и К, 2014. — 304 с. Черненко А. Ф. Учет и анализ для бакалавров менеджмента: учебное пособие / А. Ф. Черненко, Н. Ю. Черненко, А. В. Башарина. — Ростов-н/Д: 2012, — 474 c. Шестакова Е. В. Трудовые отношения и заработная плата // Правовая система «Консультант.
Плюс", — 2013.
Шишкоедова Н. И. Правила исчисления среднего заработка [текст] // Бухгалтерский учет. — 2013. — № 4. — С.8−12.Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е., Мостова В. Д. Экономика труда:
учебное пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 319 с. Виды вознаграждений работникам согласно МБС (IAS) 19 «Вознаграждение работникам» Приложение.
ГУнифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.
01.2004 № 1Код.
Форма по ОКУД301 001ООО «Алтай-Бетон"по ОКПО (наименование организации) Номер документа.
Дата составления.
ПРИКАЗ510.
10.2012(распоряжение).
о приеме работника на работу.
ДатаПринять на работус10.
10.2012по.
Табельный номер
Иванченко Петр Алексеевич0066(фамилия, имя, отчество).
вОсновное подразделение (структурное подразделение) Зам. директора производства (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) Ненормированный рабочий день (условия приема на работу, характер работы).
с тарифной ставкой (окладом).
15 000 руб.00коп.(цифрами).
надбавкойруб.коп.(цифрами).
с испытанием на срок1месяца (ев)Основание:
Трудовой договор от «10"октября2012г. № 41Руководитель организациидиректор
Шашкевич В.Р.(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"10"октября2012г.(личная подпись) Приложение ДУнифицированная форма № Т-2Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.
01.2004 № 1Код.
Форма по ОКУД301 002по ОКПО (наименование организации) Дата составления.
Табельный номер
Идентификационный номер налогоплательщика.
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
АлфавитХарактер работы.
Вид работы (основная, по совместительству) Пол (мужской, женский).
10.
10.2 012 006 622 212 894 474 928 444 669 952основнаямуж.ЛИЧНАЯ КАРТОЧКАработникаI. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯТрудовой договорномер41дата10.
10.20 121.
Фамилия.
ИванченкоИмя.
ПетрОтчество.
АлексеевичКод2. Дата рождения25.
08.1971(день, месяц, год).
3. Место рожденияг. Заринскпо ОКАТО4. Гражданство.
РФпо ОКИН5. Знание иностранного языкаанглийскийразговорныйпо ОКИН (наименование)(степень знания).
по ОКИН6. Образование.
Высшеепо ОКИН (среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) Наименование образовательного учреждения.
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
ГодокончанияАлт.
ГТУнаименованиесерияномер1993диплом10 221 036.
Квалификация по документу об образовании.
Направление или специальность по документу.
Инженер-технолог.
Код по ОКСОНаименование образовательного учреждения.
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
ГодокончаниянаименованиесерияномерКвалификация по документу об образовании.
Направление или специальность по документу.
Код по ОКСОПослевузовское профессиональное образование.
Код по ОКИН (аспирантура, адъюнктура, докторантура) Наименование образовательного, научного учреждения.
Документ об образовании, номер, дата выдачи.
ГодокончанияНаправление или специальность по документу.
Код по ОКСОКод7. Профессияинженерпо ОКПДТР (основная).
по ОКПДТР (другая)-я страница формы № Т-28. Стаж работы (по состоянию на"10"октября2012г.):Общий-дней-месяцев18лет.
Непрерывный-дней-месяцев18лет.
Дающий право на надбавку за выслугу летднеймесяцевлетднеймесяцевлет9. Состояние в бракеженат.
Код по ОКИН10. Состав семьи:
Степень родства (ближайшие родственники) Фамилия, имя, отчество.
Год рождения123жена.
Иванченко Мария Леонидовна1973дочь.
Иванченко Маргарита Петровна199 411.
Паспорт:№ 0110 922 293.
Дата выдачи"25"ноября2010г.Выдан.
УФМС РФ в Ленинском районе г. Барнаула (наименование органа, выдавшего паспорт).
12. Адрес места жительства:
Почтовый индекс.
По паспорту656 062г. Барнаул, ул. Шукшина 75−10Почтовый индекс.
Фактический656 062г. Барнаул, ул. Шукшина 75−10нобя.
Дата регистрации по месту жительства"16"ноября2005г.Номер телефона 52−30−38II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ6. Наименование военного комиссариата по месту жительства1. Категория запаса2. Воинское звание3. Состав (профиль).
7. Состоит на воинском учете:
4. Полное кодовое обозначение ВУСа) общем (номер команды, партии).
5. Категория годности к военной службеб) специальном8.(отметка о снятии с воинского учета) Работник кадровой службыначальник.
Остапенко О.О.(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи) Работник (личная подпись)"10"октября2012г.III. ПРИЕМ НА РАБОТУИ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУДата.
Структурное подразделение.
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации.
Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.Основание.
Личная подпись владельца трудовой книжки12 3456IV. АТТЕСТАЦИЯДата аттестации.
Решение комиссии.
Документ (протокол)Основаниеномердата12345V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИДата.
Вид повышения квалификации.
Наименование образовательного учреждения, место его нахождения.
Документ (удостоверение, свидетельство) Основаниеначала обученияокончания обучениянаименованиесерия, номердата1 234 5678VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКАДата.
Специальность (направление, профессия) Документ (диплом, свидетельство) Основаниеначала переподготовкиокончания переподготовкинаименованиеномердата123 4567VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯНаименование награды (поощрения)Документнаименованиеномердата1234VIII. ОТПУСКВид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платыи др.)Период работы.
Количество календарных дней отпуска.
ДатаОснованиеспоначалаокончания123 4567IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.
Наименование льготы.
ДокументОснованиеномердата выдачи1234X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯXI. Основание прекращениятрудового договора (увольнения)Дата увольнения""20г.Приказ (распоряжение) №от""20г.Работник кадровой службыначальник.
Остапенко О.О.(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи) Работник (личная подпись) Приложение ЕУнифицированная форма № Т-6Утверждена постановлением Госкомстата Россииот 05.
01.2004 № 1Код.
Форма по ОКУД301 005ООО «Алтай-Бетон"по ОКПО (наименование организации) Номер документа.
Дата составления.
ПРИКАЗ1425.
08.2012(распоряжение).
о предоставлении отпуска работнику.
ПредоставитьотпускТабельный номер
Поскотиновой Инне Викторовне0025(фамилия, имя, отчество).
бухгалтерия (структурное подразделение).
бухгалтер (должность (специальность, профессия)).
за период работы с"1"января2012г.
по"31"декабря2012г.А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на14календарных днейс «1"сентября2012г.
по"14"сентября2012г.
и (или)Б. (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)).
накалендарных днейс ««20г.
по""20г.В. Всего отпуск на14календарных днейс «1"сентября2012г.
по"14"сентября2012г.Руководитель организациидиректор
Шашкевич В.Р.(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"25"августа2012г.(личная подпись) Код Форма по ОКУД301 010.
Общество с ограниченной ответственностью «Алтай-Бетон» по ОКПО9 836 9004(наименование организации) (наименование структурного подразделения) РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ7спо01.
08.201 231.
08.2012 Отработано Начислено, руб. Удержано и зачтено, руб. Номер по порядку.
Табельный номер
Фамилия, инициалы.
Должность (специальность, профессия) Тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад), руб.
дней (часов).
за текущий месяц (по видам оплат).
рабочихвыходных и праздничныхповременносдельнодругоедругие доходы в виде различных социальныхи матери-альных благвсегоналог на доходыпрочеевсего12 345 678 910 111 213 378 600 960 Авдеев Д.В.зам главного технолога80 508 0508 5 078 678 620 003 Володин Д.Ю.оператор БРУ1 610 015 276,815 276,801 7261 72 630 023 Газизов С.В.водитель1 200 012 12 0001 5601 56 040 021 Девяткина Л.Н.бухгалтер92 006 0006 65 065 050 004.
Дерунов А.А.коммерческий директор1 840 017 186,0417 186,041 9741 97 460 012.
Кругляк А.Ю.главный бухгалтер1 610 016 10 016 1001 8981 89 870 030.
Плешков А.Н.водитель1 150 011 50 011 5001 3651 36 580 001.
Шашкевич В.Р.директор1 897 012 371,7412 371,741 4791 47 990 031.
Шашкевич Р.Д.главный технолог 100 006 521,746 521,74 848 848 100 032.
Южаков С.С.водитель1 200 012 12 0001 3001 300Итого по ведомости:
117 006,32 117 006,3213 58 613 586 Ведомость составил (должность)(личная подпись).
