Предпринимательство индивидуального человеческого капитала: институциональные особенности

При этом, с рабочими кадрами на формальном уровне затруднения напрочь отсутствуют:

официально, в аэрокосмической промышленности трудятся свыше 240 тысячквалифицированных сотрудников[24]. Стоит отметить, что по этому показателю.

Россия является лидером в мировой космической индустрии. Однако, существует и ряд проблем. Во-первых, среди общего числа занятых на предприятии сотрудников количество людей среднего возрастаминимально, что является неотъемлемой частью производительности. Как правило, на производстве работают люди преклонных лет, либо только что окончившая ВУЗы молодежь, не имеющая достаточного опыта.

Во-вторых, многочисленность рабочих кадров на предприятиях аэрокосмической отрасли, в основном, является показателем минимальной производительности труда человека. Главными условиями развития человеческого капитала в отрасли авиационного и космического машиностроения должны стать повышение роли науки и образования в секторе, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, здоровья работающих специалистов, а также качества и условий жизни сотрудников предприятий данного сектора промышленности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работники предприятия как носители человеческого капитала стимулируются к его изменениям через трансформацию институциональной среды путем адаптации их к новым условиям хозяйствования, получения опыта деятельности в условиях протекания инновационных процессов в экономике и общественной жизни, получения новых знаний, реализацию инноваций и тому подобное. Формирование человеческого капитала на пути к инновационной экономике означает изменение институциональных основ функционирования хозяйственной системы, поскольку меняются правила и нормы экономического поведения людей, их приоритеты и ценности. То есть происходят качественные изменения содержания человеческого капитала, накопление новых производительных способностей, формирования новой институциональной среды путем изменения институциональных соглашений, трансформации законодательной системы, реализации человеческого капитала в организационных структурах. Проведенное исследование позволило охарактеризовать особенности применения институционального подхода к исследованию человеческого капитала. Кроме того, была проиллюстрирована система институтов регулирования человеческого капитала предприятия. На управление человеческим капиталом влияют как формальные так и неформальные институты, которые влияют на структурирование отношений между людьми. Формальные институты на макроуровне в значительной степени формируются государством. В общем и целом, для России как лидера по производству конкурентоспособной авиационной и космической продукции, усовершенствование профессиональной подготовки кадров аэрокосмической промышленности способствовало бы прогрессивным изменениям в институциональной среде, что в будущем дало бы интеллектуальный посыл для качественных изменений в обществе и его перехода на новый социально-экономический уровень развития. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫГрейсон Дж. К. мл.

Американский менеджмент на пороге ХХІ века / Дж. К. Грейсон мл., К. О’Делл; [пер.

с англ.]. — М.: Экономика, 1991.

— 176 c. Дубина И. Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики: монография. М.: Academia, 2009. — 376 с. Заборовская О. В. Формирование и развитие человеческого капитала в регионе: институциональный подход: дис.

… д-ра экон. наук: 08.

00.05 [Текст] / О. В. Заборовская. — Санкт-Петербург, 2005. — 460 с. Капелюшников Р.

Трансформация человеческого капитала вроссийском обществе / Р. Капелюшников, А. Лукьянова. — М.: 2009. — 189 с. Кижеватова В.

Институциональный подход к регулированию социально-трудового потенциала российского общества / В. Кижеватова // Человек и труд. — 2008. — № 6.

— С. 39−41.Коммонс Дж. Р. Правовые основания капитализма / Дж.Р. Коммонс; [пер. с англ. А. Апполонова, А. Маркова]; [под ред. М. Одинцовой].

— М.: ИД Высшей школы экономики, 2011. — 416 с. Кристиневич С. А., Омельянюк А. М. Институциональные условия воспроизводства человеческого капитала в инновационной экономике. Монография. [.

Текст] / С. А. Кристиневич, А. М. Омельянюк. — Брест: Издательство БрГТУ, 2008. -.

152 с. Носкова К. А. Многоуровневая модель формирования человеческого капитала // Экономика и менеджмент инновационных технологий, 2014. — № 10 [Электронный ресурс]. — Режим доступа:

http://ekonomika.snauka.ru/2014/10/6067 (дата обращения: 17.

01.2016).Савин Э. В. Воспроизводство человеческого капитала в институциональной системе. [ Текст] / Э. В. Савин. // Российское предпринимательство. — 2005. — №.

11 (71). — С. 72−77.Солодуха П. В.

Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала: [монография] / П. В. Солодуха. — М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2004. -.

259 c. Солодуха П. В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала: дис. … д-ра экон. наук: 08.

00.01 [Текст] / П. В. Солодуха. — М., 2004. — 338 с.

Уильямсон О. Институты капитализма [Текст] / О. Уильямсон: пер. с англ. — Лениздат; SEVPress, 1996. — 702 с. Федотова В. Г. Человек в экономических теориях: пределы онтологизации [Текст] / В. Г. Федотова // Вопросы философии.

— 2007. — № 9.

— С. 22. Ходжсон Дж.

Экономическая теория и институты. Манифест современной институциональной экономической теории [Текст] / Дж. Ходжсон; пер. с англ. — М.: Дело, 2003. — 464 с. Цыренова А. А. Развитие человеческого капитала в условиях трансформации институциональной среды: монография / А.

А. Цыренова. — Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2006. — 88 с. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование [Текст] / В. Т. Смирнов [и др.]; под общ ред. В. Т. Смирнова.

— М.: Машиностроение — 1, 2005. — 520 с. Черковец. А.

Категория «человеческий капитал» в общей экономической теории: исторический взгляд и содержательное определение // Российский экономический журнал. — № 7−8. — 2009. — С. 88−107.Экономическая теория. Под ред.

Добрынина А.И., Тарасевича Л. С.: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2009. — 4-е изд. -.

560 с. Becker, G. S. H uman Capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed). [T ext] Chicago: The University of Chicago Press, 1993. — 389 p.

G ianasso, G. IATA G lobal Aviation Human Capital Summit 2011. [ Электронный ресурс]. — Режим доступа: ttp://www.iata.org/events/Documents/HCSummit_Day1_ 0900_Gianasso.pdf.Inglehart, R.F. Culture and Social Change: Findings from the Value Surveys.

[T ext] Leiden: Brill Academic Publishers, 2003. S chein E.H. Organizational culture and leadership. [T ext] San Francisco: Jossey-Bass, 1985. -.

358 p. S chulz, T. T he economic importance of Human Capital in Modernization [Text] / T. S chulz // Education Economics.

— 1993. — V ol 1. I ssue 1.

— P. 10−32.Официальный сайт Федерального космического агентства (Роскосмос) [Электронный ресурс]. — Режим доступа:

http://www.federalspace.ru/.