Сущность, типы и особенности контрактов

Индивиды, максимизирующие полезность, склонны проявлять оппортунистическое поведение, если такое поведение приводит к получению прибыли. Суть оппортунизма выражается в стремлении реализовать собственные эгоистические интересы[5]. Идеальной является ситуация, при которой обе стороны сделки имеют одинаковую степень осведомленности, а сведения об изменении среды доходят с минимальным лагом времени. Контрагенты, наоборот, стремятся скрыть информацию от своего партнера, чтобы получить экономическую выгоду, что приводит, в свою очередь, к росту оппортунистического поведения. Главным способом преодоления неэффективности, вызванной заключением неполных контрактов, является предоставление одной из сторон опционного контракта. Суть такого соглашения сводится к безусловной продаже или покупке ресурса, являющегося предметом контракта, исключительно при желании второй стороны. Опционный контракт также является неполным, но предоставляет его владельцу право надеяться на выгодный исход пересмотра условий контракта. Причем изменение условий контракта после его подписания может быть выгодно обеим сторонам соглашения и служить единственным фактором, сдерживающим оппортунистическое поведение.

4. Особенности и условия контракта.

Приведём, в качестве примера, условия трудового контракта. Сторонами контракта являются работник и наниматель. Контракт, по общему правилу как особый вид трудового договора может быть заключёнпо договорённости с нанимателем с любым гражданином. Для отдельных категорий работников в то же время (руководители государственных организаций, работники, служащие государственного аппарата, выполняющие работу за границей и др.), в отношении которых разработаны и действуют соответствующие нормативно-правовые акты, заключение контракта является обязательным. Контракт может заключаться как с принимаемым на работу гражданином, так и с работниками, которые трудятся у нанимателя на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок. С работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключение контракта допустимо в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическим причинами, о чем работник должен быть предупреждён не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта. Трудовой договор, при отказе работника заключить контракт, прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК). Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами[3]. Особенности контракта:

1. Срочный характер. При этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.

03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде») [2]. Максимальный срок контракта — 5 лет, минимальный- 1 год. Истечение срока для контракта является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с работником независимо от наличия уважительных причин и волеизъявления работника. Работник, кроме того, не вправе в течение всего срока контракта уволиться по собственному желанию, лишь допускается расторжение контракта по требованию работника при наличии определенных уважительных причин.

2. Установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. Компенсация выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за ненадлежащего выполнения или невыполнения его условий по вине нанимателя.

3. Наличие дополнительных оснований расторжения контракта. Обязательные условия контракта:

место работы;

дата подписания;

срок действия контракта;

должность, профессия, специальность работника;

права сторон, в том числе право нанимателя на: уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях.

уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

понижение в классе (звании) за нарушение ПВТР (в качестве меры дисциплинарного взыскания) на срок до 1 года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на 1 класс, а в звании (специальном, персональном) — не ниже чем на 1 ступень;

обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных ценностей, их хищением, уничтожением;

условия организации и оплаты труда (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения ПВТР;

дополнительные меры стимулирования работника:

предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

повышение тарифной ставки 1-го разряда (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. Кроме указанных условий стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работников; дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Заключение

.

Контракты и процесс их заключения играют центральную роль в современной институциональной экономике. Важно отметить, что самой сложной задачей контрактов является оптимизация отношений между сторонами. Практическое использование реляционных контрактов в экономике рассматривается как фактор не только экономии государственных средств (которые тратятся на суды с агентами рынка, дополнительные проверки деятельности субъектов хозяйствования и др.), но и содействие созданию эффекта синергии (максимизации общей стоимости). В реальном мире осуществление контрактов обусловлено значительными издержками, вследствие чего контракты несовершенны. В общей структуре издержек значительное место занимают трансакционные издержки, непосредственно связанные с обеспечением самого обмена-общения между людьми. Данные издержки оказывают существенное влияние на эффективность контрактов. Эти издержки создают систему стимулов, которая характеризует поведение участников контрактных отношений. Несовпадение целей сторон контрактов может обусловливать стремление одних экономических субъектов к снижению трансакционных издержек, в то время как другие будут заинтересованы в их росте. Именно это обстоятельство лежит в основе создания социально-экономических институтов, от реализации определенных функций которых зависят пути оптимизации данных издержек. Однако эти и другие проблемы трансакционных издержек контрактных отношений в экономике России являются малоисследованными в современной научной литературе. Список используемой литературы.

Введение

винституциональный анализ: Учеб.

пособие / Под. ред. В. Л. Тамбовцева. — М.: Экон.

фак. МГУ, ТЕИС, 2006. — с. 56−57.Гражданский кодекс РФ (часть вторая): Федеральный закон от 26.

01.1996 № 14-ФЗ.Грибов С. Т. Рыночный эгоизм и контрактные отношения экономических агентов/ Экономика и предпринимательство, 2014, № 1−2 (42−2).Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. — М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2005.- с. 184. Тамбовцев В. Л. Контрактная модель стратегии фирмы. -.

М.:Экон. фак. МГУ, ТЕИС, 2000. — с.

15−25.Шаститко А. Неполные контракты: проблемы определения и моделирования // Вопр. экон. — 2005.- № 6. — с. 80.