Экономический анализ контрактов

Существуют следующие методы воздействия на таких работников:

Создание системы наблюдения за деятельностью работника совокупно с системой наказания в случае отлынивания Создание системы поощрений соразмерно количеству сделанной работы.

Наиболее лучшим воздействием является полнота контракта.

Из принципов составления стимулирующих контрактов назовем следующие:

Определение цены и количества обмениваемого блага Определение используемой технологии Гарантии, как средство защиты от отлынивания и вымогательства (легкость прерывания отношений, система штрафов и т. д.)

Гарантии, как средство обеспечения непрерывности договора (собственность на активы, залоги и т. д.)

Одним из критериев повышения эффективности контрактных отношений является минимизация трансакционных издержек, т.о. все внимание должно быть уделено разработке наиболее четких институциональных правил (норм) применительно для каждой из трансакций. Потому что при более четких определениях структуры управления снижаются трансакционные издержки.

Институциональная экономика:

новая институциональная экономическая теория:

Учебник/под ред. д.э.н. проф.А. А. Аузана.

Москва:

Инфра-М, 2006,416с.-страница 156.

Газета «Коммерсантъ» понедельник 4 декабря 2006 г. № 226/П, «Nestle приценивается к «Быстрову"-с. 18.

Газета «Коммерсантъ» понедельник 4 декабря 2006 г. № 226/П, «Внешэкономбанк расстается с СССР» — страница 2.

Журнал «РБК», декабрь, 2006, «Большой шаг к малому бизнесу» С. Марзеева — стр.

Газета «Коммерсантъ» понедельник 4 декабря 2006 г. № 226/П, «КНДР меняет уран на поддержку России» — страница 10.

Институциональная экономика:

новая институциональная экономическая теория:

Учебник/под ред. д.э.н. проф.А. А. Аузана.

Москва:

Инфра-М, 2006,416с.-страница 84−85.