Ответственность за нарушение трудового законодательства

; юридическим лицам — от 50 000 до 70 000 руб. Совершение административных правонарушений, которые предусмотрены ч.2 или ч. 3 ст.

5.27 КоАП РФ, лицом, котрое ранее подвергалось административному наказанию за похожее административное правонарушение.

Административный штраф: гражданам в размере 5000 руб.; лицам, которые осуществляютпредпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до40 000 руб.; юридическим лицам — от 100 000 до 200 000 руб. Для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Таблица 1 Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

На основании приведенной таблицы можно сказать, что в2015 г. административная ответственность, которая предусмотрена ст.

5.27 КоАП Российской Федерации за нарушение трудового законодательства, дифференцируется в зависимости от вида нарушения. Прошлый вариант ст.

5.27 КоАП России не дифференцирован в зависимости от степени общественной опасности деяния или оттого, первоначальный это проступок или повторный. Возможность вынести предупреждение не предусмотрена. В новой редакции ст.

5.27 КоАП Россиивместо одного состава нарушений законодательства о труде установила несколько. При этом инспектор Роструда может в некоторых случаях ограничиться предупреждением в адрес работодателя. При повторном правонарушении организации могут выписать также штраф до 200 000 руб.

2.3. Гражданско-правовая ответственность.

На основании статьи 56 Гражданского Кодекса РФ юридические лица отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Статья 151 Гражданского Кодекса России предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, которые нарушают его личные неимущественные права, либо посягают на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, которые предусмотрены законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. То есть, работодатель, когда привлекает и организует трудовую деятельность работников, не должен нарушать их права, которые предусмотрены Конституцией РФ и другими нормативными актами.

2.4. Уголовная ответственность.

Под преступлением понимают виновно-совершенное общественно-опасное деяние, запрещенное Уголовным Кодексом России угрозой наказания. Общественная опасность — это тот признак, отличающий преступление от административного правонарушения. Если из-за нарушения трудового законодательства произошло причинение тяжкого вреда здоровью человека или трагедия -гибель работника, то за это уже предусматривается уголовная ответственность. С 1 января 2014 г. вступила в силу новая редакция ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» Уголовного Кодекса России. Сравним новые и старые нормы: (таблица 2) уголовная ответственность стала дифференцированной в зависимости от того, погиб один человек или двое и более лиц;усилиласьуголовная ответственность.Правонарушение.

НаказаниеСтарая редакция.

Новая редакция.

Нарушение требований охраны труда, которое совершается лицом, которомупорученыобязанности их соблюдать, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до480 часов, либо принудительные работы на срок до одного года, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на этот же срок.

Штраф в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18, либо исправительные работы на срок додвух лет, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать некоторые должности или заниматься установленной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

То же деяние, которое повлекло по неосторожностисмерть человека.

Принудительные работы на срокдо 4 лет с лишением права занимать установленные должности или заниматься установленной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать установленные должности или заниматься установленной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Принудительные работы на срок до4 лет, либо лишение свободы наэтот же срок с лишением права занимать установленные должности илизаниматься установленнойдеятельностью на срок до 3 летили без такового.

То же деяние, которое повлекло по неосторожности смерть двух или более лиц.

Принудительные работы на срокдо 5 лет, либо лишение свободына этот же срок с лишением правазанимать установленные должностиили заниматься установленнойдеятельностью на срок до 3 лет илибез такового.

Таблица 2 Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. Если нарушение требований охраны труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью работника, то предусмотрено наказание в виде штрафа в удвоенном размере — до 400 000 рублей, а если привело к смерти одного или нескольких лиц, то предусмотрено наказание в виде лишения свободы до 5 лет. То есть, как административная, так и уголовная ответственность работодателя существенно усилились. Если раньше работодателю было проще уплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство — это сохранит его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог, можно сказать, что установилась дифференциация нарушений норм трудового права, а также усилилась ответственность работодателя и сотрудников, которые ответственны за работу с персоналом. Поэтому необходимопроводить разъяснительную работу с руководителями подразделений, что недопустимо своевольно допускать к работе новых сотрудников (можно принять для этого локальный нормативный акт, который будет регулировать вопросы приема на работу в определенную организацию), отрегулировать процессы приема новых сотрудников, чтобы не появлялись условия для правонарушения по ч.2 ст. 5.27 КоАП России. Нововведения с одной стороны способствуют защите прав и законных интересов работников, с другой стороны это дополнительная возможность осуществлять соответствующие проверки надзорными органами и как следствие привлекать к административной ответственности предпринимателей. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (с изменениями на 6 апреля 2015 года) Трудовой кодекс РФ 197-ФЗ от 30−12−2001 г. с изменениями на 2015 год.

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.

06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.

03.2015, с изм. от 07.

04.2015)Федеральный закон № 421 от 28.

12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Федеральный закон от 08.

03.2015 № 42 «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса РФ» Нуралиев С. У. Экономика.

М.: Дашков и К, 2015.-431сСкляревская В. А. Экономика труда.

М.: Дашков и К, 2014.-304с.