Норма рабочего времени

Правовое регулирование рабочего времени заключается в первую очередь в ограничении его продолжительности за определенный календарный период — за день, неделю, месяц и иной календарный период. При этом в качестве основной меры продолжительности рабочего времени ТК РФ называет рабочую неделю, т. е. продолжительность рабочего времени в часах в течение календарной недели. Продолжительность рабочей недели определяется режимом рабочего времени и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Нормированию подлежит не только рабочая неделя, но также и рабочий день, кроме того, может устанавливаться предельная продолжительность рабочего времени за иные периоды. Например, при работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца или другого учетного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно продолжительность рабочего времени лиц, работающих, но совместительству, не должна превышать четырех часов в день (кроме тех дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и может работать по совместительству полный рабочий день (смену)).

Исчисление нормы рабочего времени на иные календарные периоды (месяц, квартал, год) осуществляется в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ на основе установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Порядок исчисления определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда. В настоящее время такой порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» .

Согласно этому порядку расчет нормы рабочего времени конкретного месяца осуществляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в год и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.