Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- — при направлении в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (гл. 24 ТК РФ);
- — при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);
- — при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- — в связи с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ);
- — при переводе работника на другую постоя иную работу, временной нетрудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве, при прохождении обязательного медицинского обследования, осуществлении донорских функций, повышения квалификации, использования имущества работника в интересах работодателя (гл. 28 ТК РФ);
- — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Если органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, члены избирательных комиссий и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей без сохранения заработной платы.
