Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, по оплате листков нетрудоспособности в случаях, предусмотренных ч. 2,2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Из этого, следует, что гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, например компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно работающим на Севере и членам их семей (ст. 325 ТК РФ), предоставляются только по основному месту работы работника, за исключением выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что прямо предусмотрено ст. 285 ТК РФ.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Прекращение трудовых отношений с совместителем в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. I ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не дает ему права на гарантии в части предусмотренных для работников, нуждающихся в трудоустройстве (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ), поскольку у работника сохраняются трудовые отношения по основному месту работы.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (ст. 288 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Следует обратить внимание на то, что в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с совместителем прекращается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Следовательно, прекращение действия срочного трудового договора с совместителем по этому основанию невозможно.
Если у работодателя есть возможность и желание предложить совместителю другую работу и работник дает согласие ее выполнять, то производится перевод совместителя с одной работы на другую также по совместительству.
