Выбор эффективных методов стимулирования

Достижение конечного результата

Общий экономический эффект можно рассматривать как результат всей хозяйственной деятельности организации. В одном случае экономическим эффектом является объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении (валовая или чистая продукция). В другом — принимается во внимание еще и объем реализованной продукции, прибыль. Продукция должна быть выражена в действующих ценах, гак как это позволяет соизмерять результаты с затратами.

Таким образом, повышение эффективности может быть достигнуто либо путем сокращения затрат для получения того же по объему производственного результата, либо за счет снижения темпов увеличения затрат по сравнению с темпами возрастания результата, когда увеличение последнего достигается за счет лучшего использования имеющихся ресурсов.

Чаще всего для оценки эффективности конечного результата применяется показатель эффективности затратности труда, в частности показатель производительности труда (П_т):

где О_п — объем продукции (работ, услуг), произведенной в течение определенного календарного периода, в стоимостном выражении (текущих ценах), руб.; Т — затраты труда (челевеко-час, человеко-день) или среднесписочная численность работников.

Однако этот показатель не совсем точный и изменяется иод влиянием многих факторов. Более точную оценку эффективности работы с персоналом дает показатель стоимости затрат организации на рабочую силу. Действительно, чтобы процесс труда состоялся, организация идет на существенные издержки. На различных предприятиях стоимости единицы труда.

(Ст) существенно отличаются, так как различен объем затрат (3) на рабочую силу (Ст = 3: Т). Если на предприятии ведется учет таких затрат, то можно рассчитать показатель (Ф), характеризующий объем продукции, приходящийся на 1 руб. затрат на рабочую силу.

Данный показатель определяется:

1) как частное от деления объема произведенной продукции в стоимостном выражении (текущих ценах) на объем затрат на рабочую силу:

2) путем деления уровня производительности труда (в стоимостном выражении) на величину издержек, приходящихся на ту же единицу затрат труда:

Можно также рассчитать показатель, представляющий собой удельную затратоемкость продукции (У_р), где в качестве затрат принимаются издержки предприятия на содержание рабочей силы:

Показатель удельной затратосм кости является обратным, но отношению к показателю объема продукции в расчете на 1 руб. затрат (Ф) и характеризует затраты на рабочую силу (руб.), необходимые для получения 1 руб. продукции.

Динамика показателя объема продукции в расчете на рубль затрат на рабочую силу (Ф) позволяет контролировать изменение эффективности этих затрат. Рост выпуска продукции на единицу затрат говорит об их целесообразности.

При снижении отдачи затрат необходим анализ причин, вызывающих это снижение. Это позволит выяснить, какие из внешних и внутренних факторов оказали на него влияние, т. е. ответить на вопрос, рационально ли использует организация созданный благодаря проведенным управленческим мероприятиям трудовой потенциал своих работников.