В заключение своего отчета хочу отметить, что при прохождении учебно — ознакомительной практики было очень интересно ознакомится с работой помощника менеджера по персоналу.
Практика помогла определить основные особенности процесса отбора персонала в КБ «Ренессанс Капитал»:
Процесс отбора персонала в банке носит многоступенчатый характер. Первичный отбор проводится отделом подбора кадров. Затем проводится профессиональный отбор кандидатов, который может производиться как нашими силами, так и силами специалистов подразделений банка. Этот этап отбора производится как с помощью профессионального тестирования (тесты и опросники разрабатывают ведущие специалисты структурных подразделений), так и в виде собеседования. При необходимости этапов может быть несколько. В любом случае заключительное интервью проводит руководитель подразделения, в которое подбирается кандидат, он же и принимает окончательное решение о приеме кандидата на работу.
В основном кандидаты имеют высшее образование. Или среднее специальное, если речь идет о кассирах, операционистах и т. п., иногда это может быть банковский колледж или финансово-банковская школа.
Основными методами отбора является собеседование и тестирование. В процедуре отбора принимают участие как линейный, так и функциональный менеджеры.
Данная учебно — ознакомительная практика поможет мне в дальнейшей работе психологом.
