Эффект дохода и эффект замещения

Рассмотрим работника, который помимо заработной платы получает некоторый постоянный нетрудовой доход (например, дивиденды). Тогда бюджетное ограничение работника выражается следующим равенством:

где / — доход работника, равный сумме заработной платы и нетрудового дохода;

Н — продолжительность досуга;

w — ставка заработной платы;

V — нетрудовой доход.

Сравнив формулы бюджетного ограничения (3.5) и (3.7), мы приходим к выводу, что увеличение совокупного дохода работника за счет нетрудового дохода вызывает сдвиг бюджетной линии вверх на Vединиц.

Предложение труда работника, получающего нетрудовой доход, равно затратам труда, обеспечивающим максимальное значение функции полезности (3.1) при условии выполнения бюджетного ограничения (3.7). Решив данную задачу на условный экстремум, получаем прежнее условие равновесия работника (3.6). Таким образом, равновесие работника, имеющего нетрудовой доход, достигается в точке касания новой бюджетной линии и некоторой кривой безразличия функции полезности.

Рис. 3.5. Эффект дохода.

На рис. 3.5 бюджетная линия работника до получения им постоянного нетрудового дохода изображена отрезком исходное равновесное состояние — точкой Е. Бюджетная линия работника, имеющего постоянный нетрудовой доход, обозначена отрезком Л₂#₂, новое равновесное состояние — точкой ?*₂. Точка У⁷на новой бюджетной линии отвечает начальному равновесному досугу Н. Из рисунка следует, что теоретически новое равновесие может быть достигнуто в любой точке новой бюджетной линии. Однако принято считать, что новая точка равновесия всегда расположена правее точки F, т. е. новый равновесный объем предложения труда меньше старого. Иными словами, обретение работником постоянного нетрудового дохода вызывает сокрашенис индивидуального предложения труда. В данном случае говорят, что имеет место эффект дохода.

Эффект дохода заключается в том, что увеличение дохода работника при неизменной ставке заработной платы вызывает сокращение индивидуального предложения труда. Эффект дохода обосновывают тем, что с увеличением дохода его относительная ценность уменьшается, а относительная ценность досуга возрастает. Поэтому работник «меняет» некоторую часть своего дохода на некоторый объем досуга, сокращая продолжительность рабочего дня.

Рассмотрим ситуацию, когда ставка заработной платы увеличилась. Тогда при заданном объеме предложения труда доход работника увеличится. Следовательно, в данном случае действует эффект дохода: поскольку досуг становится относительно более ценным, чем доход, у работника появляются объективные причины сокращать предложение труда. В то же время при увеличении ставки заработной платы возрастает упущенный доход, который пропорционален продолжительности досуга. Поэтому у работника также имеются объективные причины сокращать досуг и увеличивать предложение труда. В данном случае говорят, что имеет место эффект замещения.

Эффект замещения состоит в том, что увеличение ставки заработной платы приводит к увеличению индивидуального предложения труда в случае, когда влияние эффекта дохода не слишком велико.

Характер изменения индивидуального предложения труда при увеличении ставки заработной платы определяется одновременным разнонаправленным влиянием эффекта дохода и эффекта замещения. Если доминирует эффект дохода, то объем предложения груда сокращается, если доминирует эффект замещения, то объем предложения труда увел и ч и вается.

Кривая индивидуального предложения труда обычно имеет два участка: возрастающий и убывающий. При низких ставках заработной платы доход работника относительно невелик. Поэтому дополнительная сумма денег, равная ставке заработной платы, ценнее дополнительного часа досуга. Соответственно работник стремится «обменять» час досуга на час труда, т. е. увеличить предложение труда. Таким образом, на возрастающем участке кривой индивидуального предложения труда доминирует эффект замещения. При высоких ставках заработной платы доход работника относительно высок. Поэтому дополнительная сумма денег, равная ставке заработной платы, менее ценна.

Рис. 3.6. Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на предложение труда.

чем дополнительный час досуга. Соответственно работник стремится «обменять» час труда на час досуга, т. е. сократить предложение труда. Таким образом, на убывающем участке кривой индивидуального предложения труда доминирует эффект дохода.

На рис. 3.6 изображена кривая индивидуального предложения труда. При увеличении ставки заработной платы с к>, до объем предложения труда возрастает, доминирует эффект замещения. При ставках заработной платы, превышающих н^, данная функция убывает, доминирует эффект дохода. При ставке заработной платы w₀ эффект дохода и эффект замещения компенсируют друг друга, при этом функция индивидуального предложения труда достигает своего максимального значения.