Время отдыха. 
Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положения Конституции РФ о праве на отдых находят свое отражение в ТК РФ, речь идет:

• • о предельной продолжительности рабочего времени (ст. 91, 92);
• • видах времени отдыха, которые являются обязательными, независимо от характера деятельности, организационно-правовых форм и форм собственника работодателя (ст. 107).

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перечень видов отдыха указан в ст. 107 ТК РФ (рис. 5.9).

Рис. 5.9. Виды отдыха.

Перерывы в течение рабочего дня (смены):

а) перерывы для отдыха и питания. Так, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или, но соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;

б) специальные перерывы, которые предоставляются работникам в связи со спецификой их работы, а именно с обусловленной технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. При этом работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников;

Ежедневный (междусменный) отдых, представляет собой временной промежуток между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены);

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),.

представляет собой свободное от работы время с момента окончания работы в последний день рабочей недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый после выходного рабочий день.

Согласно ст. ПО ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В зависимости от типа рабочей недели (пятидневная, шестидневная или с предоставлением выходных дней по скользящему графику), а также продолжительности рабочего дня, которая устанавливается правилами внутреннего распорядка, индивидуальным или коллективным трудовым договором, устанавливается конкретная его продолжительность.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работодателями, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна, но производственно-техническим и организационным условиям (транспорт, магазины, гостиницы, производственные предприятия и др.), выходные дни предоставляют в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

Перечень нерабочих праздничных дней установлен в п. 1 ст. 112 ТК РФ и включает в себя:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечеетва;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Отпуск — определенное количество свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам с сохранением места работы (должности) для отдыха или иных целей. Различают следующие виды отпусков:

• ежегодные отпуска, предоставляемые работникам для отдыха с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (и. 1 ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Так, если работник уходит в отпуск 6 июня на 28 календарных дней. На период его отпуска приходится один нерабочий праздничный день — 12 июня. Соответственно, окончание отпуска переносится на один день и работник должен приступить к работе не 3 июля, а 4 июля.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.