Резюме.
Правовое регулирование управления персоналом
В ст. 106 ТК РФ дается определение времени отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовое законодательство не содержит специальных норм, регламентирующих порядок использования работниками времени отдыха. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный… Читать ещё >
Резюме. Правовое регулирование управления персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Правотворческая деятельность МОТ задала определенные стандарты в регулировании рабочего времени и времени отдыха в разных странах мира, в том числе и в России.
В ныне действующем ТК РФ содержится определение понятия рабочего времени, согласно которому к рабочему времени относятся, кроме времени исполнения трудовых обязанностей, также иные периоды, когда работник фактически нс работает, но которые тем не менее включаются в рабочее время согласно законодательству о труде и соответственно подлежат оплате. К видам рабочего времени, в соответствии с ТК РФ, относятся нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.
Кроме того, ТК РФ устанавливает особенности режимов рабочего времени. Режим рабочего времени — это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода). В ст. 100 ТК РФ определены общие контуры понятия режима рабочего времени. Режим рабочего времени, в отличие от видов рабочего времени, устанавливается в локальном порядке правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — в индивидуально-договорном порядке трудовым договором.
В ТК РФ впервые дана классификация видов работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В настоящее время это сверхурочные работы и работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Оно закреплено во многих международных актах.
В ст. 106 ТК РФ дается определение времени отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовое законодательство не содержит специальных норм, регламентирующих порядок использования работниками времени отдыха. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
Выделяют две группы отпусков: отпуска, предоставляемые для отдыха (ежегодный основной отпуск, ст. 115 ТК; ежегодные дополнительные отпуска, ст. 116−119 ТК); иные отпуска, которые носят целевой характер (отпуска без сохранения заработной платы, ученические отпуска, отпуска по уходу за ребенком и пр.).
Организация оптимального использования рабочего времени ставит перед работодателем ряд серьезных управленческих задач: создание системы учета рабочего времени, осуществление контроля использования рабочего времени. В организациях применяются следующие виды учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный.
Документирование учета рабочего времени является обязанностью работодателя. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Для того чтобы вести документальный учет рабочего времени, необходимо наладить систему учета фактически отработанного рабочего времени. Для этого могут использоваться различные методы, в том числе и автоматизированные. При осуществлении учета фактически отработанного времени существенное значение имеют вопросы эффективного его использования. Существует множество методов определения потерь рабочего времени. Некоторые из них были разработаны еще в конце XIX — начале XX в. основоположниками научной организации труда (фото1рафия рабочего времени, хронометраж, фотохронометраж), другие появились совсем недавно (автоматизированные системы учета рабочего времени, видсонаблюдснис). Важно применять эти методики в соответствии с требованиями законодательства, особенно эго относится к использованию видеонаблюдения в целях контроля рабочего времени.
Умелое использование рабочего времени предполагает не только организацию систем учета отработанного рабочего времени и контроля его использования, но и знание некоторых ipynii факторов, определяющих эффективность труда сотрудников и определенных по результатам исследований в области физиологии и психологии труда.