Профессиональные деформации в контексте проблемы самоопределения личности

Развитие представлений об этом феномене возможно на основе включения его в структуру процесса самоопределения личности в социальной и профессиональной среде. В этом смысле основное внимание будет уделяться тем личностным особенностям, которые формируются (изменяются или упрочиваются) в ходе адаптации человека к задачам деятельности и преодоления неопределенности, т. е. в процессе самоопределения^[1].

Мы уже отмечали, что субъектом самоопределения является личность, оказавшаяся перед проблемой выбора, принятия решения о своем месте в обществе, о будущей деятельности и т. п.

Говоря о психологической природе самоопределения, нам бы хотелось подчеркнуть две составляющие.

• 1. Идентичность как содержательный результат и процессуальный смысл самоопределения. В ходе профессионального самоопределения человек стремится уменьшить неопределенность представлений о себе и своем будущем путем обдумывания жизненного и трудового пути (по Е. И. Климову). Кроме того, идентичность может являться показателем уровня профессионализма человека, трудности самоидентификации могут вести к профессиональному маргинализму (по Е. П. Ермолаевой). Поэтому деформации личности могут выражаться в проблемах идентичности (кризисные явления, маргинализм, потеря позитивной социальной идентичности и т. д.)
• 2. Особенности выбора, принятия решений. В процессуальном плане самоопределение предстает как поиск человеком оптимального решения относительно своего места в социальном и профессиональном мире в изменяющихся условиях. В этом смысле результатом самоопределения является не только новое качество, но и опыт работы над собой, развитие навыков принятия решения в определенных условиях. В психологии процесс принятия решений основан на активности индивида по выявлению и утверждению собственной позиции в проблемных ситуациях, аналогичной процессу решения задач с различной степенью неопределенности, сложности и изменчивости (по А. В. Карпову). Деформации могут проявляться в недостатках выработанных у индивида способах принятия решений.

В контексте проблемы самоопределения личности проявлением профессиональных деформаций является потеря индивидом ценностно-смысловых ориентиров поведения и общения и нарушение механизмов поиска адекватных путей дальнейшего развития. Обращение к модели самоопределения помогает преодолеть трудности профессионализации, которые выражены в понятии профессиональных деформаций.

Профессиональные деформации в этом случае представляют собой когнитивно-мотивационное явление. С одной стороны, они связаны с искажением потоков информации, информационной основы деятельности, с другой — с формированием определенного неадекватного образа Я, ценностно-смысловых компонентов личности. В целом этот подход не нарушает сложившейся логики понимания этого явления. У индивида в какой-то период его профессиональной деятельности и под влиянием определенных обстоятельств появляются некоторые качества, которые мешают ему развиваться дальше. Важно, что природа этих качеств заложена в системе самоопределения личности — в представлениях о себе и способах построения и организации этих представлений. В таком случае примеры деформаций получают несколько иное осмысление. Это может быть потеря позитивной профессиональной идентичности, смещения внутри категорий «свой — чужой» при самоопределении, искажение ценностей и смыслов деятельности и т. п.

Примеры из практики У ряда менеджеров компании проявилось снижение направленности на творческое решение сложных задач и саморазвитие (потребность в обучении, получении новой информации), что могло повлиять на качество их работы. Психологически проявилось снижение социальной идентичности (профессиональной и групповой). Как следствие произошло обесценивание и развитие цинизма по отношению к профессиональным ценностям и нормам. Преодоление этих последствий производилось с помощью тренинга идентичности, в котором человек «возвращается к самому себе», осмысливает свои статусно-ролевые позиции и отношения, ценности и т. д. Кроме того, проводилась рационализация способов анализа инфомации и принятия решений о себе и своем «профессиональном поле».

• [1] Иванова Н. Л. Профессиональные деформации личности в бизнесев аспекте проблемы самоопределения // Ярославский психологический вестник. 2012. Вып. 27. С. 96—107.