Рынок труда. 
Безработица. 
Роль профсоюзов в регулировании заработной платы и занятости

Рынок труда — важнейший факторный рынок; представляет собой сферу взаимодействия продавцов (рабочей силы) и покупателей их трудовых услуг.

Иными словами, это сфера контактов работодателей и наемных работников.

Наличие совершенной конкуренции на рынке труда предполагает следующее^[1].

• 1. Существует множество продавцов услуг труда и множество покупателей данных услуг, а ставка заработной платы задается только рынком.
• 2. Услуги труда в качественном отношении абсолютно однородны, поскольку работники одной и гой же профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
• 3. Ресурсы на рынке труда обладают абсолютной мобильностью.

Рабочая сила — люди с их умениями, способностями, навыками, талантами и т. п.

Труд — совокупность физических и умственных способностей, которые используют люди в процессе создания экономических благ.

Труд характеризуется интенсивностью (напряженностью) и производительностью (результативностью). При этом изменение уровня производительности труда оказывает существенное влияние на рынок труда и служит одним из показателей производственной деятельности фирмы.

Производительность труда — это количество продукции, произведенное в единицу времени.

В настоящее время главный резерв повышения уровня производительности труда — НТП. На производительность труда оказывают влияние различные факторы. Они напрямую связаны с использованием новой техники и внедрением новых технологий и определяются уровнем организации труда, производства и управления. Кроме того, учитывается социально-демографический состав трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовая дисциплина, морально-психологический климат в коллективе, а также естественные и общественные условия, в которых протекает труд.

Спрос на труд предъявляют работодатели (предприниматели, муниципальные органы, государство) в соответствии со своими потребностями и возможностью оплаты трудовой деятельности нанятых работников. При этом спрос на труд зависит от предельной производительности труда и предложения других ФП. Предложение труда исходит либо от отдельного работника, либо от группы работников. На рынке труда спрос на труд и предложение труда зависят от различных факторов (табл. 8.1).

Таблица 8.1

Факторы спроса и предложения труда

Сост. по: Баранов II. А. Обществознание: полный справочник для подготовки к ЕГЭ / П. А. Баранов, А. В. Воронцов, С. В. Шевченко; под ред. П. А. Баранова. М.: ACT: Астрель, 2009. С. 270.

Каждый человек решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Как правило, в начале трудовой деятельности, по мере постепенного роста получаемой заработной платы, работник заинтересован трудиться некоторое дополнительное время, поскольку оно лучше и больше оплачивается. Отсюда у него формируется склонность заменить досуг работой. Такая закономерность получила название эффекта замены (замещения).

Однако по истечении некоторого промежутка времени, когда работник начинает получать высокую оплату труда, этому эффекту начинает противостоять другой — эффект дохода. Он заключается в том, что с увеличением количества рабочего времени час досуга работника становится все более дорогим, поскольку его остается все меньше и меньше. В это время и наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать своим досугом. Как правило, при наличии высокого заработка, а следовательно, приемлемого для работника уровня материального благосостояния начинает формироваться другая потребность — в увеличении досуга. Это означает, что дальнейший рост заработной платы приведет к уменьшению объемов предложения труда.

Действие данных эффектов оказывает влияние на форму кривых спроса и предложения рабочей силы (рис. 8.2). Цена труда как фактора производства определяется уровнем оплаты труда (W), количество труда — количеством работников (I). Кривая спроса на труд обозначена D_T, кривая предложения труда — 5_Т. Действие эффекта замещения показано на восходящем отрезке кривой 5_Т от начала координат до точки А. Именно в этой точке происходит замена одного эффекта другим, а последующее изменение наклона кривой предложения труда свидетельствует о действии эффекта дохода.

Рис. 8.2. Индивидуальные спрос и предложение на рынке труда

Равновесие на рынке труда складывается в результате взаимодействия рыночных спроса на труд и предложения труда, в ходе чего устанавливается равновесная цена рабочей силы (равновесная ставка заработной платы) и определяется уровень занятости в экономике (рис. 8.3).

Рис. 8.3. Спрос и предложение на рынке труда.

На данном графике уже отсутствует обратный изгиб кривой предложения. Это связано с тем, что рынок труда систематически пополняется новыми работниками. При этом ставка заработной платы выступает как оплата (цена) услуг труда (рабочей силы). В условиях равновесия на рынке труда ставка заработной платы, по которой работники желают продать свой труд, соответствует ставке, по которой работодатели желают приобрести то же самое количество труда.

Заработная плата — это оплата за выполненную работу.

В основном заработная плата выплачивается работнику по факту выполнения работы, т. е. по окончании работы. Однако в некоторых случаях, как правило, с целью стимулирования трудовой активности работника перед началом работы может быть выплачена некоторая часть денег в виде аванса.

Номинальная заработная плата — количество денежных средств, получаемых работником за свой труд.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную заработную плату, т. е. это сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при определенном уровне цен в экономике.

Кроме того, при исчислении реальной заработной платы помимо уровня цен дополнительно учитывают уровень налогообложения в экономике. Например, если в экономике наблюдается инфляция, то начисленная работнику заработная плата будет реально составлять меньшую величину вследствие своеобразной «усушки» номинальной заработной платы с учетом инфляции и существующего подоходного налога на заработную плату.

Выделяют две основные формы заработной платы повременную и сдельную. В первом случае оплата производится по отработанному времени, а во втором — по количеству произведенной продукции (оказанных услуг).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум оплаты труда, применяемый для определения размеров пособий, величины налогов, сборов, штрафов, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от установленного МРОТ.

Так, с 01.01.2013 федеральный МРОТ составляет 5205 руб. в месяц.

Работодатели, выплачивающие заработную плату своим сотрудникам ниже установленного МРОТ, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности. Штраф для организации может составить от 30 до 50 тыс. руб. Нарушение данного требования более двух месяцев увеличивает штраф для работодателя до 100—500 тыс. руб. и может повлечь лишение свободы для руководителя сроком до трех лет.

Регионы РФ могут устанавливать свою величину МРОТ, однако она не должна быть ниже федерального значения данного показателя. Так, в Москве величина МРОТ в 2012 г. изменялась дважды: с 1 января — до 11 300 руб. и с 1 июля — до 11 700 руб. Данное соглашение о величине МРОТ было достигнуто на трехсторонней встрече московских профсоюзов, работодателей и правительства столицы.

Положение на рынке труда регулируют государство и профсоюзы.

Профсоюзы это объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цели деятельности профсоюза — максимизация заработной платы членов профсоюза, улучшение условий работы и получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке профсоюзы, как правило, действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда в области, охваченной профсоюзом.

Дискриминация па рынке труда — различия в оплате труда, не связанные с квалификацией работника, вызванные неодинаковым отношением со стороны работодателей, общества, государства.

Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и определенные группы на основании различий в возрасте, а также в религиозной, национальной или половой принадлежности.

Все население страны экономисты разделяют на рабочую силу (экономически активное население) и тех, кто в рабочую силу не включается (рис. 8.4). Это разделение закреплено законодательно. В состав рабочей силы не включают как лиц, не занятых в общественном производстве (лица, находящиеся на содержании государственных институтов и др.), так и лиц, но каким-либо причинам не стремящихся получить работу (домохозяйки, лица без определенного места жительства и др.).

Рис. 8.4. Формирование экономически активного населения.

Экономически активное население делят на две категории: занятые и безработные.

Занятые — люди, имеющие работу в общественном производстве. При этом неважно, занят человек полную рабочую неделю (или рабочий день) или неполную. В этом случае он считается неполно или частично занятым.

Безработные — трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), зарегистрированные на бирже труда, не имеющие работы по найму, но активно ее ищущие.

В РФ, согласно действующему законодательству, трудоспособный возраст определен с 16 лет и до достижения пенсионного возраста (для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет). Однако в некоторых случаях можно начинать трудовую деятельность и с 14 лет, но при условии предоставления работодателю соответствующего разрешения в письменной форме от родителей или лиц, их заменяющих.

• [1] Лебедева В. В. Указ. соч. С. 111.