Типы социально-трудовых отношений

Выделяют следующие типы социально-трудовых отношений, скалывающихся под влиянием существующих в данном обществе традиций и обычаев сфере труда, религиозных, этических и прочих норм, принятых в данных стране или регионе: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация. Рассмотрим их подробнее.

Патернализм отличается значительной регламентацией социальнотрудовых отношений как со стороны государства, гак и руководства предприятия. Этот тип социально-трудовых отношений охватывает все стороны собственно трудового процесса, а также вторгается в иные области жизни работников (например, организация в «добровольно-принудительном» порядке отдыха сотрудников в виде экскурсий, совместных праздников, вмешательство в семейные конфликты сотрудников и т. д., что было распространено в бывшем СССР, а сейчас имеет место в Японии и некоторых других восточноазиатских странах).

Партнерство считается одной из самых эффективных моделей социально-трудовых отношений. Все участники трудового процесса рассматриваются как равноправные партнеры (что регламентируется трудовым законодательством), чья деятельность направлена на получение социально-экономического эффекта от трудовой деятельности. Этот вид социально-трудовых отношений в наибольшей степени характерен для Германии и некоторых западноевропейских стран.

Конкуренция между всеми участниками трудового процесса также может увеличивать производительность и эффективность труда, однако в некоторых случаях приводит к увеличению конфликтности, социальной напряженности, применению недобросовестных методов, особенно при недостаточном авторитете руководителя.

Солидарность — это общая ответственность, взаимопомощь и преобладание коллективных интересов у группы работников, составляющих трудовой коллектив. Особенно ярко это проявляется у работников профсоюзов, общественных организаций, союзов работодателей.

Субсидиарность как тип трудовых отношений является противоположностью патернализму и заключается в проявлении личной ответственности при решении трудовых проблем, споров и т. д. Иногда, если для их решения работники объединяются, субсидиарность может совпадать с солидарностью, однако при этом работник сознает свою личную заинтересованность и ответственность.

Дискриминация — это ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений собственно в процессе груда, обучения, увольнения, продвижения по карьерной лестнице, основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, противоречащее законодательству и подразумевающее под собой наказание, вплоть до уголовного. Выделяют дискриминацию по полу, возрасту, расово-национальным признакам.

Крайним случаем дискриминации является трудовой конфликт. К конфликтам относятся и трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

В зависимости от влияния на результаты трудового процесса различают конструктивные (т.е. положительно влияющие) и деструктивные (т.е. разрушающие рабочий коллектив) социально-трудовые отношения. Деструктивными социально-трудовые отношения становятся в том случае, когда интересы работников перестают соответствовать целям деятельности предприятия в целом. Несмотря на то что сотрудники предприятия могут существенно различаться по демографическим (пол, возраст, семейное положение) и социальным параметрам, однако при наличии объединяющей трудовой ситуации они могут объединяться и сотрудничать.

Объединяющие ситуации — это война, стихийное бедствие, экологическая катастрофа, необходимость сохранения (выживаемости) предприятия в конкурентной борьбе, страх безработицы^[1]. Объединяющие идеи могут быть религиозными, социально-политическими, научными и др.

Эффективное взаимодействие сотрудников предприятия обусловлено и такими факторами, которые могут действовать одновременно либо порознь, как высокий авторитет руководителя, система пожизненного найма, высокая заработная плата и адекватная трудовому вкладу система премирования, рациональный стиль управления, положительная психологическая атмосфера в коллективе.

Особую роль играют взаимоотношения между руководителями и подчиненными. В России за счет наследия социальных особенностей Советского Союза нередко преобладают отношения патернализма, авторитарных, административных методов контроля и управления. Однако, как показывает западный опыт, социально-трудовые отношения, основанные на партнерстве или на солидарности, являются более эффективными.

• [1] Егорова Е. А., Золотарева О. А., Кучмаева О. В. Экономика и социология труда. С. 290.