Инструкция к методике «Самооценка профессионала» (для испытуемых)

1. Для принятия во внимание Вашего мнения о профессионале, Вам следует, внимательно прослушивая или просматривая словарь свойств характера и личности человека, быстро и кратко зафиксировать их на бланке, — при том условии, что некоторые из этих свойств действительно покажутся Вам значимыми для создания автопортрета, как своеобразного «резюме» профессионала.

Таких слов или понятий по ходу чтения текста методики должно быть отобрано около тридцати — сорока или несколько более. В случае, если Вы не успеваете записать их, поднимите руку, и экспериментатор сделает небольшую паузу и, если нужно, повторит последние два-три слова.

• 2. Зафиксировав профессионально существенные свойства, следует упорядочить их по степени их значимости, то есть против каждого из них нужно показать в баллах от 1 до 10, степень его значимости в Вашем представлении о личности профессионала и, соответственно, о его профессиональном поведении. По-другому, эту выраженность свойства можно понимать как степень его весомости.
• 3. Ранжирование свойств поможет Вам выполнить следующую процедуру по новому, повторному отбору наиболее значимых понятий, когда из Вашего полного набора свойств нужно будет отобрать в отдельный, новый список, лишь те из них, которые прежде всего представляют личность профессионала, специалиста или сотрудника. Как правило, наиболее значимые личностные свойства, возможно, имеющие и прямое профессиональное значение, имеют высокие баллы их весомости, от 5−6 и до 9−10 баллов.
• 4. Имеющийся набор из 20−25 наиболее важных профессиональных свойств следует сократить еще раз, до 16, не менее и не более, чтобы появилась возможность единого, системного их анализа и сопоставления, имея в виду результаты такой же работы Ваших коллег.
• 5. Проведение системно-структурного анализа набора свойств состоит в том, что их следует переставить и расположить в определенном смысловом порядке. Свойства, характеризующие профессионала прежде всего как человека, то есть профессионально-психологические его свойства, следует поставить, по их относительной значимости, начиная с первого, так что самое важное из них под номером 1 будет прежде всего характеризовать, по Вашему представлению, профессионала как человека в его автопортрете или в его «резюме».

Например, если свойство открытости Вами поставлено на первое место, то профессионал, по Вашему мнению, является человеком открытым, а затем доброжелательным и верным и так далее до № 8 и реже до № 9 и № 10.

Под следующими номерами, № (9, 10), 11−16, окажутся другие, оставшиеся свойства, нс столь существенные психологически и, очевидно, представляющие человека прежде всего как профессионала, причем наиболее ценные свойства этого рода должны, наоборот, иметь № 16, 15, 14 и так далее «вверх», возможно, до № 10 и выше. Таким образом, базовые, профессионально важные свойства плавно сомкнутся со свойствами профессионально значимыми, в том числе и психологическими, причем грань между теми и другими трудно определить однозначно, некоторые центральные свойства, с номерами от 6 до 12, из середины набора, будут иметь одновременно и профессионально значимое, и профессионально важное значение. Например, по Вашему мнению, профессионал, прежде всего характеризуется как человек здоровый, компетентный и дисциплинированный, и, соответственно, эти свойства имеют номера 16, 15 и 14.

Но окончании работы автопортрет или, что-то же, — «резюме» профессионала, — сдается на обработку экспериментатору по его просьбе. Если у Вас возникли вопросы, экспериментатор ответит на них в индивидуальном порядке.

Кроме того, с помощью экспериментатора, в порядке индивидуальной консультации, резюме профессионала может быть рассмотрено в качестве материала для анализа Вашей самооценки на основе указанных Вами 16 базовых ее характеристик. В подтверждение объективности и значимости этой самооценки Вы можете представить документы, фотографии, или просто те или иные примеры из Вашей трудовой и личной био1рафии, а также Ваши соображения о том, почему названные свойства Вы считаете наиболее значимыми не только в профессиональном, но и в личностном плане, и так далее.

В любом случае, четвертый, последний вариант списка свойств профессионала из 16 компонентов является уже не случайным набором характеристик, а целостной СТРУКТУРОЙ понятий, представляющей Ваше мнение о профессионале (и о себе тоже), как сложившемся, личностно интересном и уравновешенном человеке.

Заранее благодарим Вас за проделанную работу!