1. Что диагностирует тест «Личность и профессия», разработанный Дж. Холландом?
а) типы темперамента;
б) социальную направленность личности;
в) личностную тревожность.
2. Опросник «Якоря карьеры» Шейна выявляет:
а) иерархию карьерных мотивов и ценностей;
б) цели профессиональной карьеры;
в) основные трудности в профессиональном росте.
3. Под стилем мышления следует понимать:
а) предпочтительный способ обработки информации, приобретенный в процессе социализации и обучения;
б) способность находить решение жизненных задач, видеть и предсказывать последствия своих действий;
в) систему интеллектуальных стратегий, приемов, навыков и операций, к которым человек предрасположен в силу своих индивидуальных особенностей.[1]
5. С помощью какой методики можно осуществить диагностику адаптивности тренера?
а) SACS (Хобфолл);
б) AVEM (Шааршмидт, Фишер);
в) МЛ О (Маклаков, Чермянин).
6. С помощью какой методики можно выявить профессионально трудные ситуации для тренера?
а) ПТС (Водопьянова, Старченкова);
б) МИС (Пантилеев);
в) СЖО (Муздыбасв).
7. Индивидуальный стиль профессиональной деятельности — это:
а) стиль, позволяющий человеку достичь уровня личностной зрелости, связанной с ощущением субъективного и профессионального благополучия;
б) индивидуальная система приемов и способов действия, которая характерна для данного человека и обеспечивает достижение успешных результатов деятельности;
в) половая принадлежность работника как фактор его профессиональной успешности.
[1] Профессиональный стресс — это: а) напряженное состояние, возникающее при воздействии эмоционально-отрицательных и экстремальных факторов, связанное с выполняемой профессиональнойдеятельностью; б) неспецифическая адаптационная реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз; в) особое ПС, возникающее в тяжелых, непривычных для психики условиях профессиональной деятельности, требующих перестройки всей адаптационной системыорганизма.
