Как выражаются межгрупповые отношения? Показатели межгруппового конфликта
Давайте рассмотрим различие между этими показателями на конкретном примере. Обратимся к опросам, проведенным «Левада-центром» в 2017 г. 1 Они измеряли отношение россиян к трудовым мигрантам и предлагали ответить на несколько вопросов о них: «Какие из следующих качеств, по вашему мнению, наиболее характерны, для трудовых мигрантов?» (табл. Ч. З); «Не могли бы вы сказать, как Вы относитесь… Читать ещё >
Как выражаются межгрупповые отношения? Показатели межгруппового конфликта (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Межгрупповой конфликт — это сложное явление. Негативные отношения между членами разных групп могут проявляться на разных уровнях: когнитивном, эмоциональном и поведенческом. В первом случае рассматриваются негативные представления об аутгруппе, во втором — отрицательные эмоции по отношению к ней, в третьем — нежелание общаться с аутгруппой или стремление нанести ущерб. Разные представления о межгрупповом конфликте воплотились в понятиях «стереотип», «межгрупповые эмоции», «предрассудки» и «межгрупповая дифференциация» (табл. 4.2).
Стереотип — это совокупность характеристик, которые люди приписывают членам определенной социальной группы. Эти характеристики включают в себя личностные черты, характеристики когнитивной, эмоциональной и волевой сферы, стиль общения с окружающими людьми. Показатель межгруппового конфликта — это приписывание аутгруппе социально-нежелательных особенностей.
Групповые эмоции — это эмоции, возникающие по отношению к группе как к целому или к отдельным членам группы. Важно, что групповые эмоции тесно связаны с групповой принадлежностью человека. Групповые эмоции могут быть позитивными (радость, гордость) или негативными (гнев, страх). Они могут возникать по отношению к членам своего или другого сообщества. Показателем межгруппового конфликта являются негативные эмоции по отношению к аутгруппе.
Предрассудок — это общее негативное отношение к аутгруппе. Это отношение может быть когнитивным (оценка «плохой») или эмоциональным (негативные эмоции). Оно может выражаться в явной, хорошо заметной, осознанной, или в косвенной, плохо заметной, неосознанной форме. Показателем межгруппового конфликта являются сильные предрассудки по отношению к аутгруппе.
Таблица 4.2
Теоретические различия между показателями межгруппового конфликта.
Критерии описания. | Стереотипы. | Групповые эмоции. | Предрассудки. | Межгрупповая дифференциация. |
Когниции. | Эмоции. | Когниции, эмоции. | Когниции, эмоции, поведение. | |
Специфичность. | Конкретные черты. | Конкретные эмоции. | Общее отношение. | Конкретные черты и поведение. |
Что отражает. | Отношение к отдельным группам. | Отношение к отдельным группам. | Отношение к отдельным группам. | Взаимное положение ини аутгруппы. |
Межгрупповая дифференциациация — это различие в оценке ини аутгруппы. При межгрупповой дифференциации мы оцениваем человека на основании его групповой принадлежности. При этом члены одной группы получают более позитивную или более негативную оценку, чем члены другой. Показателем конфликта является классический вариант межгрупповой дифференциации, который включает в себя ингрупповой фаворитизм (предпочтение своей группы) и аутгрупповую дискриминацию (отвержение другой группы).
Давайте рассмотрим различие между этими показателями на конкретном примере. Обратимся к опросам, проведенным «Левада-центром» в 2017 г.1 Они измеряли отношение россиян к трудовым мигрантам и предлагали ответить на несколько вопросов о них: «Какие из следующих качеств, по вашему мнению, наиболее характерны, для трудовых мигрантов?» (табл. Ч. З); «Не могли бы вы сказать, как Вы относитесь к трудовым мигрантам из (название различных регионов)» (табл. 4.4); «Как вы думаете, правительство России должно пытаться ограничить приток приезжих, или не ставить на его пути никаких административных барьеров и пытаться использовать его на благо России?» (табл. 4.5). Первый вопрос отражает стереотипы о трудовых мигрантах, второй вопрос — отношение к ним, а третий — поведение по отношению к этой группе.
Таблица Ч. З
Стереотипы о трудовых мигрантах (% участников, выбравших вариант ответа)
Какие из следующих качеств, по вашему мнению, наиболее характерны для трудовых мигрантов? (множественный выбор). | |
Это, как правило, малообразованные люди, способные только на неквалифицированный труд. | |
Это, как правило, несчастные люди, которым приходится терпеть много трудностей и лишений. | |
Это, как правило, трудолюбивые люди, готовые много работать. | |
Это, как правило, кормильцы, заботящиеся о благополучии своей семьи. | |
Это, как правило, среди них много мошенников, правонарушителей и т. п. | |
Это, как правило, активные, предприимчивые люди, которые хотят улучшить свою жизнь. | |
Это, как правило, люди из социально неблагополучных слоев населения. | |
Это, как правило, неудачники, не способные реализовать себя в своей стране. | |
Другое. | |
Затруднились ответить. | |
1 URL: http://www.levada.ru/2017/04/28/otnoshenie-k-trudovym-migrantam (дата обращения: 25.08.2017).
Таблица 4.4
Предрассудки к трудовым мигрантам (% участников, выбравших вариант ответа)
Не могли бы вы сказать, как Вы относитесь к трудовым мигрантам из… | ||||
Страна. | Хорошо, сочувствую им. | Терпимо, нейтрально. | Плохо. | Затруд; нились ответить. |
Украина. | ||||
Белоруссия. | ||||
Страны Закавказья (Армения, Грузия, Азербайджан). | ||||
Средняя Азия (Таджикистан, Узбекистан, Киргизия). | ||||
Республики Северного Кавказа (Дагестан, Чечня, Ингушетия). | ||||
Регионы с преимущественно русским населением. | ||||
Таблица 4.5
Поведение в отношении трудовых мигрантов (поведенческий компонент дискриминации) (% участников, выбравших вариант ответа)
Как вы думаете, правительство России должно пытаться ограничить приток приезжих или не ставить на его пути никаких административных барьеров и пытаться использовать его на благо России? | |
Пытаться ограничить приток приезжих. | |
Не ставить на пути притока приезжих административных барьеров и пытаться использовать его на благо России. | |
Затруднились ответить. | |
Ответы на три вопроса трудно сравнивать между собой, поскольку два из них касаются трудовых мигрантов в целом, а один — подразумевает различие между разными подгруппами мигрантов. Кроме того, два вопроса предполагают выбор одного варианта ответа из нескольких возможных, а один — допускает множественный выбор. Тем не менее мы можем сделать некоторые общие выводы.
Во-первых, в сознании людей существуют положительные («трудолюбивые, предприимчивые, заботятся о семье») и отрицательные («малообразованные, преступники, неудачники») представления о мигрантах. В некоторых случаях позитивные и негативные особенности не противоречат друг другу и поэтому могут входить в состав одного стереотипа.
юз Во-вторых, люди проводят различие между разными группами мигрантов. Вероятно, оно проходит по критерию «похож — не похож на местное население». Мигранты из славянских регионов вызывают более позитивное отношение, чем мигранты из среднеазиатских и кавказских регионов.
В-третьих, большинство людей выступают за ограничение потока мигрантов. Однако можно предположить, что одних групп мигрантов это касается больше, чем других. Например, данные опроса, проведенного «Левада-центром» в 2016 г.[1], показывают, что люди чаще выступают за ограничение проживания на территории России «выходцев с Кавказа» (34%) и «выходцев из бывших среднеазиатских республик» (29%), чем «украинцев» (13%).
Возникает вопрос: как разные показатели межгрупповых отношений связаны друг с другом? На этот вопрос трудно дать однозначный ответ. Существуют свидетельства того, что стереотипы вызывают групповые эмоции, предрассудки и межгрупповую дифференциацию. Однако связи между остальными элементами вызывают вопросы. В частности, предрассудки больше связаны с аутгрупповой дискриминацией, чем с ингрупповым фаворитизмом. Поэтому мы рассмотрим разные показатели межгруппового конфликта по отдельности. В главе 4 мы поговорим о стереотипах и межгрупповых эмоциях, в главе 5 — о предрассудках, в главе 6 — о межгрупповой дифференциации.
- [1] URL: http://www.levada.ru/2016/10/ll/intolerantnost-i-ksenofobiya/ (дата обращения: 25.08.2017).