Причины неэластичности заработной платы

Сам Дж. М. Кейнс, введя в экономическую науку понятие неэластичной заработной платы, не искал причины этой негибкости. Он просто отмечал: «…повседневный опыт доказывает, что положение, когда работники добиваются (в известных пределах) определенной денежной, а не реальной заработной платы, — вовсе не абстрактная возможность, а нормальный случай. Работники обычно противятся сокращению денежной заработной платы, но они не прекращают работу всякий раз, когда поднимаются цены товаров, приобретаемых на заработную плату»^[1]. Он также скептически относился к той роли, которую играют профсоюзы в деле возникновения вынужденной безработицы. «Любой профессиональный союз, — пишет Кейнс, — окажет сопротивление урезке денежной заработной платы, какой бы небольшой она ни была. Но поскольку ни один из них не помышляет о стачке при каждом повышении стоимости жизни, профессиональные союзы не создают препятствий для увеличения совокупной занятости, как это им приписывает классическая школа»^[2].

Поскольку гипотеза о негибкости цен и заработной платы является просто убийственной для классической версии, постольку сторонникам кейнсианства со временем пришлось взяться за поиск причин такого феномена. Современный исследователи не разделяют скептицизм Дж. М. Кейнса и считают политику профсоюзов, направленную на заключение длительных (до трех лет) коллективных договоров с оговоренной номинальной заработной платой, одной из важнейших причин негибкости ценовых параметров в экономике.

Однако существуют концепции объясняющие причину немгновенных ценовых корректировок на рынке труда иным образом. Одна из них, известная как концепция «поиска на рынке труда», разработана американским ученым А. Алчияном^[3]. Согласно этой концепции работники не имеют точной информации об уровне номинальных ставок заработной платы на рынке труда. Поэтому, потеряв работу, они не устраиваются немедленно на новое место работы с меньше заработной платой (пусть даже такое их поведение способствовало бы восстановлению полной занятости). Некоторое время работники потратят на изучение иерархии ставок заработной платы, сложившейся на рынке труда.

Вполне возможно, что спустя некоторое время, убедившись, что снижение ставок заработной платы является не капризом собственника фирмы, а реальностью рынка труда, работники согласятся работать за более низкую плату. Но их первоначальная реакция на снижение ставок заработной платы может привести к неблагоприятному для рынка труда поведению собственника. Понимая, что, снизив ставку заработной платы, он просто потеряет работников, которые отправятся на поиск более выгодных альтернатив, собственник поступает иначе. Он оставляет ставку заработной платы на прежнем уровне, а взамен сокращает некоторое количество работников, которые при новых условиях стали избыточными.

Разобраться в этой аргументации нам поможет рис. 11.5.

Рис. 7 7.5. Равновесие на рынке труда в условиях немгновенных ценовых.

корректировок

Поскольку речь идет о номинальных переменных, постольку в качестве аргумента выступает денежная заработная плата w. Следовательно, кривая спроса на труд (L₀) зависит от стоимости предельного продукта труда [VMP = pdQ / dL). В исходный момент рынок находится в равновесии при заработной плате и/₀. Предположим, что конъюнктура ухудшилась. Это выражается в том, что цены товарного рынка падают. Для рынка труда это означает, что функция VMP уменьшилась для любого количества занятых. За ней последовала и функция спроса на труд, сместившаяся из положения L_do в положение ?₀₁. Теперь прежняя численность занятых может сохраниться только в том случае, если одновременно ставка заработной платы снизится до и/,. Но поскольку спонтанная реакция работников не позволяет работодателям снизить номинальную заработную плату, постольку они сокращают численность занятых с L₀ до Выбывшие работники пополняют ряды вынужденно безработных.

Рассмотрим последствия, к которым приводит экономику неэластичность заработной платы и цен. В этом нам поможет трехсекторная модель, связывающая товарный рынок и рынок труда (рис. 11.6).

Рис. 11.6. Совокупное предложение в кейнсианской версии

Напомним, что, исследуя классическую версию, мы предполагали, что в исходный момент на рынке труда наблюдается полная занятость. Теперь допустим, что рынок труда охвачен вынужденной безработицей по причине слишком высокого уровня реальной заработной платы (w/р₀). Если бы действовали предположения классической версии, то конкуренция между работниками вызвала бы падение номинальной заработной платы и последующая цепь событий привела бы к восстановлению полной занятости. Но в кейнсианской экономике номинальная заработная плата негибка в сторону понижения, поэтому и уровень реальной заработной платы не меняется. Реальная заработная плата замерла на отметке w /р₀, что удерживает занятость на уровне Л/₀. Соответственно, совокупный выпуск составляет лишь Q₀, что значительно меньше потенциального выпуска О,. Как всегда, когда ценовые параметры оказываются негибкими, независимо от причин такой негибкости для рынка наступают печальные времена. В нашем случае работодатели не получают сигнала об избыточном предложении на рынке труда. То есть как жители данной страны они прекрасно осведомлены о высоком уровне безработицы и могут даже состоять в каком-либо комитете по оказанию помощи безработным. Но как экономические агенты, как работодатели они остаются глухими и слепыми. Самую действенную помощь в расчистке рынка от вынужденной безработицы собственник фирмы мог бы оказать, если бы нанял дополнительных работников. Но если уровень заработной платы и предельная производительность работника не изменились, то у фирмы не возникает стимулов к расширению численности занятых. Поэтому вынужденная безработица в кейнсианской версии, возникнув один раз, может сохраняться как угодно долго. Именно это и произошло во время Великой депрессии.

Может ли экономика выскользнуть из этой удавки? Очевидно, что когда номинальная заработная плата остается неизменной, то единственным вариантом снижения уровня реальной заработной платы остается рост уровня цен. Если в рассматриваемом нами случае уровень цен вырастет до Р_ь то реальная заработная плата упадет как раз до искомого уровня w/p_v Фирмы увеличат спрос на труд, вынужденная безработица рассосется, и совокупный выпуск достигнет своего максимального уровня О,. Товарный рынок переместится из точки L, где он находился в исходный момент, в точку К. Таким образом, в отличие от классической версии, где господствуют гибкие цены, в кейнсианской экономике объем совокупного выпуска вовсе не нейтрален по отношению к уровню цен. До определенного состояния рынка труда (до достижения полной занятости) здесь действует четкое правило: чем выше уровень цен, тем больше объем совокупного выпуска. Поэтому кривая совокупного предложения Q_s в кейнсианской экономике приобретает положительный наклон (см. рис. 11.6).

Среди прочего, кейнсианская модель открывает экономическим властям некоторый простор для манипулирования. Любые действия, вызывающие рост цен в национальной экономике, стимулируют ее к полной занятости, если, конечно, одновременно с этим сохраняется предпосылка о негибкости заработной платы. Если, например, правительство увеличивает расходы, то вскоре это обязательно приведет к росту уровня цен и снижению реальной заработной платы. Точно такие же последствия вызовет увеличение денежной массы, предпринятое центральным банком или отказ центрального банка от поддержания фиксированного обменного курса и девальвация отечественной валюты.

• [1] Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Избранное. М.: ЭКСМО, 2007. С. 46—47.
• [2] Там же. С. 51—52.
• [3] Харрис Л. Денежная теория. М.: Прогресс, 1990. С. 463—466.