Общие основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора можно разделить:

• — по субъектам: общие (распространяются на всех работников) и дополнительные (применяются лишь к некоторым, прямо указанным в законе категориям);
• — по юридическим фактам: события (смерть работника, ликвидация предприятия, истечение срока договора и т. п.) и действия (увольнение по инициативе работника и т. п.);
• — по волевому фактору: по инициативе работника, по инициативе работодателя, не по воле стороны трудового договора (ст. 83 ТК).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• • соглашение сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оговорено в ст. 78 ТК, в которой предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Причем таким образом может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор:
• • истечение срока трудового договора;
• • расторжение трудового договора по инициативе работника;
• • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При переводе работника на работу к другому работодателю необходимо наличие соответствующего письменною заявления работника, а также согласие прежнего и нового работодателя. При этом по новому месту работы в течение месяца нельзя отказать данному работнику в приеме на работу. Для перехода на выборную работу (должность) необходим акт избрания;
• • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
• • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Уведомленный в установленном законом порядке об изменении существенных условий работник вправе отказаться от продолжения работы. Работодатель обязан предоставить работнику другую соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой — любую вакантную, в том числе и нижеоплачиваемую, должность. Только при се отсутствии или отказе от предложенной работы работник может быть уволен на основании п. 7 ст. 77 ТК;
• • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае отказа или отсутствия вакансии работник увольняется;
• • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта;
• • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК). В частности, к таким основаниям относятся:
• — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);
• — неизбрание на должность;
• — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• — признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта;
• — нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора согласно данному пункту производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (ст. 84 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Так, согласно ст. 341 ТК работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно в случаях: возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания; объявления работника персоной «нон грата» либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания; несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства, и т. д.

Днем увольнения работника является последний день его работы.